2025年度物業(yè)人力資源招聘與儲備合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)人力資源招聘與儲備合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.招聘與儲備原則2.1招聘原則2.2儲備原則2.3招聘與儲備目標3.招聘計劃3.1招聘崗位3.2招聘人數3.3招聘時間3.4招聘方式4.儲備計劃4.1儲備崗位4.2儲備人數4.3儲備時間4.4儲備方式5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2報名與資格審查5.3面試與評估5.4體檢與背景調查5.5錄用與簽訂合同6.儲備流程6.1儲備人員選拔6.2儲備人員培訓6.3儲備人員考核6.4儲備人員晉升7.招聘與儲備費用7.1招聘費用7.2儲備費用7.3費用報銷流程8.合同管理8.1合同簽訂8.2合同變更8.3合同解除8.4合同糾紛處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：HRBZ20240011.2合同簽訂日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月16日至2025年1月15日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（招聘方）：物業(yè)管理有限公司1.5.2乙方（儲備方）：人力資源管理有限公司2.招聘與儲備原則2.1招聘原則2.1.1公開、公平、公正原則2.1.2按需招聘原則2.1.3競爭、擇優(yōu)原則2.2儲備原則2.2.1有針對性儲備原則2.2.2綜合素質優(yōu)先原則2.2.3長期培養(yǎng)原則2.3招聘與儲備目標2.3.1滿足甲方物業(yè)人力資源需求2.3.2儲備一定數量的優(yōu)秀人才3.招聘計劃3.1招聘崗位3.1.1管理崗位3.1.2技術崗位3.1.3服務崗位3.2招聘人數3.2.1管理崗位：10人3.2.2技術崗位：8人3.2.3服務崗位：15人3.3招聘時間3.3.12024年2月1日至2024年3月31日3.3.2每月一個星期五為招聘報名截止日3.3.3每月第二個星期一為面試時間3.4招聘方式3.4.1網絡招聘3.4.2校園招聘3.4.3社會招聘4.儲備計劃4.1儲備崗位4.1.1管理崗位儲備4.1.2技術崗位儲備4.1.3服務崗位儲備4.2儲備人數4.2.1管理崗位儲備：5人4.2.2技術崗位儲備：3人4.2.3服務崗位儲備：7人4.3儲備時間4.3.12024年4月1日至2024年12月31日4.3.2每月第一個星期五為儲備報名截止日4.3.3每月第二個星期一為儲備面試時間4.4儲備方式4.4.1在職培訓4.4.2外部培訓4.4.3在崗實習5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.1.1在甲方官方網站、公眾號等平臺發(fā)布招聘信息5.1.2在乙方合作高校、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息5.2報名與資格審查5.2.1報名方式：網絡報名5.2.2資格審查：乙方負責5.3面試與評估5.3.1面試時間：每月第二個星期一5.3.2面試地點：物業(yè)管理有限公司5.3.3評估方式：筆試、面試、實操等5.4體檢與背景調查5.4.1體檢：乙方負責安排5.4.2背景調查：乙方負責5.5錄用與簽訂合同5.5.1錄用通知：乙方負責發(fā)送5.5.2簽訂合同：甲方負責第六條儲備流程6.1儲備人員選拔6.1.1選拔方式：筆試、面試、實操等6.1.2選拔時間：每月第一個星期五6.1.3選拔地點：物業(yè)管理有限公司6.2儲備人員培訓6.2.1培訓內容：專業(yè)知識、技能培訓、企業(yè)文化建設等6.2.2培訓時間：每月第一個星期一至第五個星期五6.2.3培訓地點：物業(yè)管理有限公司或合作培訓機構6.3儲備人員考核6.3.1考核方式：定期考核、專項考核等6.3.2考核時間：每月一個星期一6.3.3考核地點：物業(yè)管理有限公司6.4儲備人員晉升6.4.1晉升條件：考核優(yōu)秀、表現突出等6.4.2晉升程序：根據甲方實際情況制定7.招聘與儲備費用7.1招聘費用7.1.1網絡招聘費用：由乙方承擔7.1.2校園招聘費用：由乙方承擔7.1.3社會招聘費用：由乙方承擔7.2儲備費用7.2.1培訓費用：由甲方承擔7.2.2人員工資：由甲方承擔7.2.3其他費用：根據實際情況協(xié)商承擔7.3費用報銷流程7.3.1乙方每月向甲方提交費用報銷申請7.3.2甲方審核通過后，乙方憑發(fā)票報銷費用8.合同管理8.1合同簽訂8.1.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同簽訂前，雙方應就合同條款進行充分協(xié)商，確保內容明確、完整。8.2合同變更8.2.1合同任何一方需變更合同內容，應提前書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除8.3.1合同任何一方在合同期限內，因不可抗力等原因導致合同無法履行時，可提前30日書面通知對方解除合同。8.3.2合同一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。8.4合同糾紛處理8.4.1合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約行為9.1.1任何一方未按合同約定履行義務，均構成違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約金金額根據違約行為的嚴重程度和實際損失確定。9.3.2賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。10.保密條款10.1保密信息10.1.1合同雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密信息。10.2保密義務10.2.1合同雙方對本合同涉及的所有保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的一方，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。