二零二五年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.合同雙方2.1醫(yī)療機構(gòu)名稱2.2醫(yī)療機構(gòu)地址2.3醫(yī)療機構(gòu)法定代表人2.4醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系方式2.5醫(yī)務人員代表組織名稱2.6醫(yī)務人員代表組織地址2.7醫(yī)務人員代表組織法定代表人2.8醫(yī)務人員代表組織聯(lián)系方式3.合同目的3.1提高醫(yī)務人員待遇3.2保障醫(yī)務人員權益3.3促進醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員和諧發(fā)展4.待遇標準4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4年終獎金4.5基本養(yǎng)老保險4.6基本醫(yī)療保險4.7工傷保險4.8生育保險4.9失業(yè)保險4.10住房公積金5.待遇調(diào)整5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整周期6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班制度7.假期與休假7.1公休假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假8.專業(yè)技術職稱評定8.1評定原則8.2評定程序8.3評定結(jié)果9.培訓與繼續(xù)教育9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓經(jīng)費10.醫(yī)療事故處理10.1處理原則10.2處理程序10.3責任承擔11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更與解除14.5合同終止14.6合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同”。1.2合同編號：本合同編號為YJ20240001。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止日期：本合同自2024年12月31日止。2.合同雙方2.1醫(yī)療機構(gòu)名稱：市醫(yī)院。2.2醫(yī)療機構(gòu)地址：市區(qū)路號。2.3醫(yī)療機構(gòu)法定代表人：。2.5醫(yī)務人員代表組織名稱：市醫(yī)務人員代表聯(lián)合會。2.6醫(yī)務人員代表組織地址：市區(qū)路號。2.7醫(yī)務人員代表組織法定代表人：。3.合同目的3.1提高醫(yī)務人員待遇：本合同旨在通過提高醫(yī)務人員的薪酬待遇，提升醫(yī)務人員的職業(yè)認同感和工作積極性。3.2保障醫(yī)務人員權益：本合同旨在保障醫(yī)務人員的合法權益，確保其在工作中得到公平對待。3.3促進醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員和諧發(fā)展：本合同旨在促進醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員之間的和諧關系，共同推動醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展。4.待遇標準4.1基本工資：醫(yī)務人員的基本工資按照醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)國家相關政策進行調(diào)整。4.2崗位工資：醫(yī)務人員的崗位工資根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責和能力等因素確定。4.3績效工資：醫(yī)務人員的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素確定。4.4年終獎金：醫(yī)務人員的年終獎金根據(jù)其年度工作表現(xiàn)和醫(yī)療機構(gòu)整體經(jīng)營狀況確定。4.5基本養(yǎng)老保險：醫(yī)務人員的基本養(yǎng)老保險按照國家相關規(guī)定繳納。4.6基本醫(yī)療保險：醫(yī)務人員的醫(yī)療保險按照國家相關規(guī)定繳納。4.7工傷保險：醫(yī)務人員的工傷保險按照國家相關規(guī)定繳納。4.8生育保險：醫(yī)務人員的生育保險按照國家相關規(guī)定繳納。4.9失業(yè)保險：醫(yī)務人員的失業(yè)保險按照國家相關規(guī)定繳納。4.10住房公積金：醫(yī)務人員的住房公積金按照國家相關規(guī)定繳納。5.待遇調(diào)整5.1調(diào)整原則：待遇調(diào)整遵循公平、合理、公開的原則。5.2調(diào)整方式：待遇調(diào)整通過定期評估和調(diào)整，結(jié)合國家政策、物價水平、醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營狀況等因素進行。5.3調(diào)整周期：待遇調(diào)整周期為每年一次。6.工作時間與休息6.1工作時間：醫(yī)務人員的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。6.2休息時間：醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的休息時間，包括每周休息日和法定節(jié)假日。6.3加班制度：醫(yī)務人員加班按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照加班時間計算。8.假期與休假8.1公休假：醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的公休假，包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。8.2事假：醫(yī)務人員因私事需要請假，應提前向所在部門申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3病假：醫(yī)務人員因病需要休假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。8.4產(chǎn)假：女醫(yī)務人員產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇不變。8.5陪產(chǎn)假：男醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。9.專業(yè)技術職稱評定9.1評定原則：專業(yè)技術職稱評定遵循公開、公平、公正的原則。9.2評定程序：評定程序包括申報、審核、評審、公示等環(huán)節(jié)。9.3評定結(jié)果：評定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由醫(yī)療機構(gòu)予以確認。10.