2025年度總經(jīng)理聘任合同（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度總經(jīng)理聘任合同（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)）合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖肆谐鯹二、合同前言2.1背景鑒于甲方在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展需求，為提高公司整體管理水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定聘任具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動(dòng)甲方在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)”指以電子信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)、環(huán)境保護(hù)技術(shù)等為代表的高新技術(shù)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）總經(jīng)理：指乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。（2）聘任：指甲方正式聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理的行為。（3）任期：指乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬和福利。（3）甲方應(yīng)為本合同履行提供必要的條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，任期[具體年月日]至[具體年月日]。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，全面履行總經(jīng)理職責(zé)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，決定不再繼續(xù)聘任乙方；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理終止手續(xù)。（2）乙方離職前，應(yīng)妥善交接工作，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清與公司相關(guān)的所有費(fèi)用。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成乙方作為總經(jīng)理的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和市場薪酬水平，甲方同意支付乙方基本工資，具體金額為每月[金額]元。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，甲方將按年度總收入的[百分比]比例支付乙方績效獎(jiǎng)金。（3）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，甲方將按乙方年度基本工資的[百分比]支付年終獎(jiǎng)。（4）福利補(bǔ)貼：包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司福利政策執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月[具體日期]前支付上月基本工資。（2）績效獎(jiǎng)金：年度業(yè)績考核完成后，于[具體日期]前支付績效獎(jiǎng)金。（3）年終獎(jiǎng)：年度業(yè)績考核完成后，于[具體日期]前支付年終獎(jiǎng)。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)，將應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到付款通知后，確認(rèn)已收到款項(xiàng)，并在甲方提供的付款憑證上簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付[金額]元的違約金。（2）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方離職，甲方應(yīng)賠償乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的賠償金。8.2乙方違約（1）若乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式可以是現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者提供等價(jià)服務(wù)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同生效之日起至[具體年月日]止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動(dòng)等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（2）乙方在任職期間涉及重大違法行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同中未明確轉(zhuǎn)讓給乙方的權(quán)利的擁有和行使權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和成果的最終審核權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容和職責(zé)的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和決策。（2）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的資源和條件。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告、電話溝通等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間就聘任總經(jīng)理事項(xiàng)的完整協(xié)議，任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方協(xié)商一致簽訂的補(bǔ)充協(xié)議4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決過程中的相關(guān)文件6.合同履行過程中的各類支付憑證7.乙方離職證明8.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方薪酬：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致乙方離職：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)賠償乙方一個(gè)月工資的賠償金。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行合同約定的職責(zé)：認(rèn)定乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。違反保密條款：認(rèn)定乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指由雙方當(dāng)事人共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議事項(xiàng)進(jìn)行裁判的一種司法救濟(jì)方式。4.敗訴：指在訴訟過程中，當(dāng)事人一方因主張或證據(jù)不足而未能勝訴。5.賠償金：指因一方違約行為給另一方造成的損失，違約方應(yīng)支付的金錢補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)與預(yù)期不符。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)盡快查明原因并支付薪酬。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請仲裁或訴訟。4.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并追究其法律責(zé)任。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]地址：[第三方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)，確保乙方在履行總經(jīng)理職責(zé)時(shí)獲得必要的技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求提供技術(shù)服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的辦公條件和資源支持。