12.合同解除條件12.1合同解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，合同可解除。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方應提前書面通知對方。12.2.2雙方應在收到解除通知之日起30日內完成合同解除手續(xù)。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.3.2合同解除后，雙方應互不追究對方違約責任。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件招聘崗位需求表儲備人員培訓計劃保密協(xié)議13.3合同解釋13.3.1本合同條款由雙方共同解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.合同附件清單14.1招聘崗位需求表14.2儲備人員培訓計劃14.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定需求或服務需要，由甲乙雙方共同認可或委托的具有相應資質和能力的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致違約或造成損失的，應承擔相應的違約責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方責任限額的約定應具體明確，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同履行過程中的權利：按照合同約定，獲得相應的服務費用。在合同范圍內，獨立開展相關工作。享有合同約定的其他權利。15.3.2第三方在合同履行過程中的義務：嚴格按照合同約定履行相關職責。保證服務質量，確保工作成果符合要求。對合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密。按時提交工作成果和報告。15.3.3第三方在合同履行過程中的責任：對因自身原因導致的違約行為承擔責任。對因自身原因造成的損失承擔責任。對因自身原因導致的合同解除承擔責任。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂委托協(xié)議或服務合同，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。第三方應按照本合同約定，向甲方提供相關服務，甲方應支付相應的服務費用。16.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂委托協(xié)議或服務合同，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。第三方應按照本合同約定，向乙方提供相關服務，乙方應支付相應的服務費用。16.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方應遵守本合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。第三方在履行合同過程中，應與甲乙雙方保持良好溝通，及時匯報工作進展。第三方在履行合同過程中，如發(fā)現甲乙雙方有違約行為，應及時告知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取措施予以糾正。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的程序17.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方。17.1.2雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的委托協(xié)議或服務合同。17.1.3第三方介入后，應按照本合同約定和委托協(xié)議或服務合同的要求，履行相關職責。17.2第三方介入的費用17.2.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。17.2.2第三方介入的費用，應包含在甲乙雙方約定的服務費用中。17.3第三方介入的風險17.3.1甲乙雙方應充分評估第三方介入的風險，并在合同中約定相應的風險承擔機制。17.3.2第三方介入的風險，包括但不限于第三方違約風險、第三方服務質量風險等。17.4第三方介入的監(jiān)督17.4.1甲乙雙方應對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。17.4.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持良好溝通，及時解決出現的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求和說明：包括崗位名稱、崗位描述、任職資格、薪資待遇、工作地點等信息，用于明確招聘需求和標準。2.儲備人員培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資、培訓考核標準等信息，用于確保培訓效果。3.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密信息的定義、保密義務、違約責任等內容，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.第三方委托協(xié)議或服務合同詳細要求和說明：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等內容，用于明確第三方介入的具體事項。5.人員錄用通知書詳細要求和說明：包括錄用崗位、錄用條件、錄用待遇、報到時間等信息，用于正式通知錄用人員。6.人員離職證明詳細要求和說明：包括離職原因、離職時間、離職待遇等信息，用于證明人員離職情況。7.人員培訓記錄詳細要求和說明：包括培訓時間、培訓內容、培訓考核結果等信息，用于記錄人員培訓情況。8.人員考核評估報告詳細要求和說明：包括考核時間、考核內容、考核結果、改進建議等信息，用于評估人員表現。9.人員離職交接清單詳細要求和說明：包括離職人員工作內容、交接事項、交接時間等信息，用于確保工作交接的順利進行。