二零二五年度高校畢業(yè)生就業(yè)實習補貼結(jié)算發(fā)放發(fā)放三方協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高校畢業(yè)生就業(yè)實習補貼結(jié)算發(fā)放發(fā)放三方協(xié)議書本合同目錄一覽1.補貼發(fā)放的基本原則1.1補貼發(fā)放的標準1.2補貼發(fā)放的條件1.3補貼發(fā)放的程序2.補貼發(fā)放的對象和范圍2.1實習生的資格要求2.2實習單位的條件2.3補貼發(fā)放的期限3.補貼發(fā)放的方式和金額3.1補貼發(fā)放的銀行賬戶3.2補貼發(fā)放的時間安排3.3補貼發(fā)放的金額計算4.實習生的權益保障4.1實習生的基本權益4.2實習生的勞動權益4.3實習生的安全保障5.實習單位的責任和義務5.1實習單位的義務5.2實習單位的保障責任5.3實習單位的違規(guī)處理6.實習協(xié)議的簽訂與變更6.1實習協(xié)議的簽訂6.2實習協(xié)議的變更6.3實習協(xié)議的終止7.實習期間的待遇與工資7.1實習期間的工資標準7.2實習期間的福利待遇7.3實習期間的休假制度8.實習期間的考核與評價8.1實習生的考核標準8.2實習生的評價方式8.3實習成績的認定與運用9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密協(xié)議的簽訂9.2知識產(chǎn)權的保護9.3侵權行為的處理10.解除與終止協(xié)議的條件10.1雙方協(xié)商解除協(xié)議10.2單方面解除協(xié)議10.3協(xié)議終止的條件11.違約責任與賠償11.1違約責任的認定11.2違約賠償?shù)挠嬎?1.3違約賠償?shù)闹Ц?2.爭議解決方式12.1爭議解決的原則12.2爭議解決的方式12.3爭議解決的時效13.合同的生效與解除13.1合同的生效條件13.2合同的解除條件13.3合同的解除程序14.其他約定事項14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.補貼發(fā)放的基本原則1.1補貼發(fā)放的標準本合同約定，高校畢業(yè)生就業(yè)實習補貼發(fā)放標準根據(jù)當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行，具體補貼金額由甲方根據(jù)乙方實習期間的工作表現(xiàn)、實習時長等因素綜合確定。1.2補貼發(fā)放的條件（1）為我國普通高等學校2025年應屆畢業(yè)生；（2）已與甲方簽訂正式的實習協(xié)議；（3）在甲方規(guī)定的實習期間內(nèi)，完成實習任務，且實習表現(xiàn)良好；（4）實習期間無違規(guī)違紀行為。1.3補貼發(fā)放的程序（1）乙方在實習結(jié)束后，向甲方提交相關申請材料；（2）甲方對乙方提交的材料進行審核；（3）審核通過后，甲方將補貼款項直接打入乙方提供的銀行賬戶；（4）甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成補貼發(fā)放工作。2.補貼發(fā)放的對象和范圍2.1實習生的資格要求（1）具有我國普通高等學校的畢業(yè)證書；（3）身心健康，能夠適應實習崗位的工作要求。2.2實習單位的條件（1）具備合法的法人資格，具備實習崗位；（2）提供符合國家規(guī)定的實習條件，保障實習生的人身安全和合法權益；（3）具備完善的實習管理制度，確保實習生的實習質(zhì)量。2.3補貼發(fā)放的期限補貼發(fā)放期限為乙方實習期間，具體發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。3.補貼發(fā)放的方式和金額3.1補貼發(fā)放的銀行賬戶乙方需在簽訂實習協(xié)議時，向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息。3.2補貼發(fā)放的時間安排甲方應在乙方實習結(jié)束后一個月內(nèi)完成補貼發(fā)放工作。3.3補貼發(fā)放的金額計算補貼金額根據(jù)乙方實習期間的工作表現(xiàn)、實習時長等因素計算，具體計算方法由甲方制定。4.實習生的權益保障4.1實習生的基本權益甲方應保障乙方在實習期間的合法權益，包括但不限于：（1）獲得與實習崗位相匹配的勞動報酬；（2）享有國家規(guī)定的休息、休假權利；（3）獲得必要的勞動保護。4.2實習生的勞動權益甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方在實習期間的勞動權益。4.3實習生的安全保障甲方應提供安全的實習環(huán)境，確保乙方在實習期間的人身安全。5.實習單位的責任和義務5.1實習單位的義務（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的實習崗位；（2）保障乙方在實習期間的合法權益；（3）對乙方在實習期間的違規(guī)違紀行為進行及時處理。5.2實習單位的保障責任甲方應保障乙方在實習期間的合法權益，對乙方在實習期間發(fā)生的意外事故承擔相應的責任。5.3實習單位的違規(guī)處理甲方對乙方在實習期間的違規(guī)違紀行為，應依法進行處理，并承擔相應的法律責任。6.實習協(xié)議的簽訂與變更6.1實習協(xié)議的簽訂乙方在實習前，與甲方簽訂正式的實習協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.2實習協(xié)議的變更（1）實習協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的實習協(xié)議仍需遵守本合同的相關規(guī)定。6.3實習協(xié)議的終止（1）實習協(xié)議的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）實習協(xié)議終止后，甲方應按照約定支付乙方相應的補貼款項。8.實習期間的待遇與工資8.1實習期間的工資標準乙方在實習期間，甲方應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方實習工資，具體工資數(shù)額由雙方在實習協(xié)議中約定。8.2實習期間的福利待遇（1）帶薪年假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）社會保險及住房公積金。8.3實習期間的休假制度乙方在實習期間享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日，以及帶薪年假。實習期間的具體休假安排由甲方制定。9.實習期間的考核與評價9.1實習生的考核標準甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面?？己藰藴视杉追街贫?，并提前通知乙方。9.2實習生的評價方式甲方將通過書面評價、口頭評價、實際操作考核等方式對乙方進行評價。9.3實習成績的認定與運用甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的實習成績進行認定，并作為乙方是否獲得補貼、推薦就業(yè)等方面的依據(jù)。10.保密與知識產(chǎn)權10.1保密協(xié)議的簽訂雙方在簽訂實習協(xié)議時，應同時簽訂保密協(xié)議，明確雙方在實習期間對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務。10.2知識產(chǎn)權的保護乙方在實習期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，如無特殊約定，歸甲方所有。10.3侵權行為的處理如乙方在實習期間侵犯甲方或他人的知識產(chǎn)權，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.解除與終止協(xié)議的條件11.1雙方協(xié)商解除協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除實習協(xié)議。