2023學(xué)校教職工出差管理制度范本

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本（精選18篇）

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇1

一、總則

1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；

2、本制度中全部報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷

3、本制度中涉及費用的報銷由報賬員進行初次審核，主管

領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報銷，對于費用的超標(biāo)部分不予報銷；

4、本制度中的規(guī)定如與國家法律法規(guī)相違反的，以國家法

律法規(guī)為準(zhǔn)；

二、教職工出差簽核流程

1、全部因公出差的教職工在出差前須填寫“出差申請審核

表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理

考勤登記。

3、出差人員需事先和做事有關(guān)出門聯(lián)系，確認可以辦理時,

定時出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規(guī)定時間返回。因病或其

他不行抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出

差結(jié)束后供應(yīng)相關(guān)證明。出差教職工違反此規(guī)定者，不予報銷差旅

第1頁共64頁

費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的懲罰。

4、因公出差的教職工需預(yù)支差旅費的，憑核準(zhǔn)的“出差申

請審核表”到報賬員處按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支，預(yù)支金額為核準(zhǔn)金

額的50%o

5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節(jié)假日出差的,

經(jīng)辦公室復(fù)核后，可酌情布置補休。

6、員工出差核準(zhǔn)權(quán)限：

a、省、市內(nèi)出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

b、國內(nèi)出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

7、凡參加各種會議，交納會務(wù)費，在會議期間不再報銷留

宿費和差旅費；

8、凡兩人一同出差，留宿費用按一人計算，超出標(biāo)準(zhǔn)留宿

者，超出部分費用自理。

9、出差結(jié)束后應(yīng)在7個工作日之內(nèi)辦理出差費用核銷及提

交相關(guān)報告。

三、教職工出差相關(guān)規(guī)定

1、市內(nèi)出差

學(xué)校教職工在市內(nèi)出差，一般情況下不派公務(wù)車且不得乘

坐出租車，特殊情況需要單位派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前主管

第2頁共64頁

領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、出差費用管理制度

（1）留宿費、交通費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補；

由會議布置留宿的，不得重復(fù)報支。

（2）差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形

一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的懲罰。

（3）出差當(dāng)日返回不報銷留宿費。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇2

第一章：總則

第一條：為了加強和規(guī)范學(xué)校差旅費預(yù)算管理，完滿公務(wù)

活動管理制度，本著厲行節(jié)省的原則，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)黨政

機關(guān)差旅費管理方法（暫行）》，結(jié)合學(xué)校所在地和實際情況，訂

立本方法。

第二條：差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)

出差所發(fā)生的交通費、留宿費和伙食補助費。

第三條：差旅費標(biāo)準(zhǔn)依照分地區(qū)、分級次、分項目的原則

訂立。

第四條：學(xué)校建立公務(wù)差旅費審批制度，學(xué)校各單位重要

負責(zé)人參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓(xùn)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

其他人員參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓(xùn)需經(jīng)單位重要負責(zé)人批準(zhǔn)。±

第3頁共64頁

（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每

天補助80元。

第三章：留宿費

第十二條：留宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館

（包含飯店、接待所，下同）發(fā)生的房租費用。

第十三條：工作人員出差留宿費開支標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)內(nèi)、區(qū)

外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內(nèi)實在標(biāo)準(zhǔn)如下：

銀川市：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)每人每天470元、其他公務(wù)人員每

人每天330元。

石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)每人

每天430元、其他公務(wù)人員每人每天330元。

在自治區(qū)以外地方出差的留宿費開支標(biāo)準(zhǔn)，參照財政部發(fā)

布的中央和國家機關(guān)差旅留宿費限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

留宿費標(biāo)準(zhǔn)在旺季可適當(dāng)上浮，實在標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定依據(jù)財政

部、財政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。

第十四條：學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)、其他公務(wù)人員依據(jù)留宿費等級

開支標(biāo)準(zhǔn)住普通單間或標(biāo)準(zhǔn)間。

第十五條：留宿費在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。出差

人員無留宿發(fā)票的，不報銷留宿費。

出差人員當(dāng)天往還的，原則，不報銷留宿費。當(dāng)天往還但

第5頁共64頁

公務(wù)活動超出半天的，可布置午休房，留宿費最高按全天房價的一

半報銷。

以上未按規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)留宿的，超支部分個人自理。

第四章：伙食補助費

第十六條：伙食補助費是指對工作人員因公出差期間予以

的伙食彌補費用。

第十七條：伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定額補助，包干使用。

第十八條：在自治區(qū)內(nèi)出差的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為：每人每

天補助100元。

在自治區(qū)以外地方出差的伙食補劭費標(biāo)準(zhǔn)，參照財政部發(fā)

布的中央和國家機關(guān)差旅伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五章：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、實（見）習(xí)差旅費

第十九條：經(jīng)學(xué)校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的

教職工必需在就讀學(xué)校的普通學(xué)生公寓留宿。經(jīng)學(xué)校同意在職讀碩

士研究生或博士研究生的教職工，留宿費上限標(biāo)準(zhǔn)每人每天150元。

其他費用報銷按寧師院發(fā)（20xx）116號文件執(zhí)行。

第二十條：經(jīng)學(xué)校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學(xué)習(xí)或

