中醫(yī)康復診所醫(yī)師招聘協議范本

中醫(yī)康復診所醫(yī)師招聘協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法設立的中醫(yī)康復診所，乙方愿意加入甲方從事醫(yī)師工作，甲乙雙方經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任醫(yī)師，負責為患者提供中醫(yī)康復治療服務，包括但不限于診斷、治療、康復方案制定及實施等工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，確保為患者提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療服務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體作息時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方應保證每周工作時間不少于40小時，如需加班，按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體金額及構成按甲方薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式及時間由甲方根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度確定。3.3乙方如因患病、生育、休年假等原因需要請假，甲方應按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付相應的工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，遵守安全生產規(guī)定，確保自身和他人的安全。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。6.2乙方應積極參與甲方的培訓和各項工作，提高自身業(yè)務水平。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除或終止合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前一個月書面通知乙方，并按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付相應的經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職稱證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方培訓計劃6.保密協議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息，未經甲方同意，使用或披露甲方的知識產權。2.乙方未按照甲方安排的工作時間、工作內容進行工作。3.乙方未按照甲方規(guī)定繳納社會保險費用。4.乙方提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知甲方。5.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方培訓和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需調整工作安排，則及時調整，確保工作正常進行。2.問題：乙方工作質量不符合要求。解決辦法：及時與乙方溝通，提出改進意見，進行培訓或調整工作崗位。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應承擔違約責任。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權