二零二五年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭合同本合同目錄一覽第一條培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標1.2培訓內(nèi)容1.3培訓方式1.4培訓時間1.5培訓地點第二條培訓費用與支付方式2.1培訓費用總額2.2費用支付方式2.3付款時間2.4付款方式第三條培訓合格標準與證書3.1培訓合格標準3.2證書發(fā)放3.3證書有效期第四條護理員雇傭條件4.1護理員選拔標準4.2護理員工作內(nèi)容4.3工作時間與休息日4.4工作地點第五條護理員待遇與薪酬5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放時間5.3薪酬調(diào)整機制5.4社會保險與福利第六條護理員培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3培訓考核6.4培訓費用承擔第七條護理員工作職責與義務7.1工作職責7.2工作紀律7.3工作保密7.4工作責任第八條工作時間與休息8.1工作時間8.2休息日8.3節(jié)假日安排8.4加班與調(diào)休第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序9.4續(xù)簽期限第十條違約責任與處理10.1違約責任10.2違約處理10.3違約賠償10.4違約解除合同第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限12.4爭議解決費用第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程安排13.2附件二：護理員工作職責13.3附件三：薪酬表13.4附件四：社會保險與福利明細第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同修改效力14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標1.1.1提高養(yǎng)老護理員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)1.1.2培養(yǎng)養(yǎng)老護理員應對老年人常見疾病和突發(fā)狀況的能力1.1.3增強養(yǎng)老護理員的服務意識和溝通技巧1.2培訓內(nèi)容1.2.1老年人基本生理、心理特點1.2.2老年人常見疾病及護理方法1.2.3老年人日常生活照料及康復護理1.2.4老年人心理護理及溝通技巧1.2.5老年人急救知識及技能1.3培訓方式1.3.1理論授課1.3.2案例分析1.3.3實操演練1.3.4考核評估1.4培訓時間1.4.1培訓總時長為40課時1.4.2培訓周期為一個月1.5培訓地點1.5.1培訓地點為甲方指定的培訓場所第二條培訓費用與支付方式2.1培訓費用總額2.1.1培訓費用總額為人民幣5000元2.2費用支付方式2.2.1甲方應在培訓開始前一次性支付全部培訓費用2.2.2甲方支付培訓費用的賬戶信息如下：2.2.2.1銀行名稱：2.2.2.2賬戶名稱：2.2.2.3賬號：2.3付款時間2.3.1甲方應在培訓開始前五個工作日內(nèi)完成付款2.4付款方式2.4.1甲方應通過銀行轉賬方式支付培訓費用第三條培訓合格標準與證書3.1培訓合格標準3.1.1參加培訓的護理員需完成全部培訓課程3.1.2參加培訓考核，成績達到合格標準3.2證書發(fā)放3.2.1甲方將為培訓合格的護理員頒發(fā)《養(yǎng)老護理員培訓合格證書》3.2.2證書由甲方統(tǒng)一制作，加蓋甲方公章3.3證書有效期3.3.1《養(yǎng)老護理員培訓合格證書》有效期為三年第四條護理員雇傭條件4.1護理員選拔標準4.2護理員工作內(nèi)容4.2.1負責老年人的日常生活照料4.2.2負責老年人的康復護理4.2.3負責老年人的心理護理及溝通4.3工作時間與休息日4.3.1工作時間為每日8小時，每周工作6天4.3.2休息日為每周日4.4工作地點4.4.1工作地點為甲方指定的老年人住所第五條護理員待遇與薪酬5.1薪酬結構5.1.1基本工資：人民幣2000元/月5.1.2崗位補貼：人民幣500元/月5.1.3績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可領人民幣1000元5.2薪酬發(fā)放時間5.2.1每月15日發(fā)放上月工資5.3薪酬調(diào)整機制5.3.1每年根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬5.4社會保險與福利5.4.1甲方為護理員繳納五險一金5.4.2提供帶薪年假、病假等福利第六條護理員培訓與晉升6.1培訓計劃6.1.1甲方將為護理員提供定期培訓和考核6.1.2護理員可根據(jù)自身需求參加各類專業(yè)培訓6.2晉升機制6.2.1護理員可根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓成績晉升6.3培訓考核6.3.1甲方將定期對護理員進行培訓考核6.4培訓費用承擔6.4.1甲方承擔護理員的培訓費用第七條護理員工作職責與義務7.1工作職責7.1.1負責老年人的日常生活照料7.1.2負責老年人的康復護理7.1.3負責老年人的心理護理及溝通7.1.4負責老年人安全及突發(fā)狀況的應急處理7.2工作紀律7.2.1嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度7.2.2遵守職業(yè)道德，尊重老年人及其家屬7.2.3保守工作秘密，不得泄露客戶信息7.3工作保密7.3.1不得泄露客戶隱私及公司商業(yè)秘密7.4工作責任7.4.1對在工作中發(fā)生的意外事故承擔責任7.4.2對工作中造成的損失承擔賠償責任第八條工作時間與休息8.1工作時間8.1.1護理員的工作時間為每日8小時，每周工作6天，具體工作班次由甲方根據(jù)工作需要安排。8.1.2工作時間應按照國家法定工作時間執(zhí)行，不得違反勞動法規(guī)。8.2休息日8.2.1護理員享有每周一天的休息日，休息日為周日。8.2.2如遇國家法定節(jié)假日，護理員享有相應的休假。8.3節(jié)假日安排8.3.1國家法定節(jié)假日，護理員享有與國家規(guī)定的假期相一致的休假。8.3.2節(jié)假日安排由甲方根據(jù)實際情況提前通知護理員。8.4加班與調(diào)休8.4.1如因工作需要，護理員需加班，甲方應支付不低于工資的150%的加班費。8.4.2加班時間超過一個月累計36小時的，甲方應安排同等時間的調(diào)休。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件9.2.1護理員在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。9.2.2甲方經(jīng)營狀況良好，有續(xù)簽意愿。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。9.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容與原合同基本一致，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。9.4續(xù)簽期限9.4.1續(xù)簽期限為一年，自續(xù)簽合同生效之日起計算。第十條違約責任與處理10.1違約責任10.