10.第三方費用報銷清單詳細要求和說明：包括費用項目、發(fā)生時間、發(fā)生原因、費用金額等信息，用于報銷第三方費用。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行招聘或儲備職責責任認定標準：甲方未按合同約定提供招聘或儲備崗位，乙方未按合同約定完成招聘或儲備工作。示例說明：甲方未在約定的時間內提供招聘崗位，導致乙方無法按期完成招聘工作，甲方應承擔相應的違約責任。2.第三方未按合同約定履行服務職責責任認定標準：第三方未按合同約定提供招聘或儲備服務，或提供的服務質量不符合要求。示例說明：第三方未按照約定的培訓計劃進行培訓，導致儲備人員無法達到預期水平，第三方應承擔相應的違約責任。3.甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定支付招聘、儲備或第三方服務費用。4.甲乙雙方泄露保密信息責任認定標準：甲乙雙方在履行合同過程中泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。示例說明：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應的違約責任。5.合同解除后的糾紛處理責任認定標準：合同解除后，甲乙雙方因合同解除產生的糾紛。示例說明：合同解除后，乙方認為甲方未按約定支付違約金，雙方協(xié)商不成，乙方可向法院提起訴訟。全文完。2024年度物業(yè)人力資源招聘與儲備合同1本合同目錄一覽1.招聘計劃1.1招聘崗位1.2招聘人數1.3招聘時間1.4招聘渠道2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)條件2.3任職資格2.4年齡要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試3.4面試3.5體檢3.6背景調查3.7錄用通知4.培訓與儲備4.1培訓計劃4.2培訓內容4.3培訓時間4.4儲備計劃4.5儲備周期5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5假期制度6.試用期與轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正程序7.勞動合同7.1勞動合同簽訂7.2合同期限7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬福利標準12.4附件四：保密協(xié)議13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘計劃1.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于物業(yè)管理員、客服人員、安保人員、綠化人員等。1.2招聘人數本次招聘總人數為50人，具體崗位人數分配如下：物業(yè)管理員：20人客服人員：15人安保人員：10人綠化人員：5人1.3招聘時間本次招聘時間為2024年1月1日至2024年3月31日。1.4招聘渠道招聘渠道包括但不限于公司官網、招聘網站、校園招聘、社會招聘等。第二條招聘條件2.1基本條件1.具有中華人民共和國國籍；4.身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。2.2專業(yè)條件1.物業(yè)管理員：具備物業(yè)管理相關專業(yè)知識；3.安保人員：具備安保相關專業(yè)知識；4.綠化人員：具備綠化相關專業(yè)知識。2.3任職資格2.4年齡要求1.物業(yè)管理員：年齡在20至45周歲之間；2.客服人員：年齡在20至45周歲之間；3.安保人員：年齡在20至45周歲之間；4.綠化人員：年齡在20至45周歲之間。第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布公司將在公司官網、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、招聘條件、招聘時間等。3.2報名及資格審查1.報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日；2.報名方式：網上報名；3.資格審查：公司將對報名者進行資格審查，審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試1.筆試時間：2024年3月1日；2.筆試內容：招聘崗位相關知識；3.筆試成績：滿分為100分，60分為合格。3.4面試1.面試時間：筆試合格者將參加面試；2.面試內容：綜合素質、專業(yè)知識等；3.面試成績：滿分為100分，60分為合格。3.5體檢1.體檢時間：面試合格者將參加體檢；2.體檢標準：符合國家規(guī)定的健康標準；3.體檢費用：由公司承擔。3.6背景調查1.背景調查對象：面試合格者；2.背景調查內容：個人誠信、工作經歷、教育背景等；3.背景調查結果：合格者進入錄用程序。3.7錄用通知1.錄用通知時間：背景調查合格者將收到錄用通知；2.錄用通知方式：電話、短信或電子郵件。第四條培訓與儲備4.1培訓計劃1.培訓時間：錄用后一個月內；2.培訓內容：崗位職責、業(yè)務流程、團隊協(xié)作等；3.培訓方式：集中培訓、現場指導等。4.2培訓內容1.物業(yè)管理基礎知識；2.物業(yè)管理操作流程；3.客戶服務技巧；4.安保知識及技能；5.綠化養(yǎng)護知識及技能。4.3培訓時間1.物業(yè)管理培訓：5天；2.客服培訓：3天；3.安保培訓：5天；4.綠化培訓：3天。4.4儲備計劃1.儲備周期：6個月；2.儲備人員：培訓合格者；3.儲備方式：跟班實習、輪崗實訓等。第五條薪酬福利5.1基本工資1.物業(yè)管理員：每月基本工資5000元；2.客服人員：每月基本工資4500元；3.安保人員：每月基本工資4000元；4.綠化人員：每月基本工資3500元。5.2獎金制度1.績效獎金：根據個人績效表現，每月發(fā)放；2.優(yōu)秀員工獎：年度評選，一次性發(fā)放；3.全勤獎：每月發(fā)放。5.3社會保險1.公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金1.公司為員工繳納住房公積金；2.