女性員工勞動(dòng)保護(hù)條例全面保障

女性員工勞動(dòng)保護(hù)條例全面保障合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：女身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方愿意接受甲方的勞動(dòng)保護(hù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本女性員工勞動(dòng)保護(hù)條例，以共同遵守。第一條勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中不受性別歧視，保障乙方享有與男性員工同等的權(quán)利。1.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間得到相應(yīng)的保護(hù)。1.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.5甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二條勞動(dòng)保護(hù)措施2.1甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的宣傳和教育，提高員工對(duì)女性員工勞動(dòng)保護(hù)的認(rèn)識(shí)。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.4甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息，確保乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。2.5甲方應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確保乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的工作安排和待遇。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2甲方未按照本合同規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。3.3乙方未按照甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。4.3本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告5.勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.工資支付證明8.工作時(shí)間和休息安排表9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行性別歧視，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3.甲方未執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及甲方與乙方約定的工資待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)。6.甲方未按本合同規(guī)定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作職責(zé)及職業(yè)發(fā)展需要。7.甲方未合理安排乙方的工作和休息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定及甲方與乙方約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者身心健康和生命安全。2.性別歧視：指基于性別差異，對(duì)男女勞動(dòng)者在招工、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面給予不公平對(duì)待。3.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家針對(duì)女性職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間給予的特殊保護(hù)措施。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合要求：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方整改，如甲方不整改，可以向相關(guān)部門(mén)投訴。2.遭受性別歧視：保留證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.特殊勞動(dòng)保護(hù)未執(zhí)行：向甲方提出改正要求，如甲方不改正，可以向相關(guān)部門(mén)投訴。4.工資支付不足：保留工資支付證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：向甲方提出補(bǔ)繳要求，如甲方不補(bǔ)繳，可以向相關(guān)部門(mén)投訴。6.職業(yè)培訓(xùn)未提供：與甲方溝通，要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)，如甲方不提供，可以向相關(guān)部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.女性員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。2.企業(yè)招聘女性員工時(shí)。