培訓與繼續(xù)教育10.1培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容包括專業(yè)理論、技能操作、職業(yè)道德等。10.2培訓方式：培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、崗位練兵等。10.3培訓經(jīng)費：培訓經(jīng)費由醫(yī)療機構(gòu)承擔，并確保醫(yī)務人員培訓需求。11.醫(yī)療事故處理11.1處理原則：醫(yī)療事故處理遵循實事求是、依法依規(guī)的原則。11.2處理程序：醫(yī)療事故處理程序包括調(diào)查、鑒定、賠償?shù)拳h(huán)節(jié)。11.3責任承擔：醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員按照醫(yī)療事故鑒定結(jié)論承擔相應責任。12.合同解除與終止12.1解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、一方違約等。12.2解除程序：合同解除程序包括通知、確認、終止等環(huán)節(jié)。12.3終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方約定終止等。12.4終止程序：合同終止程序包括通知、確認、清算等環(huán)節(jié)。13.違約責任13.1違約情形：違約情形包括未履行合同義務、違反合同約定等。13.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于醫(yī)務人員名單、待遇調(diào)整方案等。14.2合同解釋：本合同如有歧義，以書面解釋為準。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更與解除：合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.5合同終止：合同終止后，雙方應依法進行清算，處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調(diào)解或仲裁等服務的獨立法人或其他組織，不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方選擇：第三方由合同雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。15.3第三方職責：第三方應按照合同約定和雙方授權的范圍，履行相應的職責，包括但不限于：15.3.1提供專業(yè)服務或咨詢；15.3.2進行評估或鑒定；15.3.3協(xié)助調(diào)解爭議；15.3.4提供仲裁服務。15.4.1收取合理的費用；15.4.2要求合同雙方提供必要的信息和資料；15.4.3根據(jù)合同約定和授權，采取必要的措施。15.5.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.5.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；15.5.3確保其提供的服務質(zhì)量符合合同要求。16.第三方介入程序16.1介入申請：任何一方認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的。16.2介入決定：雙方應在接到申請后一定期限內(nèi)（如10個工作日內(nèi)）決定是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽署書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定：責任限額由合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3超額責任：如第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е聯(lián)p失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.4保險保障：合同雙方可要求第三方購買相應的職業(yè)責任保險，以保障在第三方責任限額之外可能發(fā)生的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方在履行職責過程中，其責任僅限于合同約定范圍內(nèi)，對合同雙方及第三方自身以外的第三方不承擔任何責任。18.2信息保密：第三方應遵守合同雙方的保密協(xié)議，對在履行職責過程中知悉的保密信息負有保密義務。18.3爭議解決：第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，應通過合同雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。18.4合同變更：合同雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后方可生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)務人員名單詳細要求：包含醫(yī)務人員姓名、崗位、職稱、工號、聯(lián)系方式等信息。說明：醫(yī)務人員名單用于明確合同適用對象和待遇調(diào)整對象。2.附件二：待遇調(diào)整方案詳細要求：包含待遇調(diào)整的具體標準、計算方法、調(diào)整周期等信息。說明：待遇調(diào)整方案用于指導醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行待遇調(diào)整工作。3.附件三：工作時間和休息安排詳細要求：包含工作制度、休息日、加班制度、休假規(guī)定等信息。說明：工作時間和休息安排用于保障醫(yī)務人員的合法權益。4.附件四：假期與休假規(guī)定詳細要求：包含各類假期（公休假、事假、病假等）的申請流程、批準條件、待遇標準等信息。說明：假期與休假規(guī)定用于明確醫(yī)務人員的休假權益。5.附件五：專業(yè)技術職稱評定標準詳細要求：包含專業(yè)技術職稱評定的條件、程序、標準等信息。說明：專業(yè)技術職稱評定標準用于規(guī)范職稱評定工作。6.附件六：培訓與繼續(xù)教育計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、方式、經(jīng)費、考核標準等信息。說明：培訓與繼續(xù)教育計劃用于提升醫(yī)務人員的專業(yè)水平。7.附件七：醫(yī)療事故處理流程詳細要求：包含醫(yī)療事故的報告、調(diào)查、鑒定、處理、賠償?shù)拳h(huán)節(jié)的流程。說明：醫(yī)療事故處理流程用于規(guī)范醫(yī)療事故的處理工作。