培訓(xùn)（個人連續(xù)教育學(xué)習(xí)除外）一個月及其以上的職工，學(xué)習(xí)期間

因公事，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意返回單位的，報銷往還長途客車或火車交

第6頁共64頁

通費（學(xué)校派車接送的除外）。

第二十一條：經(jīng)學(xué)校同意布置去黨校、干部學(xué)院、其他高

校等單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修、掛職的人員，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的

《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理方法》的通知（寧財（行）

發(fā)（20xx）1312號）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內(nèi)：伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)每人

每天5元；在自治區(qū)外：伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。留宿費按

校內(nèi)留宿規(guī)定，據(jù)實憑據(jù)報銷不再發(fā)放公雜費。寧師院發(fā)（20xx）

116號文件關(guān)于“參加中期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)者，專任老師每月核發(fā)

生活補貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)“。在途期間依照學(xué)校

差旅賽規(guī)定報銷。

經(jīng)自治區(qū)黨委組織部等部門布置學(xué)校職工在區(qū)內(nèi)掛職（學(xué)

習(xí)）的，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理方法

的通知（寧財（行）發(fā)（20xx）1312號）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補助

15元，不報銷留宿費和公雜費。在途期間依照學(xué)校差旅費規(guī)定報銷。

該條款依據(jù)新文件規(guī)定可隨時調(diào)整。

第二十二條：經(jīng)學(xué)校同意工作人員參加各類會議，由召集

單位統(tǒng)一布置食宿的，會議費嚴(yán)格依照會議通知規(guī)定憑據(jù)報銷，不

享受留宿費和伙食費包干補貼；召集單位未統(tǒng)一布置食宿的，依照

學(xué)校差旅費規(guī)定報銷；往還在途期間依照學(xué)校差旅費規(guī)定報銷。

第二十三條：老師帶學(xué)生實習(xí)（見習(xí)、寫生）期間學(xué)校計

算課時津貼，老師帶學(xué)生實習(xí)（見習(xí)、寫生）期間，在自治區(qū)內(nèi)伙

第7頁共64頁

食費補助標(biāo)準(zhǔn)每人每天60元。

第二十四條：學(xué)校學(xué)生在見習(xí)、寫生期間或參加一些競賽、

演出活動等期間，應(yīng)本著節(jié)省的原則，兩個學(xué)生住一個標(biāo)準(zhǔn)間。在

自治區(qū)內(nèi)：標(biāo)準(zhǔn)間每天200元；在自治區(qū)外：標(biāo)準(zhǔn)間每天300元。

第二十五條：學(xué)校布置的長期支教、扶貧人員，實行交通

費、差旅費包干補助方法。原州區(qū)內(nèi)每人每天補助12元，固原市所

屬其他縣每人每天補助15元。

第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長期遠

居的未婚職工探望父母的，每年可報銷一次往還乘坐火車或長途客

車交通費。與父母長期遠居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）

每四年可報銷一次往還乘坐火車或長途客車交通費（分居和遠居指

居住在自治區(qū)以外省（市、區(qū)））。

第六章：附則

第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位供應(yīng)交通工具

的，不報銷市內(nèi)交通費補助。留宿費、機票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡

結(jié)算。

第二十八條：本方法由財務(wù)處負責(zé)解釋。

第二十九條：本方法報自治區(qū)財政廳備案。

第三十條：本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)（20xx）

20號、寧師院發(fā)（20xx）156號文件同時廢止。

第8頁共64頁

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇3

第一章：總則

第一條：為進一步規(guī)范教職工因公出差行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合我校實際，修訂本方法。

第二條：本方法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。

第三條：本方法所稱出差是指教職工臨時到常駐地以外地

區(qū)從事公務(wù)活動的行為。

笫二章：出差的原則

第四條：出差應(yīng)遵從以下原則：

（一）因事原則。因工作需要，必需外出完成工作任務(wù)的,

才略提出出差申請。

（二）精簡原則。盡量減少出差人員和出差次數(shù)。若無特

殊情況，上報、領(lǐng)取料子等事務(wù)性的工作，一般采取信函、傳真、

代送等方式辦理。

（三）時限原則。出差人員必需依照規(guī)定的時間出行和返

回，無特殊情況不得提前出行或推遲返回。

（四）審批原則。擬出差人員應(yīng)按本方法規(guī)定逐級向上提

交出差申請，經(jīng)審批同意后方可出差。

第三章：出差的條件和內(nèi)容

第9頁共64頁

第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：

（一）上級主管部門布置的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；

（二）參加由學(xué)校布置的各類外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；

（三）向上級主管部門上報、審批名類相關(guān)料子等；

（四）相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的各類學(xué)習(xí)溝通活動，與工作聯(lián)

系緊密并確有必需參加的學(xué)術(shù)研討培訓(xùn)等活動；

（五）經(jīng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的其他出差活動。

第六條：社會團體、協(xié)會、學(xué)會等組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會

議，原則上不布置參加；如確有必需的，應(yīng)事先報經(jīng)學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)

同意后，再按本方法辦理。屬進修行為的，按學(xué)校教職工進修管理

規(guī)定執(zhí)行。

第四章：出差申請程序

第七條：擬出差人員出差前應(yīng)填寫《教職工公務(wù)出差審批

單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)同意后方可出差?！督搪毠す珓?wù)出差審

批單》用于財務(wù)處報銷差旅費時用。

第八條：出差申請流程如下：

（一）學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書記、校長）出差，應(yīng)于事前

相互溝通情況，并由黨政辦按上級規(guī)定向市委、市政府有關(guān)部門辦

理請假手續(xù)。

第10頁共64頁

（二）其他校領(lǐng)導(dǎo)出差應(yīng)事前報請學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并