住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5假期制度1.員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假等；2.員工年假為5天。第六條試用期與轉正6.1試用期1.試用期為3個月；2.試用期內，員工工資按照基本工資的80%發(fā)放。6.2轉正條件1.試用期內，員工無重大違規(guī)違紀行為；2.試用期內，員工考核合格。6.3轉正程序1.試用期滿，員工向公司提出轉正申請；2.公司對員工進行考核，考核合格者予以轉正。第七條勞動合同7.1勞動合同簽訂1.員工轉正后，公司與員工簽訂正式勞動合同；2.勞動合同期限為3年。7.2合同期限1.勞動合同期限自簽訂之日起計算，有效期為3年；2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。7.3合同解除條件1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；3.員工被依法追究刑事責任。7.4合同解除程序1.合同解除前，公司應提前30日通知員工；2.員工同意解除合同，雙方簽署解除協(xié)議；3.合同解除后，公司應依法支付員工經濟補償。第八條保密協(xié)議8.1保密內容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等；2.公司的財務狀況、經營狀況、發(fā)展規(guī)劃等非公開信息；3.公司內部管理制度、操作流程等。8.2保密期限1.保密期限自員工離職之日起計算，為期2年；2.在保密期限內的任何時間，員工均應遵守保密義務。8.3違約責任1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任；2.員工因違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構1.爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁機構；2.如雙方未選擇仲裁機構，爭議解決機構為公司所在地人民法院。9.3爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內向爭議解決機構提出申請；2.爭議解決機構應在收到申請之日起60日內作出裁決。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件1.雙方正式簽署本合同；2.雙方完成合同約定的相關手續(xù)。10.2合同解除條件1.合同到期自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；4.一方違約，另一方有權解除合同。10.3合同解除程序1.一方提出解除合同，應提前30日書面通知另一方；2.收到解除通知后，另一方應在15日內確認解除；3.雙方應按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為1.一方未按照合同約定履行義務；2.一方違反合同約定，造成對方損失的；3.一方故意或者過失導致合同無法履行。11.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任；2.違約方應賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償1.違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；2.如協(xié)商不成，由爭議解決機構根據實際情況判決。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬福利標準12.4附件四：保密協(xié)議第十三條其他約定13.1不可抗力1.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；2.不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同變更1.合同內容如有變更，雙方應以書面形式進行確認；2.變更后的合同內容具有同等法律效力。13.3合同解釋1.本合同條款如有歧義，以有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。第十四條合同簽署與生效日期1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方正式簽署之日起生效；2.本合同自簽署之日起至合同期限屆滿之日止，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供招聘、培訓、背景調查、體檢等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、背景調查機構、體檢機構等。2.第三方介入的職責2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，確保服務的合法性和合規(guī)性。3.第三方介入的權利3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，對招聘、培訓、背景調查、體檢等環(huán)節(jié)進行獨立操作。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便順利完成服務。4.第三方介入的義務4.1第三方應確保招聘、培訓、背景調查、體檢等服務的質量，避免因服務質量問題給甲乙雙方造成損失。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。5.第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2第三方介入的費用應在服務完成后支付，支付方式由雙方約定。6.第三方責任限額6.1第三方因自身原因導致服務質量問題，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方介入費用的兩倍。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間為服務提供與接受關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。