二零二五年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘及培養(yǎng)目標(biāo)2.1招聘崗位2.2培養(yǎng)目標(biāo)2.3培養(yǎng)周期3.招聘流程及條件3.1招聘流程3.2報(bào)名條件3.3資格審查4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3福利待遇5.培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃5.2培養(yǎng)方式5.3培養(yǎng)評(píng)估6.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)及義務(wù)6.1職責(zé)范圍6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3保密義務(wù)7.聘?jìng)蚱谙藜袄m(xù)約7.1聘?jìng)蚱谙?.2續(xù)約條件7.3續(xù)約程序8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱（1）甲方：商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)有限公司（2）乙方：職業(yè)經(jīng)理人1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678（2）乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘及培養(yǎng)目標(biāo)2.1招聘崗位乙方被招聘為甲方商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目部的職業(yè)經(jīng)理人。2.2培養(yǎng)目標(biāo)乙方在甲方工作期間，通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐，提升其商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能力，成為具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)能力的職業(yè)經(jīng)理人。2.3培養(yǎng)周期本合同簽訂后，乙方需在甲方工作滿三年，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行全面的培養(yǎng)和考核。3.招聘流程及條件3.1招聘流程甲方通過(guò)發(fā)布招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查等程序招聘乙方。3.2報(bào)名條件（4）身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。3.3資格審查甲方對(duì)乙方提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，符合條件的乙方進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。4.2薪酬發(fā)放甲方每月10日前向乙方支付上月工資。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃甲方為乙方制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等。5.2培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、輪崗鍛煉等。5.3培養(yǎng)評(píng)估甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。6.職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)及義務(wù)6.1職責(zé)范圍乙方負(fù)責(zé)甲方商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)管理，包括市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。6.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方需按照甲方要求，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。6.3保密義務(wù)乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。篇如下：8.離職及終止合同8.1離職條件（1）合同到期；（2）因甲方原因?qū)е乱曳诫x職；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（4）乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知甲方。8.2離職程序乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，需提交書面辭職信，并經(jīng)甲方確認(rèn)后生效。8.3終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）乙方因違紀(jì)被開除；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方評(píng)估認(rèn)定；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；甲方終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：（1）商業(yè)機(jī)密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）市場(chǎng)策略。9.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起不少于三年。9.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形合同雙方任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。12.3合同解除合同解除需雙方書面同意，并明確解除原因和解除日期。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方簡(jiǎn)歷14.2附件二：培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過(guò)程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方同意，由第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議；（3）法律、法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。3.第三方責(zé)任限額（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)，合理確定責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不得高于其承諾的賠償金額；（3）如第三方責(zé)任限額低于甲乙雙方約定的賠償金額，由甲方和乙方共同承擔(dān)超出部分。4.第三方介入的合同4.1第三方介入時(shí)，應(yīng)與甲方或乙方簽訂單獨(dú)的合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（1）第三方服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方服務(wù)期限；（4）第三方服務(wù)費(fèi)用；（5）違約責(zé)任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作。5.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方、乙方的任何責(zé)任。6.2第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)尊重甲方、乙方的意愿，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.3第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如與甲方、乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更期限等。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的責(zé)任承擔(dān)等。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如與甲方、乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同終止，應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。10.2合同終止后，第三方應(yīng)退還甲方或乙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。11.第三方介入后的其他事項(xiàng)11.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2第三方介入后的合同變更、解除、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人榮譽(yù)等，以證明乙方具備履行合同所需的能力和條件。2.附件二：培養(yǎng)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在甲方工作期間的培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保乙方在合同期間及離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.附件四：第三方合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更期限等，確保合同變更合法有效。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、解除后的責(zé)任承擔(dān)等，確保合同解除合法有效。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；（5）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)完成任務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付甲方違約金1000元；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最高不超過(guò)50萬(wàn)元；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付甲方違約金1000元；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，每延遲一天，應(yīng)支付乙方違約金1000元；（5）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，每延遲一次，應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用1000元。