將行程通知黨政辦C

（三）部門重要負責(zé)人出差，應(yīng)報請學(xué)校重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）部門副職出差經(jīng)本部門正職同意后，應(yīng)報請學(xué)校分

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）部門其他人員出差，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，情況特殊,

應(yīng)報請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條：《教職工公務(wù)出差審批單》需要校領(lǐng)導(dǎo)審批的，

應(yīng)至少在出差前1天報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并在出差前辦理請假手續(xù)。

第十條：出差人員的出差時限由審批領(lǐng)導(dǎo)予以核定。因工

作需要或其他不行抗力因素需要延長出差時限的，應(yīng)向批準(zhǔn)此次出

差的領(lǐng)導(dǎo)報告，返校后補辦審批手續(xù)。因公務(wù)緊急，未能履行出差

審批手續(xù)的，應(yīng)事先向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，返校后補辦手續(xù)。

第五章：出差管理

第十一條：出差人員應(yīng)在出差前做好相應(yīng)的工作布置，保

障工作正常開展。如需要處室、系部協(xié)調(diào)的，應(yīng)提前提請?zhí)幨?、?/p>

部做好協(xié)調(diào)，相關(guān)系部、處室應(yīng)按規(guī)定做好統(tǒng)籌布置，不得因教職

工出差而耽擱正常工作的開展。

第十二條：出差人員出差期間代表學(xué)校形象，應(yīng)注意個人

言行舉止，不得做有損學(xué)校聲譽和利益的事。

第11頁共64頁

第十三條：《教職工公務(wù)出差審批單》被批準(zhǔn)后，出差人

員應(yīng)嚴(yán)格依照該審批單所明確的事項執(zhí)行，不得更改出差人、隨行

人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項。

因特殊情況確需更改的，應(yīng)報請批準(zhǔn)此次出差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方

可更改。

第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動。

第十五條：領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）嚴(yán)格執(zhí)行上級下達的

計劃和有關(guān)規(guī)定，杜絕無實質(zhì)性任務(wù)的照料性出訪，未經(jīng)批準(zhǔn)不得

擅自繞道、順訪其他地方。

第十六條：參加上級主管部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的會議、

學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，原則上應(yīng)在返校一周內(nèi)將學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會或會

議精神向批準(zhǔn)此次出差的.領(lǐng)導(dǎo)匯報。有時間要求的，應(yīng)按要求及時

匯報。多人同時參加的，可介紹一人負貢匯報。

批準(zhǔn)此次出差的領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)匯報內(nèi)容和要求，酌情組織參加

會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員作專題宣講或?qū)ｎ}報告（多人參加的，可

介紹一人主講），共享學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績或轉(zhuǎn)達會議精神。

第六章：出差費用報銷

第十七條：出差費用按學(xué)?！恫盥觅M管理方法》《公務(wù)卡

管理實施細則》等有關(guān)規(guī)定報銷。出差人員憑《教職工公務(wù)出差審

批單》及相關(guān)審簽后的票據(jù)到財務(wù)處報賬。

第12頁共64頁

第十八條：下列費用不予報銷:

（一）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出差產(chǎn)生的全部費用；

（二）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自更改出差路線及里程、交

通工具等產(chǎn)生的全部費用；

（三）出差期間擅自參加旅游觀光活動產(chǎn)生的全部費用；

（四）出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)不定時返校產(chǎn)生的全部費用；

（五）其他不符合上級和學(xué)校財務(wù)有關(guān)規(guī)定的費用。

第七章：附則

第十九條：本方法由學(xué)校黨政辦公室負責(zé)解釋。

第二十條：本方法自公布之日起施行，學(xué)校原有的出差管

理規(guī)定同時作廢。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇4

第一條《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)

定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，

管理社會事務(wù)”。依據(jù)《工會法》《教育法》《老師法》的有關(guān)規(guī)

定，學(xué)校在實行校長負責(zé)制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教

職工代表大會制。

第二條學(xué)校教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工

群眾對本單位事務(wù)行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利、參加決策、監(jiān)督評議

第13頁共64頁

干部、民主管理學(xué)校的基本形式和基本制度。

第三條學(xué)校教代會的基本任務(wù)是：堅持黨的基本路線，貫

徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和

教職工個人三者利益關(guān)系，維護教職工合法權(quán)益，保障教職工參加

學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，團結(jié)和動員教職工投身教育改

革，完成教育、教學(xué)、教科研、管理、服務(wù)等各項任務(wù)，群策群力,

辦好學(xué)校。

第四條教代會的組織原則是民主集中制。

第五條教代會依法行使下列權(quán)利：

（一）定期聽取和審議校長的‘工作報告，討論和審議學(xué)校

的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、財務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊伍建設(shè)

等，提出建議和看法。

（二）在本單位及教代會職權(quán)范圍內(nèi)，審議和通過緊要規(guī)

章制度、教職工獎懲治法、結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案等有關(guān)教職工切身利

