2024年社會(huì)團(tuán)體正式員工聘用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社會(huì)團(tuán)體正式員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方所聘崗位2.2乙方崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資及待遇9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件11.2解除合同程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份證號(hào)碼：__________乙方性別：__________乙方年齡：__________乙方民族：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系電話：__________2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方所聘崗位乙方所聘崗位名稱(chēng)：__________2.2乙方崗位職責(zé)（1）完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）維護(hù)甲方形象，保守甲方商業(yè)秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期__________3.2聘用結(jié)束日期__________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假；（2）乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方實(shí)際情況確定。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼（1）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼；（2）獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方另行規(guī)定。5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式（1）甲方于每月__________日支付乙方上月工資；（2）工資以人民幣形式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）乙方享有國(guó)家法定福利待遇；a.免費(fèi)體檢；b.生日禮物；c.婚喪嫁娶慰問(wèn)金；d.工作午餐補(bǔ)貼。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。7.2職業(yè)健康甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.試用期8.1試用期限乙方試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。8.2試用期工資及待遇（1）在試用期內(nèi)，乙方工資為基本工資的__________%，即人民幣_(tái)_________元/月；（2）試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的福利待遇。9.考核與晉升9.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。9.2晉升制度（1）乙方在試用期滿后，如考核合格，將有機(jī)會(huì)晉升；（2）晉升將根據(jù)工作表現(xiàn)、能力及公司需要等因素綜合考慮。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任如甲方未按合同約定支付工資、福利待遇或解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元。10.2乙方違約責(zé)任（1）如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需支付賠償金；（2）如乙方在試用期滿后單方面解除合同，應(yīng)提前__________日書(shū)面通知甲方，并支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元。11.解除合同的條件及程序11.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因法定原因被解除勞動(dòng)合同。11.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前__________日書(shū)面通知對(duì)方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)商；（2）協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)_________。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。14.4本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”指在甲乙雙方履行本合同時(shí)，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供資產(chǎn)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（2）第三方的服務(wù)期限；（3）第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）第三方的責(zé)任和權(quán)利；（5）甲乙雙方與第三方的保密條款。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_________元；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議要求，配合第三方提供服務(wù)所需的條件和信息。19.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)第三方的合法權(quán)益，第三方也應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更程序（1）變更事項(xiàng)的具體內(nèi)容；（2）變更后的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（3）變更后的服務(wù)期限；（4）變更后的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）變更后的責(zé)任和權(quán)利。20.3變更生效變更協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件詳細(xì)要求：包括身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等有效證件的復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方的身份和資格。2.聘用崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方在試用期間的表現(xiàn)。4.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等具體數(shù)額。說(shuō)明：用于明確乙方的工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、福利項(xiàng)目等。說(shuō)明：用于明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施詳細(xì)要求：包括工作場(chǎng)所安全、健康檢查等。說(shuō)明：用于確保乙方在工作中的人身安全。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付工資或福利待遇的__________%。示例說(shuō)明：如甲方應(yīng)于每月5日支付乙方工資，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，應(yīng)支付違約金。（2）乙方未按照約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，給甲方造成損失，應(yīng)賠償損失。（3）第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如第三方提供的咨詢(xún)服務(wù)未達(dá)到協(xié)議要求，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。（4）甲乙雙方未按照合同約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲乙雙方未按照合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年社會(huì)團(tuán)體正式員工聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1社會(huì)團(tuán)體基本信息2.2員工基本信息3.聘用條款3.1聘用崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2工作條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“社會(huì)團(tuán)體”指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的社會(huì)團(tuán)體組織；（2）“員工”指被社會(huì)團(tuán)體聘用的正式工作人員；（3）“工作內(nèi)容”指員工根據(jù)社會(huì)團(tuán)體要求所承擔(dān)的具體工作任務(wù)；（4）“工作地點(diǎn)”指員工履行工作職責(zé)的固定地點(diǎn)；（5）“工作時(shí)間”指員工按照社會(huì)團(tuán)體規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作的時(shí)間段；（6）“基本工資”指員工按照本合同約定，每月應(yīng)得的固定金額；（7）“獎(jiǎng)金及津貼”指員工在完成工作任務(wù)后，根據(jù)社會(huì)團(tuán)體規(guī)定所獲得的額外獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼；（8）“社會(huì)保險(xiǎn)”指員工依法應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（9）“福利待遇”指社會(huì)團(tuán)體為員工提供的各種福利，如帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)等；（10）“培訓(xùn)計(jì)劃”指社會(huì)團(tuán)體為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；（11）“保密內(nèi)容”指員工在工作中接觸到的、屬于社會(huì)團(tuán)體商業(yè)秘密的信息；（12）“保密期限”指員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)的期限；（13）“競(jìng)業(yè)限制范圍”指員工在離職后不得從事與原工作相關(guān)行業(yè)的活動(dòng)范圍；（14）“競(jìng)業(yè)限制期限”指員工在離職后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制期限；（15）“違約責(zé)任”指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（16）“爭(zhēng)議解決方式”指解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方法；（17）“爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)”指負(fù)責(zé)解決合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。