2024版事業(yè)單位試用期職工協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位試用期職工協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱1.2試用職工姓名1.3試用職工身份證號碼1.4試用職工職務第二條：試用期限2.1試用期起始日期2.2試用期結束日期2.3試用期限總計第三條：試用期工資待遇3.1試用職工工資標準3.2試用期間獎金、補貼等福利待遇3.3試用期間社會保險及公積金繳納第四條：試用期間工作內容4.1試用職工工作職責4.2試用職工工作目標4.3試用期間工作任務分配第五條：試用期間考核評估5.1考核評估標準5.2考核評估周期5.3考核評估結果及處理第六條：合同續(xù)簽及正式錄用6.1試用期滿考核合格錄用條件6.2試用期滿考核不合格處理方式6.3合同續(xù)簽程序及時間第七條：保密協(xié)議7.1試用職工需保密的信息范圍7.2保密協(xié)議的有效期限7.3違反保密協(xié)議的責任及處理第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2勞動爭議解決機構8.3爭議解決時效第九條：解除和終止合同9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的待遇處理第十條：合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的通知義務第十一條：違約責任11.1試用職工違約情形11.2事業(yè)單位違約情形11.3違約責任處理方式第十二條：其他約定12.1試用職工培訓12.2試用職工出差待遇12.3試用職工福利及休假第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同簽訂地及適用法律13.2爭議解決方式及機構13.3法律變化的處理第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1事業(yè)單位名稱：具體的全稱應在本合同首頁注明。1.2試用職工姓名：即本合同簽訂時試用期職工的姓名，應與身份證件記載一致。1.3試用職工身份證號碼：試用職工的有效身份證號碼。1.4試用職工職務：試用職工在事業(yè)單位中擔任的職務或崗位。第二條：試用期限2.1試用期起始日期：具體填寫合同開始執(zhí)行的日期。2.2試用期結束日期：試用期起始日期的后六個月，即試用期為六個月。2.3試用期限總計：自試用期起始日期至試用期結束日期。第三條：試用期工資待遇3.1試用職工工資標準：試用職工在試用期間的月工資標準，以元/月為單位。3.2試用期間獎金、補貼等福利待遇：除基本工資外，試用期間根據(jù)工作表現(xiàn)及單位規(guī)定可享受的獎金、補貼等福利待遇。3.3試用期間社會保險及公積金繳納：試用期間，單位應依法為試用職工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條：試用期間工作內容4.1試用職工工作職責：試用職工在試用期間的工作職責和任務，包括但不限于崗位職責、工作目標等。4.2試用職工工作目標：試用職工在試用期間需要實現(xiàn)的工作目標和業(yè)績要求。4.3試用期間工作任務分配：試用期間，單位應合理分配工作任務，為試用職工提供必要的工作指導和培訓。第五條：試用期間考核評估5.1考核評估標準：試用期間的考核評估標準應包括工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面。5.2考核評估周期：試用期間的考核評估分為試用期中期評估和試用期結束時評估。5.3考核評估結果及處理：試用期中期評估和試用期結束時評估的結果分為合格和不合格，合格者可以進入正式錄用程序，不合格者將被終止合同。第六條：合同續(xù)簽及正式錄用6.1試用期滿考核合格錄用條件：試用期間考核評估結果為合格，且符合單位錄用條件的職工，可以進入正式錄用程序。6.2試用期滿考核不合格處理方式：試用期間考核評估結果為不合格的職工，單位有權終止合同，并不支付經(jīng)濟補償。6.3合同續(xù)簽程序及時間：合同續(xù)簽應按照單位的相關規(guī)定進行，續(xù)簽時間在合同到期前一個月內完成。第七條：保密協(xié)議7.1試用職工需保密的信息范圍：試用職工在履行職務過程中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術秘密、內部管理信息等。7.2保密協(xié)議的有效期限：自試用職工與單位簽訂保密協(xié)議之日起至合同終止或解除之日起兩年內。7.3違反保密協(xié)議的責任及處理：試用職工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償單位因此造成的損失，并接受單位的處理。第八條：勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2勞動爭議解決機構：勞動爭議可以向單位勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起解決。