人力資源履約評價管理辦法

人力資源履約評價管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務，為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等服務。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)的要求，并按照甲方的要求進行服務。1.3甲方應按照雙方約定的服務費用支付乙方服務費用。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.2如果雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前__________個月簽署新的合同。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。3.3如果乙方提前完成本合同約定的服務內(nèi)容，甲方應按照乙方實際提供服務的時間和質(zhì)量支付相應費用。四、付款方式4.1甲方在本合同簽訂后__________日內(nèi)，向乙方支付服務費用總額的__________%。4.2剩余的服務費用，甲方應在本合同約定的服務期限屆滿后__________日內(nèi)支付。五、違約責任5.1如果乙方未能按照約定提供服務，或者提供的服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.2如果甲方未能按照約定支付服務費用，乙方有權要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源履約評價管理辦法2.乙方服務報告3.服務質(zhì)量評估表4.服務費用明細表5.付款憑證6.服務記錄7.員工檔案8.培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供服務或服務質(zhì)量不符合約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.甲方未能按照約定支付服務費用，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.任何一方未履行合同約定的義務，對方有權要求其承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等服務。2.履約評價管理：指對乙方履行合同義務的情況進行評價和管理。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。4.服務費用：指乙方為提供人力資源服務所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務不符合約定：乙方應及時整改并提供符合約定的服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.服務費用支付延遲：甲方應按時支付服務費用，如延遲支付，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.服務質(zhì)量評估不合格：乙方應根據(jù)評估結(jié)果進行改進，直至達到約定的服務質(zhì)量。4.員工糾紛：雙方應積極協(xié)商解決，必要時可尋求專業(yè)法律機構(gòu)的幫助。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務費用。2.乙方為甲方提供人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬福利