城市綠化養(yǎng)護(hù)企業(yè)員工用工

城市綠化養(yǎng)護(hù)企業(yè)員工用工合同編號：__________城市綠化養(yǎng)護(hù)企業(yè)員工用工合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事城市綠化養(yǎng)護(hù)工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容如下：1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的崗位職責(zé)為：__________。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)。第四條乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班費(fèi)。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第七條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。六、勞動紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。七、合同解除和終止第十二條本合同解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；3.甲方因客觀原因解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同；5.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。八、違約責(zé)任第十三條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付憑證7.甲方規(guī)章制度8.雙方簽訂的勞動合同書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致，單方面解除或終止合同的，視為違約。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，向勞動者提供的基本生活保障。4.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：要求甲方及時補(bǔ)繳，如甲方不補(bǔ)繳，乙方可向社保部門投訴。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成，如乙方仍不能完成，按甲方規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解除勞