益的問題，并提交校長頒布實施。

（三）在本單位職權(quán)范圍內(nèi)，審議決議教職工福利費用使

用原則及方法，審議決議其他有關(guān)教職工集體福利事項，并責(zé)成有

關(guān)部門付諸實施。

（四）民主評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績，并依

據(jù)需要提出獎懲建議，并報告干部主管部門。

第14頁共64頁

（五）征集和處理教職工代表提案，組織提案工作委員會,

對提案進行審核、立案、落實和反饋。

（六）代行工會代表大會的職權(quán)，審議和批準(zhǔn)工會工作報

告，審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告,

選舉學(xué)校工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

第六條教代會要敬重和支持校長行使職權(quán)，維護學(xué)校行政

系統(tǒng)的權(quán)威，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)

任感努力完成各項工作任務(wù)。

第七條校長和學(xué)校行政系統(tǒng)要敬重教代會的職權(quán)，執(zhí)行教

代會的決議。如校長對教代會決議有不同看法，可以提請教代會復(fù)

議，復(fù)議仍有不同看法，應(yīng)按決議執(zhí)行，同時報告上級主管部門。

學(xué)校有關(guān)部門必需認真負責(zé)地處理教代會的提案，努力及時落實提

案內(nèi)容，不能落實的要說明原因，并虛心接受教職工代表的質(zhì)詢和

檢查。

第八條教代會的代表，以組或部門為單位，依據(jù)人數(shù)按

比例調(diào)配名額，在本組或部門內(nèi)按民主程序由教職工直接選舉產(chǎn)生。

凡是享有公民權(quán)的在編教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表實行任

期制，一屆一任，換屆改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教

職工的監(jiān)督，必需時選舉單位可以更換或遞補代表。

第九條教代會代表享有以下權(quán)利：

（--）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第15頁共64頁

（二）有權(quán)按規(guī)定的程序，提出教代會議案和提案。

（三）有權(quán)對教代會及其工作機構(gòu)的工作提出批判和建議。

（四）有權(quán)向有關(guān)部門反映教職工的要求和意愿，對學(xué)校

有關(guān)部門的工作進行質(zhì)詢和批判。

（五）因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻礙和打擊報仇時,

有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

（六）因參加教代會活動而占用工作時間，其待遇不受影

響。

第十條教職工代表應(yīng)承當(dāng)下列義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)并貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律

法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，樂觀做好本職工作。

（二）遵守和維護社會公德、職業(yè)道德，提高自身素養(yǎng)和

參加民主管理的本領(lǐng)。

（三）認真貫徹教代會的決議，樂觀參加教代會的活動，

做好教代會布置的工作。

（四）正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，緊密

聯(lián)系教職工群眾，廣泛聽取并如實反映群眾看法，接受群眾監(jiān)督。

第十一條每次教代會召開時，可依據(jù)需要邀請校內(nèi)外各方

面同志作為列席代表或特邀代表參加會議，其人數(shù)應(yīng)加以適當(dāng)掌控。

列席代表、特邀代表有發(fā)言權(quán)，無選舉權(quán)和表決權(quán)。

第16頁共64頁

第十二條教代會每三年為一屆，一般每學(xué)期召開一次，至

少每年召開一次。必需時，依據(jù)三分之一代表要求或由學(xué)校工會委

員會提出，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)，可召開臨時代表會議。每次代表大

會必需有三分之二以上代表出席才略舉辦。

第十三條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會

議。主席團成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員構(gòu)成，具有廣泛的代表性，其

中老師應(yīng)占多數(shù)。大會主席團負責(zé)處理大會召開期間事務(wù)，大會閉

幕期間不能代行教代會的職權(quán)。

第十四條教代會的議題，應(yīng)依據(jù)教代會的基本任務(wù)和教職

工迫切關(guān)懷的問題，在教代會職權(quán)范圍內(nèi)廣泛聽取教職工的看法，

經(jīng)大會主席團審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出主題或重點,

切實解決實際問題C

第十五條教代會以組或部門為單位建立代表小組。教代會

依據(jù)需要可組織若干特地工作委員會，其任務(wù)是對教代會討論的重

點問題進行調(diào)查研究，提出建議，審核有關(guān)提案，檢查有關(guān)部門貫

徹教代會決議和處理提案的情況。

第十六條教代會的選舉和表決，應(yīng)充分敬重教職工代表的

個人意愿，可視情況采用舉手表決和無記名投票表決方式。選舉、

表決均須獲得全體代表半數(shù)以上同意才有效。

第十七條教代會決議，應(yīng)以書面形式明確表達教職工代表

的看法和態(tài)度。決議的內(nèi)容要符合黨和國家的法律法規(guī)和政策，要

第17頁共64頁

符合群眾意愿和學(xué)校及教代會的權(quán)限。教代會決議，經(jīng)大會通過后

即生效。學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)和教職工都必需執(zhí)行教代會的決議。

第十八條學(xué)校工會委員會承當(dāng)教代會工作機構(gòu)的職責(zé)。教

代會閉會期間，工會委員會應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊

緊依靠群眾，做好下列工作：

（一）會同有關(guān)部門共同做好會議籌辦工作和會務(wù)工作。

組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會議案和主席團建

議名單，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，召開大會。

（二）組織代表團及各特地工作委員會的活動，轉(zhuǎn)達貫徹

大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。

（三）遇有重點問題，可召集教職工小組組長或代表小組

組長會議，提出建議，報請黨支部審批。

（四）向代表和教職工群眾進行宣傳教育，保障他們的民

主權(quán)利，接受他們的申訴，并對代表進行培訓(xùn)。

（五）處理教代會交辦的有關(guān)資料建檔工作及其他事宜。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇5