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的原因、目的、職責、權利義務、責任限額等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按合同約定支付醫(yī)務人員待遇；違約方未按合同約定提供休假；違約方未按合同約定提供培訓與繼續(xù)教育；違約方未按合同約定處理醫(yī)療事故；違約方未按合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對受害方造成的損失進行賠償；賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定進行確定；違約方應承擔相應的違約金；如違約行為導致合同無法繼續(xù)履行，違約方應承擔合同解除責任。3.示例說明：違約方未按時支付醫(yī)務人員工資，導致醫(yī)務人員生活困難，違約方應支付拖欠工資及相應的賠償金；違約方未按規(guī)定安排醫(yī)務人員休假，導致醫(yī)務人員身心受損，違約方應支付相應的賠償金；違約方未按合同約定提供培訓，導致醫(yī)務人員專業(yè)技能未能提升，違約方應承擔違約責任；違約方未按規(guī)定處理醫(yī)療事故，導致受害方合法權益受損，違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.醫(yī)務人員基本待遇2.1工資待遇2.1.1基本工資2.1.2崗位工資2.1.3績效工資2.2獎金待遇2.2.1年終獎金2.2.2專項獎金2.3社會保險和福利待遇2.3.1基本養(yǎng)老保險2.3.2基本醫(yī)療保險2.3.3失業(yè)保險2.3.4工傷保險2.3.5生育保險2.3.6住房公積金2.4休假待遇2.4.1帶薪年休假2.4.2事假2.4.3產(chǎn)假2.4.4病假2.5其他福利待遇2.5.1節(jié)假日福利2.5.2婚假2.5.3喪假3.醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展3.1職稱評定3.2培訓與進修3.3職業(yè)規(guī)劃與晉升4.醫(yī)療機構(gòu)管理制度4.1醫(yī)療機構(gòu)組織架構(gòu)4.2醫(yī)療機構(gòu)工作制度4.3醫(yī)療機構(gòu)財務制度4.4醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理制度5.醫(yī)務人員權利與義務5.1醫(yī)務人員權利5.1.1職業(yè)安全與衛(wèi)生權利5.1.2職業(yè)發(fā)展權利5.1.3參與民主管理權利5.2醫(yī)務人員義務5.2.1遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度5.2.2嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范5.2.3維護患者權益5.2.4保持職業(yè)道德6.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員關系6.1醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員勞動關系6.2醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員勞務關系6.3醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員合作關系7.醫(yī)療事故處理7.1醫(yī)療事故報告與調(diào)查7.2醫(yī)療事故鑒定與處理7.3醫(yī)療事故賠償8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更與解除12.3合同保密12.4合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的1.3適用范圍本合同適用于醫(yī)療機構(gòu)與所有在二零二四年度內(nèi)正式聘用的醫(yī)務人員。2.醫(yī)務人員基本待遇2.1工資待遇2.1.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。2.1.2崗位工資崗位工資根據(jù)醫(yī)務人員的崗位、職稱和工作年限等因素確定，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。2.1.3績效工資績效工資根據(jù)醫(yī)務人員的年度工作績效、服務質(zhì)量和工作量等因素確定，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。2.2獎金待遇2.2.1年終獎金年終獎金根據(jù)醫(yī)務人員的年度工作績效和醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營狀況確定，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。2.2.2專項獎金專項獎金根據(jù)醫(yī)務人員的突出貢獻和醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展需要設立，具體數(shù)額由雙方在合同中約定。2.3社會保險和福利待遇2.3.1基本養(yǎng)老保險醫(yī)務人員應依法參加基本養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。2.3.2基本醫(yī)療保險醫(yī)務人員應依法參加基本醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。2.3.3失業(yè)保險醫(yī)務人員應依法參加失業(yè)保險，按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。2.3.4工傷保險醫(yī)務人員應依法參加工傷保險，按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。2.3.5生育保險醫(yī)務人員應依法參加生育保險，按照國家規(guī)定繳納生育保險費。2.3.6住房公積金醫(yī)務人員應依法參加住房公積金，按照國家規(guī)定繳納住房公積金。2.4休假待遇2.4.1帶薪年休假醫(yī)務人員享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定。2.4.2事假醫(yī)務人員因私事需要請假，應提前向醫(yī)療機構(gòu)提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.4.3產(chǎn)假女醫(yī)務人員生育后享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定。2.4.4病假醫(yī)務人員因疾病需要休養(yǎng)，應提供相關醫(yī)療證明，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)批準后方可休假。2.5其他福利待遇2.5.1節(jié)假日福利醫(yī)務人員在法定節(jié)假日享有相應的福利待遇。2.5.2婚假醫(yī)務人員結(jié)婚，享有婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定。