示例說(shuō)明：1.乙方未按時(shí)完成甲方交付的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，延遲3天提交，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元違約金。2.乙方在離職后泄露甲方客戶信息，給甲方造成10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方10萬(wàn)元。3.第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)時(shí)，延遲2天完成，甲方有權(quán)要求第三方支付2000元違約金。4.甲方未按時(shí)支付乙方5月份薪酬，延遲10天支付，甲方應(yīng)支付乙方10000元違約金。5.甲方未按合同約定為乙方提供一次團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)，甲方應(yīng)支付乙方1000元培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責(zé)1.2招聘條件及要求1.3招聘流程及時(shí)間安排2.培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)2.1培養(yǎng)目標(biāo)與要求2.2培養(yǎng)內(nèi)容與方法2.3培養(yǎng)時(shí)間與進(jìn)度安排3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.4錄用與公示4.培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)課程安排4.2實(shí)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)4.3考核與評(píng)估4.4培養(yǎng)成果應(yīng)用5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同附件12.3合同解釋13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責(zé)本合同所涉及招聘崗位為商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，具體職責(zé)包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、團(tuán)隊(duì)管理、客戶關(guān)系維護(hù)等。1.2招聘條件及要求1.2.4具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和決策能力；1.2.5具備一定的英語(yǔ)溝通能力。1.3招聘流程及時(shí)間安排1.3.1招聘信息發(fā)布：于2024年1月1日至2024年1月31日通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；1.3.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者于2024年1月31日前提交報(bào)名材料，公司于2月1日至2月10日進(jìn)行資格審查；1.3.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)：采用筆試、面試相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、綜合素質(zhì)等；1.3.4錄用與公示：于2024年2月15日前完成錄用，并對(duì)錄用人員進(jìn)行公示。第二條培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)2.1培養(yǎng)目標(biāo)與要求2.1.1提升應(yīng)聘者的商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)素養(yǎng)；2.1.2培養(yǎng)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)管理能力；2.1.3提高應(yīng)聘者的市場(chǎng)分析和決策能力；2.1.4幫助應(yīng)聘者熟悉公司業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。2.2培養(yǎng)內(nèi)容與方法2.2.1專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括商業(yè)地產(chǎn)政策法規(guī)、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目策劃等；2.2.2實(shí)踐操作培訓(xùn)：通過(guò)項(xiàng)目參與、實(shí)地考察等方式，提升應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力；2.2.3團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、激勵(lì)與約束等；2.2.4綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理等。2.3培養(yǎng)時(shí)間與進(jìn)度安排2.3.1培養(yǎng)周期為一年；2.3.2培養(yǎng)分為四個(gè)階段，每個(gè)階段為期三個(gè)月；2.3.3每個(gè)階段結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可進(jìn)入下一階段。第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布公司通過(guò)官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、報(bào)名方式等。3.2報(bào)名與資格審查3.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)證書等；3.2.2公司在收到報(bào)名材料后進(jìn)行資格審查，篩選符合招聘條件的人員。3.3考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.3.1筆試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)；3.3.2面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實(shí)際操作能力等；3.3.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，綜合考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.4錄用與公示3.4.1公司根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員，并與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同；3.4.2錄用人員名單于錄用后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。第四條培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)課程安排4.1.1專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：每月至少安排2次，每次2小時(shí)；4.1.2實(shí)踐操作培訓(xùn)：每季度至少安排1次，每次3天；4.1.3團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)：每季度至少安排1次，每次2天；4.1.4綜合素質(zhì)培訓(xùn)：每月至少安排1次，每次2小時(shí)。4.2實(shí)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)4.2.1提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓應(yīng)聘者熟悉公司業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度；4.2.2安排應(yīng)聘者參與實(shí)際項(xiàng)目，提升其實(shí)際操作能力。4.3考核與評(píng)估4.3.1每個(gè)階段結(jié)束后進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、綜合素質(zhì)等；4.3.2考核不合格者，公司有權(quán)解除合同。4.4培養(yǎng)成果應(yīng)用4.4.1培養(yǎng)成果應(yīng)用于公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力；4.4.2培養(yǎng)成果用于評(píng)估應(yīng)聘者的晉升和發(fā)展?jié)摿Α５谖鍡l薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：根據(jù)崗位要求及市場(chǎng)行情確定；5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)確定；5.1.3其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.2.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；5.2.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定；5.2.4其他福利：包括節(jié)日慰問(wèn)、員工體檢等。5.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核5.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行年度調(diào)整；5.3.2績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.2續(xù)簽條件與程序6.2.1續(xù)簽條件：雙方均認(rèn)為有必要續(xù)簽合同；6.2.2續(xù)簽程序：在合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等；7.1.2雙方在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責(zé)任7.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。第八條解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1乙方（應(yīng)聘者）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效；8.1.2乙方因個(gè)人原因，無(wú)法履行合同約定的崗位職責(zé)；8.1.3甲方（公司）因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；8.1.4乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；8.2.2乙方因退休、死亡、失蹤等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；8.2.3甲方因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。