2025版酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2工作地點2.3職責(zé)描述2.4職業(yè)要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息日與節(jié)假日3.3休息休假制度4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3福利待遇4.4社會保險與公積金5.試用期規(guī)定5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核5.4試用期解除合同6.轉(zhuǎn)正規(guī)定6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正日期6.3轉(zhuǎn)正后工資待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用8.員工行為規(guī)范8.1職業(yè)道德8.2工作紀(jì)律8.3禁止事項9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機制9.3考核結(jié)果運用10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3終止合同的條件10.4終止合同的通知11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2025版酒店前臺正規(guī)雇傭合同》。1.2合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。1.4合同雙方基本信息：1.4.1雇主名稱：X酒店1.4.2雇主地址：省市區(qū)路號1.4.3雇主法定代表人：1.4.4雇員姓名：1.4.5雇員身份證號碼：056781.4.6雇員住址：省市區(qū)路號2.職位與職責(zé)2.1職位名稱：前臺接待2.2工作地點：X酒店2.3職責(zé)描述：2.3.1接待客人，提供入住、退房等服務(wù)。2.3.2協(xié)助客人辦理入住手續(xù)，解答客人咨詢。2.3.3負(fù)責(zé)酒店客房預(yù)訂、客房分配等工作。2.3.4保持前臺環(huán)境整潔，確保服務(wù)質(zhì)量。2.4職業(yè)要求：2.4.2熟悉酒店行業(yè)基本知識和服務(wù)流程。2.4.3具備一定的英語溝通能力。3.工作時間與休息休假3.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。3.2休息日與節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天。3.3休息休假制度：員工每年享有帶薪年假10天。4.工資與福利4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2獎金與提成：根據(jù)酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)獎金和提成。4.3福利待遇：4.3.1免費提供員工宿舍。4.3.2按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.3.3提供員工體檢。5.試用期規(guī)定5.1試用期期限：本合同試用期為一月。5.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣4000元。5.3試用期考核：試用期結(jié)束前，由雇主對雇員進(jìn)行考核，考核不合格者，雇主有權(quán)解除本合同。5.4試用期解除合同：在試用期內(nèi)，雙方均可提前通知對方解除本合同，無需支付違約金。6.轉(zhuǎn)正規(guī)定6.1轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。6.2轉(zhuǎn)正日期：試用期結(jié)束后，如雇員符合轉(zhuǎn)正條件，則自動轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正后工資待遇：轉(zhuǎn)正后工資為基本工資的100%，即每月人民幣5000元。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：雇主將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供晉升機會。8.員工行為規(guī)范8.1職業(yè)道德：雇員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守公司秘密。8.2工作紀(jì)律：雇員應(yīng)遵守酒店的工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.3禁止事項：8.3.1不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。8.3.2不得在工作場所吸煙、飲酒。8.3.3不得泄露客人隱私。9.考核與晉升9.1考核制度：雇主將定期對雇員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。9.2晉升機制：雇員通過考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者將有機會晉升至更高職位。9.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎金和晉升的重要依據(jù)。10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。10.1.2雇員因個人原因無法履行合同義務(wù)。10.1.3雇主因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變更等原因需要解除合同。10.2解除合同的通知：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3終止合同的條件：10.3.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽。10.3.2雇員達(dá)到法定退休年齡。10.4終止合同的通知：合同終止時，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1雇主未按時足額支付工資。11.1.2雇員未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：酒店的經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。12.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。12.3違反保密責(zé)任：雇員違反保密條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同變更與解除：任何一方要求變更或解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指任何非合同雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂。15.3.2第三方作為咨詢服務(wù)提供商，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議。15.3.3第三方作為法律顧問，為甲乙雙方提供法律意見和協(xié)助解決法律糾紛。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。15.4.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.5第三方費用：15.5.1第三方費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5.2第三方費用應(yīng)在合同履行過程中按照約定支付。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不對合同內(nèi)容進(jìn)行泄露。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范，不得對第三方的工作進(jìn)行干涉。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定：17.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)范圍和合同金額等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。17.3責(zé)任限額執(zhí)行：17.3.1第三方在履行合同過程中，若發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行追究第三方的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其服務(wù)直接針對甲方。18.1.2第三方不得利用甲方的信息或資源謀取私利。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方作為乙方接受的服務(wù)提供者，其服務(wù)直接針對乙方。18.2.2第三方不得利用乙方的信息或資源謀取私利。18.3第三方與合同履行的劃分：18.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保合同履行的順利進(jìn)行。