2025年度小企業(yè)勞動用工與規(guī)章制度集成合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小企業(yè)勞動用工與規(guī)章制度集成合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、勞動用工條款1.勞動合同簽訂2.勞動合同類型3.勞動合同期限4.工作崗位與職責(zé)5.工作時間與休息休假6.工資待遇與支付7.社會保險與福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康9.勞動合同解除與終止三、規(guī)章制度1.組織架構(gòu)與崗位職責(zé)2.員工入職與離職管理3.員工考勤與加班管理4.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.員工績效與考核6.員工獎懲制度7.員工薪酬福利制度8.辦公環(huán)境與安全9.財務(wù)與審計制度10.質(zhì)量與安全管理制度四、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)保護措施五、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序六、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除條件七、合同解除與終止1.合同解除情形2.合同終止情形3.合同解除與終止后的處理八、合同附件1.勞動合同樣本2.知識產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同簽署地點十、合同備案1.合同備案機構(gòu)2.合同備案手續(xù)3.合同備案期限十一、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動關(guān)系終止手續(xù)2.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)3.勞動爭議處理十二、合同違約責(zé)任1.違約責(zé)任承擔(dān)方式2.違約責(zé)任承擔(dān)期限3.違約責(zé)任承擔(dān)范圍十三、合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除與終止后責(zé)任劃分2.合同解除與終止后損失賠償3.合同解除與終止后債權(quán)債務(wù)處理十四、其他1.合同解釋2.合同爭議3.合同效力合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確2024年度本企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本合同。2.合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。3.合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________二、勞動用工條款1.勞動合同簽訂乙方入職前，甲方應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同類型本合同采用固定期限勞動合同。3.勞動合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作崗位與職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為：_________________________乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。5.工作時間與休息休假乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.工資待遇與支付乙方月工資為人民幣_________________________元，按月支付。7.社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護與職業(yè)健康甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護設(shè)施。三、規(guī)章制度1.組織架構(gòu)與崗位職責(zé)本企業(yè)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)詳見附件。2.員工入職與離職管理員工入職需提交相關(guān)證明材料，離職需辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工考勤與加班管理員工考勤制度詳見附件，加班需經(jīng)甲方批準。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方提供必要的員工培訓(xùn)機會，支持員工個人發(fā)展。5.員工績效與考核甲方定期對員工進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)。6.員工獎懲制度甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)章制度的員工進行處罰。7.員工薪酬福利制度員工薪酬福利制度詳見附件。8.辦公環(huán)境與安全甲方確保辦公環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的勞動保護設(shè)施。9.財務(wù)與審計制度甲方建立健全財務(wù)管理制度，定期進行審計。10.質(zhì)量與安全管理制度甲方嚴格執(zhí)行質(zhì)量與安全管理制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量和員工安全。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密條款乙方對本企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.知識產(chǎn)權(quán)保護措施甲方采取措施保護知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、商標等。五、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會。3.爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會規(guī)定執(zhí)行。六、合同生效與變更1.合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同生效。2.合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.合同解除條件合同解除條件詳見附件。七、合同解除與終止1.合同解除情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止情形（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.合同解除與終止后的處理（1）合同解除與終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）合同解除與終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。八、合同附件1.勞動合同樣本2.知識產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方簽字蓋章甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________2.合同簽署日期_________________________3.合同簽署地點_________________________十、合同備案1.合同備案機構(gòu)_________________________2.合同備案手續(xù)_________________________3.合同備案期限_________________________十一、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動關(guān)系終止手續(xù)_________________________2.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)_________________________3.勞動爭議處理_________________________十二、合同違約責(zé)任1.違約責(zé)任承擔(dān)方式_________________________2.違約責(zé)任承擔(dān)期限_________________________3.違約責(zé)任承擔(dān)范圍_________________________十三、合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除與終止后責(zé)任劃分_________________________2.合同解除與終止后損失賠償_________________________3.合同解除與終止后債權(quán)債務(wù)處理_________________________十四、其他1.