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女老師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生

育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，加添30天，如系難

第18頁共64頁

產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假加添十五天。男老師妻子在政策內(nèi)生育，可給護

理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7

天，重要親屬的給喪假3天。

4、住院假：老師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬票據(jù)，可按住院時

間予以批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可加添15天修

養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，

考試期間一律為公假（供應(yīng)相關(guān)證明）。

說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)

準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超出10

個工作日，進修、培訓(xùn)超出30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。

二、其他假

1、病事假：老師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，

按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣除：1---------5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤老師

每天嘉獎40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休

息日記扣；超出半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假：老師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺

乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假：老師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，老師向

第19頁共64頁

教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤老師的上課和會議情況，不考勤其在

崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，老師每天可

提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

(1)學(xué)校在隨機查崗時，老師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請

假，進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲罰。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次

扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每

次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的老

師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超出10次的，停發(fā)半年校管績效

工資。

(3)老師曠工一天者扣除200元，超出三個工作日或累計

5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

(4)老師常常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行肯

定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2、課堂管理：

老師隨便脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)

期超出三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理:

第20頁共64頁

(1)老師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除

40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離

會的按曠會對待。

(3)老師由于頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，

方不予扣除。

4、公開課管理：

(1)學(xué)校布置的公開課活動，本教研組的人員必需全員參

加。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者,

按曠課對待；由于頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研

組長提前請假，方不予扣除。

(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課捫除20

元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負責(zé)布置教學(xué)任

務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出

看法，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一

個月以上由本人寫申請，校長提出看法，報教育局審批。

五、相關(guān)常補

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤老師嘉獎200元，作為考勤的基礎(chǔ)性

第21頁共64頁

津貼。其他缺勤按考勤管理方法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課老師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他老師的一半，曠工

曠職同其他老師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核

及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的老師，如因病需請假，由

本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政

工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10

元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月,

領(lǐng)取本月班主任全部津貼。

7、由學(xué)校布置老師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20

元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的,

依照課時差距予以補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5

兀iO

8、學(xué)期中途因人事更改，學(xué)校進行的工作調(diào)整，老師新加

添的課時不按上條對待，如工作量較重的可予以肯定工作補貼。

9、學(xué)校集體布置的加班、開會等，老師顯現(xiàn)缺勤、曠工情

況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第22頁共64頁

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇6

為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動廣闊教職工的工作樂

觀性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強學(xué)校規(guī)范化建

設(shè)進程，經(jīng)研究決議訂立本制度。

一、總則C

1.本制度要充分體現(xiàn)三種機制（競爭機制、激勵機制、制

約機制），和三個不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干

好干殍不一樣）。

2.獎金標(biāo)準(zhǔn)實行宏觀掌控。

①不超出上級規(guī)定的政策范圍。

②不超出學(xué)校經(jīng)濟的經(jīng)受本領(lǐng)。

二、評比“優(yōu)秀老師”、“優(yōu)秀教育工”。

依據(jù)職工崗位責(zé)任制評估結(jié)果和老師教育教學(xué)成績以及年

度考核結(jié)果，分處室分班級按高分到低分確定候選人名單，然后報

學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表揚嘉獎。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上

“優(yōu)秀老師”及“優(yōu)秀教育工”名單。

三、考勤獎。

學(xué)校設(shè)全勤獎，任課老師每月45元，每天早晚值班的同志

30元，其他職員20元，每月一次按班級、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)

數(shù)過多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超出100元。曠工、曠

第23頁共64頁

會、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

四、班級常規(guī)管理量化獎。

學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個小

組對班級量化考評，每月一次評比。按成績高處與低處設(shè)一、二、

三等獎，獎金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主

任。

五、教學(xué)成績獎。

對在縣以上舉辦的高考、統(tǒng)考、抽考、會考取得優(yōu)異成績

的老師予以嘉獎。

1.高一高二設(shè)教學(xué)成績獎，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

2.高三設(shè)立高考成績獎，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

3.設(shè)立班主任工作獎和包靠級領(lǐng)導(dǎo)獎。高一高二每學(xué)期兌

現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

六、崗位責(zé)任制獎。

1.以處、室為單位，依照崗位責(zé)任要求，對處室職員進行

量化分等，按等分各處室。

2.一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期

200元，其比例為4：4：2,學(xué)校臨時工減半執(zhí)行。

3.請假一個月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個月）；不在崗

第24頁共64頁

位及借調(diào)外單位者不享受此獎。

4.崗位責(zé)任制獎每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

七、學(xué)術(shù)成績獎。

學(xué)校按學(xué)科競賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美

競賽四項對老師進行嘉獎，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

八、教研組長、備課組長、辦公組長獎。

按教研組教學(xué)成績、教研組整體情況、教研及成績、教學(xué)

改革項目和課題實施情況，每學(xué)年一次總評，按積分高處與低處嘉

獎前兩名。先進教研組的組長為先進教研組長，先進教研組長頒發(fā)