18.3.2第三方不得干涉甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述前臺接待的崗位職責(zé)、工作流程和任職資格。2.員工手冊包含酒店規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等內(nèi)容。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。4.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的具體事項、責(zé)任范圍和費用承擔(dān)。5.考核記錄記錄雇員的績效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.培訓(xùn)記錄記錄雇員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果。7.工資支付記錄記錄雇員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、加班費等。8.社會保險和住房公積金繳納記錄記錄雇主為雇員繳納的社會保險和住房公積金情況。9.合同變更協(xié)議記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項和變更后的合同內(nèi)容。10.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、時間、程序和雙方的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按時上下班或無故曠工。1.2雇員在工作中出現(xiàn)重大失誤，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失。1.3雇員泄露酒店商業(yè)秘密或客人隱私。1.4雇主未按時足額支付工資。1.5雇主未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.6第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雇主有權(quán)扣除雇員工資、解除合同或追究其法律責(zé)任。2.2雇主違約：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償雇員的經(jīng)濟(jì)損失和支付違約金。2.3第三方違約：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失和支付違約金。簡要示例說明：1.雇員違約示例：雇員因個人原因連續(xù)三次無故曠工，雇主有權(quán)扣除雇員工資或解除合同。2.雇主違約示例：雇主未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇員的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致酒店經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償酒店的經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。全文完。2025版酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定）1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同簽訂目的1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同履行期限1.7合同履行地點1.8合同履行方式1.9合同履行責(zé)任1.10合同變更與解除1.11合同爭議解決方式第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭主體2.2雇傭崗位2.3雇傭期限2.4試用期規(guī)定2.5轉(zhuǎn)正規(guī)定2.6崗位職責(zé)2.7工作時間2.8工作地點2.9工作條件2.10工作待遇第三章工資待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3加班工資3.4休假待遇3.5社會保險3.6住房公積金3.7工資支付方式3.8工資調(diào)整3.9工資保密第四章工作紀(jì)律4.1工作時間要求4.2工作效率要求4.3工作保密要求4.4工作態(tài)度要求4.5工作交接要求4.6工作考核與評價4.7工作紀(jì)律處罰第五章試用期管理5.1試用期定義5.2試用期期限5.3試用期工資5.4試用期考核5.5試用期解除條件5.6試用期轉(zhuǎn)正第六章轉(zhuǎn)正管理6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序6.3轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整6.4轉(zhuǎn)正后福利待遇第七章離職與解除合同7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職補償7.4解除合同條件7.5解除合同程序7.6解除合同補償?shù)诎苏卤Ｃ軛l款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4違約責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約糾紛解決第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)第十一章其他約定11.1合同附件11.2合同補充條款11.3合同解釋11.4合同附件效力第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署方式13.5簽署證明第十四章合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：工資表14.3合同附件三：社會保險繳納證明14.4合同附件四：住房公積金繳納證明14.5合同附件五：保密協(xié)議合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指酒店與員工之間就勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系達(dá)成的書面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動合同，具有法律效力。1.3合同簽訂目的為明確酒店與員工之間的勞動權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.4合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起具有法律效力。1.5合同解除條件1.5.1員工單方面解除合同員工在試用期內(nèi)可隨時通知酒店解除合同，試用期外需提前30日書面通知酒店。1.5.2酒店單方面解除合同酒店因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或合同約定，可單方面解除合同。1.5.3雙方協(xié)商解除合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.6合同履行期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7合同履行地點本合同履行地點為酒店所在地。1.8合同履行方式雙方按照本合同約定履行各自的義務(wù)。1.9合同履行責(zé)任1.9.1酒店責(zé)任提供符合合同約定的勞動條件，按時足額支付員工工資，依法繳納社會保險和住房公積金。1.9.2員工責(zé)任遵守酒店規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.10合同變更與解除1.10.1合同變更雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。1.10.2合同解除1.10.1中已明確。1.11合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭主體酒店為用人單位，員工為勞動者。2.2雇傭崗位前臺接待員。2.3雇傭期限本合同期限為____年。2.4試用期規(guī)定2.4.1試用期為____個月。2.4.2試用期內(nèi)工資為基本工資的____%。2.4.3試用期內(nèi)雙方均可隨時通知對方解除合同。2.5轉(zhuǎn)正規(guī)定2.5.1試用期滿，員工表現(xiàn)良好，酒店將正式錄用員工，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.5.2轉(zhuǎn)正后工資及福利待遇按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6崗位職責(zé)2.6.1接待客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.6.2協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)。2.6.3負(fù)責(zé)酒店前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接及留言。2.6.4負(fù)責(zé)前臺區(qū)域衛(wèi)生及物品管理。2.6.5完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.7工作時間2.7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天工作____小時，每周工作____天。