第08節(jié) 建設薪酬制度

建設薪酬制度時間演講者名字，職稱1/15/2025101薪酬制度的主要內(nèi)容目錄CONTENTS02薪酬制度與其他制度03通用的薪酬制度實例04小結(jié)1/15/2025201薪酬制度的主要內(nèi)容01制定薪酬制度是規(guī)范薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，薪酬制度是薪酬日常管理的執(zhí)行依據(jù)。1/15/202531薪酬制度的主要內(nèi)容薪酬管理的總體原則薪酬結(jié)構(gòu)薪酬等級薪酬考核薪酬發(fā)放薪酬調(diào)整薪酬保密薪酬管理其他薪酬管理規(guī)定一般來說，薪酬制度包括以下主要內(nèi)容：1/15/202541薪酬制度的主要內(nèi)容相關(guān)管理人員應根據(jù)薪酬的主要內(nèi)容框架，制定相應的薪酬管理制度，薪酬制度可以是一個綜合的制度，也可以分解為不同的子制度。薪資管理制度福利管理制度薪酬管理制度薪酬總額管理制度薪酬等級管理制度年度調(diào)薪管理制度具體的福利管理制度……1/15/2025502薪酬制度與其他制度02薪酬相關(guān)制度在人力資源管理體系中，是比較核心的管理制度，與人力資源其他管理制度具有不可忽略的關(guān)系1/15/202562.1人力資源管理常用制度清單序號所屬模塊制度名稱1人力資源規(guī)劃管理人力資源計劃管理制度2人力資源規(guī)劃管理員工職位管理制度3人力資源規(guī)劃管理人力資源預算管理制度4招聘配置管理招聘錄用管理制度5招聘配置管理校園招聘管理制度6招聘配置管理內(nèi)部推薦獎管理制度7招聘配置管理測試題庫管理制度8招聘配置管理背景調(diào)查管理制度9培訓開發(fā)部管理培訓管理制度10培訓開發(fā)部管理內(nèi)部培訓師管理制度11培訓開發(fā)部管理培訓書資質(zhì)管理制度1/15/202572.1人力資源管理常用制度清單序號所屬模塊制度名稱12薪酬管理薪資管理制度13薪酬管理薪酬總額管理制度14薪酬管理薪酬等級管理制度15薪酬管理年度調(diào)薪管理制度16薪酬管理福利管理制度17績效管理績效考核管理制度18績效管理員工轉(zhuǎn)正考核管理制度19績效管理考勤管理制度20績效管理員工獎懲管理制度21績效管理員工升遷管理制度22績效管理員工行為規(guī)范1/15/202582.1人力資源管理常用制度清單序號所屬模塊制度名稱23薪酬管理管理人員行為規(guī)范24員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理制度25員工關(guān)系管理勞動合同管理制度26員工關(guān)系管理員工待崗管理制度27員工關(guān)系管理外派人員制度28員工關(guān)系管理實習生管理制度29員工關(guān)系管理人事任免管理制度30員工關(guān)系管理內(nèi)部調(diào)動管理制度31員工關(guān)系管理人事代理管理制度32員工關(guān)系管理人員離職管理制度33員工關(guān)系管理人力資源信息及在司檔案管理制度1/15/202592.2薪酬管理制度與人力資源管理其他制度的關(guān)系緊密相關(guān)互為依托部分制度關(guān)聯(lián)更強在整體的人力資源管理體系中，所有的制度都是緊密相關(guān)的，薪酬制度與人力資源其他管理制度之間也是如此。這些制度之間是互為依托的。例如，薪酬制度與績效考核制度就是密不可分的兩項制度，甚至是融為一體的。另外，員工關(guān)系的部分制度也決定了薪酬制度的相關(guān)內(nèi)容；薪酬制度也同時決定了其他制度的一些內(nèi)容。例如，薪酬等級制度就決定了員工考核中的晉級管理，薪酬總額管理也決定了人力資源規(guī)劃中的預算管理。與薪酬管理制度關(guān)聯(lián)性強的制度主要有人力資源預算管理制度、績效考核管理制度以及員工關(guān)系管理中的離職管理、調(diào)動管理等，這些制度與薪酬管理制度的直接關(guān)系性更強，他們之間起著互相決定、互相影響的作用。相對而言，薪酬制度與人力資源其他一些制度的關(guān)聯(lián)性就弱一些，例如薪酬制度與培訓制度、薪酬制度與人力資源信息管理制度等。1/15/20251003通用的薪酬實例03通過具體的薪酬制度實例，來看看這些制度的大概內(nèi)容1/15/2025113.1薪酬管理制度（樣本）1/15/2025123.2福利管理制度（樣本）1/15/20251304小結(jié)04本章主要介紹薪酬制度1/15/202514本章小結(jié)薪酬制度是人力資源管理制度體系中的核心制度，同時，薪酬制度與人力資源