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)參與公司重大決策，對公司的戰(zhàn)略方向提出建議。乙方有權(quán)獲得公司業(yè)績提升帶來的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的辦公條件和資源支持，乙方有權(quán)要求甲方立即整改或賠償損失。若甲方限制乙方的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方提供合理的解釋或賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的管理行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。甲方可享受乙方在職業(yè)發(fā)展過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和資源。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。乙方在合同期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。全文完。2025年度總經(jīng)理聘任合同（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同終止條件1.8合同履行地1.9合同履行方式1.10合同變更與補(bǔ)充1.11合同爭議解決方式第二章聘任方基本信息2.1聘任方名稱2.2聘任方性質(zhì)2.3聘任方住所2.4聘任方法定代表人2.5聘任方聯(lián)系方式第三章聘任方權(quán)利與義務(wù)3.1聘任方權(quán)利3.1.1聘任權(quán)3.1.2監(jiān)督權(quán)3.1.3考核權(quán)3.1.4激勵(lì)權(quán)3.1.5解聘權(quán)3.2聘任方義務(wù)3.2.1遵守法律法規(guī)3.2.2保障聘任人權(quán)益3.2.3提供必要條件3.2.4完善管理制度第四章聘任人基本信息4.1聘任人姓名4.2聘任人性別4.3聘任人出生年月4.4聘任人學(xué)歷4.5聘任人聯(lián)系方式第五章聘任人權(quán)利與義務(wù)5.1聘任人權(quán)利5.1.1工資待遇權(quán)5.1.2帶薪休假權(quán)5.1.3技術(shù)培訓(xùn)權(quán)5.1.4職稱評定權(quán)5.1.5休息權(quán)5.2聘任人義務(wù)5.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度5.2.2完成工作任務(wù)5.2.3保護(hù)企業(yè)秘密5.2.4遵守職業(yè)道德第六章薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4補(bǔ)貼6.5社會(huì)保險(xiǎn)6.6住房公積金6.7工傷保險(xiǎn)6.8生育保險(xiǎn)6.9失業(yè)保險(xiǎn)6.10職業(yè)年金第七章工作職責(zé)與考核7.1工作職責(zé)7.1.1總經(jīng)理崗位職責(zé)7.1.2分管部門職責(zé)7.1.3協(xié)助總經(jīng)理工作7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1績效考核7.2.2考勤考核7.2.3考核結(jié)果運(yùn)用第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)8.1.2管理能力培訓(xùn)8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)8.2.2外部培訓(xùn)8.2.3在職自學(xué)第九章福利待遇9.1帶薪休假9.1.1公休假9.1.2事假9.1.3產(chǎn)假9.2體檢9.3住房補(bǔ)貼9.4交通補(bǔ)貼9.5其他福利第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1聘任方違約10.1.2聘任人違約10.2違約責(zé)任10.2.1賠償損失10.2.2懲罰性賠償10.2.3返還財(cái)產(chǎn)10.2.4限制經(jīng)營第十一章合同解除與終止11.1合同解除11.1.1協(xié)商解除11.1.2違約解除11.2合同終止11.2.1完成工作任務(wù)11.2.2達(dá)到退休年齡11.2.3因故離職11.2.4其他法定情形第十二章合同附件12.1合同附件一：薪酬待遇明細(xì)表12.2合同附件二：工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)12.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4合同附件四：福利待遇明細(xì)表第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1雙方代表簽字13.1.2雙方蓋章13.1.3合同簽署地點(diǎn)13.2合同生效13.2.1合同生效條件13.2.2合同生效日期第十四章合同其他14.1合同語言14.2合同份數(shù)14.3合同保密14.4合同變更14.5合同解除通知14.6合同終止通知合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025年度總經(jīng)理聘任合同》。1.2合同編號(hào)本合同編號(hào)為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.6合同解除條件1.6.1聘任人嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德；1.6.2聘任人因健康原因無法履行職責(zé)；1.6.3聘任人被依法追究刑事責(zé)任；1.6.4企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因決定解散。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.8合同履行地本合同履行地為____市____區(qū)。1.9合同履行方式本合同履行方式為書面形式。1.10合同變更與補(bǔ)充1.10.1合同的變更或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章；1.10.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同不可分割的一部分。1.11合同爭議解決方式1.11.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第二章聘任方基本信息2.1聘任方名稱聘任方名稱：______科技有限公司2.2聘任方性質(zhì)聘任方性質(zhì)：有限責(zé)任公司2.3聘任方住所聘任方住所：______市______區(qū)______路______號(hào)2.4聘任方法定代表人聘任方法定代表人：______2.5聘任方聯(lián)系方式聘任方聯(lián)系方式：電話：______；郵箱：______第三章聘任方權(quán)利與義務(wù)3.1聘任方權(quán)利3.1.1聘任權(quán)聘任方有權(quán)根據(jù)本合同約定聘任聘任人為總經(jīng)理。3.1.2監(jiān)督權(quán)聘任方有權(quán)對聘任人的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。3.1.3考核權(quán)聘任方有權(quán)對聘任人進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為決定聘任人獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.1.4激勵(lì)權(quán)聘任方有權(quán)對聘任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其更好地履行職責(zé)。3.1.5解聘權(quán)聘任方有權(quán)在合同約定的解除條件下解聘聘任人。3.2聘任方義務(wù)3.2.1遵守法律法規(guī)聘任方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障聘任人合法權(quán)益。3.2.2保障聘任人權(quán)益聘任方應(yīng)保障聘任人的工作條件和生活待遇，尊重聘任人的人格尊嚴(yán)。3.2.3提供必要條件聘任方應(yīng)提供聘任人履行職責(zé)所需的必要條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。3.2.4完善管理制度第四章聘任人基本信息4.1聘任人姓名聘任人姓名：______4.2聘任人性別聘任人性別：______4.3聘任人出生年月聘任人出生年月：____年____月____日4.4聘任人學(xué)歷聘任人學(xué)歷：______4.5聘任人聯(lián)系方式聘任人聯(lián)系方式：電話：______；郵箱：______第五章聘任人權(quán)利與義務(wù)5.1聘任人權(quán)利5.1.1工資待遇權(quán)聘任人享有合同約定的工資待遇。