2023學(xué)校教職工出差管理制度范本

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本（精選18篇）

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇1

一、總則

1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；

2、本制度中全部報(bào)銷項(xiàng)目均需憑發(fā)票等票據(jù)報(bào)銷

3、本制度中涉及費(fèi)用的報(bào)銷由報(bào)賬員進(jìn)行初次審核，主管

領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)銷，對(duì)于費(fèi)用的超標(biāo)部分不予報(bào)銷；

4、本制度中的規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)相違反的，以國(guó)家法

律法規(guī)為準(zhǔn)；

二、教職工出差簽核流程

1、全部因公出差的教職工在出差前須填寫“出差申請(qǐng)審核

表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理

考勤登記。

3、出差人員需事先和做事有關(guān)出門聯(lián)系，確認(rèn)可以辦理時(shí),

定時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)間返回。因病或其

他不行抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出

差結(jié)束后供應(yīng)相關(guān)證明。出差教職工違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅

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費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的懲罰。

4、因公出差的教職工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申

請(qǐng)審核表”到報(bào)賬員處按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支，預(yù)支金額為核準(zhǔn)金

額的50%o

5、教職工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；節(jié)假日出差的,

經(jīng)辦公室復(fù)核后，可酌情布置補(bǔ)休。

6、員工出差核準(zhǔn)權(quán)限：

a、省、市內(nèi)出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

b、國(guó)內(nèi)出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

7、凡參加各種會(huì)議，交納會(huì)務(wù)費(fèi)，在會(huì)議期間不再報(bào)銷留

宿費(fèi)和差旅費(fèi)；

8、凡兩人一同出差，留宿費(fèi)用按一人計(jì)算，超出標(biāo)準(zhǔn)留宿

者，超出部分費(fèi)用自理。

9、出差結(jié)束后應(yīng)在7個(gè)工作日之內(nèi)辦理出差費(fèi)用核銷及提

交相關(guān)報(bào)告。

三、教職工出差相關(guān)規(guī)定

1、市內(nèi)出差

學(xué)校教職工在市內(nèi)出差，一般情況下不派公務(wù)車且不得乘

坐出租車，特殊情況需要單位派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前主管

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領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、出差費(fèi)用管理制度

（1）留宿費(fèi)、交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)；

由會(huì)議布置留宿的，不得重復(fù)報(bào)支。

（2）差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形

一經(jīng)查出，除追回報(bào)銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的懲罰。

（3）出差當(dāng)日返回不報(bào)銷留宿費(fèi)。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇2

第一章：總則

第一條：為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校差旅費(fèi)預(yù)算管理，完滿公務(wù)

活動(dòng)管理制度，本著厲行節(jié)省的原則，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)黨政

機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理方法（暫行）》，結(jié)合學(xué)校所在地和實(shí)際情況，訂

立本方法。

第二條：差旅費(fèi)是指工作人員臨時(shí)到常駐地以外地區(qū)公務(wù)

出差所發(fā)生的交通費(fèi)、留宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第三條：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依照分地區(qū)、分級(jí)次、分項(xiàng)目的原則

訂立。

第四條：學(xué)校建立公務(wù)差旅費(fèi)審批制度，學(xué)校各單位重要

負(fù)責(zé)人參加區(qū)內(nèi)外各種會(huì)議或培訓(xùn)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

其他人員參加區(qū)內(nèi)外各種會(huì)議或培訓(xùn)需經(jīng)單位重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！?/p>

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（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每

天補(bǔ)助80元。

第三章：留宿費(fèi)

第十二條：留宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館

（包含飯店、接待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。

第十三條：工作人員出差留宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)內(nèi)、區(qū)

外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內(nèi)實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)如下：

銀川市：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天470元、其他公務(wù)人員每

人每天330元。

石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人

每天430元、其他公務(wù)人員每人每天330元。

在自治區(qū)以外地方出差的留宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)政部發(fā)

布的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅留宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

留宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在旺季可適當(dāng)上浮，實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定依據(jù)財(cái)政

部、財(cái)政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。

第十四條：學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他公務(wù)人員依據(jù)留宿費(fèi)等級(jí)

開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)住普通單間或標(biāo)準(zhǔn)間。

第十五條：留宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。出差

人員無(wú)留宿發(fā)票的，不報(bào)銷留宿費(fèi)。

出差人員當(dāng)天往還的，原則，不報(bào)銷留宿費(fèi)。當(dāng)天往還但

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公務(wù)活動(dòng)超出半天的，可布置午休房，留宿費(fèi)最高按全天房?jī)r(jià)的一

半報(bào)銷。

以上未按規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)留宿的，超支部分個(gè)人自理。

第四章：伙食補(bǔ)助費(fèi)

第十六條：伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)工作人員因公出差期間予以

的伙食彌補(bǔ)費(fèi)用。

第十七條：伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額補(bǔ)助，包干使用。

第十八條：在自治區(qū)內(nèi)出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每人每

天補(bǔ)助100元。

在自治區(qū)以外地方出差的伙食補(bǔ)劭費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)政部發(fā)

布的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五章：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議、實(shí)（見(jiàn)）習(xí)差旅費(fèi)

第十九條：經(jīng)學(xué)校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的

教職工必需在就讀學(xué)校的普通學(xué)生公寓留宿。經(jīng)學(xué)校同意在職讀碩

士研究生或博士研究生的教職工，留宿費(fèi)上限標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元。

其他費(fèi)用報(bào)銷按寧師院發(fā)（20xx）116號(hào)文件執(zhí)行。

第二十條：經(jīng)學(xué)校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學(xué)習(xí)或