8.3爭議解決時效：勞動爭議的解決時效為一年，自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。第九條：解除和終止合同9.1合同解除的條件：單位或者試用職工可以解除合同的條件，包括但不限于試用職工嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.2合同終止的條件：合同終止的條件，包括但不限于試用職工達到法定退休年齡、合同到期、單位依法關閉或者解散等。9.3合同解除或終止后的待遇處理：合同解除或終止后，單位應按照國家和地方政策規(guī)定，支付試用職工相應的經(jīng)濟補償或者生活補助。第十條：合同變更10.1合同變更條件：合同變更的條件，包括但不限于單位調整試用職工工作崗位、職務、工作內容等。10.2合同變更程序：合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更后的通知義務：單位應在合同變更后及時通知試用職工。第十一條：違約責任11.1試用職工違約情形：試用職工違反合同約定的情形，包括但不限于提前解除合同、違反保密協(xié)議等。11.2事業(yè)單位違約情形：單位違反合同約定的情形，包括但不限于未按時支付工資、未依法繳納社會保險等。11.3違約責任處理方式：違約責任處理方式，包括但不限于違約金賠償、經(jīng)濟補償?shù)?。第十二條：其他約定12.1試用職工培訓：單位應為試用職工提供必要的業(yè)務培訓和技能培訓。12.2試用職工出差待遇：試用職工出差期間的待遇，包括但不限于差旅費報銷、住宿補貼等。12.3試用職工福利及休假：試用職工享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同簽訂地及適用法律：本合同簽訂地為準，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式及機構：如第八條所述。13.3法律變化的處理：本合同在法律變化時，按變化后的法律執(zhí)行。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除條件及程序：如第九條所述。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位簡介詳細介紹事業(yè)單位的歷史、規(guī)模、組織結構、業(yè)務范圍等信息。附件二：試用職工崗位職責說明書具體描述試用職工的崗位職責、工作任務、工作標準等。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定試用職工需保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件四：勞動爭議解決辦法具體明確勞動爭議的解決方式、機構、時效等。附件五：社會保險及公積金繳納明細表詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納主體等信息。附件六：工資結構及發(fā)放辦法詳細說明試用職工的工資結構、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。附件七：考核評估標準及程序具體規(guī)定試用期間考核評估的標準、周期、程序等。附件八：合同續(xù)簽及正式錄用條件詳細列出合同續(xù)簽的條件、程序以及正式錄用的條件。附件九：合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序以及變更后的通知義務。附件十：違約行為及責任認定標準具體列舉各種違約行為，并明確相應的責任認定標準和處理方式。附件十一：法律適用及爭議解決明確合同簽訂地、適用法律、爭議解決方式及機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.試用職工違約行為：1.1提前解除合同：試用職工在試用期內無正當理由提前解除合同。1.2違反保密協(xié)議：試用職工泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密等。1.3工作失職：試用職工因嚴重失職、玩忽職守給單位造成經(jīng)濟損失。2.事業(yè)單位違約行為：2.1未按時支付工資：單位未按時足額支付試用職工工資。2.2未依法繳納社會保險：單位未依法為試用職工繳納社會保險。2.3未提供培訓機會：單位未按照約定提供業(yè)務培訓和技能培訓。3.違約責任認定及處理：3.1違約金賠償：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金。3.2經(jīng)濟補償：單位應支付給試用職工的經(jīng)濟補償。3.3賠償損失：對于試用職工的違約行為給單位造成的經(jīng)濟損失，試用職工應進行賠償。示例說明：若試用職工在試用期內無正當理由提前解除合同，視情節(jié)嚴重程度，試用職工需支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產品和服務為主要目的，不以盈利為目的的公益性社會組織。2.