5.1.2帶薪休假權(quán)聘任人享有國家規(guī)定的帶薪休假權(quán)。5.1.3技術(shù)培訓(xùn)權(quán)聘任人享有參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。5.1.4職稱評定權(quán)聘任人享有按照規(guī)定參加職稱評定的權(quán)利。5.1.5休息權(quán)聘任人享有國家規(guī)定的休息權(quán)。5.2聘任人義務(wù)5.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度聘任人應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。5.2.2完成工作任務(wù)聘任人應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2.3保護(hù)企業(yè)秘密聘任人應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2.4遵守職業(yè)道德第六章薪酬待遇6.1基本工資聘任人的基本工資為每月____元。6.2績效工資聘任人的績效工資根據(jù)公司業(yè)績和聘任人個(gè)人業(yè)績進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。6.3獎(jiǎng)金聘任人享有年終獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。6.4補(bǔ)貼聘任人享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。6.5社會(huì)保險(xiǎn)聘任人依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.6住房公積金聘任人依法參加住房公積金，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.7工傷保險(xiǎn)聘任人依法參加工傷保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.8生育保險(xiǎn)聘任人依法參加生育保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.9失業(yè)保險(xiǎn)聘任人依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。6.10職業(yè)年金聘任人享有職業(yè)年金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第七章工作職責(zé)與考核7.1工作職責(zé)7.1.1總經(jīng)理崗位職責(zé)聘任人作為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（2）領(lǐng)導(dǎo)公司各部門開展工作；（3）組織實(shí)施公司重大決策；（4）監(jiān)督管理公司財(cái)務(wù)；（5）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系；（6）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。7.1.2分管部門職責(zé)聘任人根據(jù)公司組織架構(gòu)，分管各部門，負(fù)責(zé)部門的日常管理和決策。7.1.3協(xié)助總經(jīng)理工作聘任人協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)工作，為總經(jīng)理提供決策支持。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1績效考核（1）公司年度業(yè)績指標(biāo)；（2）部門工作完成情況；（3）個(gè)人工作完成情況；（4）團(tuán)隊(duì)合作情況。7.2.2考勤考核聘任人的考勤考核按照公司考勤管理制度執(zhí)行。7.2.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為聘任人獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)公司將為聘任人提供必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和管理水平。8.1.2管理能力培訓(xùn)公司將為聘任人提供管理能力培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策能力等。8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)公司將通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)聘任人與其他員工的協(xié)作與溝通。8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)公司內(nèi)部組織培訓(xùn)課程，包括專題講座、研討會(huì)等。8.2.2外部培訓(xùn)公司安排聘任人參加外部專業(yè)培訓(xùn)，包括行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等。8.2.3在職自學(xué)聘任人應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，提升個(gè)人能力。第九章福利待遇9.1帶薪休假9.1.1公休假聘任人享有國家規(guī)定的公休假。9.1.2事假聘任人因私事需要，可申請事假，但需提前向公司申請。9.1.3產(chǎn)假聘任人享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。9.2體檢公司每年為聘任人提供一次免費(fèi)體檢。9.3住房補(bǔ)貼公司提供住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。9.4交通補(bǔ)貼公司提供交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。9.5其他福利公司根據(jù)實(shí)際情況，為聘任人提供其他福利待遇。第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1聘任方違約聘任方未能按時(shí)支付薪酬、未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。10.1.2聘任人違約聘任人未能履行合同約定的職責(zé)、泄露公司秘密、違反職業(yè)道德等。10.2違約責(zé)任10.2.1賠償損失違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2.2懲罰性賠償違約方應(yīng)支付對方一定數(shù)額的懲罰性賠償。10.2.3返還財(cái)產(chǎn)違約方應(yīng)返還因違約行為獲得的財(cái)產(chǎn)。10.2.4限制經(jīng)營違約方在違約期間，可能受到限制經(jīng)營或禁止經(jīng)營等措施。第十一章合同解除與終止11.1合同解除11.1.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2違約解除任何一方違約，對方有權(quán)解除合同。11.2合同終止11.2.1完成工作任務(wù)合同期限屆滿，且聘任人已完成工作任務(wù)。11.2.2達(dá)到退休年齡聘任人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。11.2.3因故離職聘任人因個(gè)人原因提出離職。11.2.4其他法定情形出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止合同的情形。第十二章合同附件12.1合同附件一：薪酬待遇明細(xì)表12.2合同附件二：工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)12.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4合同附件四：福利待遇明細(xì)表第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署本合同由雙方代表簽字并加蓋公章后生效。13.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十四章合同其他14.1合同語言本合同使用中文書寫，如雙方另有約定，可使用其他語言。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同保密雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同變更本合同的變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章。