培訓(xùn)（個(gè)人連續(xù)教育學(xué)習(xí)除外）一個(gè)月及其以上的職工，學(xué)習(xí)期間

因公事，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意返回單位的，報(bào)銷往還長(zhǎng)途客車或火車交

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通費(fèi)（學(xué)校派車接送的除外）。

第二十一條：經(jīng)學(xué)校同意布置去黨校、干部學(xué)院、其他高

校等單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、掛職的人員，按財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)的

《中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理方法》的通知（寧財(cái)（行）

發(fā)（20xx）1312號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內(nèi)：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人

每天5元；在自治區(qū)外：伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。留宿費(fèi)按

校內(nèi)留宿規(guī)定，據(jù)實(shí)憑據(jù)報(bào)銷不再發(fā)放公雜費(fèi)。寧師院發(fā)（20xx）

116號(hào)文件關(guān)于“參加中期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)者，專任老師每月核發(fā)

生活補(bǔ)貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)“。在途期間依照學(xué)校

差旅賽規(guī)定報(bào)銷。

經(jīng)自治區(qū)黨委組織部等部門布置學(xué)校職工在區(qū)內(nèi)掛職（學(xué)

習(xí)）的，按財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)的中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理方法

的通知（寧財(cái)（行）發(fā)（20xx）1312號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補(bǔ)助

15元，不報(bào)銷留宿費(fèi)和公雜費(fèi)。在途期間依照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。

該條款依據(jù)新文件規(guī)定可隨時(shí)調(diào)整。

第二十二條：經(jīng)學(xué)校同意工作人員參加各類會(huì)議，由召集

單位統(tǒng)一布置食宿的，會(huì)議費(fèi)嚴(yán)格依照會(huì)議通知規(guī)定憑據(jù)報(bào)銷，不

享受留宿費(fèi)和伙食費(fèi)包干補(bǔ)貼；召集單位未統(tǒng)一布置食宿的，依照

學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷；往還在途期間依照學(xué)校差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。

第二十三條：老師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)、寫生）期間學(xué)校計(jì)

算課時(shí)津貼，老師帶學(xué)生實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)、寫生）期間，在自治區(qū)內(nèi)伙

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食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天60元。

第二十四條：學(xué)校學(xué)生在見(jiàn)習(xí)、寫生期間或參加一些競(jìng)賽、

演出活動(dòng)等期間，應(yīng)本著節(jié)省的原則，兩個(gè)學(xué)生住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。在

自治區(qū)內(nèi)：標(biāo)準(zhǔn)間每天200元；在自治區(qū)外：標(biāo)準(zhǔn)間每天300元。

第二十五條：學(xué)校布置的長(zhǎng)期支教、扶貧人員，實(shí)行交通

費(fèi)、差旅費(fèi)包干補(bǔ)助方法。原州區(qū)內(nèi)每人每天補(bǔ)助12元，固原市所

屬其他縣每人每天補(bǔ)助15元。

第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)

居的未婚職工探望父母的，每年可報(bào)銷一次往還乘坐火車或長(zhǎng)途客

車交通費(fèi)。與父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）

每四年可報(bào)銷一次往還乘坐火車或長(zhǎng)途客車交通費(fèi)（分居和遠(yuǎn)居指

居住在自治區(qū)以外省（市、區(qū)））。

第六章：附則

第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位供應(yīng)交通工具

的，不報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助。留宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡

結(jié)算。

第二十八條：本方法由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條：本方法報(bào)自治區(qū)財(cái)政廳備案。

第三十條：本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)（20xx）

20號(hào)、寧師院發(fā)（20xx）156號(hào)文件同時(shí)廢止。

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2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇3

第一章：總則

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范教職工因公出差行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合我校實(shí)際，修訂本方法。

第二條：本方法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。

第三條：本方法所稱出差是指教職工臨時(shí)到常駐地以外地

區(qū)從事公務(wù)活動(dòng)的行為。

笫二章：出差的原則

第四條：出差應(yīng)遵從以下原則：

（一）因事原則。因工作需要，必需外出完成工作任務(wù)的,

才略提出出差申請(qǐng)。

（二）精簡(jiǎn)原則。盡量減少出差人員和出差次數(shù)。若無(wú)特

殊情況，上報(bào)、領(lǐng)取料子等事務(wù)性的工作，一般采取信函、傳真、

代送等方式辦理。

（三）時(shí)限原則。出差人員必需依照規(guī)定的時(shí)間出行和返

回，無(wú)特殊情況不得提前出行或推遲返回。

（四）審批原則。擬出差人員應(yīng)按本方法規(guī)定逐級(jí)向上提

交出差申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可出差。

第三章：出差的條件和內(nèi)容

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第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：

（一）上級(jí)主管部門布置的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；

（二）參加由學(xué)校布置的各類外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；

（三）向上級(jí)主管部門上報(bào)、審批名類相關(guān)料子等；

（四）相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類學(xué)習(xí)溝通活動(dòng)，與工作聯(lián)

系緊密并確有必需參加的學(xué)術(shù)研討培訓(xùn)等活動(dòng)；

（五）經(jīng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的其他出差活動(dòng)。

第六條：社會(huì)團(tuán)體、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)

議，原則上不布置參加；如確有必需的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)

