員工崗位調(diào)整與績效關(guān)聯(lián)

員工崗位調(diào)整與績效關(guān)聯(lián)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動合同約定，甲乙雙方為明確雙方在崗位調(diào)整與績效關(guān)聯(lián)方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)，可以對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。1.2乙方同意在甲方提出崗位調(diào)整時，按照甲方的要求，到新的崗位報到并開展工作。1.3甲方在進(jìn)行崗位調(diào)整時，應(yīng)充分考慮乙方的個人意愿和專長，確保乙方能夠在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。二、績效關(guān)聯(lián)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，建立合理的績效考核體系，對乙方進(jìn)行績效評估。2.2乙方的績效評估結(jié)果將作為甲方確定乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。2.3甲方在績效考核過程中，應(yīng)保證公平、公正、公開，充分聽取乙方的意見和建議，為乙方提供改進(jìn)和提升的機(jī)會。三、合同的履行、變更和解除3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。3.2在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可依法變更或解除合同。3.3合同期滿前，甲乙雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照原合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽。四、違約責(zé)任4.1如甲方未按照本合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整或績效評估，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方工作證明復(fù)印件6.崗位調(diào)整通知7.績效考核辦法8.薪酬福利政策9.培訓(xùn)計劃10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整或績效評估，認(rèn)定違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利，認(rèn)定違約行為。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，認(rèn)定違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的公司名稱。2.乙方：指合同中指定的員工姓名。3.崗位調(diào)整：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位進(jìn)行變動。4.績效評估：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價的過程。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定義務(wù)的行為。6.不可抗力：指合同雙方在履行合同過程中無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引發(fā)爭議：雙方應(yīng)充分溝通，確保乙方的個人意愿和專長得到尊重。2.績效評估不公：建立公正、公平、公開的績效考核體系，充分聽取乙方意見。3.薪酬福利爭議：參照合同約定和公司規(guī)章制度，確保乙方合法權(quán)益。4.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時依法解除合同。5.不可抗力事件：雙方協(xié)商解決，必要時可依法變更或解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.甲方