2.5.3喪假醫(yī)務人員因直系親屬去世，享有喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況確定。3.醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展3.1職稱評定醫(yī)療機構(gòu)應按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況，為醫(yī)務人員提供職稱評定機會。3.2培訓與進修醫(yī)療機構(gòu)應為醫(yī)務人員提供必要的培訓與進修機會，提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。3.3職業(yè)規(guī)劃與晉升醫(yī)療機構(gòu)應制定醫(yī)務人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為醫(yī)務人員提供晉升通道。8.違約責任8.1違約行為認定8.1.1醫(yī)療機構(gòu)未按時足額支付醫(yī)務人員工資、獎金、福利待遇的；8.1.2醫(yī)務人員未履行合同約定的工作職責，影響醫(yī)療機構(gòu)正常運營的；8.1.3醫(yī)務人員違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，造成不良影響的；8.1.4醫(yī)療機構(gòu)未按照合同約定提供培訓和進修機會的；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照合同約定辦理相關手續(xù)的。8.2違約責任承擔8.2.1醫(yī)療機構(gòu)違約的，應按照合同約定支付違約金，并賠償醫(yī)務人員的損失。8.2.2醫(yī)務人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。8.2.3雙方違約的，應根據(jù)違約情況，各自承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向醫(yī)療機構(gòu)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提出爭議的一方應向另一方發(fā)出爭議解決通知；9.2.2雙方應在接到通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商；9.2.3協(xié)商不成或一方拒絕協(xié)商的，爭議方應在協(xié)商期滿后五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.4仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1醫(yī)療機構(gòu)因不可抗力導致合同無法履行的；10.1.2醫(yī)務人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確認的；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同終止條件10.2.1醫(yī)務人員退休、離職或調(diào)動的；10.2.2醫(yī)療機構(gòu)因經(jīng)營不善或其他原因解散的；10.2.3合同約定的期限屆滿的。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、福利待遇等；10.3.3雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理因解除或終止合同產(chǎn)生的相關事宜。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)法定代表人或授權代表簽字蓋章；11.1.3合同經(jīng)醫(yī)務人員簽字確認。11.2合同期限11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；11.2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于醫(yī)務人員名單、工資表、培訓計劃等。12.2合同變更與解除12.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；12.2.2合同的解除需按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同保密雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.4合同解釋本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度執(zhí)行。如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由醫(yī)療機構(gòu)法定代表人或授權代表與醫(yī)務人員本人簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為醫(yī)療機構(gòu)所在地。14.合同附件14.1醫(yī)務人員名單14.2工資表14.3培訓計劃14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，引入的具備相關資質(zhì)和能力的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術服務機構(gòu)等。1.2.1提供咨詢服務，包括但不限于合同制定、執(zhí)行過程中的咨詢；1.2.2提供中介服務，包括但不限于人才招聘、設備采購等；1.2.3提供技術服務，包括但不限于設備維護、技術支持等。2.甲乙雙方責任劃分2.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責任劃分如下：2.1.1甲方負責與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等；2.1.2乙方負責與第三方對接，確保第三方提供的服務符合合同要求；2.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議提供相應服務，并對服務結(jié)果負責。3.第三方責任限額3.1.1第三方服務內(nèi)容的風險評估；3.1.2第三方服務的性質(zhì)和范圍；3.1.3第三方服務的市場價格。3.2第三方責任限額的確定方式如下：3.2.1由甲乙雙方共同協(xié)商確定；3.2.2由第三方提供專業(yè)評估報告，經(jīng)甲乙雙方認可；3.2.3由法律法規(guī)明確規(guī)定。4.第三方權利4.1第三方的權利包括但不限于：4.1.1按照合作協(xié)議收取服務費用；4.1.2在提供服務過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3在提供服務過程中，對甲乙雙方違反合同的行為提出意見和建議。5.第三方義務5.1第三方的義務包括但不限于：5.1.1按照合作協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標準提供服務；5.1.2對提供的服務承擔相應的責任；5.1.