同意后，再按本方法辦理。屬進(jìn)修行為的，按學(xué)校教職工進(jìn)修管理

規(guī)定執(zhí)行。

第四章：出差申請(qǐng)程序

第七條：擬出差人員出差前應(yīng)填寫《教職工公務(wù)出差審批

單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)同意后方可出差。《教職工公務(wù)出差審

批單》用于財(cái)務(wù)處報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)用。

第八條：出差申請(qǐng)流程如下：

（一）學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書記、校長(zhǎng)）出差，應(yīng)于事前

相互溝通情況，并由黨政辦按上級(jí)規(guī)定向市委、市政府有關(guān)部門辦

理請(qǐng)假手續(xù)。

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（二）其他校領(lǐng)導(dǎo)出差應(yīng)事前報(bào)請(qǐng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并

將行程通知黨政辦C

（三）部門重要負(fù)責(zé)人出差，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）部門副職出差經(jīng)本部門正職同意后，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）部門其他人員出差，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，情況特殊,

應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條：《教職工公務(wù)出差審批單》需要校領(lǐng)導(dǎo)審批的，

應(yīng)至少在出差前1天報(bào)請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并在出差前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十條：出差人員的出差時(shí)限由審批領(lǐng)導(dǎo)予以核定。因工

作需要或其他不行抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，應(yīng)向批準(zhǔn)此次出

差的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，返校后補(bǔ)辦審批手續(xù)。因公務(wù)緊急，未能履行出差

審批手續(xù)的，應(yīng)事先向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，返校后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五章：出差管理

第十一條：出差人員應(yīng)在出差前做好相應(yīng)的工作布置，保

障工作正常開(kāi)展。如需要處室、系部協(xié)調(diào)的，應(yīng)提前提請(qǐng)?zhí)幨摇⑾?/p>

部做好協(xié)調(diào)，相關(guān)系部、處室應(yīng)按規(guī)定做好統(tǒng)籌布置，不得因教職

工出差而耽擱正常工作的開(kāi)展。

第十二條：出差人員出差期間代表學(xué)校形象，應(yīng)注意個(gè)人

言行舉止，不得做有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的事。

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第十三條：《教職工公務(wù)出差審批單》被批準(zhǔn)后，出差人

員應(yīng)嚴(yán)格依照該審批單所明確的事項(xiàng)執(zhí)行，不得更改出差人、隨行

人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項(xiàng)。

因特殊情況確需更改的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)此次出差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方

可更改。

第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動(dòng)。

第十五條：領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(guó)（境）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的

計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)性任務(wù)的照料性出訪，未經(jīng)批準(zhǔn)不得

擅自繞道、順訪其他地方。

第十六條：參加上級(jí)主管部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的會(huì)議、

學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，原則上應(yīng)在返校一周內(nèi)將學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)或會(huì)

議精神向批準(zhǔn)此次出差的.領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。有時(shí)間要求的，應(yīng)按要求及時(shí)

匯報(bào)。多人同時(shí)參加的，可介紹一人負(fù)貢匯報(bào)。

批準(zhǔn)此次出差的領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)匯報(bào)內(nèi)容和要求，酌情組織參加

會(huì)議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員作專題宣講或?qū)ｎ}報(bào)告（多人參加的，可

介紹一人主講），共享學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)或轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)議精神。

第六章：出差費(fèi)用報(bào)銷

第十七條：出差費(fèi)用按學(xué)?！恫盥觅M(fèi)管理方法》《公務(wù)卡

管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。出差人員憑《教職工公務(wù)出差審

批單》及相關(guān)審簽后的票據(jù)到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

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第十八條：下列費(fèi)用不予報(bào)銷:

（一）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出差產(chǎn)生的全部費(fèi)用；

（二）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自更改出差路線及里程、交

通工具等產(chǎn)生的全部費(fèi)用；

（三）出差期間擅自參加旅游觀光活動(dòng)產(chǎn)生的全部費(fèi)用；

（四）出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)不定時(shí)返校產(chǎn)生的全部費(fèi)用；

（五）其他不符合上級(jí)和學(xué)校財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用。

第七章：附則

第十九條：本方法由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條：本方法自公布之日起施行，學(xué)校原有的出差管

理規(guī)定同時(shí)作廢。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇4

第一條《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)

定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，

管理社會(huì)事務(wù)”。依據(jù)《工會(huì)法》《教育法》《老師法》的有關(guān)規(guī)

定，學(xué)校在實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教

職工代表大會(huì)制。

第二條學(xué)校教職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱教代會(huì)）是教職工

群眾對(duì)本單位事務(wù)行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利、參加決策、監(jiān)督評(píng)議

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干部、民主管理學(xué)校的基本形式和基本制度。

第三條學(xué)校教代會(huì)的基本任務(wù)是：堅(jiān)持黨的基本路線，貫

徹黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體和

教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工參加

學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員教職工投身教育改

革，完成教育、教學(xué)、教科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)，群策群力,

辦好學(xué)校。

第四條教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第五條教代會(huì)依法行使下列權(quán)利：

（一）定期聽(tīng)取和審議校長(zhǎng)的‘工作報(bào)告，討論和審議學(xué)校

的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)

等，提出建議和看法。

（二）在本單位及教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，審議和通過(guò)緊要規(guī)

章制度、教職工獎(jiǎng)懲治法、結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案等有關(guān)教職工切身利

益的問(wèn)題，并提交校長(zhǎng)頒布實(shí)施。

（三）在本單位職權(quán)范圍內(nèi)，審議決議教職工福利費(fèi)用使

用原則及方法，審議決議其他有關(guān)教職工集體福利事項(xiàng)，并責(zé)成有

關(guān)部門付諸實(shí)施。

（四）民主評(píng)議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)，并依

據(jù)需要提出獎(jiǎng)懲建議，并報(bào)告干部主管部門。

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（五）征集和處理教職工代表提案，組織提案工作委員會(huì),