8.3解除與終止程序8.3.1甲方需提前30日書面通知乙方解除或終止合同；8.3.2乙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.3.3雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。第九條違約責(zé)任9.1違約行為界定9.1.1甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；9.1.2甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；9.1.3乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)；9.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬或福利總額的10%；9.2.2甲方違約，應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)機(jī)會(huì)損失的費(fèi)用；9.2.3乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%；9.2.4乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；9.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的名譽(yù)損害賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料后60日內(nèi)作出裁決。第十一條法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；12.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信或特快專遞方式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.1.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.1.2甲方應(yīng)向乙方支付合同解除前應(yīng)得的薪酬和福利；14.1.3乙方應(yīng)歸還公司提供的物品和資料。14.2合同終止后的處理14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.2.2甲方應(yīng)向乙方支付合同終止前應(yīng)得的薪酬和福利；14.2.3乙方應(yīng)歸還公司提供的物品和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過(guò)程中可能提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘流程、培訓(xùn)計(jì)劃、項(xiàng)目評(píng)估、法律咨詢等；15.2.2第三方的介入需符合合同目的，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲方和乙方可根據(jù)合同需要，通過(guò)公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)或協(xié)商一致的方式引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲方和乙方共同確定第三方介入的需求和條件；16.2.2甲方和乙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；16.2.3第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解合同內(nèi)容和相關(guān)要求。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)；17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)成果；17.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定18.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，責(zé)任限額不超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額；18.1.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因咨詢意見導(dǎo)致甲方或乙方損失的，責(zé)任限額不超過(guò)咨詢費(fèi)用的一定比例。18.2限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方履行協(xié)議約定的義務(wù)，并追究其違約責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于乙方的工作需求，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定，第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重并遵守各方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同修改20.1修改程序20.1.1甲方和乙方協(xié)商一致；20.1.2修改內(nèi)容應(yīng)明確、具體；20.1.3修改后的合同條款應(yīng)得到第三方的確認(rèn)。20.2修改內(nèi)容修改內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：20.2.1第三方的名稱、職責(zé)和義務(wù)；20.2.2第三方的責(zé)任限額；20.2.3第三方介入的具體程序和方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、任職要求、薪資待遇、報(bào)名方式等信息。說(shuō)明：用于公開招聘，確保應(yīng)聘者了解崗位詳情。2.報(bào)名材料清單要求：明確列出應(yīng)聘者需提交的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)證書等材料。說(shuō)明：用于資格審查，確保應(yīng)聘者符合招聘條件。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則要求：詳細(xì)列出筆試、面試的考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。說(shuō)明：用于考核應(yīng)聘者，確保考核的公平性和公正性。4.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排要求：明確列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)的有效性。5.實(shí)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)安排要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)與實(shí)踐的具體項(xiàng)目、時(shí)間、要求等。說(shuō)明：用于提升應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，確保培訓(xùn)成果的應(yīng)用。6.薪酬福利方案要求：明確列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：用于保障乙方權(quán)益，確保乙方獲得合理的薪酬和福利。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保乙方履行保密義務(wù)。8.合同文本要求：完整、準(zhǔn)確地反映雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：作為雙方合作的法律依據(jù)，確保合同的有效性。9.爭(zhēng)議解決流程要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，確保雙方的合法權(quán)益。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合作順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付薪酬或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的10%。示例：甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方上個(gè)月薪酬，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。1.2未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)賠償乙方因未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)而遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方在專業(yè)技能上落后，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。示例：乙方在工作時(shí)間飲酒，經(jīng)警告無(wú)效，應(yīng)支付違約金。2.2泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為合作協(xié)議中約定的金額。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)支付違約金。3.2因故意或重大過(guò)失造成損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因咨詢意見導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)賠償甲方損失。全文完。二零二四年度商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人招聘及培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.招聘條件及資格1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3資格審查2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3面試安排2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時(shí)間3.5培養(yǎng)考核4.崗位職責(zé)4.1職責(zé)概述4.2具體職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作量5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3出差安排6.