勞動法律法規(guī)知識考核試題

勞動法律法規(guī)知識考核一、單選題1.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶的資金來源不包括：（）[單選題]*A.個人繳費B.單位繳費劃入部分C.政府補貼D.個人儲蓄√2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。[單選題]*A.用工之日√B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日3.《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多少日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請？（）[單選題]*A.7日B.15日C.30日√D.60日4.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。[單選題]*A.十五日B.一個月√C.兩個月D.三個月5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？（）[單選題]*A.1個月B.3個月C.6個月D.1年√6.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否需要支付經(jīng)濟補償？（）[單選題]*A.必須支付B.不必支付C.雙方協(xié)商決定√D.視解除原因而定7.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。[單選題]*A.解除B.續(xù)訂C.終止√D.中止8.勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30天書面通知或額外支付一個月工資？（）[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的√D.因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。[單選題]*A.一個月B.兩個月√C.三個月D.六個月10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.百分之三十C.百分之八十√B.百分之五十D.百分之九十11.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處（）罰款。[單選題]*A.1000元以上5000元以下B.2000元以上2萬元以下√C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2萬元以下12.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。[單選題]*A.12B.4C.16√D.1813.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[單選題]*A.勞動合同履行地√B.勞動者戶籍地C.用人單位注冊地D.用人單位主要經(jīng)營地14.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。[單選題]*A.10小時B.24小時C.36小時√D.48小時15.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。[單選題]*A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)√D.不得16.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。[單選題]*A.書面√B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。[單選題]*A.繼續(xù)有效√B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響√C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。[單選題]*A.法律援助B.支付令√C.社會救濟D.依法制裁用人單位20.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]*A.①②④⑥⑦⑧√C.②③④⑤⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧D.①③④⑤⑦⑧21.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。[單選題]*A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止√22.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。[單選題]*A．二B．五C．十D．十二√23.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A.一B.兩√C.三D.四24.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。[單選題]*A.一B.兩√C.三D.五25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。[單選題]*A.半B.一C.二√D.三26.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[單選題]*A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地√C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地27.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。[單選題]*A.共同B.連帶√C.按份D.違約28.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。[單選題]*A.不得影響√B.優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于29.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。[單選題]*A.可以B.不得√C.自愿D.必須30.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。[單選題]*A.無義務(wù)√B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)31.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]*A.六個月√B.一年C.二年D.三年32.以下哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）[單選題]*A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的√C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的33.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A.一B.二√C.三D.四34.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。[單選題]*A.勞動者試用期滿月工資√B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY35.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。[單選題]*A.百分之五十以上百分之一百以下√B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下36.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。[單選題]*A.二倍√B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十37.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。[單選題]*A.違約B.連帶√C.刑事D.行政38.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。[單選題]*A.30日內(nèi)√B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.一年內(nèi)39.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬,工會組織在事故傷害發(fā)生（）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。[單選題]*A.一個月內(nèi)B.六個月內(nèi)C.一年內(nèi)√D.兩年內(nèi)40.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,在此期間,由（）負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。[單選題]*A.用人單位√B.工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.用人單位和工傷職工41.42勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為（）。[單選題]*A.1-8級,最重為第1級,最輕為第8級B.1-10級,最重為第1級,最輕為第10級√C.1-10級,最重為第10級,最輕為第1級D.1-8級,最重為第8級,最輕為第1級42.工傷職工停工留薪期一般不超（）。[單選題]*A.10個月B.12個月√C.24個月D.30個月43.參加工傷保險由誰繳費（）。[單選題]*A.職工繳費B.單位繳費,職工個人不繳費√C.單位和職工共同繳費D.以上都不對44.工傷職工已經(jīng)評定等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，（）生活護理費[單選題]*A.由用人單位按月支付B.從工傷保險基金中按月支付√C.由工傷職工自己負(fù)擔(dān)D.由用人單位和工傷職工分擔(dān)45.因工死亡職工的喪葬補助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。[單選題]*A.4個月B.5個月C.6個月√D.8個月46.一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。[單選題]*A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍√C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍47.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。[單選題]*A.10%C.30%B.20%√D.40%二、多選題48.工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括：（）[多選題]*A.喪失享受待遇條件的√B.拒不接受勞動能力鑒定的√C.拒絕治療的√D.與單位解除勞動關(guān)系的49.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（）[多選題]*A.用人單位代扣代繳的個人所得稅√B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用√C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費√D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用√50.下列情形不屬于“無故拖欠工資”的是：（）[多選題]*A.用人單位財務(wù)負(fù)責(zé)人因病無法簽署工資發(fā)放文件而推遲發(fā)放工資B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害而無法按時支付工資√C.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，暫時延期支付勞動者工資√D.用人單位發(fā)生重大人事變動而推遲發(fā)放工資51.勞動合同的效力由什么部門認(rèn)定？（）[多選題]*A.當(dāng)?shù)貏趧有姓块TB.勞動爭議仲裁委員會√C.人民法院√D.雙方當(dāng)事人52.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）。[多選題]*A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)√B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金√C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同√D.合同期滿后的兩年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)√53.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。[多選題]*A.高溫津貼√B.加班工資√C.獎金D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費√54.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（）。[多選題]*A.用人單位招收錄用其所支付的費用√B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用√C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失√D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失55.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同？（）[多選題]*A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件√B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任√D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的√56.用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同的情形包括：（）[多選題]*A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的√B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的√C.勞動者不能勝任工作D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的57.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以下說法正確的是：（）。[多選題]*A.用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資√B.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同√C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金√D.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金58.以下情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有：（）。[多選題]*A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的√B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的√C.在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的√59.下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償是：（）[多選題]*A.勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的為由解除勞動合同的√B.勞動者向用人單位