2.7.2超時工作需支付加班工資。2.8工作地點酒店前臺區(qū)域。2.9工作條件2.9.1酒店提供必要的工作場所和設(shè)備。2.9.2酒店提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。2.10工作待遇2.10.1基本工資：____元/月。2.10.2獎金制度：根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。2.10.3加班工資：按國家規(guī)定支付。2.10.4休假待遇：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2.10.5社會保險：依法繳納。2.10.6住房公積金：依法繳納。第三章工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。3.1.2基本工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2獎金制度3.2.1獎金種類：包括全勤獎、績效獎等。3.2.2獎金發(fā)放：根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資3.3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4休假待遇3.4.1休假種類：包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.4.2休假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況執(zhí)行。3.5社會保險3.5.1社會保險種類：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.5.2社會保險繳納：依法繳納。3.6住房公積金3.6.1住房公積金繳納：依法繳納。3.7工資支付方式3.7.1工資支付時間：每月____日前支付。3.7.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。3.8工資調(diào)整3.8.1工資調(diào)整條件：根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.9工資保密3.9.1員工工資保密，不得泄露給他人。第四章工作紀(jì)律4.1工作時間要求4.1.1員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。4.1.2員工應(yīng)遵守酒店規(guī)定的工作時間。4.2工作效率要求4.2.1員工應(yīng)提高工作效率，確保工作質(zhì)量。4.3工作保密要求4.3.1員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露給他人。4.4工作態(tài)度要求4.5工作交接要求4.5.1員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。4.6工作考核與評價4.6.1酒店將對員工進(jìn)行定期考核與評價。4.7工作紀(jì)律處罰4.7.1酒店將對違反工作紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰。第八章保密條款8.1保密信息定義本合同所指的保密信息包括但不限于酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等。8.2保密義務(wù)8.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息。8.2.2員工應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.3保密期限8.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后____年。8.4違約責(zé)任8.4.1如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償酒店因此遭受的損失。第九章違約責(zé)任9.1違約定義本合同所指的違約行為包括但不限于未按時支付工資、違反工作紀(jì)律、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2酒店違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1員工違約導(dǎo)致酒店遭受損失的，應(yīng)賠償酒店實際損失。9.3.2酒店違約導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)賠償員工實際損失。9.4違約糾紛解決9.4.1雙方發(fā)生違約糾紛，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十一章其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、工資表、社會保險繳納證明、住房公積金繳納證明、保密協(xié)議等。11.2合同補充條款11.2.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸酒店所有。11.4合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同履行期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已交付的財產(chǎn)。第十三章合同簽署13.1簽署主體13.1.1用人單位：____酒店13.1.2勞動者：____13.2簽署時間____年____月____日13.3簽署地點____13.4簽署方式雙方代表簽字蓋章。13.5簽署證明本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同附件14.1合同附件一：崗位說明書14.2合同附件二：工資表14.3合同附件三：社會保險繳納證明14.4合同附件四：住房公積金繳納證明14.5合同附件五：保密協(xié)議用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：勞動者（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括酒店規(guī)章制度、前臺工作流程、客戶服務(wù)技巧等，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方管理責(zé)任甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全和健康。1.3甲方考核責(zé)任甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。1.4甲方信息更新責(zé)任甲方應(yīng)及時更新乙方的工作信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇等。1.5甲方合同續(xù)簽責(zé)任甲方應(yīng)在合同到期前____個月與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作安排權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間、工作地點等。2.2乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升自身職業(yè)技能。2.3乙方休息日安排權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況，與甲方協(xié)商安排休息日。2.4乙方離職預(yù)告權(quán)乙方在離職前____個月應(yīng)向甲方提出書面離職申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.5乙方隱私保護(hù)權(quán)甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方個人信息。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費如本合同通過第三方中介簽訂，中介服務(wù)費由甲方支付，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.2中介責(zé)任中介應(yīng)在合同簽訂前向雙方提供真實、準(zhǔn)確的信息，并對提供的信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3中介保密中介在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密和個人隱私。3.4中介變更通知如中介在合同履行期間發(fā)生變更，應(yīng)及時通知雙方，并取得雙方的同意。3.5中介糾紛解決如中介與雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.6中介合同終止如中介在合同履行期間終止服務(wù)，應(yīng)提前____個月通知雙方，并協(xié)助雙方辦理合同終止手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工資表3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付工資、未提供符合合同約定的工作條件、違反保密義務(wù)等。乙方違約行為：未按時到崗、違反工作紀(jì)律、泄露保密信息、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)等。