薪酬福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金發(fā)放6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金6.6其他福利7.晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)崗條件7.4調(diào)崗流程8.離職與解約8.1離職條件8.2離職流程8.3解約條件8.4解約流程8.5離職補(bǔ)償9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更14.5合同解除14.6合同終止14.7合同爭(zhēng)議解決14.8合同簽署日期14.9合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.招聘條件及資格1.1招聘崗位本合同招聘商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，具體崗位包括但不限于市場(chǎng)拓展經(jīng)理、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、資產(chǎn)管理經(jīng)理等。1.2招聘條件1.2.5通過(guò)公司組織的面試及專業(yè)測(cè)試。1.3資格審查公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的審核。2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息公司通過(guò)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查有意向者根據(jù)招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，公司進(jìn)行資格審查。2.3面試安排通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，公司安排面試，面試形式包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。2.4體檢及背景調(diào)查面試合格的應(yīng)聘者，公司安排體檢及背景調(diào)查。2.5錄用通知體檢及背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，公司發(fā)出錄用通知。3.培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，使新入職的職業(yè)經(jīng)理人在短時(shí)間內(nèi)掌握商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作能力。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1商業(yè)地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)；3.2.2項(xiàng)目管理及運(yùn)營(yíng)策略；3.2.3團(tuán)隊(duì)管理及溝通技巧；3.2.4行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策法規(guī)。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；3.3.2外部培訓(xùn)；3.3.3在職導(dǎo)師指導(dǎo)；3.3.4實(shí)踐鍛煉。3.4培養(yǎng)時(shí)間培養(yǎng)時(shí)間為6個(gè)月，具體安排根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.5培養(yǎng)考核培養(yǎng)期間，公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核，考核不合格者，公司有權(quán)終止培養(yǎng)。4.崗位職責(zé)4.1職責(zé)概述商業(yè)地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展、運(yùn)營(yíng)管理、資產(chǎn)管理等工作。4.2具體職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研，制定市場(chǎng)拓展策略；4.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，確保項(xiàng)目順利運(yùn)營(yíng)；4.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)收益；4.2.4負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4.2.5完成公司交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4.3.2保證工作質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)；4.3.3積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.4工作量根據(jù)項(xiàng)目需求及公司安排，合理分配工作量。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間每周工作五天，每天工作8小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)公司指定辦公地點(diǎn)。5.3出差安排根據(jù)工作需要，公司安排出差。6.薪酬福利6.1基本工資根據(jù)職位及市場(chǎng)行情，確定基本工資。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放獎(jiǎng)金按季度發(fā)放。6.4社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.5住房公積金按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.6其他福利6.6.1帶薪年假；6.6.2員工體檢；6.6.3員工活動(dòng)；6.6.4其他福利待遇。8.離職與解約8.1離職條件8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，且符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；8.1.2員工因公司原因被辭退或解除勞動(dòng)合同；8.1.3員工因合同到期選擇不再續(xù)簽。8.2離職流程8.2.1員工提前一個(gè)月向公司提交書面離職申請(qǐng)；8.2.2公司對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)離職原因；8.2.3雙方協(xié)商確定離職日期；8.2.4員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)。8.3解約條件8.3.1公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；8.3.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效后解除勞動(dòng)合同；8.3.3員工出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。8.4解約流程8.4.1公司向員工發(fā)出書面解約通知；8.4.2雙方協(xié)商確定解約日期；8.4.3員工完成工作交接，辦理解約手續(xù)。8.5離職補(bǔ)償8.5.1員工正常離職，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.5.2員工因公司原因被辭退或解除勞動(dòng)合同，公司按照合同約定支付賠償金；8.5.3員工違反合同約定離職，公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同期限9.1合同起始日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；10.1.2任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；11.1.3公司的客戶信息；11.1.4公司的其他保密信息。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在合同期限內(nèi)及離職后，不得泄露公司的保密信息；11.2.2員工應(yīng)采取合理措施，保護(hù)公司的保密信息不被泄露。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)依法行使訴訟權(quán)利，履行訴訟義務(wù)；12.3.2人民法院依法審理并作出判決。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除合同的情形。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議；13.2.2一方提出解除合同，另一方同意，簽訂解除協(xié)議；13.2.3一方提出解除合同，另一方不同意，依法向人民法院提起訴訟。13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)依法履行各自義務(wù)。14.其他14.1合同附件14.1.1招聘簡(jiǎn)章；14.1.2員工入職登記表；14.1.3員工培訓(xùn)計(jì)劃；14.1.4其他相關(guān)文件。14.2合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，以法律解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.5合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.6合同爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式同第十二條。14.7合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.8合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)____樓____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的情形15.2.1招聘過(guò)程中，需借助第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才搜尋和推薦；15.2.2培養(yǎng)過(guò)程中，需聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)課程或師資；15.2.3項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，需委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、營(yíng)銷推廣等；15.2.4其他經(jīng)合同雙方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與合同雙方之間，應(yīng)明確服務(wù)范圍