對(duì)提案進(jìn)行審核、立案、落實(shí)和反饋。

（六）代行工會(huì)代表大會(huì)的職權(quán)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)

告，審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告,

選舉學(xué)校工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

第六條教代會(huì)要敬重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)學(xué)校行政

系統(tǒng)的權(quán)威，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)

任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條校長(zhǎng)和學(xué)校行政系統(tǒng)要敬重教代會(huì)的職權(quán)，執(zhí)行教

代會(huì)的決議。如校長(zhǎng)對(duì)教代會(huì)決議有不同看法，可以提請(qǐng)教代會(huì)復(fù)

議，復(fù)議仍有不同看法，應(yīng)按決議執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門。

學(xué)校有關(guān)部門必需認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理教代會(huì)的提案，努力及時(shí)落實(shí)提

案內(nèi)容，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因，并虛心接受教職工代表的質(zhì)詢和

檢查。

第八條教代會(huì)的代表，以組或部門為單位，依據(jù)人數(shù)按

比例調(diào)配名額，在本組或部門內(nèi)按民主程序由教職工直接選舉產(chǎn)生。

凡是享有公民權(quán)的在編教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表實(shí)行任

期制，一屆一任，換屆改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教

職工的監(jiān)督，必需時(shí)選舉單位可以更換或遞補(bǔ)代表。

第九條教代會(huì)代表享有以下權(quán)利：

（--）在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

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（二）有權(quán)按規(guī)定的程序，提出教代會(huì)議案和提案。

（三）有權(quán)對(duì)教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)的工作提出批判和建議。

（四）有權(quán)向有關(guān)部門反映教職工的要求和意愿，對(duì)學(xué)校

有關(guān)部門的工作進(jìn)行質(zhì)詢和批判。

（五）因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻礙和打擊報(bào)仇時(shí),

有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

（六）因參加教代會(huì)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，其待遇不受影

響。

第十條教職工代表應(yīng)承當(dāng)下列義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)并貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律

法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，樂(lè)觀做好本職工作。

（二）遵守和維護(hù)社會(huì)公德、職業(yè)道德，提高自身素養(yǎng)和

參加民主管理的本領(lǐng)。

（三）認(rèn)真貫徹教代會(huì)的決議，樂(lè)觀參加教代會(huì)的活動(dòng)，

做好教代會(huì)布置的工作。

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，緊密

聯(lián)系教職工群眾，廣泛聽(tīng)取并如實(shí)反映群眾看法，接受群眾監(jiān)督。

第十一條每次教代會(huì)召開(kāi)時(shí)，可依據(jù)需要邀請(qǐng)校內(nèi)外各方

面同志作為列席代表或特邀代表參加會(huì)議，其人數(shù)應(yīng)加以適當(dāng)掌控。

列席代表、特邀代表有發(fā)言權(quán)，無(wú)選舉權(quán)和表決權(quán)。

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第十二條教代會(huì)每三年為一屆，一般每學(xué)期召開(kāi)一次，至

少每年召開(kāi)一次。必需時(shí)，依據(jù)三分之一代表要求或由學(xué)校工會(huì)委

員會(huì)提出，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)，可召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。每次代表大

會(huì)必需有三分之二以上代表出席才略舉辦。

第十三條召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)

議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員構(gòu)成，具有廣泛的代表性，其

中老師應(yīng)占多數(shù)。大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)處理大會(huì)召開(kāi)期間事務(wù)，大會(huì)閉

幕期間不能代行教代會(huì)的職權(quán)。

第十四條教代會(huì)的議題，應(yīng)依據(jù)教代會(huì)的基本任務(wù)和教職

工迫切關(guān)懷的問(wèn)題，在教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)廣泛聽(tīng)取教職工的看法，

經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出主題或重點(diǎn),

切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題C

第十五條教代會(huì)以組或部門為單位建立代表小組。教代會(huì)

依據(jù)需要可組織若干特地工作委員會(huì)，其任務(wù)是對(duì)教代會(huì)討論的重

點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，審核有關(guān)提案，檢查有關(guān)部門貫

徹教代會(huì)決議和處理提案的情況。

第十六條教代會(huì)的選舉和表決，應(yīng)充分敬重教職工代表的

個(gè)人意愿，可視情況采用舉手表決和無(wú)記名投票表決方式。選舉、

表決均須獲得全體代表半數(shù)以上同意才有效。

第十七條教代會(huì)決議，應(yīng)以書面形式明確表達(dá)教職工代表

的看法和態(tài)度。決議的內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的法律法規(guī)和政策，要

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符合群眾意愿和學(xué)校及教代會(huì)的權(quán)限。教代會(huì)決議，經(jīng)大會(huì)通過(guò)后

即生效。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教職工都必需執(zhí)行教代會(huì)的決議。

第十八條學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承當(dāng)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。教

代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊

緊依靠群眾，做好下列工作：

（一）會(huì)同有關(guān)部門共同做好會(huì)議籌辦工作和會(huì)務(wù)工作。

組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會(huì)議案和主席團(tuán)建

議名單，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，召開(kāi)大會(huì)。

（二）組織代表團(tuán)及各特地工作委員會(huì)的活動(dòng)，轉(zhuǎn)達(dá)貫徹

大會(huì)精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。

（三）遇有重點(diǎn)問(wèn)題，可召集教職工小組組長(zhǎng)或代表小組

組長(zhǎng)會(huì)議，提出建議，報(bào)請(qǐng)黨支部審批。

（四）向代表和教職工群眾進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民

主權(quán)利，接受他們的申訴，并對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)。

（五）處理教代會(huì)交辦的有關(guān)資料建檔工作及其他事宜。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇5