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。6.第三方介入的合同修正條款6.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用等應在附件中明確；6.1.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力；6.1.3第三方介入的協(xié)議與本合同如有沖突，以本合同為準。7.第三方介入的風險承擔7.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，由第三方承擔；7.1.2第三方因違反協(xié)議導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔；7.1.3第三方因不可抗力導致的服務中斷，甲乙雙方協(xié)商解決。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的合同終止9.1.1第三方介入的協(xié)議期滿；9.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入的協(xié)議；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；9.1.4甲方或乙方單方面解除第三方介入的協(xié)議。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定，對第三方提供的服務進行驗收；10.2對第三方提供的服務不滿意，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或賠償；10.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)務人員名單詳細要求：包括醫(yī)務人員姓名、職務、職稱、入職日期、合同期限等信息。說明：用于明確合同適用對象和人員變動情況。2.工資表詳細要求：包括醫(yī)務人員姓名、崗位、基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、社會保險和福利待遇等信息。說明：用于記錄醫(yī)務人員的工資發(fā)放情況。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參訓人員等信息。說明：用于記錄醫(yī)務人員的培訓情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任、期限等信息。說明：用于明確第三方介入的具體事項。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、期限等信息。說明：用于明確爭議解決的具體方式。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：用于記錄合同變更情況。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除程序等信息。說明：用于記錄合同解除情況。8.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，包括但不限于相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、內(nèi)部通知等。說明：用于支持合同履行和爭議解決。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)療機構(gòu)違約行為及責任認定1.1未按時足額支付醫(yī)務人員工資、獎金、福利待遇責任認定：醫(yī)療機構(gòu)應支付違約金，并賠償醫(yī)務人員的損失。示例：若醫(yī)療機構(gòu)未按時支付工資，應支付相當于未支付工資部分1%的違約金。1.2未提供必要的培訓與進修機會責任認定：醫(yī)療機構(gòu)應賠償醫(yī)務人員因此遭受的損失。示例：若醫(yī)療機構(gòu)未提供培訓機會，導致醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展受阻，應賠償相應的經(jīng)濟損失。2.醫(yī)務人員違約行為及責任認定2.1未履行合同約定的工作職責，影響醫(yī)療機構(gòu)正常運營責任認定：醫(yī)務人員應承擔相應的違約責任，包括賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。示例：若醫(yī)務人員擅自離崗，導致醫(yī)療機構(gòu)業(yè)務受損，應賠償相應的經(jīng)濟損失。2.2違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度，造成不良影響責任認定：醫(yī)務人員應承擔相應的違約責任，包括賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。示例：若醫(yī)務人員在工作中違反規(guī)章制度，造成醫(yī)療事故，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.醫(yī)務人員基本待遇2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成2.1.2基本工資調(diào)整機制2.2崗位績效工資2.2.1崗位績效工資標準2.2.2崗位績效工資考核辦法2.3節(jié)假日及加班工資2.3.1節(jié)假日工資標準2.3.2加班工資標準2.4獎金制度2.4.1年終獎金2.4.2項目獎金2.5補助津貼2.5.1交通補貼2.5.2住房補貼2.5.3伙食補貼2.6其他待遇2.6.1健康體檢2.6.2休假制度2.6.3保險福利3.社會保險及公積金3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3工傷保險3.1.4失業(yè)保險3.1.5生育保險3.2公積金3.2.1公積金繳納比例3.2.2公積金提取條件4.培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.1.1在職培訓4.1.2外部培訓4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.1職稱評定4.2.2職業(yè)晉升5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間5.1.2非標準工作時間5.2休息與休假5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日5.2.3事假5.2.4產(chǎn)假5.2.5病假5.2.6年休假6.勞動保護與安全6.1工作環(huán)境6.1.1職業(yè)病防治6.1.2安全生產(chǎn)6.2健康檢查6.2.1定期體檢6.2.2緊急健康檢查7.