1.2解釋本合同中，如無(wú)特殊說(shuō)明，所有術(shù)語(yǔ)均應(yīng)按照上述定義進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1社會(huì)團(tuán)體基本信息（1）名稱(chēng)：社會(huì)團(tuán)體（2）住所：省市區(qū)路號(hào)（3）法定代表人：X（4）注冊(cè)號(hào)：X2.2員工基本信息（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份證號(hào)碼：（5）學(xué)歷：（6）聯(lián)系電話：3.聘用條款3.1聘用崗位員工被聘用為社會(huì)團(tuán)體的崗位。3.2工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)部門(mén)的具體工作；（2）參與項(xiàng)目的研究和實(shí)施；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為社會(huì)團(tuán)體的辦公地點(diǎn)。3.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。3.5工作期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。4.薪酬待遇4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。4.2獎(jiǎng)金及津貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的%；（2）崗位津貼：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位要求，崗位津貼為每月人民幣元。4.3薪酬支付方式員工的薪酬每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月的日。4.4薪酬調(diào)整員工的薪酬將根據(jù)社會(huì)團(tuán)體的薪酬政策及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由社會(huì)團(tuán)體制定，并提前通知員工。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由社會(huì)團(tuán)體按規(guī)定繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2福利待遇（1）帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假天；（2）節(jié)日慰問(wèn)：社會(huì)團(tuán)體將在法定節(jié)假日向員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃社會(huì)團(tuán)體將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃社會(huì)團(tuán)體將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2工作條件社會(huì)團(tuán)體將保障員工的工作條件，確保員工的人身安全和健康。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營(yíng)策略；（3）客戶信息；（4）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（5）其他社會(huì)團(tuán)體認(rèn)為應(yīng)保密的信息。8.2保密期限員工對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起至離職后年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，泄露社會(huì)團(tuán)體的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償社會(huì)團(tuán)體因此遭受的損失。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）與原工作內(nèi)容相同或相近的行業(yè)；（2）與原工作內(nèi)容相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；（3）社會(huì)團(tuán)體認(rèn)為可能損害其商業(yè)利益的其他領(lǐng)域。9.2競(jìng)業(yè)限制期限員工在離職后個(gè)月內(nèi)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款。9.3違約責(zé)任如員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償社會(huì)團(tuán)體因此遭受的損失。10.解除合同10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）員工因病或非因工受傷，經(jīng)治療后仍不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序社會(huì)團(tuán)體解除合同，應(yīng)提前日書(shū)面通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后的處理合同解除后，社會(huì)團(tuán)體應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務(wù)；（2）一方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）一方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.其他約定14.1不可抗力本合同所稱(chēng)不可抗力，指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）勞動(dòng)合同書(shū)；（3）社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指在社會(huì)團(tuán)體與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系中，提供中介服務(wù)、咨詢(xún)、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利第三方在合同中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的合法性和有效性。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過(guò)程中享有知情權(quán)、表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方有義務(wù)對(duì)服務(wù)過(guò)程中的保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）社會(huì)團(tuán)體與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系由本合同約定，第三方不參與勞動(dòng)關(guān)系主體，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守社會(huì)團(tuán)體的規(guī)章制度，服從社會(huì)團(tuán)體的管理。（3）員工在接受第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害社會(huì)團(tuán)體的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的條件（1）社會(huì)團(tuán)體與員工協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供所需的服務(wù)。16.2第三方介入的程序（1）社會(huì)團(tuán)體與員工協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）社會(huì)團(tuán)體與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，提供相應(yīng)的服務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由社會(huì)團(tuán)體承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)團(tuán)體與第三方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；（3）社會(huì)團(tuán)體與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成社會(huì)團(tuán)體或員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額；（2）如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因造成損失，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，減輕或免除其賠償責(zé)任。18.第三方介入的合同終止18.1終止條件（1）第三方未履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方提供的services不符合合同約定；（3）第三方違反國(guó)家法律法規(guī)或合同約定。18.2終止程序社會(huì)團(tuán)體終止與第三方的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前日書(shū)面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同中第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：該附件作為員工入職的必要文件，用于社會(huì)團(tuán)體內(nèi)部管理和員工檔案的建立。2.