證書并發(fā)獎金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公構(gòu)成員教學(xué)成

績均高于三中的，其組長為先進備課組長、先進辦公組長，發(fā)獎金

每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

九、學(xué)校干部獎。

依據(jù)民主評議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次予以嘉獎,

其比例為4：4：2、非任課領(lǐng)導(dǎo)獎金分別為老師平均（列席校委會

成員取該項獎的1/2,下同）獎金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三

個班級總分上線人數(shù)均高于三中，則獎金為老師平均獎的1.7倍、

1.5倍、1.3倍。包靠級領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎金取該項獎的1/2和個人

教學(xué)成績獎之和，列席辦公會的任課老師取該項獎的1/5和個人教

學(xué)成績獎之和。（有包靠級任務(wù)的任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎項的1/2和教

第25頁共64頁

學(xué)管理獎的高數(shù)計獎，不重復(fù)計獎）

十、設(shè)立教學(xué)成績特別獎。

對成績特別突出的級部、任課老師、班主任、級部主任等

予以特別嘉獎，獎項獎額由學(xué)校研究決議。

十一、年度考核獎。

學(xué)年結(jié)束，學(xué)校依據(jù)每位教職工的德、能、勤、績四個方

面進行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評

獎依據(jù)。辦公會成員的優(yōu)秀率最高為80%,一線老師與職員優(yōu)秀比

為8：2、

十二、違紀(jì)懲罰。

教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重予乂批判教育，工作日無故

聚眾飲酒、酒后鬧事，無故缺勤4節(jié)以上，無故誤課或曠會，不聽

從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷資料、物品等嚴(yán)

重違反校規(guī)校紀(jì)的要予以通報批判。每學(xué)期被學(xué)校通報一次的扣發(fā)

教學(xué)成績和崗位責(zé)任制獎的50虬通報兩次扣發(fā)全部獎金。處室級

部成員每學(xué)期通報超出2次的，處室級部主任扣發(fā)50%干部獎，通

報超出4次的，處室級部主任扣發(fā)全部干部獎。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇7

學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高處與低處關(guān)鍵因素在于老師思想、

業(yè)務(wù)素養(yǎng)的高處與低處。為了實現(xiàn)全面貫徹黨的教育方針、實施素

第26頁共64頁

養(yǎng)教育，面向全體學(xué)生，促進學(xué)生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課

程改革理念的目的，使學(xué)校擁有一支高素養(yǎng)的老師隊伍，特訂立培

訓(xùn)制度：

一、加強師德師風(fēng)培訓(xùn)。認真學(xué)習(xí)《中學(xué)校老師職業(yè)道德

規(guī)范》、商洛市老師十不準(zhǔn)、商南縣老師的六條禁令，每學(xué)年上交

兩篇以上的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會，并將其納入學(xué)年度考核之中。

二、強化業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)相關(guān)的教育教學(xué)文件，

用教育教學(xué)理論武裝頭腦，提高自身素養(yǎng)。

三、教導(dǎo)處每月要對老師集中進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要對培

訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)過程與方法進行認真記錄，老師也要認真做好筆記，

學(xué)校每月常規(guī)檢查時要進行認真檢查，并將檢查結(jié)果納入老師量化

考核之中。

四、老師還要將每月的教學(xué)反思寫在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記上，不

得低于800字，要有針對性。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇8

為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴(yán)格管理、

嚴(yán)明勞動紀(jì)律，依據(jù)《神木縣老師隊伍管理方法（試行）》，結(jié)合

學(xué)校工作特點，訂立本制度。

每位教職工必需嚴(yán)格遵守《神木縣老師隊伍管理方法（試

行）》，違者按《神木縣老師隊伍管理方法（試行）》相應(yīng)條款對

第27頁共64頁

應(yīng)處理。

教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間，若有事不能定時上班,

必需履行請假手續(xù)。

一、請假審批權(quán)限

1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報分管副校長

批準(zhǔn)，1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn)，請假都要提前辦理審批手續(xù)。

一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時供應(yīng)計

生干職辦審批手續(xù)°會假（例會、教研活動等）由主持人或負責(zé)人

批準(zhǔn)，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準(zhǔn)。

二、請假時限：

1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉辦。

2、育齡女教職T生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，

24周歲以上女職工生育第一個子女的，可加添產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假

期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假

期。（另加往還路程時間）

三、請假期間工資待遇

1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天

以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。

2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病

第28頁共64頁

歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明料子到單位和教育局銷假。

請病假后未住院治療或雖住院治療但不能供應(yīng)以上手續(xù)或手續(xù)不全

的按事假對待，門診病假按事假對待。

3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工

作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

4、教職工請假期間，績效工資，工作量嘉獎、獎金、福利

不予發(fā)放。

四、考勤獎罰：

1、學(xué)校實行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包含婚

嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

2、遲到、早退、脫崗

從打準(zhǔn)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入學(xué)校為遲到。

從打上下午最終一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開學(xué)校為早退。

進入、離開工作場合（課堂、會場等）遲到、早退的時限

為2分鐘。

脫崗為中途離開工作場合或無課出校外做事。

遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元,

因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)

期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

第29頁共64頁

3、曠工：距上班（課）超出10分鐘，進入學(xué)校（課堂）

視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，

曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上

取消績效獎，實行待崗。

五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。

六、本制度由消委會負責(zé)解釋。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇9

為規(guī)范學(xué)校老師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，使全體老師能依照學(xué)