紀律與規(guī)范7.1行為規(guī)范7.2工作紀律7.3保密義務7.4違規(guī)處理8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1工作表現(xiàn)8.1.2業(yè)務能力8.1.3團隊合作8.2評價方式8.2.1定期考核8.2.2不定期評價9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1內(nèi)部調(diào)解9.1.2勞動仲裁9.1.3法律訴訟9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的待遇11.合同的變更與補充11.1變更條件11.2變更程序11.3補充協(xié)議12.合同的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件12.3生效與解除的程序13.合同的解除與終止后的處理13.1遺留問題處理13.2資產(chǎn)清算13.3保密義務延續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年度醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員待遇集體合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年三月一日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自二零二四年三月一日起至二零二七年二月二十八日止。1.5合同雙方基本信息甲方：醫(yī)療機構(gòu)名稱乙方：醫(yī)務人員代表第二條醫(yī)務人員基本待遇2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成基本工資包括崗位工資、工齡工資和職務工資。2.1.2基本工資調(diào)整機制基本工資每年根據(jù)物價水平和醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營狀況進行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于上年度物價上漲水平。2.2崗位績效工資2.2.1崗位績效工資標準崗位績效工資根據(jù)崗位等級和實際工作量確定，分為若干等級。2.2.2崗位績效工資考核辦法崗位績效工資考核采取季度考核與年度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括工作量、工作質(zhì)量和服務態(tài)度。2.3節(jié)假日及加班工資2.3.1節(jié)假日工資標準節(jié)假日工資按照國家規(guī)定標準支付。2.3.2加班工資標準加班工資按照國家規(guī)定標準支付，包括平時加班和法定節(jié)假日加班。2.4獎金制度2.4.1年終獎金年終獎金根據(jù)年度考核結(jié)果和實際貢獻發(fā)放。2.4.2項目獎金項目獎金根據(jù)項目完成情況和經(jīng)濟效益發(fā)放。2.5補助津貼2.5.1交通補貼交通補貼按照實際工作地點和工作性質(zhì)確定。2.5.2住房補貼住房補貼按照國家規(guī)定標準發(fā)放。2.5.3伙食補貼伙食補貼按照實際工作地點和工作性質(zhì)確定。2.6其他待遇2.6.1健康體檢醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員提供年度健康體檢。2.6.2休假制度醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的休假制度，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。2.6.3保險福利醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第三條社會保險及公積金3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員繳納養(yǎng)老保險費，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。3.1.2醫(yī)療保險醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員繳納醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。3.1.3工傷保險醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員繳納工傷保險費，按規(guī)定享受工傷保險待遇。3.1.4失業(yè)保險醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。3.1.5生育保險醫(yī)療機構(gòu)為女醫(yī)務人員繳納生育保險費，按規(guī)定享受生育保險待遇。3.2公積金3.2.1公積金繳納比例醫(yī)務人員公積金繳納比例為本人工資的5%，醫(yī)療機構(gòu)繳納比例同。3.2.2公積金提取條件醫(yī)務人員達到法定退休年齡或符合提取條件的，可以提取公積金。第四條培訓與發(fā)展4.1培訓機會醫(yī)療機構(gòu)為醫(yī)務人員提供各類在職培訓和外部培訓機會。4.1.1在職培訓在職培訓包括崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。4.1.2外部培訓外部培訓包括學術交流、專業(yè)會議等。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.1職稱評定醫(yī)務人員可根據(jù)自身條件申請相應職稱評定。4.2.2職業(yè)晉升醫(yī)務人員可通過考核晉升相應崗位。第五條工作時間與休息5.1工作時間醫(yī)務人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息與休假5.2.1法定節(jié)假日醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2.2休息日醫(yī)務人員享有每周一天的休息日。5.2.3事假醫(yī)務人員因私事需要，可申請事假。5.2.4產(chǎn)假女醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。5.2.5病假醫(yī)務人員因患病需要，可申請病假。5.2.6年休假醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的年休假。第六條勞動保護與安全6.1工作環(huán)境醫(yī)療機構(gòu)應確保醫(yī)務人員工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，提供必要的防護設施和個人防護用品。6.1.1職業(yè)病防治醫(yī)療機構(gòu)應定期對醫(yī)務人員進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和職業(yè)健康檢查，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.1.2安全生產(chǎn)醫(yī)療機構(gòu)應加強安全生產(chǎn)管理，定期進行安全檢查，確保醫(yī)務人員的人身安全。