第三方中介違約行為：未提供真實信息、泄露商業(yè)秘密、未按時履行中介職責(zé)等。2.違約認(rèn)定：甲方違約認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方未履行合同義務(wù)的行為可被認(rèn)定為違約。乙方違約認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，乙方未履行合同義務(wù)的行為可被認(rèn)定為違約。第三方中介違約認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，第三方中介未履行合同義務(wù)的行為可被認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。3.轉(zhuǎn)正：指試用期滿后，勞動者經(jīng)考核合格，用人單位正式錄用勞動者。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密的義務(wù)。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，提供必要的改善措施。2.問題：員工離職率高。解決辦法：分析離職原因，改進(jìn)管理，提高員工滿意度。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：明確合同條款，提供合同解釋，確保雙方理解一致。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店前臺崗位招聘。2.員工試用期管理。3.員工轉(zhuǎn)正流程。4.員工離職及合同解除。5.員工保密信息保護(hù)。6.員工工資待遇及福利。7.員工工作紀(jì)律及考核。全文完。2025版酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店名稱）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（員工姓名）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的甲方為了滿足酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指專業(yè)屬于酒店前臺服務(wù)行業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.前臺：指酒店接待客人、辦理入住、退房、咨詢等業(yè)務(wù)的服務(wù)崗位；2.試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)本合同約定進(jìn)行考察的期限；3.轉(zhuǎn)正：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工的程序。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行工作職責(zé)；2.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點和工作時間進(jìn)行調(diào)整；4.甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬；5.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；6.甲方有義務(wù)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供勞動條件和勞動報酬；2.乙方有權(quán)依法參加社會保險和福利待遇；3.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；4.乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；5.乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私；6.乙方有義務(wù)在試用期內(nèi)，接受甲方的考核和培訓(xùn)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒店。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在合同履行期間，完成甲方分配的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止；2.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核不合格，本合同終止；3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退，本合同終止；4.乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，本合同終止；5.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序1.合同終止前，甲方應(yīng)提前____天通知乙方；2.乙方應(yīng)在接到通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有欠款；3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的工作崗位和技能水平確定；2.崗位津貼：根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)和責(zé)任，甲方提供的崗位津貼；3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績，按照一定的比例計算；4.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；5.其他福利：包括但不限于節(jié)假日加班費、年假、病假等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資和福利。7.3支付時間1.乙方工資每月支付一次，具體支付日為每月____日；2.乙方社會保險和公積金按月繳納，具體繳納日為每月____日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日之前，將工資和福利款項劃入乙方指定的銀行賬戶；2.乙方應(yīng)在收到工資和福利款項后，向甲方出具收據(jù)；3.如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整支付時間，但需提前通知乙方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資和福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的____%計算；2.甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金；2.如違約行為造成守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方實際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；2.乙方個人隱私，包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系方式等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和個人隱私；2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密和個人隱私。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定的保密條款；2.合同約定的競業(yè)禁止條款；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對酒店經(jīng)營管理的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和行為的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同完成酒店前臺服務(wù)工作的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供必要的工作條件，支持乙方工作；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與各項協(xié)作活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于酒店前臺雇傭關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店名稱）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（蓋章）：乙方（員工姓名）：簽字：日期：____年____月____日甲方（酒店名稱）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工姓名）：地址：_________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、技能證書復(fù)印件4.社會保險和公積金繳納證明5.本合同簽訂時的補充協(xié)議（如有）6.不可抗力事件證明（如有）7.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按