7.2第三方與員工之間為服務提供與接受關系，第三方不參與員工的勞動關系。7.3第三方與甲乙雙方及員工之間應明確劃分責任，避免因第三方原因導致的糾紛。8.第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。8.2第三方介入過程中，甲乙雙方應密切關注服務進展，確保服務質量。8.3第三方介入完成后，甲乙雙方應共同對服務質量進行評估，并提出改進意見。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入過程中，如需變更服務內容、費用等，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致。9.2如第三方無法履行合同約定的服務義務，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟或仲裁。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入合同到期或因其他原因終止，甲乙雙方應共同確認并辦理相關手續(xù)。11.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付剩余費用。12.第三方介入的其他事項12.1第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應予以保密。12.2第三方介入過程中，如涉及員工權益，第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細要求和說明：包括每個崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等詳細信息，作為招聘和選拔員工的依據。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：列出培訓的內容、時間安排、培訓師資質、培訓效果評估等，確保培訓的有效性和針對性。3.附件三：薪酬福利標準詳細要求和說明：明確員工的工資結構、獎金制度、福利待遇、社會保險等，保障員工的合法權益。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定員工的保密義務、保密期限、違約責任等，保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任、違約責任等，確保第三方服務的質量和效率。6.附件六：勞動合同詳細要求和說明：規(guī)定員工的試用期、合同期限、工作內容、工資待遇、解除合同的條件和程序等，明確雙方的勞動關系。7.附件七：員工手冊詳細要求和說明：包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等，幫助員工了解公司文化和工作要求。8.附件八：背景調查報告9.附件九：體檢報告詳細要求和說明：提供員工的體檢結果，確保員工的健康狀態(tài)符合崗位要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反公司規(guī)章制度；第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量；甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：員工違約：根據違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理；第三方違約：根據違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔相應的賠償責任；甲乙雙方違約：根據違約行為的嚴重程度，要求違約方承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：員工未按時完成工作任務，經提醒后仍未改正，視為違約行為，公司有權給予警告或解除勞動合同；第三方提供的培訓服務不符合協(xié)議約定，導致員工無法達到培訓目標，第三方應承擔相應的賠償責任；甲乙雙方未按照合同約定支付費用，另一方有權要求違約方支付違約金。全文完。2024年度物業(yè)人力資源招聘與儲備合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標1.1招聘原則1.2招聘目標2.招聘崗位與數量2.1崗位設定2.2崗位數量3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2具體要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2時間安排5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結構6.2福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.試用期與轉正8.1試用期規(guī)定8.2轉正條件9.績效考核與獎懲9.1績效考核制度9.2獎懲措施10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任與賠償12.1違約責任12.2賠償條款13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1其他約定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標1.1招聘原則1.1.1符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.1.2優(yōu)先錄用具有相關工作經驗和技能的人才。1.1.3公平、公正、公開的原則。1.1.4注重團隊協(xié)作和個人發(fā)展。1.2招聘目標1.2.1在規(guī)定時間內完成招聘計劃。1.2.2確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。1.2.3提高物業(yè)服務質量，滿足業(yè)主需求。2.招聘崗位與數量2.1崗位設定2.1.1保安員2.1.2工程技術人員2.1.3客服人員2.1.4環(huán)衛(wèi)人員2.2崗位數量2.2.1保安員：10名2.2.2工程技術人員：5名2.2.3客服人員：8名2.2.4環(huán)衛(wèi)人員：6名3.