合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同爭議如對本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________________________人民法院訴訟解決。3.合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________日期：_________________________附件：1.勞動合同樣本2.知識產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方負責(zé)組織針對乙方的工作技能培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展活動，確保乙方能夠適應(yīng)崗位需求和提高工作效率。內(nèi)容：甲方每年至少提供兩次專業(yè)培訓(xùn)機會，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、管理知識、行業(yè)動態(tài)等。2.甲方主導(dǎo)績效考核說明：甲方設(shè)立績效考核體系，定期對乙方的工作績效進行評估，以作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。內(nèi)容：績效考核周期為半年，采用360度評估法，包括自評、上級評估、同事評估和客戶滿意度調(diào)查。3.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整說明：甲方根據(jù)市場薪酬水平和公司業(yè)績，定期進行薪酬調(diào)整，以保持薪酬的競爭力。內(nèi)容：薪酬調(diào)整周期為每年一次，調(diào)整幅度根據(jù)個人績效和市場薪酬調(diào)查結(jié)果確定。4.甲方主導(dǎo)工作時間調(diào)整說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工個人情況，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間和班次。內(nèi)容：甲方需提前一個月通知乙方工作時間調(diào)整事宜，并確保調(diào)整后的工作時間符合國家規(guī)定。5.甲方主導(dǎo)勞動爭議處理說明：在發(fā)生勞動爭議時，甲方負責(zé)主導(dǎo)爭議處理流程，包括調(diào)解和仲裁。內(nèi)容：甲方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，引導(dǎo)雙方依法申請仲裁。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)休假安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人情況和公司規(guī)定，合理安排休假時間。內(nèi)容：乙方每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日和公休假，具體休假安排需提前一個月向甲方提出申請。2.乙方主導(dǎo)個人發(fā)展計劃說明：乙方有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，并尋求甲方的支持和指導(dǎo)。內(nèi)容：乙方需每年制定個人發(fā)展計劃，包括短期和長期目標，并與甲方共同商討實施。3.乙方主導(dǎo)職業(yè)健康權(quán)益說明：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康保障。內(nèi)容：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)病防治知識培訓(xùn)、定期健康檢查和必要的勞動保護措施。4.乙方主導(dǎo)離職通知說明：乙方在離職前需提前通知甲方，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。內(nèi)容：乙方需提前30天以書面形式向甲方提出離職申請，甲方需在收到申請后10個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔(dān)說明：中介費用由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何中介費用。內(nèi)容：甲方在乙方入職前支付中介服務(wù)費用，具體金額根據(jù)中介協(xié)議確定。2.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限為乙方入職后的一定時期，如一年。內(nèi)容：中介服務(wù)期限自乙方入職之日起計算，中介方需在此期限內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)。3.中介責(zé)任界定說明：中介方需對乙方提供的信息真實性和合法性負責(zé)，如因中介方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。內(nèi)容：中介方需在簽訂中介協(xié)議時，明確自身責(zé)任和義務(wù)，并承諾對乙方提供的信息進行核實。4.中介保密義務(wù)說明：中介方對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得泄露給任何第三方。內(nèi)容：中介方在服務(wù)過程中，需嚴格遵守保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密的安全。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同樣本2.知識產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件（包括但不限于組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)說明書、考勤制度、薪酬福利制度、財務(wù)審計制度、質(zhì)量與安全管理制度、保密協(xié)議等）4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.考核標準及結(jié)果記錄6.爭議解決相關(guān)文件7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.休假安排記錄9.離職手續(xù)辦理指南10.個人發(fā)展計劃模板二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方在合同約定的時間內(nèi)未支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。認定：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機會或未支持乙方個人發(fā)展，經(jīng)乙方提出后仍未改善的，視為違約。4.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認定：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀律，經(jīng)甲方警告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會保險制度。3.勞動仲裁：勞動爭議當事人申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法對爭議事項進行調(diào)解或裁決的活動。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：當事人之間就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利不滿。解決辦法：定期進行薪酬福利調(diào)查，根據(jù)市場情況和員工反饋調(diào)整薪酬福利政策。2.問題：員工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工參與度。3.問題：勞動爭議處理不及時。解決辦法：設(shè)立專門的勞動爭議處理機制，提高處理效率。五、所有應(yīng)用場景：1.小企業(yè)招聘新員工。2.小企業(yè)內(nèi)部員工晉升或調(diào)動。3.小企業(yè)處理員工離職手續(xù)。4.小企業(yè)進行員工績效考核。5.小企業(yè)進行員工培訓(xùn)與發(fā)展。6.小企業(yè)處理勞動爭議。全文完。2024年度小企業(yè)勞動用工與規(guī)章制度集成合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范2024年度甲方小企業(yè)勞動用工與規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的：通過簽訂本合同，甲方小企業(yè)能夠建立健全勞動用工與規(guī)章制度，乙方能夠為甲方提供專業(yè)的服務(wù)，實現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動用工：指甲方按照國家法律法規(guī)和政策，與勞動者建立勞動關(guān)系，使用勞動者的勞動能力，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。