2025年度小企業(yè)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度集成合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小企業(yè)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度集成合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、勞動(dòng)用工條款1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同類(lèi)型3.勞動(dòng)合同期限4.工作崗位與職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假6.工資待遇與支付7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.勞動(dòng)合同解除與終止三、規(guī)章制度1.組織架構(gòu)與崗位職責(zé)2.員工入職與離職管理3.員工考勤與加班管理4.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.員工績(jī)效與考核6.員工獎(jiǎng)懲制度7.員工薪酬福利制度8.辦公環(huán)境與安全9.財(cái)務(wù)與審計(jì)制度10.質(zhì)量與安全管理制度四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密條款2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施五、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序六、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除條件七、合同解除與終止1.合同解除情形2.合同終止情形3.合同解除與終止后的處理八、合同附件1.勞動(dòng)合同樣本2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)十、合同備案1.合同備案機(jī)構(gòu)2.合同備案手續(xù)3.合同備案期限十一、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理十二、合同違約責(zé)任1.違約責(zé)任承擔(dān)方式2.違約責(zé)任承擔(dān)期限3.違約責(zé)任承擔(dān)范圍十三、合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除與終止后責(zé)任劃分2.合同解除與終止后損失賠償3.合同解除與終止后債權(quán)債務(wù)處理十四、其他1.合同解釋2.合同爭(zhēng)議3.合同效力合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂目的為明確2024年度本企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本合同。2.合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。3.合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________二、勞動(dòng)用工條款1.勞動(dòng)合同簽訂乙方入職前，甲方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同類(lèi)型本合同采用固定期限勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作崗位與職責(zé)乙方應(yīng)聘的崗位為：_________________________乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.工資待遇與支付乙方月工資為人民幣_(tái)________________________元，按月支付。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。三、規(guī)章制度1.組織架構(gòu)與崗位職責(zé)本企業(yè)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件。2.員工入職與離職管理員工入職需提交相關(guān)證明材料，離職需辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工考勤與加班管理員工考勤制度詳見(jiàn)附件，加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方提供必要的員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工個(gè)人發(fā)展。5.員工績(jī)效與考核甲方定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)。6.員工獎(jiǎng)懲制度甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。7.員工薪酬福利制度員工薪酬福利制度詳見(jiàn)附件。8.辦公環(huán)境與安全甲方確保辦公環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.財(cái)務(wù)與審計(jì)制度甲方建立健全財(cái)務(wù)管理制度，定期進(jìn)行審計(jì)。10.質(zhì)量與安全管理制度甲方嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量與安全管理制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量和員工安全。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密條款乙方對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施甲方采取措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專(zhuān)利、商標(biāo)等。五、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)規(guī)定執(zhí)行。六、合同生效與變更1.合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同生效。2.合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同解除條件合同解除條件詳見(jiàn)附件。七、合同解除與終止1.合同解除情形（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.合同終止情形（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.合同解除與終止后的處理（1）合同解除與終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）合同解除與終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。八、合同附件1.勞動(dòng)合同樣本2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方簽字蓋章甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________2.合同簽署日期_________________________3.合同簽署地點(diǎn)_________________________十、合同備案1.合同備案機(jī)構(gòu)_________________________2.合同備案手續(xù)_________________________3.合同備案期限_________________________十一、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)_________________________2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)_________________________3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理_________________________十二、合同違約責(zé)任1.違約責(zé)任承擔(dān)方式_________________________2.違約責(zé)任承擔(dān)期限_________________________3.違約責(zé)任承擔(dān)范圍_________________________十三、合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)1.合同解除與終止后責(zé)任劃分_________________________2.合同解除與終止后損失賠償_________________________3.合同解除與終止后債權(quán)債務(wù)處理_________________________十四、其他1.合同解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同爭(zhēng)議如對(duì)本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________________________人民法院訴訟解決。3.合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________甲方代表（簽字）：_________________________乙方代表（簽字）：_________________________日期：_________________________附件：1.勞動(dòng)合同樣本2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)組織針對(duì)乙方的工作技能培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)，確保乙方能夠適應(yīng)崗位需求和提高工作效率。