14.5合同解除通知任何一方解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。14.6合同終止通知任何一方終止合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。______科技有限公司（蓋章）法定代表人（簽字）：____年____月____日______（聘任人姓名）（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)條款：甲方作為聘任方，對公司的重大決策擁有最終決定權(quán)。說明：本條款確保甲方在公司的戰(zhàn)略方向、重大投資、人事調(diào)整等方面擁有主導(dǎo)地位，以維護(hù)公司的整體利益。1.2甲方考核權(quán)條款：甲方有權(quán)對聘任人的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為聘任人薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的依據(jù)。說明：本條款賦予甲方對聘任人工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)，確保聘任人能夠按照甲方的要求履行職責(zé)。1.3甲方培訓(xùn)權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對聘任人進(jìn)行必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。說明：本條款確保甲方能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整對聘任人進(jìn)行能力提升，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。1.4甲方解聘權(quán)條款：在聘任人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，或因公司經(jīng)營需要時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。說明：本條款賦予甲方在特定情況下解除合同的權(quán)利，以保障公司的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方?jīng)Q策權(quán)條款：乙方作為聘任人，在履行職責(zé)過程中，有權(quán)提出合理化建議，并參與公司重大決策。說明：本條款賦予乙方在公司決策中的參與權(quán)，以充分發(fā)揮乙方的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方工作條件條款：甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、資料等。2.3乙方薪酬調(diào)整權(quán)條款：乙方在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人表現(xiàn)突出或公司業(yè)績提升，有權(quán)向甲方提出薪酬調(diào)整申請。說明：本條款鼓勵(lì)乙方努力工作，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。2.4乙方晉升權(quán)條款：乙方在合同期限內(nèi)，如符合公司晉升條件，有權(quán)向甲方提出晉升申請。說明：本條款為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)其工作積極性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款：中介機(jī)構(gòu)作為本合同的見證方，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，并協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。說明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保合同的有效履行。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方，避免因費(fèi)用問題影響合同履行。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款：中介機(jī)構(gòu)對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：本條款確保中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，對雙方信息保密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，確保其在合同履行過程中的行為規(guī)范。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合同附件一：薪酬待遇明細(xì)表2.合同附件二：工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.合同附件四：福利待遇明細(xì)表5.合同附件五：甲方規(guī)章制度6.合同附件六：乙方個(gè)人簡歷7.合同附件七：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：聘任人未遵守公司規(guī)章制度或職業(yè)道德。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方個(gè)人行為表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：聘任人泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：通過調(diào)查取證，確認(rèn)乙方有泄露行為。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬。認(rèn)定：根據(jù)合同約定及薪酬支付記錄進(jìn)行認(rèn)定。5.違約行為：甲方未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定及公司實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.考核：指對聘任人工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。5.培訓(xùn)：指對聘任人進(jìn)行專業(yè)技能和管理能力提升的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘任人工作積極性不高。解決辦法：通過績效考核和激勵(lì)機(jī)制，提高聘任人的工作積極性。2.問題：甲方未能按時(shí)支付薪酬。解決辦法：建立健全薪酬支付制度，確保按時(shí)支付薪酬。3.問題：甲方未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：制定培訓(xùn)計(jì)劃，為聘任人提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或法律途徑解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理聘任。2.企業(yè)高層管理人員聘任。3.專業(yè)技術(shù)人才聘任。4.企業(yè)內(nèi)部職位調(diào)整。5.企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)合作。全文完。2025年度總經(jīng)理聘任合同（高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1聘任方2.2被聘任方3.聘任崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.聘任期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼及福利6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)6.2工作區(qū)域7.工作時(shí)間7.1工作制度7.2工作時(shí)間安排8.工作內(nèi)容8.1主要職責(zé)8.2工作任務(wù)9.績效考核9.1考核方式9.2考核指標(biāo)9.3考核結(jié)果10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.違約責(zé)任11.1聘任方違約責(zé)任11.2被聘任方違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同生效14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“聘任方”指本合同中明確指定的聘任單位。1.1.2“被聘任方”指本合同中明確指定的被聘任人員。1.1.3“總經(jīng)理”指被聘任方在聘任方擔(dān)任的職務(wù)。