大型商場(chǎng)人事行政部工作職責(zé)

大型商場(chǎng)人事行政部工作職責(zé)一、部門(mén)概述人事行政部在大型商場(chǎng)中扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部人力資源的管理與行政事務(wù)的協(xié)調(diào)。該部門(mén)的主要目標(biāo)是通過(guò)有效的人力資源管理和行政支持，提升商場(chǎng)的整體運(yùn)營(yíng)效率，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。二、招聘與選拔人事行政部負(fù)責(zé)商場(chǎng)各崗位的招聘與選拔工作。根據(jù)商場(chǎng)的用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并進(jìn)行背景調(diào)查。確保選拔出符合商場(chǎng)文化和崗位要求的人才，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。三、培訓(xùn)與發(fā)展人事行政部需制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)定期的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。四、績(jī)效管理人事行政部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理體系，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)績(jī)效考核，識(shí)別優(yōu)秀員工，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。同時(shí)，針對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工，提供必要的輔導(dǎo)與支持，幫助其提升工作表現(xiàn)。五、薪酬與福利管理人事行政部需負(fù)責(zé)商場(chǎng)的薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。同時(shí)，負(fù)責(zé)員工福利政策的制定與實(shí)施，提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。六、員工關(guān)系管理人事行政部需建立良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工之間的溝通與合作。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保商場(chǎng)的合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同管理人事行政部負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署、變更與解除，確保合同的合法性與合規(guī)性。定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確保合同條款的合理性，維護(hù)商場(chǎng)與員工的合法權(quán)益。八、檔案管理人事行政部需建立健全員工檔案管理制度，確保員工信息的準(zhǔn)確性與保密性。定期對(duì)員工檔案進(jìn)行整理與更新，確保檔案的完整性與可追溯性，為人事決策提供依據(jù)。九、行政事務(wù)管理人事行政部負(fù)責(zé)商場(chǎng)的行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公設(shè)備的管理、行政費(fèi)用的控制等。確保商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)順暢，為員工提供良好的工作環(huán)境。十、政策制定與執(zhí)行人事行政部需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及商場(chǎng)實(shí)際情況，制定人事管理政策與制度。確保各項(xiàng)政策的有效執(zhí)行，定期對(duì)政策進(jìn)行評(píng)估與修訂，確保其適應(yīng)性與有效性。十一、組織文化建設(shè)人事行政部需積極推動(dòng)商場(chǎng)的企業(yè)文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。通過(guò)文化建設(shè)，提升商場(chǎng)的整體形象與競(jìng)爭(zhēng)力。十二、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告人事行政部需定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供人力資源報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別人力資源管理中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，提升人力資源管理的科學(xué)性與有效性。十三、合規(guī)管理人事行政部需確保商場(chǎng)的人力資源管理符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。定期進(jìn)行合規(guī)檢查，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的整改措施，確保商場(chǎng)的合法運(yùn)營(yíng)。十四、外部關(guān)系管理人事行政部需與外部人力資源機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)等建立良好的合作關(guān)系，獲取人力資源管理的最新信息與資源。通過(guò)外部合作，提升商場(chǎng)的人力資源管理水平。十五、應(yīng)急管理人事行政部需制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，保障員工的安全與商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。定期組織應(yīng)急演練，提高員工的