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女老師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生

育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，加添30天，如系難

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產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假加添十五天。男老師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)

理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7

天，重要親屬的給喪假3天。

4、住院假：老師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬票據(jù)，可按住院時(shí)

間予以批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可加添15天修

養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，

考試期間一律為公假（供應(yīng)相關(guān)證明）。

說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)

準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超出10

個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超出30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

二、其他假

1、病事假：老師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，

按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣除：1---------5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤老師

每天嘉獎(jiǎng)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休

息日記扣；超出半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假：老師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺

乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

3、親情假：老師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，老師向

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教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤老師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在

崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，老師每天可

提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，老師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)

假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲罰。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次

扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每

次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的老

師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超出10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效

工資。

(3)老師曠工一天者扣除200元，超出三個(gè)工作日或累計(jì)

5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)老師常常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行肯

定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

老師隨便脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)

期超出三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

3、會(huì)議管理:

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(1)老師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除

40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

(2)會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離

會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

(3)老師由于頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，

方不予扣除。

4、公開(kāi)課管理：

(1)學(xué)校布置的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必需全員參

加。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者,

按曠課對(duì)待；由于頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研

組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

(2)校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課捫除20

元；專職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)布置教學(xué)任

務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出

看法，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一

個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出看法，報(bào)教育局審批。

五、相關(guān)常補(bǔ)

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤老師嘉獎(jiǎng)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性

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津貼。其他缺勤按考勤管理方法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

2、臨時(shí)代課老師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他老師的一半，曠工

曠職同其他老師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核

及職稱評(píng)優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的老師，如因病需請(qǐng)假，由

本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政

工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10

元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時(shí)替代班主任工，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月,

領(lǐng)取本月班主任全部津貼。

7、由學(xué)校布置老師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20

元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的,

依照課時(shí)差距予以補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5

兀iO

8、學(xué)期中途因人事更改，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，老師新加

添的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可予以肯定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體布置的加班、開(kāi)會(huì)等，老師顯現(xiàn)缺勤、曠工情

況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

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2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇6

為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作樂(lè)

觀性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建

設(shè)進(jìn)程，經(jīng)研究決議訂立本制度。

一、總則C

1.本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制

約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干

好干殍不一樣）。

2.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀掌控。

①不超出上級(jí)規(guī)定的政策范圍。

②不超出學(xué)校經(jīng)濟(jì)的經(jīng)受本領(lǐng)。

二、評(píng)比“優(yōu)秀老師”、“優(yōu)秀教育工”。

依據(jù)職工崗位責(zé)任制評(píng)估結(jié)果和老師教育教學(xué)成績(jī)以及年

度考核結(jié)果，分處室分班級(jí)按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)

學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上

“優(yōu)秀老師”及“優(yōu)秀教育工”名單。

三、考勤獎(jiǎng)。

學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課老師每月45元，每天早晚值班的同志

30元，其他職員20元，每月一次按班級(jí)、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)

數(shù)過(guò)多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超出100元。曠工、曠

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會(huì)、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

四、班級(jí)常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。

學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小

組對(duì)班級(jí)量化考評(píng)，每月一次評(píng)比。按成績(jī)高處與低處設(shè)一、二、

三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主

任。

五、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。

對(duì)在縣以上舉辦的高考、統(tǒng)考、抽考、會(huì)考取得優(yōu)異成績(jī)

的老師予以嘉獎(jiǎng)。

1.高一高二設(shè)教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

2.高三設(shè)立高考成績(jī)獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

3.設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌

現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

1.以處、室為單位，依照崗位責(zé)任要求，對(duì)處室職員進(jìn)行

量化分等，按等分各處室。

2.一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期

200元，其比例為4：4：2,學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。

3.請(qǐng)假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗

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位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。

4.崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

七、學(xué)術(shù)成績(jī)獎(jiǎng)。

學(xué)校按學(xué)科競(jìng)賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美

競(jìng)賽四項(xiàng)對(duì)老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

八、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、辦公組長(zhǎng)獎(jiǎng)。

按教研組教學(xué)成績(jī)、教研組整體情況、教研及成績(jī)、教學(xué)

改革項(xiàng)目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評(píng)，按積分高處與低處嘉

獎(jiǎng)前兩名。先進(jìn)教研組的組長(zhǎng)為先進(jìn)教研組長(zhǎng)，先進(jìn)教研組長(zhǎng)頒發(fā)

證書并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公構(gòu)成員教學(xué)成

績(jī)均高于三中的，其組長(zhǎng)為先進(jìn)備課組長(zhǎng)、先進(jìn)辦公組長(zhǎng)，發(fā)獎(jiǎng)金

每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。

依據(jù)民主評(píng)議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次予以嘉獎(jiǎng),

其比例為4：4：2、非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為老師平均（列席校委會(huì)

成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2,下同）獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三

個(gè)班級(jí)總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為老師平均獎(jiǎng)的1.7倍、

1.5倍、1.3倍。包靠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2和個(gè)人

教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)之和，列席辦公會(huì)的任課老師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教

學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)之和。（有包靠級(jí)任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教

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學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）

十、設(shè)立教學(xué)成績(jī)特別獎(jiǎng)。

對(duì)成績(jī)特別突出的級(jí)部、任課老師、班主任、級(jí)部主任等

予以特別嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校研究決議。

十一、年度考核獎(jiǎng)。

學(xué)年結(jié)束，學(xué)校依據(jù)每位教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方

