辦公室自動離職應對策略

辦公室自動離職應對策略合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為甲方員工，鑒于乙方自愿提出離職，甲乙雙方為明確雙方在離職過程中的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請，并已向甲方表達離職意向。1.2乙方同意按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。第二條離職時間2.1乙方自本合同簽訂之日起，正式與甲方解除勞動關系。2.2乙方應在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應支付乙方依法享有的工資、獎金、津貼、補帖等待遇。3.2乙方自愿放棄要求甲方支付除本合同約定以外的任何賠償、補償或其他費用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部資料的保護義務，不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付相應的賠償金。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定），不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與乙方在甲方擔任職務相同或相似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付相應的賠償金。第六條違約責任6.1乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付相應的賠償金。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應待遇，并有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行。任何一方不得擅自變更或解除本合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議模板4.競業(yè)限制協(xié)議模板5.離職證明模板6.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明7.社會保險及公積金繳納證明8.甲方公司業(yè)務介紹材料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內(nèi)部資料。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與乙方在甲方擔任職務相同或相似的工作。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，影響甲方正常業(yè)務運營。4.甲方未按照約定時間支付乙方離職待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作交接條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指在用人單位就業(yè)的人員。3.離職：指員工與用人單位解除勞動關系的行為。4.保密義務：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部資料予以保密的義務。5.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與員工在用人單位擔任職務相同或相似的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職意向，但未說明具體離職原因。解決辦法：與乙方進行溝通，了解離職原因，并盡力挽留。2.乙方在離職過程中，未按照約定時間辦理工作交接。解決辦法：提前與乙方溝通，明確交接時間，并在必要時協(xié)助完成交接工作。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔違約責任，并支付賠償金。4.甲方未按照約定時間支付乙方離職待遇。解決辦法：及時支付離職待遇，并向乙方道歉，解釋原因。五、所有應用場景：1.員工自愿提出離職。2.用人單