11.2單方面解除協(xié)議（1）甲方在乙方實習期間，如發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴重違規(guī)違紀行為，有權單方面解除實習協(xié)議；（2）乙方在實習期間，如發(fā)現(xiàn)甲方存在嚴重違約行為，有權單方面解除實習協(xié)議。11.3協(xié)議終止的條件（1）實習期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。12.違約責任與賠償12.1違約責任的認定雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償金額根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失計算。12.3違約賠償?shù)闹Ц哆`約方應在違約行為發(fā)生之日起10日內(nèi)，向受損方支付違約賠償金。13.爭議解決方式13.1爭議解決的原則雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。13.2爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的時效雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決爭議。14.合同的生效與解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解除條件（1）實習期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.3合同的解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務、技術服務、咨詢顧問服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為乙方提供就業(yè)信息、推薦就業(yè)機會；（2）為甲方提供實習生招聘、實習管理等服務；（3）為雙方提供合同履行過程中的咨詢、調(diào)解等服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲方或乙方有意引入第三方時，應提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）雙方同意引入第三方后，應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（3）合作協(xié)議簽訂后，第三方應參與合同履行，并承擔相應的責任。16.2條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入服務；（2）第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（3）第三方應保證其介入服務的獨立性和客觀性。17.第三方介入的責權利17.1責任（1）按照合作協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務；（2）確保其服務不違反國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（3）對因其服務導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利（1）要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；（2）根據(jù)合作協(xié)議約定，收取相應的服務費用；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方進行必要的監(jiān)督和指導。17.3利益（1）通過提供優(yōu)質(zhì)服務，提升自身的市場競爭力；（2）獲得甲方和乙方的信任，擴大業(yè)務范圍；（3）通過服務費用，實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。第三方在代理過程中，應遵守甲方的指示，并承擔相應的法律責任。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系為服務接受關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)服務，并享有相應的權益。18.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中的介入，不影響甲方與乙方之間的權利義務關系。第三方應確保其服務不損害甲方和乙方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在介入服務過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑嘁媸軗p的，其賠償責任應不超過合作協(xié)議約定的金額。19.2限額計算責任限額的計算方式如下：（1）根據(jù)第三方介入服務的類型和范圍，確定責任限額的具體金額；（2）如第三方介入服務導致甲方或乙方權益受損，其賠償責任按實際損失與責任限額的比例計算；（3）如實際損失超過責任限額，超出部分由第三方承擔。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合作協(xié)議到期；（2）甲方或乙方單方面解除合作協(xié)議；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。20.2終止程序（1）協(xié)議終止需提前通知對方；（2）終止后，雙方應按照合作協(xié)議約定，處理相關事宜；（3）協(xié)議終止后，第三方應按照約定，向甲方或乙方支付已收取的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于管理和溝通。2.實習協(xié)議書要求：明確實習崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、保密條款等。說明：是實習生與實習單位之間的正式協(xié)議，雙方權利義務的依據(jù)。3.實習生考核評價表要求：包含實習生的表現(xiàn)評價、工作成果、改進建議等。說明：用于對實習生的實習表現(xiàn)進行評估，作為發(fā)放補貼和后續(xù)就業(yè)推薦的依據(jù)。4.銀行賬戶信息表要求：包含實習生姓名、開戶銀行、賬戶號碼、開戶行地址等。說明：用于發(fā)放實習補貼，確保資金準確無誤地到達實習生賬戶。5.保密協(xié)議要求：明確雙方在實習期間對商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務。說明：保護雙方的知識產(chǎn)權和商業(yè)利益，防止信息泄露。6.不可抗力證明要求：提供相關證明文件，證明事件屬于不可抗力范疇。說明：用于在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)合同約定減免責任。7.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為的認定標準和賠償金額。說明：用于在違約行為發(fā)生時，按照約定進行賠償。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入服務的類型、范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入服務的行為，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習生工資或補貼。責任認定：甲方應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，違約金按每日應付款項的千分之一計算。示例：甲方未按時支付實習生工資，逾期10天，應支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時提交實習報告或?qū)嵙暢煽?。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金按每日應提交