面進(jìn)行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評(píng)

獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會(huì)成員的優(yōu)秀率最高為80%,一線老師與職員優(yōu)秀比

為8：2、

十二、違紀(jì)懲罰。

教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重予乂批判教育，工作日無(wú)故

聚眾飲酒、酒后鬧事，無(wú)故缺勤4節(jié)以上，無(wú)故誤課或曠會(huì)，不聽(tīng)

從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷資料、物品等嚴(yán)

重違反校規(guī)校紀(jì)的要予以通報(bào)批判。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)

教學(xué)成績(jī)和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50虬通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級(jí)

部成員每學(xué)期通報(bào)超出2次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通

報(bào)超出4次的，處室級(jí)部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇7

學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高處與低處關(guān)鍵因素在于老師思想、

業(yè)務(wù)素養(yǎng)的高處與低處。為了實(shí)現(xiàn)全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素

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養(yǎng)教育，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課

程改革理念的目的，使學(xué)校擁有一支高素養(yǎng)的老師隊(duì)伍，特訂立培

訓(xùn)制度：

一、加強(qiáng)師德師風(fēng)培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中學(xué)校老師職業(yè)道德

規(guī)范》、商洛市老師十不準(zhǔn)、商南縣老師的六條禁令，每學(xué)年上交

兩篇以上的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并將其納入學(xué)年度考核之中。

二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的教育教學(xué)文件，

用教育教學(xué)理論武裝頭腦，提高自身素養(yǎng)。

三、教導(dǎo)處每月要對(duì)老師集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要對(duì)培

訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過(guò)程與方法進(jìn)行認(rèn)真記錄，老師也要認(rèn)真做好筆記，

學(xué)校每月常規(guī)檢查時(shí)要進(jìn)行認(rèn)真檢查，并將檢查結(jié)果納入老師量化

考核之中。

四、老師還要將每月的教學(xué)反思寫在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記上，不

得低于800字，要有針對(duì)性。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇8

為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、

嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《神木縣老師隊(duì)伍管理方法（試行）》，結(jié)合

學(xué)校工作特點(diǎn)，訂立本制度。

每位教職工必需嚴(yán)格遵守《神木縣老師隊(duì)伍管理方法（試

行）》，違者按《神木縣老師隊(duì)伍管理方法（試行）》相應(yīng)條款對(duì)

第27頁(yè)共64頁(yè)

應(yīng)處理。

教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能定時(shí)上班,

必需履行請(qǐng)假手續(xù)。

一、請(qǐng)假審批權(quán)限

1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長(zhǎng)

批準(zhǔn)，1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù)。

一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案；“三查”女工須同時(shí)供應(yīng)計(jì)

生干職辦審批手續(xù)°會(huì)假（例會(huì)、教研活動(dòng)等）由主持人或負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，升旗請(qǐng)假（與會(huì)假每次均扣30元）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假時(shí)限：

1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉辦。

2、育齡女教職T生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，

24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可加添產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假

期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假

期。（另加往還路程時(shí)間）

三、請(qǐng)假期間工資待遇

1、事假：開(kāi)學(xué)時(shí)、放假前、3次（不含3次）以上或7天

以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執(zhí)行）、工作緊張時(shí)等加倍扣。

2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病

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歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明料子到單位和教育局銷假。

請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能供應(yīng)以上手續(xù)或手續(xù)不全

的按事假對(duì)待，門診病假按事假對(duì)待。

3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計(jì)工

作量，不發(fā)獎(jiǎng)金，績(jī)效考核中不計(jì)出勤。超假部分按事假對(duì)待。

4、教職工請(qǐng)假期間，績(jī)效工資，工作量嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、福利

不予發(fā)放。

四、考勤獎(jiǎng)罰：

1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金，每學(xué)期每人500元，請(qǐng)假（包含婚

嫁、產(chǎn)假、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

2、遲到、早退、脫崗

從打準(zhǔn)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入學(xué)校為遲到。

從打上下午最終一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開(kāi)學(xué)校為早退。

進(jìn)入、離開(kāi)工作場(chǎng)合（課堂、會(huì)場(chǎng)等）遲到、早退的時(shí)限

為2分鐘。

脫崗為中途離開(kāi)工作場(chǎng)合或無(wú)課出校外做事。

遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元,

因特殊情況提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)

期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

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3、曠工：距上班（課）超出10分鐘，進(jìn)入學(xué)校（課堂）

視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會(huì)議）扣款50元，

曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上

取消績(jī)效獎(jiǎng)，實(shí)行待崗。

五、本制度從XX年2月開(kāi)始執(zhí)行。

六、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇9

為規(guī)范學(xué)校老師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，使全體老師能依照學(xué)

校制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹(shù)立學(xué)校老師良好的師表形象，更

好地提高老師業(yè)務(wù)水平，加快老師專業(yè)化成長(zhǎng)，使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)

現(xiàn)學(xué)有所獲，學(xué)有所值，資源共享的目的，特訂立本制度：

1.老師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文字通知，

經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮，由教研處布置并登記。

2.老師外出學(xué)習(xí)時(shí)，須提前調(diào)好課并帶調(diào)課單向教務(wù)處匯

報(bào)，以便于教務(wù)處常規(guī)檢查。

3.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師必需遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)布置，認(rèn)真

