企事業(yè)單位假期安排指南

企事業(yè)單位假期安排指南合同編號(hào)：__________合同各方詳細(xì)信息：甲方：（企事業(yè)單位名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名或員工代表）地址：____________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系方式：________________第一條假期種類和天數(shù)（1）法定節(jié)假日：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，共計(jì)____天；（3）產(chǎn)假：女員工生育享受____天產(chǎn)假，符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可以享受____天延長(zhǎng)產(chǎn)假；（4）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受____天陪產(chǎn)假；（5）婚假：乙方結(jié)婚，可以享受____天帶薪婚假；（6）喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可以享受____天帶薪喪假；（7）病假：乙方因病需要休息的，可以享受____天帶薪病假；（8）事假：乙方因特殊情況需要請(qǐng)假的，可以享受____天帶薪事假。1.2乙方在享受上述假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第二條假期申請(qǐng)和審批2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。2.2甲方應(yīng)在收到乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。2.3甲方審批請(qǐng)假時(shí)，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供證明材料，否則甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受病假、事假期間，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作時(shí)間支付乙方工資。3.3乙方在享受婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第四條違反約定的處理4.1乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，或甲方未按本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可要求支付賠償金。4.2甲方違反本合同規(guī)定，克扣、拖欠乙方工資的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定。5.2合同的變更、解除和終止，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.3合同的解除和終止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)保持克制，維護(hù)企事業(yè)單位的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定及企事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.企事業(yè)單位的法定節(jié)假日安排2.企事業(yè)單位的年假安排政策3.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假相關(guān)證明文件4.婚假、喪假證明文件5.病假、事假證明文件6.勞動(dòng)保障部門投訴指南7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資：包括但不限于克扣、拖欠工資等行為。2.甲方未按合同約定批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假：包括但不限于未批準(zhǔn)法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.甲方未按合同約定提供相關(guān)證明文件：包括但不限于婚假、喪假、病假、事假等。4.乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假：包括但不限于未提前書面申請(qǐng)及未注明請(qǐng)假事由、時(shí)間等。三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或單位。2.甲方：指企事業(yè)單位。3.乙方：指甲方employ員工或員工代表。4.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日。5.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受的帶薪休假。8.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的帶薪休假。9.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的帶薪休假。10.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的帶薪休假。11.事假：?jiǎn)T工因特殊情況需要請(qǐng)假的帶薪休假。12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求支付工資及賠償金。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按合同約定批準(zhǔn)請(qǐng)假：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。如甲方仍不同意，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.缺少相關(guān)證明文件：乙方應(yīng)向甲方索取缺失的證明文件，如甲方拒絕提供，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.合同爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企事業(yè)單位與員工之間關(guān)于假