招聘條件與要求3.1基本條件3.1.1具有完全民事行為能力。3.1.3具有符合崗位要求的學歷和技能。3.2具體要求3.2.4環(huán)衛(wèi)人員：身體健康，年齡1850歲，無不良嗜好。4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.1.1發(fā)布招聘信息。4.1.2收集簡歷并進行篩選。4.1.3組織面試。4.1.4確定錄用人員。4.1.5簽訂勞動合同。4.2時間安排4.2.1招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至2024年3月15日。4.2.2簡歷收集及篩選：2024年3月16日至2024年3月31日。4.2.3面試時間：2024年4月1日至2024年4月15日。4.2.4確定錄用人員及簽訂合同：2024年4月16日至2024年4月30日。5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.1.1網絡招聘：在各大招聘網站發(fā)布招聘信息。5.1.2校園招聘：與相關高校合作，開展校園招聘活動。5.1.3社會招聘：通過社會渠道發(fā)布招聘信息，如社區(qū)公告、招聘會等。5.2招聘渠道5.2.1招聘網站：智聯招聘、前程無憂、拉勾網等。5.2.2高校：大學、學院等。5.2.3社會渠道：社區(qū)公告、招聘會等。6.薪酬福利與待遇6.1薪酬結構6.1.1基本工資6.1.2績效工資6.1.3崗位補貼6.2福利待遇6.2.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.2.3帶薪年假：根據國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.4其他福利：節(jié)日福利、生日禮品等。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1新員工入職培訓：包括公司文化、崗位技能、規(guī)章制度等。7.1.2在職員工培訓：根據崗位需求，定期開展專業(yè)技能培訓。7.1.3管理人員培訓：提升管理能力，提高工作效率。7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1建立員工晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間。7.2.2設立優(yōu)秀員工獎勵制度，激發(fā)員工積極性。8.試用期與轉正8.1試用期規(guī)定8.1.1新員工入職后，試用期最長為6個月。8.1.2試用期工資為正式工資的80%。8.1.3試用期期間，新員工享有與正式員工同等的社會保險待遇。8.2轉正條件8.2.1試用期表現良好，無重大違紀行為。8.2.2完成試用期培訓，達到崗位要求。8.2.3試用期滿，經考核合格，予以轉正。9.績效考核與獎懲9.1績效考核制度9.1.1每季度進行一次績效考核。9.1.2績效考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等。9.1.3績效考核結果與薪酬、晉升、獎懲掛鉤。9.2獎懲措施9.2.1表現優(yōu)秀的員工給予物質和精神獎勵。9.2.2績效不合格的員工進行談話提醒，連續(xù)兩次不合格者，予以降級或解除勞動合同。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.1.1新員工入職后，應在規(guī)定時間內與公司簽訂勞動合同。10.1.2合同內容包括崗位、薪酬、工作時間、試用期等。10.2合同生效10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同期限為3年，自生效之日起計算。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。11.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權解除勞動合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。11.2.2因公司經營不善，需裁員時，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。12.違約責任與賠償12.1違約責任12.1.1未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.2賠償條款12.2.1因違約造成對方損失的，按實際損失賠償。12.2.2因違約行為導致合同解除的，違約方應支付違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。14.其他約定事項14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1招聘崗位說明書。14.2.2員工手冊。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供招聘、培訓、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東及其關聯方。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、員工培訓、績效評估、咨詢服務等。15.2.2第三方的介入需經甲乙雙方書面同意。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在提供服務的過成中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方因自身原因導致服務質量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據合同約定，收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務的順利進行。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，及時解決問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的服務合同關系獨立于本合同。18.1.2第三方對甲