6.2健康檢查6.2.1定期體檢醫(yī)療機構(gòu)應每年為醫(yī)務人員安排一次全面的健康體檢。6.2.2緊急健康檢查醫(yī)務人員在工作中出現(xiàn)突發(fā)疾病，醫(yī)療機構(gòu)應立即進行緊急健康檢查。第七條紀律與規(guī)范7.1行為規(guī)范醫(yī)務人員應遵守醫(yī)療機構(gòu)的工作紀律和行為規(guī)范，維護醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)患關系。7.2工作紀律醫(yī)務人員應遵守工作時間，不得遲到、早退，確保工作任務的完成。7.3保密義務醫(yī)務人員應保守醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密和患者隱私。7.4違規(guī)處理違反上述紀律與規(guī)范的醫(yī)務人員，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過、降級、解除勞動合同等處理措施。第八條考核與評價8.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括醫(yī)務人員的職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。8.1.1工作表現(xiàn)考核醫(yī)務人員的日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、服務意識等。8.1.2業(yè)務能力考核醫(yī)務人員的專業(yè)知識、技能水平、臨床操作能力等。8.1.3團隊合作考核醫(yī)務人員在團隊中的協(xié)作能力和溝通能力。8.2評價方式評價方式包括自我評價、同事評價、上級評價和患者滿意度調(diào)查等。8.2.1定期考核定期考核每年進行一次，考核結(jié)果作為醫(yī)務人員晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.2.2不定期評價不定期評價根據(jù)實際工作需要，對醫(yī)務人員進行不定期的評價。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決途徑勞動爭議解決途徑包括內(nèi)部調(diào)解、勞動仲裁和人民法院訴訟。9.1.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生勞動爭議，可先由醫(yī)療機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.1.2勞動仲裁調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、醫(yī)務人員違反合同約定、醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營需要等。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.3解除與終止的程序合同解除與終止應按照國家有關勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進行。第十一條合同的變更與補充11.1變更條件合同變更條件包括法律法規(guī)的變更、醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營狀況的變更等。11.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.3補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效與解除12.1生效條件合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)等。12.2解除條件合同解除條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3生效與解除的程序合同的生效與解除程序按照國家有關勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的解除與終止后的處理13.1遺留問題處理合同解除與終止后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于醫(yī)療機構(gòu)的財產(chǎn)清算、醫(yī)務人員的工資結(jié)算等。13.2資產(chǎn)清算醫(yī)療機構(gòu)應依法進行資產(chǎn)清算，確保醫(yī)務人員合法權益。13.3保密義務延續(xù)合同解除與終止后，雙方仍應履行保密義務，不得泄露對方的商業(yè)秘密和患者隱私。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或提供服務的任何個人或組織。14.2第三方的介入范圍1.合同執(zhí)行過程中的咨詢、監(jiān)督和評估；2.專業(yè)技術服務的提供；3.法律、法規(guī)或合同約定的其他介入事項。14.3第三方的責任14.3.1第三方的責任限額第三方在本合同項下的責任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，應以其接受委托或服務時的實際能力為限，并明確約定責任限額。14.3.2第三方的責任承擔第三方在執(zhí)行本合同時，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。第三方責任的具體承擔方式，由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定。14.4第三方的權利14.4.1第三方的權利范圍第三方在本合同項下的權利包括但不限于：1.獲取合同執(zhí)行所需的信息和資料；2.對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；3.根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用或報酬。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，應基于甲方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務合同。甲方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。14.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，應基于乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務合同。乙方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。14.6第三方介入的程序14.6.1介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體需求和理由。14.6.2介入審批對方收到介入申請后，應在七個工作日內(nèi)進行審批，并書面通知申請人審批結(jié)果。14.6.3介