內(nèi)容：甲方每年至少提供兩次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、管理知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。2.甲方主導(dǎo)績(jī)效考核說(shuō)明：甲方設(shè)立績(jī)效考核體系，定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。內(nèi)容：績(jī)效考核周期為半年，采用360度評(píng)估法，包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估和客戶滿意度調(diào)查。3.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整說(shuō)明：甲方根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，以保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。內(nèi)容：薪酬調(diào)整周期為每年一次，調(diào)整幅度根據(jù)個(gè)人績(jī)效和市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果確定。4.甲方主導(dǎo)工作時(shí)間調(diào)整說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間和班次。內(nèi)容：甲方需提前一個(gè)月通知乙方工作時(shí)間調(diào)整事宜，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定。5.甲方主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理說(shuō)明：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲方負(fù)責(zé)主導(dǎo)爭(zhēng)議處理流程，包括調(diào)解和仲裁。內(nèi)容：甲方設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解不成的，引導(dǎo)雙方依法申請(qǐng)仲裁。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)休假安排說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和公司規(guī)定，合理安排休假時(shí)間。內(nèi)容：乙方每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日和公休假，具體休假安排需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)。2.乙方主導(dǎo)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說(shuō)明：乙方有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并尋求甲方的支持和指導(dǎo)。內(nèi)容：乙方需每年制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，并與甲方共同商討實(shí)施。3.乙方主導(dǎo)職業(yè)健康權(quán)益說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)健康保障。內(nèi)容：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)、定期健康檢查和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.乙方主導(dǎo)離職通知說(shuō)明：乙方在離職前需提前通知甲方，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。內(nèi)容：乙方需提前30天以書(shū)面形式向甲方提出離職申請(qǐng)，甲方需在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何中介費(fèi)用。內(nèi)容：甲方在乙方入職前支付中介服務(wù)費(fèi)用，具體金額根據(jù)中介協(xié)議確定。2.中介服務(wù)期限說(shuō)明：中介服務(wù)期限為乙方入職后的一定時(shí)期，如一年。內(nèi)容：中介服務(wù)期限自乙方入職之日起計(jì)算，中介方需在此期限內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)。3.中介責(zé)任界定說(shuō)明：中介方需對(duì)乙方提供的信息真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)，如因中介方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。內(nèi)容：中介方需在簽訂中介協(xié)議時(shí)，明確自身責(zé)任和義務(wù)，并承諾對(duì)乙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)。4.中介保密義務(wù)說(shuō)明：中介方對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得泄露給任何第三方。內(nèi)容：中介方在服務(wù)過(guò)程中，需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密的安全。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同樣本2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單3.其他相關(guān)文件（包括但不限于組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考勤制度、薪酬福利制度、財(cái)務(wù)審計(jì)制度、質(zhì)量與安全管理制度、保密協(xié)議等）4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.休假安排記錄9.離職手續(xù)辦理指南10.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。認(rèn)定：甲方在合同約定的時(shí)間內(nèi)未支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。認(rèn)定：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或未支持乙方個(gè)人發(fā)展，經(jīng)乙方提出后仍未改善的，視為違約。4.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律，經(jīng)甲方警告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.保密協(xié)議：當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬福利不滿。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，根據(jù)市場(chǎng)情況和員工反饋調(diào)整薪酬福利政策。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工參與度。3.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不及時(shí)。解決辦法：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，提高處理效率。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小企業(yè)招聘新員工。2.小企業(yè)內(nèi)部員工晉升或調(diào)動(dòng)。3.小企業(yè)處理員工離職手續(xù)。4.小企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效考核。5.小企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展。6.小企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。全文完。2024年度小企業(yè)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度集成合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方全稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方全稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方全稱(chēng)）地址：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范2024年度甲方小企業(yè)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的：通過(guò)簽訂本合同，甲方小企業(yè)能夠建立健全勞動(dòng)用工與規(guī)章制度，乙方能夠?yàn)榧追教峁?zhuān)業(yè)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）勞動(dòng)用工：指甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和政策，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（2）規(guī)章制度：指甲方制定、實(shí)施的管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、績(jī)效考核等。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)海?）