1.1.4“工作地點(diǎn)”指被聘任方履行職責(zé)的具體地點(diǎn)。1.1.5“工作內(nèi)容”指被聘任方在聘任方擔(dān)任總經(jīng)理期間應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同主體2.1聘任方2.1.1公司名稱：[聘任方全稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[聘任方注冊地址]2.2被聘任方2.2.1姓名：[被聘任方姓名]2.2.2身份證號(hào)碼：[被聘任方身份證號(hào)碼]2.2.3聯(lián)系電話：[被聘任方聯(lián)系電話]3.聘任崗位3.1崗位名稱3.1.1總經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；3.2.2負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.2.3負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；3.2.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作；3.2.5負(fù)責(zé)公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作；3.2.6負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與實(shí)施；3.2.7完成聘任方交辦的其他工作任務(wù)。4.聘任期限4.1起止時(shí)間4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任期限為一年。4.1.2合同期滿后，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1被聘任方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1被聘任方年度績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果確定。5.3補(bǔ)貼及福利5.3.1被聘任方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇；5.3.2被聘任方享有公司提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；5.3.3被聘任方享有公司提供的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)6.1.1被聘任方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)地址]。6.2工作區(qū)域6.2.1被聘任方的工作區(qū)域?yàn)閇工作區(qū)域范圍]。7.工作時(shí)間7.1工作制度7.1.1被聘任方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。7.2工作時(shí)間安排7.2.1被聘任方的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。8.工作內(nèi)容8.1主要職責(zé)8.1.1制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展；8.1.2組織領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門工作；8.1.3負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策，參與公司重大項(xiàng)目的投資決策；8.1.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定、修改和實(shí)施；8.1.5負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；8.1.6負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理工作；8.1.7負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作；8.2工作任務(wù)8.2.1完成年度經(jīng)營目標(biāo)的制定與分解；8.2.2組織實(shí)施公司年度研發(fā)計(jì)劃，推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)；8.2.3優(yōu)化公司生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率；8.2.4拓展公司市場，提升品牌影響力；8.2.5加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提升員工滿意度；8.2.6完成聘任方交辦的其他工作任務(wù)。9.績效考核9.1考核方式9.1.1績效考核分為年度考核和季度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；9.1.2年度考核結(jié)果作為確定績效獎(jiǎng)金和薪酬調(diào)整的依據(jù)；9.2考核指標(biāo)9.2.1工作業(yè)績指標(biāo)：包括公司年度經(jīng)營業(yè)績、個(gè)人工作完成情況等；9.2.2工作態(tài)度指標(biāo)：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等；9.2.3團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)：包括部門協(xié)作、跨部門溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；9.3.2對考核不合格的，聘任方有權(quán)根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.1.1聘任方將為被聘任方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、行業(yè)動(dòng)態(tài)等；10.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.2.1被聘任方在任職期間，有權(quán)利根據(jù)公司發(fā)展需要和自身能力申請晉升；10.2.2聘任方將提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持被聘任方職業(yè)成長。11.違約責(zé)任11.1聘任方違約責(zé)任11.1.1如聘任方未按時(shí)支付被聘任方工資，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金；11.1.2如聘任方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2被聘任方違約責(zé)任11.2.1如被聘任方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償聘任方因此遭受的損失；11.2.2如被聘任方未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付違約金。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2被聘任方嚴(yán)重違反合同約定，聘任方有權(quán)解除合同；12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，雙方應(yīng)共同選定。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核表、保密協(xié)議等；14.2通知方式14.2.1本合同涉及的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后的次日；14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.4合同解釋權(quán)14.4.1本合同的解釋權(quán)歸聘任方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”在本合同中指除聘任方和被聘任方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，其責(zé)任不超越本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與聘任方的關(guān)系：第三方作為聘任方的服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等由聘任方與第三方另行約定。15.4.2第三方與被聘任方的關(guān)系：第三方在提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重被聘任方的權(quán)益，不得損害被聘任方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)