勞動(dòng)合同書(shū)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、工作條件與環(huán)境、保密條款、競(jìng)業(yè)限制、解除合同、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同生效與終止等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)是本合同的核心附件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包括社會(huì)團(tuán)體的組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：規(guī)章制度作為本合同的補(bǔ)充，對(duì)員工的行為和工作規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入時(shí)簽訂的文件，明確了第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)，有助于提高員工的工作能力和素質(zhì)。6.員工績(jī)效考核表要求：績(jī)效考核表應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果等。說(shuō)明：績(jī)效考核表是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要工具，有助于激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表是記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按時(shí)到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反公司規(guī)章制度；（4）社會(huì)團(tuán)體未按時(shí)支付員工薪酬；（5）社會(huì)團(tuán)體未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（6）第三方未履行服務(wù)協(xié)議；（7）第三方泄露公司商業(yè)秘密。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工未按時(shí)到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣款元；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，每次罰款元；（3）員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，扣款元至元；（4）社會(huì)團(tuán)體未按時(shí)支付員工薪酬，每逾期一日，支付元違約金；（5）社會(huì)團(tuán)體未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每逾期一日，支付元違約金；（6）第三方未履行服務(wù)協(xié)議，每次扣除服務(wù)費(fèi)用%；（7）第三方泄露公司商業(yè)秘密，每次罰款元。示例說(shuō)明：1.員工甲因個(gè)人原因，未按時(shí)到崗，經(jīng)核實(shí)，扣除當(dāng)月工資元。2.員工乙在工作中泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查，罰款元。3.社會(huì)團(tuán)體因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，未按時(shí)支付員工丙薪酬，經(jīng)核實(shí)，支付元違約金。4.第三方服務(wù)協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，扣除服務(wù)費(fèi)用%。5.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，泄露公司商業(yè)秘密，罰款元。全文完。2024年社會(huì)團(tuán)體正式員工聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及目的第二條員工基本信息第三條崗位職責(zé)第四條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)第五條工資待遇第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條員工考核與晉升第九條員工離職及終止合同第十條違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決第十二條合同生效與解除第十三條合同附件第十四條其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2本合同的簽訂目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二條員工基本信息2.1員工姓名：（姓名）2.2性別：（男/女）2.3出生日期：（年月日）2.4身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.6電子郵箱：（電子郵箱）2.7家庭住址：（家庭住址）2.8學(xué)歷：（學(xué)歷）2.9專(zhuān)業(yè)：（專(zhuān)業(yè)）2.10畢業(yè)院校：（畢業(yè)院校）第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)：（崗位名稱(chēng)）3.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（2）協(xié)助（相關(guān)部門(mén)）完成相關(guān)工作；（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：實(shí)行（工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。4.2工作地點(diǎn)：公司所在地及公司認(rèn)為必要時(shí)的工作地點(diǎn)。第五條工資待遇5.1基本工資：每月（基本工資數(shù)額）元。5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)章制度及個(gè)人績(jī)效，每月（獎(jiǎng)金數(shù)額）元。5.3員工福利：按照公司相關(guān)福利政策執(zhí)行。5.4調(diào)薪：根據(jù)公司年度調(diào)薪方案及個(gè)人績(jī)效，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，向公司提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。7.3公司鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書(shū)。7.4員工在培訓(xùn)和發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)遵守公司規(guī)定，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條員工考核與晉升8.1公司將對(duì)員工的工作績(jī)效、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行定期考核。8.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3對(duì)考核不合格的員工，公司將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.4員工晉升將依據(jù)考核結(jié)果、崗位需求和個(gè)人能力等因素綜合考慮。8.5公司將定期公布晉升政策和流程，確保晉升過(guò)程的公平公正。第九條員工離職及終止合同9.1員工離職應(yīng)提前（提前通知期限）向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。9.2員工離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用。9.3因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4員工違反合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。10.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限為（合同期限）年，自生效之日起計(jì)算。12.3合同期滿前（提前通知期限）一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。第十三條合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）工資支付表；（4）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。第二條第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：（1）提供人力資源招聘、配置服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃咨詢(xún)服務(wù)；（3）提供法律咨詢(xún)、仲裁服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維護(hù)服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)的合法性、合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和金額，由甲乙雙方在合同中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；（2）因第三方提供的服務(wù)不符合約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；（3）其他因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供方，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于與甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。55.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、管理等。5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。6.2引入第三方介入的審批程序包括但不限于：（1）甲乙雙方共同決定是否需要引入第三方；（2）確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；（4）將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。第七條第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（2）第三方服務(wù)的期限；（3）第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額；（5）違約責(zé)任；（6）爭(zhēng)議解決方式；（7）其他甲乙雙方認(rèn)為需要約定的條款。第八條第三方介入的終止8.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)協(xié)議終止或本合同解除