校制度進行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹立學(xué)校老師良好的師表形象，更

好地提高老師業(yè)務(wù)水平，加快老師專業(yè)化成長，使每次學(xué)習(xí)活動實

現(xiàn)學(xué)有所獲，學(xué)有所值，資源共享的目的，特訂立本制度：

1.老師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須依據(jù)上級有關(guān)部門的文字通知，

經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮，由教研處布置并登記。

2.老師外出學(xué)習(xí)時，須提前調(diào)好課并帶調(diào)課單向教務(wù)處匯

報，以便于教務(wù)處常規(guī)檢查。

3.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師必需遵守培訓(xùn)單位的活動布置，認真

學(xué)習(xí)，作好筆記，并樂觀參加溝通討論。

4.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動紀(jì)律，不得擅自外出

辦私事，不得遲到早退。

5.外出老師必需儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社

第30頁共64頁

會公德，維護學(xué)校聲譽，到處為人師表。

6.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向?qū)W校

進行匯報，并上交一篇心得體會、一張圖片等資料（上交對口處

室）。學(xué)校再布置合適時間通過匯報課或講座等形式轉(zhuǎn)達學(xué)習(xí)精神,

使全體老師了解教育教學(xué)新動態(tài)。

7.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)老師回校后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用在完成溝通匯

報、料子上交后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長簽字審批，方可到學(xué)

?？倓?wù)處報銷有關(guān)費用。

8.學(xué)校盡可能多的創(chuàng)造條件布置老師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，出

名額限制時，按對應(yīng)班級布置，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻,

愛學(xué)習(xí)，師德高，本領(lǐng)強的中青年老師及骨干老師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),

輪流指派。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇10

為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的

教風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對老師進行管理，實現(xiàn)制度化與人

性化并存的管理原則，特訂立本考勤制度。望全體老師嚴(yán)格遵奉執(zhí)

行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入

考勤。

二、請假制度

第31頁共64頁

1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請外失事假，如確需外出，在不影響

授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必

需報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進行。

請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽

字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請領(lǐng)條。事、病假不超出一

節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病

假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)

按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可

離校。離校前要布置好所教課程。假條送交校務(wù)部，定時銷假，逾

期不上班者按曠工計。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證

明.來不及填寫請假條的上班后補辦C

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教

學(xué)事故從嚴(yán)處理。

7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月末累計通報。

8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、

5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，

第32頁共64頁

三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

9、全體老師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席

者分別按遲到和曠工計。

10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課

時間按事假半天處理。

11、值日人員要定時把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事

后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并定時上完班級組或課程部

布置的課程。

備注：

1、全部參加教研活動的老師須課程部副主任并自行布置好

課程。

2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超出一節(jié)課時

間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項緊要內(nèi)容進行考核。

4、如老師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一布置代

課。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇11

1、加強師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長為組長,

第33頁共64頁

書記、工會主席、班級組長等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、學(xué)校定期對教師師德表現(xiàn)進行考核。

3、每學(xué)年師德考核分兩次進行，每學(xué)期期末考核一次。

4、師德考核分學(xué)生評議、家長評議、考核小組考核三種方

式進行。

5、師德考核結(jié)果與老師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。

6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標(biāo)

兵，學(xué)校予以表揚嘉獎。

7、師德考核范圍為全校全部在崗教職工。

8、在師德考核中，對于有嚴(yán)重違反老師職業(yè)道德規(guī)范行為

且給學(xué)校造成極壞社會影響的教職工（如：體罰學(xué)生、有"三亂”

行為等），學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。

9、考核結(jié)果公開。

10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個人師德檔案。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇12

為進一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，

特訂立本制度。

一、請假要求與范圍

1、請假要求

第34頁共64頁

（1）全體教職工都應(yīng)自發(fā)執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋龂乙?guī)定

的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作

的教職員工，都必需請假，否則以曠課（工）論處。

（2）請假至少要提前一天辦理請假手續(xù)，以便學(xué)校布置工

作；因急事、急病等來不及請假的，應(yīng)及時電話通知有關(guān)部門（老

師至少應(yīng)在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分

鐘通知本身的主管部門）。請假沒有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠

課（工）論處。

（3）假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

2、請假范圍

（1）病假：

教職工因病不能上班者，必需由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療

機構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。

凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，那時

候先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持本地醫(yī)院出具的證明、病

歷到學(xué)校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。

（2）事假:

教職工確有特殊情況需要請事假的，可予以事假。事假假

期一學(xué)期內(nèi)一般不超出7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)

務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等，按

第35頁共64頁

事假處理，而且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為

兩次。

（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[20_]10號文件

《關(guān)于加強中學(xué)校、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

（4）喪假：

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）

死亡時，由本人申請，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三

天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡

時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的

工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。

（5）公假：

參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管

部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請饅手續(xù)。

參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文

件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進修、培訓(xùn)或參

加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)

部門辦理請假手續(xù)。

參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育

學(xué)會）組織的課堂教學(xué)評比等活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有

第36頁共64頁

關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

參加全國、省的學(xué)科競賽，體育競賽和科技活動競賽的領(lǐng)

隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的引導(dǎo)老師，憑上級文件等經(jīng)分

管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織

的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動，特會議通知，經(jīng)分管校級

領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊

情況下為兩次。

因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到

有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時

請假手續(xù)（最多一天，大型集會不予受理），然后校務(wù)辦公室通知

教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不

定時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將依照曠課（工）處理。

二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

1、請假手續(xù)

（1）教職工請假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請假

單》，獲得批準(zhǔn)后，將請假單交校務(wù)辦公室。

（2）請公假時，必必需在請假單后面附上有關(guān)的文件或書

面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署看

第37頁共64頁

法。

(3)請病假時，必必需在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

(4)其他假依據(jù)需要附有關(guān)證明。

(5)校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部

門。

2、審批權(quán)限

(1)老師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一

周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的

校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(考試期間另行規(guī)定)。

(2)職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一

周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(考試期間另行規(guī)定)。

(3)校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責(zé)

人批準(zhǔn)，全校性的集會活動需請假，由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。

(4)教職工請假一周(產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定)以

上由校長批準(zhǔn)。

(5)教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(6)教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。

(7)在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以內(nèi)的，由教

第38頁共64頁

育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織

的升學(xué)考試和學(xué)校承當(dāng)?shù)拇笮涂荚嚻陂g請假，由校長批準(zhǔn)。

(8)中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天

以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長

或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(9)中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以

上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校

級領(lǐng)導(dǎo)通報。

(10)校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。

(11)校長請假由上級主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)

通報。

三、請假后福利待遇的處理

依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

學(xué)校在每月末公布教職工請假情況。教職工請假，曠課

(工)，遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇13

一、請假手續(xù)

第39頁共64頁

（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期

以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手

續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

（二）凡需請病假一周及以上者必需附上病歷卡和市級以

上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

二、病假期間工資待遇

（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)

工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

（二）病假全年累計超出兩個月不滿六個月的，從第三個

月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工

資中的生活補貼不打折，下同）的90機

2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

（三）病假全年累計超出六個月，從第七個月起按下列標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的

第40頁共64頁

勞動模范、先進工稱呼和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱呼、

省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

（五）教職工病假期間待遇低于本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,

可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、事假期間工資待遇

（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為

除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的

崗位津貼，下同）的三十分之一、

（二）教職工一次性請事假超出10天或全年累計超出20

天的，超出天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工

資的二十分之一、

（三）教職工請事假全年累計超出30天的，超出天數(shù)停發(fā)

其個人的基本工資，嘉獎性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

四、帶薪休假

（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不

再享受年休假、探親假。

（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、

女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)加

添15天；女滿24周歲結(jié)婚的可加添1—30天，丈夫護理假3—7天。

第41頁共64頁

（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、

岳父母死亡均可予以1—3天的喪假，到外地料理喪事的，可依據(jù)路

程遠近適當(dāng)予以路程假。

五、有關(guān)事宜

（一）病事假期間，嘉獎性績效工資扣減方法按學(xué)?？冃?/p>

工資方案處理。

（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病

事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位,

或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的,

每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的

扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職

論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市

如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

2023學(xué)校教職工出差管理制度范本篇14

第一章總則

第一條依據(jù)《教育法》《工會法》和《湖南省教職工代表

大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立本校教職工代表

大會制度。

第42頁共64頁

第二條新建學(xué)校教職工代表大會是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的

教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為引導(dǎo)，貫徹執(zhí)

行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關(guān)系，充分

調(diào)動廣闊教職工的樂觀性。

第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、討論審議學(xué)校工作報告、財經(jīng)報告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重

點改革方案等。

2、討論決議教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲治法

及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

3、討論通過學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。

4、對學(xué)校工作提出合理化看法和建議。

5、評議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參加學(xué)校的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要樂觀支持教職工代表大會

的工作，保障教職工代表大會的提議和決議的實施，處理好教職工

代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表

大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項

任務(wù)，敬重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管

第43頁共64頁

理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，

可以連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工

直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。

凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般掌控在全校教職工總?cè)藬?shù)的

10—20%之間，老師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表

名額調(diào)配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省

教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出看法、建議和提案;

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表看法并參加

表決；

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批判和建議；

4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的看法和建議；

5、有權(quán)對學(xué)校和職能部門落實教職工代表大會決議和提案

第44頁共64頁

情況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平；

2、認真做好本職工作，白發(fā)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在學(xué)

校發(fā)展中起到帶頭作用；

3、樂觀參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣

傳會議精神；

4、緊密聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求,

具有肯定的民主管理和參政、議政本領(lǐng)；

5、為人師表，做事公正，不絕加強主人翁意識，提高參加

民主管理的.素養(yǎng)和本領(lǐng)。

第十一條依據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席

代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換后選

舉，教職工代表大會每年召開1—2次，會期依據(jù)實際情況確定。

第十三條教職工代表大會主席團由學(xué)校黨、政、工、團重

要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表構(gòu)成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席

第45頁共64頁

方能召開；教職工代表大會的決議或決議要有超出應(yīng)到會的代表二

分之一的同意票方能通過或生效。

第十五條結(jié)合學(xué)校實際情況，教職工代表大會可分別召開

老師代表大會和職工代表大會，討論決議各自相關(guān)事項。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)依據(jù)學(xué)校中心工作和教

職工迫切關(guān)懷的