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文檔簡介
勞動(dòng)關(guān)系管理第
八
章LABORRELATIONSMANAGEMENT本章的主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)爭議處理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn):勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)爭議處理難點(diǎn):勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的主體4廣義主體雇員(勞動(dòng)供給)雇主(勞動(dòng)需求)政府(調(diào)節(jié))員工個(gè)體員工團(tuán)體工會員工協(xié)會職業(yè)協(xié)會單個(gè)雇主雇主協(xié)會狹義主體處理勞動(dòng)關(guān)系的原則兼顧各方利益的原則;協(xié)商為主解決問題的原則;以法律為準(zhǔn)繩的原則;勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則。
勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂勞動(dòng)合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議,它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立原則
公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則合法原則未簽書面勞動(dòng)合同責(zé)任示意圖一個(gè)月用工之日一年兩倍工資視為成立無固定期合同合法補(bǔ)簽合同補(bǔ)簽合同勞動(dòng)合同的法定條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法定條款是由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容合同種類和期限的選擇合同工固定期限合同項(xiàng)目工以完成一定工作任務(wù)為期限小時(shí)工非全日制用工終身工無固定期限合同合同期限雙方約定寬泛約定可不設(shè)期限無期限試用期1-6月無無1-6月解除條件解除、終止解除、終止隨意解除、法定終止(無到期終止)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月一年一個(gè)月無一年一個(gè)月靈活度
一般適用一般崗位項(xiàng)目化、一次性、季節(jié)性崗位輔助性崗位核心崗位勞動(dòng)合同的約定條款試用期培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的履行原則(一)全面履行的原則。(二)實(shí)際履行的原則。(三)不得擅自變更、解除的原則。(四)在履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)及時(shí)協(xié)商、調(diào)解和仲裁的原則。勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化,不包括勞動(dòng)合同主體的變化。勞動(dòng)合同的變更是在原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)不能全部適應(yīng)客觀情況的需要,有必要對雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以改變的情況下發(fā)生的。具體包括工作內(nèi)容的變更,工作地點(diǎn)的變更,工資福利的變更等。勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同續(xù)訂,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢,結(jié)束勞動(dòng)合同法律關(guān)系的行為。離職的情形離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除員工單方解除-過失性解除
非過失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員解除限制無因解除有因解除(推定解雇)
集體合同集體合同的概念
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,沒有成立工會組織的,由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容不同集體合同是企業(yè)和工會組織或職工代表簽訂,而勞動(dòng)合同是企業(yè)和個(gè)人。
主體不同:功能不同集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可涉及各方面,也可涉及某一方面。而勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。法律效力不同集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
集集體合同規(guī)定的是企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),法律效力高于勞動(dòng)合同。簽訂集體合同的程序1.確定集體合同的主體2.協(xié)商集體合同(1)協(xié)商準(zhǔn)備(2)協(xié)商會議(3)審議(4)簽字3.政府勞動(dòng)行政部門審核4.審核期限和生效5.集體合同的公布勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位(用人單位)
勞動(dòng)合同
(勞動(dòng)關(guān)系)被派遣員工(勞動(dòng)者)指示、監(jiān)督、管理(勞務(wù)服務(wù)關(guān)系)提供勞務(wù)接受派遣單位(用工單位)勞務(wù)派遣協(xié)議(勞務(wù)協(xié)作關(guān)系)勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)紀(jì)律管理的方法:獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律管理的實(shí)施申訴勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序?!秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?!焙戏ㄓ行У囊?guī)章制度
規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律管理的方法:獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)(1)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功;(2)獎(jiǎng)金;(3)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)?;?)晉級加薪;(5)調(diào)升職務(wù);(6)培訓(xùn)深造;(7)表揚(yáng)。懲罰(1)申誡、記過、記大過。(2)降級:降低受懲罰者的薪酬等級。(3)降調(diào)職務(wù):降低受懲罰者的職務(wù)等級。(4)停職:在一段時(shí)間內(nèi)停止受懲罰者的任職,該期間停發(fā)薪酬。(5)免職:對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可解除勞動(dòng)關(guān)系。(6)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律管理的實(shí)施“燙爐法則”(hotstoverule)(1)即知即行(2)令而后行(3)公正無私。(4)勿失控制。(5)以身作則。(6)規(guī)則明確。
申訴的意義(1)提供員工依照正式程序,維護(hù)其合法權(quán)益的救濟(jì)管道。(2)疏解員工情緒,改善工作氣氛。(3)審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性。(4)防止不同層次的管理權(quán)的不當(dāng)使用。(5)與集體協(xié)議結(jié)合,成為集體協(xié)議的適用與解釋上的行政機(jī)制,并用以對抗不法的爭議行為。(6)減輕高層管理者處理員工不滿事件的負(fù)荷。(7)提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力,避免外力介入或干預(yù),使問題擴(kuò)大或惡化。
勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)就業(yè)保護(hù)工資制度工作時(shí)間和加班加點(diǎn)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生就業(yè)保護(hù)未成年就業(yè)招聘港澳臺及外籍員工
照顧特殊就業(yè)群體《禁止使用童工規(guī)定》《勞動(dòng)法》第15條《勞動(dòng)法》第13條《殘疾人保障法》第4章《民族區(qū)域自治法》第23條
《兵役法》第56條《就業(yè)促進(jìn)法》第17、20、27至31條《臺灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》政策法律工資制度工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資包括:
計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資的種類包括貨幣工資、實(shí)物工資和混合工資等。最低工資法律制度
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分:(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫等特殊環(huán)境下的津貼;(3)國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、福利待遇等工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作日2、縮短工作日3、不定時(shí)工作日4、綜合計(jì)算工作日5、彈性工作時(shí)間6、計(jì)件工作時(shí)間加班加點(diǎn)加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn),是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。休息休假(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間;(2)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間;(3)公休假日,工作滿1個(gè)工作周以后的休息時(shí)間;(4)法定休假日,即國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間;(5)年休假,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定年限后,每年享有的保留工作帶薪休假;(6)探親假,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)建立的勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度主要包括:①安全衛(wèi)生責(zé)任制度;②安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃管理制度;③安全衛(wèi)生教育制度;④安全衛(wèi)生檢查制度;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;⑥傷亡事故報(bào)告和處理制度;⑦職業(yè)病的防治和處理制度。工傷情形備注1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害廣義的“三工因素”2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的與工作緊密相關(guān)3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的傷害原因與履行職責(zé)有關(guān)4患職業(yè)病的須是國家職業(yè)病目錄里面的5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的傷害或失蹤須因工作原因6在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的事故原因須非本人主要責(zé)任7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形七種屬于工傷的情形勞動(dòng)爭議與處理勞動(dòng)爭議的處理原則勞動(dòng)爭議處理方法勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的處理原則著重調(diào)節(jié),及時(shí)處理事實(shí)清楚,依法處理法律面前人人平等勞動(dòng)爭議處理方法
協(xié)商
調(diào)解
裁決
判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決政府機(jī)構(gòu)司法部門審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會雙方自愿內(nèi)部解決勞動(dòng)爭議處理的程序和機(jī)構(gòu)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制企業(yè)民主管理制度
三方協(xié)商機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門為代表),雇主和工人之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。企業(yè)
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