勞動(dòng)用工與規(guī)章制度集成：指將勞動(dòng)用工與規(guī)章制度有機(jī)結(jié)合，形成一套完整的管理體系，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）小企業(yè)：指依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備一定規(guī)模，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不屬于大中型企業(yè)的企業(yè)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法制定和實(shí)施勞動(dòng)用工與規(guī)章制度；（2）保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；（3）提供必要的工作條件和環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康；（4）按照國(guó)家法律法規(guī)和政策，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（5）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)甲方要求，提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)用工與規(guī)章制度咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方建立健全勞動(dòng)用工與規(guī)章制度；（3）對(duì)甲方提供的勞動(dòng)者信息保密；（4）對(duì)甲方提出的咨詢事項(xiàng)，及時(shí)給予答復(fù)；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，保證服務(wù)質(zhì)量。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）咨詢服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)甲方需求，乙方提供勞動(dòng)用工與規(guī)章制度咨詢服務(wù)，費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)時(shí)長(zhǎng)及咨詢內(nèi)容復(fù)雜程度計(jì)算；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方為甲方提供勞動(dòng)用工與規(guī)章制度相關(guān)培訓(xùn)，費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容、課時(shí)及培訓(xùn)人數(shù)等因素確定；（3）資料費(fèi)用：乙方為甲方提供勞動(dòng)用工與規(guī)章制度相關(guān)資料，費(fèi)用根據(jù)資料數(shù)量、內(nèi)容復(fù)雜程度及印刷成本等因素確定；（4）其他費(fèi)用：因本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。7.2支付方式（1）咨詢服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在咨詢結(jié)束后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在10個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在15個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）資料費(fèi)用：甲方應(yīng)在資料交付后，根據(jù)乙方提供的發(fā)票在5個(gè)工作日內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）咨詢服務(wù)費(fèi)用：在咨詢結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)；（3）資料費(fèi)用：在資料交付后5個(gè)工作日內(nèi)；（4）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)稅收政策，依法繳納相關(guān)稅費(fèi)；（2）甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的稅務(wù)發(fā)票；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r(shí)收到費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五計(jì)算；（2）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分的費(fèi)用計(jì)算；（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照協(xié)商一致的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的勞動(dòng)者個(gè)人信息；（2）乙方提供的勞動(dòng)用工與規(guī)章制度相關(guān)資料；（3）雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等政治事件；（3）政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所損壞，無(wú)法履行合同；十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度的最終解釋權(quán)；（2）乙方保留對(duì)本合同中未明確規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策調(diào)整勞動(dòng)用工與規(guī)章制度的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)情況和甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方和乙方共同簽署書(shū)面協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，自簽署之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，以便乙方完成服務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、高效地完成服務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，溝通服務(wù)進(jìn)展情況；（2）及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（3）相互提供必要的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度小企業(yè)勞動(dòng)用工與規(guī)章制度集成合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款任何對(duì)本合同的增減條款，均應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方和乙方共同簽署書(shū)面協(xié)議，作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫(xiě)簽訂日期）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫(xiě)簽訂日期）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方提供的勞動(dòng)者個(gè)人信息清單2.乙方提供的勞動(dòng)用工與規(guī)章制度相關(guān)資料3.雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議4.定期會(huì)議記錄5.協(xié)作與配合的書(shū)面文件6.違約行為的處理決定7.不可抗力事件證明文件8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用：經(jīng)乙方書(shū)面催告后，甲方超過(guò)10個(gè)工作日仍未支付。違反勞動(dòng)用工與規(guī)章制度：甲方未按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行，或未遵守雙方約定的規(guī)章制度。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未提供完整的服務(wù)：乙方提供的服務(wù)不符合合同約定，或未達(dá)到預(yù)期效果。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)用工：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。2.規(guī)章制度：指用人單位制定的規(guī)范勞動(dòng)者行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的規(guī)章制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢(qián)。5.賠償金：指當(dāng)事人一方違約給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)賠償對(duì)方的一定金額的金錢(qián)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)書(shū)面催告甲方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用；如甲方仍未支付，乙方可依法采取法律手段追討。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)提供服務(wù)。3.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)通知對(duì)方，并暫停履行合同；待不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。4.