學(xué)習(xí)，作好筆記，并樂(lè)觀參加溝通討論。

4.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自外出

辦私事，不得遲到早退。

5.外出老師必需儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社

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會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，到處為人師表。

6.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向?qū)W校

進(jìn)行匯報(bào)，并上交一篇心得體會(huì)、一張圖片等資料（上交對(duì)口處

室）。學(xué)校再布置合適時(shí)間通過(guò)匯報(bào)課或講座等形式轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)習(xí)精神,

使全體老師了解教育教學(xué)新動(dòng)態(tài)。

7.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師回校后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成溝通匯

報(bào)、料子上交后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長(zhǎng)簽字審批，方可到學(xué)

?？倓?wù)處報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。

8.學(xué)校盡可能多的創(chuàng)造條件布置老師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，出

名額限制時(shí)，按對(duì)應(yīng)班級(jí)布置，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn),

愛(ài)學(xué)習(xí)，師德高，本領(lǐng)強(qiáng)的中青年老師及骨干老師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),

輪流指派。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇10

為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀(jì)律嚴(yán)明的

教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)老師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人

性化并存的管理原則，特訂立本考勤制度。望全體老師嚴(yán)格遵奉執(zhí)

行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入

考勤。

二、請(qǐng)假制度

第31頁(yè)共64頁(yè)

1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外失事假，如確需外出，在不影響

授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必

需報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。

請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽

字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)領(lǐng)條。事、病假不超出一

節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病

假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)

按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可

離校。離校前要布置好所教課程。假條送交校務(wù)部，定時(shí)銷假，逾

期不上班者按曠工計(jì)。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證

明.來(lái)不及填寫請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦C

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。

6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教

學(xué)事故從嚴(yán)處理。

7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月末累計(jì)通報(bào)。

8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、

5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，

第32頁(yè)共64頁(yè)

三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。

9、全體老師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席

者分別按遲到和曠工計(jì)。

10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課

時(shí)間按事假半天處理。

11、值日人員要定時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事

后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并定時(shí)上完班級(jí)組或課程部

布置的課程。

備注：

1、全部參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行布置好

課程。

2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課時(shí)

間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)緊要內(nèi)容進(jìn)行考核。

4、如老師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一布置代

課。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇11

1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng),

第33頁(yè)共64頁(yè)

書記、工會(huì)主席、班級(jí)組長(zhǎng)等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、學(xué)校定期對(duì)教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。

3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。

4、師德考核分學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議、考核小組考核三種方

式進(jìn)行。

5、師德考核結(jié)果與老師業(yè)務(wù)考核、評(píng)職、評(píng)優(yōu)掛鉤。

6、通過(guò)師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評(píng)出師德標(biāo)

兵，學(xué)校予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)。

7、師德考核范圍為全校全部在崗教職工。

8、在師德考核中，對(duì)于有嚴(yán)重違反老師職業(yè)道德規(guī)范行為

且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的教職工（如：體罰學(xué)生、有"三亂”

行為等），學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。

9、考核結(jié)果公開(kāi)。

10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇12

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，

特訂立本制度。

一、請(qǐng)假要求與范圍

1、請(qǐng)假要求

第34頁(yè)共64頁(yè)

（1）全體教職工都應(yīng)自發(fā)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國(guó)家規(guī)定

的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作

的教職員工，都必需請(qǐng)假，否則以曠課（工）論處。

（2）請(qǐng)假至少要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便學(xué)校布置工

作；因急事、急病等來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知有關(guān)部門（老

師至少應(yīng)在需請(qǐng)假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分

鐘通知本身的主管部門）。請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠

課（工）論處。

（3）假滿返校要及時(shí)到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

2、請(qǐng)假范圍

（1）病假：

教職工因病不能上班者，必需由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療

機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。

凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，那時(shí)

候先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持本地醫(yī)院出具的證明、病

歷到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

（2）事假:

教職工確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可予以事假。事假假

期一學(xué)期內(nèi)一般不超出7天。參加非上級(jí)行政主管部門及其下屬業(yè)

務(wù)部門，全國(guó)、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按

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事假處理，而且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為

兩次。

（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20_]10號(hào)文件

《關(guān)于加強(qiáng)中學(xué)校、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

（4）喪假：

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）

死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三

天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡

時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的

工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。

（5）公假：

參加上級(jí)行政主管部門召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)行政主管

部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請(qǐng)饅手續(xù)。

參加上級(jí)黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)黨派組織的文

件或書面通知到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。

參加上級(jí)行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參

加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)

部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。

參加上級(jí)行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國(guó)、省、市教育

學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評(píng)比等活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有

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關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。

參加全國(guó)、省的學(xué)科競(jìng)賽，體育競(jìng)賽和科技活動(dòng)競(jìng)賽的領(lǐng)

隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的引導(dǎo)老師，憑上級(jí)文件等經(jīng)分

管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。

參加全國(guó)、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織

的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，特會(huì)議通知，經(jīng)分管校級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請(qǐng)假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊

情況下為兩次。

因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到

有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。

如有突發(fā)情況，需要請(qǐng)假者請(qǐng)與校務(wù)辦公室電話辦理臨時(shí)

請(qǐng)假手續(xù)（最多一天，大型集會(huì)不予受理），然后校務(wù)辦公室通知

教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不

定時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將依照曠課（工）處理。

二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

1、請(qǐng)假手續(xù)

（1）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請(qǐng)假

單》，獲得批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交校務(wù)辦公室。

（2）請(qǐng)公假時(shí)，必必需在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)的文件或書

面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看

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法。

(3)請(qǐng)病假時(shí)，必必需在請(qǐng)假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