（2）規(guī)章制度：指甲方制定、實施的管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、薪酬福利、績效考核等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動用工與規(guī)章制度集成：指將勞動用工與規(guī)章制度有機結(jié)合，形成一套完整的管理體系，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競爭力。（2）小企業(yè)：指依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備一定規(guī)模，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，且不屬于大中型企業(yè)的企業(yè)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法制定和實施勞動用工與規(guī)章制度；（2）保障勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定；（3）提供必要的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康；（4）按照國家法律法規(guī)和政策，按時足額支付勞動者工資；（5）對勞動者進行培訓(xùn)和教育，提高勞動者素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)甲方要求，提供專業(yè)的勞動用工與規(guī)章制度咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方建立健全勞動用工與規(guī)章制度；（3）對甲方提供的勞動者信息保密；（4）對甲方提出的咨詢事項，及時給予答復(fù)；（5）遵守國家法律法規(guī)和政策，保證服務(wù)質(zhì)量。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）咨詢服務(wù)費用：根據(jù)甲方需求，乙方提供勞動用工與規(guī)章制度咨詢服務(wù)，費用按實際服務(wù)時長及咨詢內(nèi)容復(fù)雜程度計算；（2）培訓(xùn)費用：乙方為甲方提供勞動用工與規(guī)章制度相關(guān)培訓(xùn)，費用根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容、課時及培訓(xùn)人數(shù)等因素確定；（3）資料費用：乙方為甲方提供勞動用工與規(guī)章制度相關(guān)資料，費用根據(jù)資料數(shù)量、內(nèi)容復(fù)雜程度及印刷成本等因素確定；（4）其他費用：因本合同履行過程中產(chǎn)生的其他費用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。7.2支付方式（1）咨詢服務(wù)費用：甲方應(yīng)在咨詢結(jié)束后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在10個工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在15個工作日內(nèi)支付；（3）資料費用：甲方應(yīng)在資料交付后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在5個工作日內(nèi)支付；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）咨詢服務(wù)費用：在咨詢結(jié)束后10個工作日內(nèi)；（2）培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)；（3）資料費用：在資料交付后5個工作日內(nèi)；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，應(yīng)按照國家有關(guān)稅收政策，依法繳納相關(guān)稅費；（2）甲方支付乙方費用后，乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的稅務(wù)發(fā)票；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r收到費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按中國人民銀行同期貸款利率計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的千分之五計算；（2）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分的費用計算；（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照協(xié)商一致的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的勞動者個人信息；（2）乙方提供的勞動用工與規(guī)章制度相關(guān)資料；（3）雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政治事件；（3）政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法履行合同；十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對勞動用工與規(guī)章制度的最終解釋權(quán)；（2）乙方保留對本合同中未明確規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和政策調(diào)整勞動用工與規(guī)章制度的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)市場情況和甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和價格的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方和乙方共同簽署書面協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，自簽署之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，以便乙方完成服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時、高效地完成服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通服務(wù)進展情況；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）相互提供必要的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度小企業(yè)勞動用工與規(guī)章制度集成合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方和乙方共同簽署書面協(xié)議，作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的勞動者個人信息清單2.乙方提供的勞動用工與規(guī)章制度相關(guān)資料3.雙方簽署的修改和補充協(xié)議4.定期會議記錄5.協(xié)作與配合的書面文件6.違約行為的處理決定7.不可抗力事件證明文件8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用：經(jīng)乙方書面催告后，甲方超過10個工作日仍未支付。違反勞動用工與規(guī)章制度：甲方未按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行，或未遵守雙方約定的規(guī)章制度。2.乙方違約行為及認定：未提供完整的服務(wù)：乙方提供的服務(wù)不符合合同約定，或未達到預(yù)期效果。三、法律名詞及解釋：1.勞動用工：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動，并獲取勞動報酬的行為。2.規(guī)章制度：指用人單位制定的規(guī)范勞動者行為、保障勞動者權(quán)益、維護用人單位合法權(quán)益的規(guī)章制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金：指當事人一方違約時，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢。5.賠償金：指當事人一方違約給對方造成損失時，應(yīng)賠償對方的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)書面催告甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付費用；如甲方仍未支付，乙方可依法采取法律手段追討。2.問題：乙方未按時提供服務(wù)。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時通知對方，并暫停履行合同；待不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。4.