(4)其他假依據(jù)需要附有關(guān)證明。

(5)校務(wù)辦公室將審批后的請(qǐng)假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部

門。

2、審批權(quán)限

(1)老師請(qǐng)假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一

周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(考試期間另行規(guī)定)。

(2)職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一

周以內(nèi)，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(考試期間另行規(guī)定)。

(3)校內(nèi)部門召開(kāi)的會(huì)議需請(qǐng)假，由召開(kāi)會(huì)議的部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，全校性的集會(huì)活動(dòng)需請(qǐng)假，由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

(4)教職工請(qǐng)假一周(產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定)以

上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(5)教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(6)教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請(qǐng)事假或公假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(7)在學(xué)校組織的校級(jí)考試期間請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由教

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育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織

的升學(xué)考試和學(xué)校承當(dāng)?shù)拇笮涂荚嚻陂g請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(8)中層副職請(qǐng)假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天

以上、兩天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長(zhǎng)

或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(9)中層正職請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以

上、一周以內(nèi)由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

(10)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報(bào)。

(11)校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

通報(bào)。

三、請(qǐng)假后福利待遇的處理

依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

學(xué)校在每月末公布教職工請(qǐng)假情況。教職工請(qǐng)假，曠課

(工)，遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇13

一、請(qǐng)假手續(xù)

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（一）教職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期

以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可請(qǐng)假。請(qǐng)假一般手

續(xù)由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校校長(zhǎng)室審批。

（二）凡需請(qǐng)病假一周及以上者必需附上病歷卡和市級(jí)以

上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

二、病假期間工資待遇

（一）病假全年累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（含國(guó)標(biāo)

工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資）全額發(fā)放。

（二）病假全年累計(jì)超出兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)

月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工

資中的生活補(bǔ)貼不打折，下同）的90機(jī)

2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

（三）病假全年累計(jì)超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）教職工獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的

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勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱呼和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱呼、

省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

（五）教職工病假期間待遇低于本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,

可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、事假期間工資待遇

（一）教職工一次性請(qǐng)事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為

除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國(guó)標(biāo)工資、績(jī)效工資中的

崗位津貼，下同）的三十分之一、

（二）教職工一次性請(qǐng)事假超出10天或全年累計(jì)超出20

天的，超出天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工

資的二十分之一、

（三）教職工請(qǐng)事假全年累計(jì)超出30天的，超出天數(shù)停發(fā)

其個(gè)人的基本工資，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資不發(fā)或減發(fā)。

四、帶薪休假

（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不

再享受年休假、探親假。

（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、

女23周歲晚婚的，可延長(zhǎng)婚假10天。

（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)加

添15天；女滿24周歲結(jié)婚的可加添1—30天，丈夫護(hù)理假3—7天。

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（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、

岳父母死亡均可予以1—3天的喪假，到外地料理喪事的，可依據(jù)路

程遠(yuǎn)近適當(dāng)予以路程假。

五、有關(guān)事宜

（一）病事假期間，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資扣減方法按學(xué)校績(jī)效

工資方案處理。

（二）教職工病事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病

事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼）。

（三）凡未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開(kāi)工作崗位,

或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的,

每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的

扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計(jì)30天的作自動(dòng)離職

論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

（四）本規(guī)定自實(shí)施績(jī)效工資之日起執(zhí)行。國(guó)家、省、市

如有新規(guī)定出臺(tái)，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇14

第一章總則

第一條依據(jù)《教育法》《工會(huì)法》和《湖南省教職工代表

大會(huì)工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本校教職工代表

大會(huì)制度。

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第二條新建學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的

教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為引導(dǎo)，貫徹執(zhí)

行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分

調(diào)動(dòng)廣闊教職工的樂(lè)觀性。

第四條教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1、討論審議學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重

點(diǎn)改革方案等。

2、討論決議教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲治法

及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

3、討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對(duì)學(xué)校工作提出合理化看法和建議。

5、評(píng)議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參加學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門要樂(lè)觀支持教職工代表大會(huì)

的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決議的實(shí)施，處理好教職工

代表大會(huì)的提案，接受教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表

大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項(xiàng)

任務(wù)，敬重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管

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理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，

可以連選連任。

第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工

直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過(guò)半數(shù)同意。

凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般掌控在全校教職工總?cè)藬?shù)的

10—20%之間，老師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表

名額調(diào)配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省

教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。

第九條教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出看法、建議和提案;

2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表看法并參加

表決；

3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批判和建議；

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的看法和建議；

5、有權(quán)對(duì)學(xué)校和職能部門落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案

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情況提出詢問(wèn)。

第十條教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平；

2、認(rèn)真做好本職工作，白發(fā)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)

校發(fā)展中起到帶頭作用；

3、樂(lè)觀參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣

傳會(huì)議精神；

4、緊密聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求,

具有肯定的民主管理和參政、議政本領(lǐng)；

5、為人師表，做事公正，不絕加強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參加

民主管理的.素養(yǎng)和本領(lǐng)。

第十一條依據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席

代表參加會(huì)議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換后選

舉，教職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1—2次，會(huì)期依據(jù)實(shí)際情況確定。

第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)重

要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表構(gòu)成。

第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席

第45頁(yè)共64頁(yè)

方能召開(kāi)；教職工代表大會(huì)的決議或決議要有超出應(yīng)到會(huì)的代表二

分之一的同意票方能通過(guò)或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì)可分別召開(kāi)

老師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決議各自相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)依據(jù)學(xué)校中心工作和教

職工迫切關(guān)懷的