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。10.2違約處理10.2.1一方違約后，守約方有權要求違約方承擔違約責任。10.2.2雙方協(xié)商解決違約問題的，應簽訂書面協(xié)議。10.3違約賠償10.3.1因違約造成的損失，違約方應全額賠償。10.4違約解除合同10.4.1一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1護理員嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德。11.1.2甲方因經(jīng)營需要或特殊情況，提前30日書面通知護理員解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。11.3合同解除程序11.3.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。11.4合同終止程序11.4.1合同終止后，雙方應結清所有費用和待遇。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。12.4爭議解決費用12.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程安排13.2附件二：護理員工作職責13.3附件三：薪酬表13.4附件四：社會保險與福利明細第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方要求修改合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同修改效力14.3.1修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等支持的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于培訓服務、咨詢服務、安全監(jiān)督、合同執(zhí)行監(jiān)督等。第二條第三方介入的類型與職責2.1第三方介入的類型2.1.1培訓服務第三方：負責提供專業(yè)的養(yǎng)老護理員培訓服務。2.1.2咨詢服務第三方：提供養(yǎng)老護理行業(yè)的相關咨詢服務。2.1.3安全監(jiān)督第三方：負責監(jiān)督養(yǎng)老護理員的工作安全及老年人的人身安全。2.1.4合同執(zhí)行監(jiān)督第三方：負責監(jiān)督甲乙雙方履行本合同的各項條款。2.2第三方介入的職責2.2.1第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2.2第三方應定期向甲乙雙方提交工作報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作進展、存在問題及建議等。第三條第三方介入的選定與更換3.1第三方選定3.1.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，必要時可共同委托第三方機構進行推薦。3.1.2第三方選定后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.2第三方更換3.2.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。3.2.2更換第三方應提前30日通知對方，并簽訂新的書面協(xié)議。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的概念4.1.1第三方責任限額是指第三方因履行本合同過程中出現(xiàn)違約或過失，應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額的確定4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的5%。4.3第三方責任限額的執(zhí)行4.3.1第三方在履行職責過程中出現(xiàn)違約或過失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。4.3.2第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應按照本合同約定，向甲方提供專業(yè)服務，甲方應支付相應的服務費用。5.1.2第三方在履行職責過程中，如需甲方配合，甲方應予以支持。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應按照本合同約定，向乙方提供專業(yè)服務，乙方應支付相應的服務費用。5.2.2第三方在履行職責過程中，如需乙方配合，乙方應予以支持。5.3第三方與護理員的劃分5.3.1第三方在履行職責過程中，如涉及護理員的工作，應與護理員保持良好溝通，確保護理員的工作順利進行。5.3.2第三方對護理員的工作進行監(jiān)督和指導，但不直接參與護理員的雇傭關系。第六條第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的職責、工作內(nèi)容、工作標準；6.1.3第三方的責任限額；6.1.4第三方的服務費用及支付方式；6.1.5第三方的保密義務；6.1.6第三方的違約責任；6.1.7第三方介入的期限。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更8.1.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2第三方介入的合同解除8.2.1第三方介入的合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止9.1.1第三方介入的合同終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。9.1.2終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入的合同附件10.1.1第三方介入的合同文本；10.1.2第三方介入的協(xié)議文本；10.1.3第三方介入的保密協(xié)議；10.1.4第三方介入的變更協(xié)議；10.1.5第三方介入的解除協(xié)議；10.1.6第三方介入的終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排要求：詳細列出培訓課程的內(nèi)容、時間、地點、講師及考核方式。包括理論課程和實踐操作課程的具體安排。說明：附件一用于明確培訓的具體細節(jié)，確保雙方對培訓內(nèi)容有清晰的認識。2.附件二：護理員工作職責要求：列出護理員的具體工作職責和日常任務。包括護理員的日常工作時間、休息時間、工作地點等。說明：附件二用于明確護理員的工作內(nèi)容和要求，確保護理員了解自己的工作職責。3.附件三：薪酬表要求：列出護理員的薪酬結構，包括基本工資、崗位補貼、績效獎金等。明確薪酬的支付方式、支付時間及調(diào)整機制。說明：附件三用于明確護理員的薪酬待遇，確保雙方對薪酬標準有明確的約定。4.附件四：社會保險與福利明細要求：列出甲方為護理員繳納的社會保險種類及繳費標準。列出甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、病假等。說明：附件四用于明確護理員的社會保險和福利待遇，確保雙方對福利政策有清晰的了解。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方的名稱、職責、服務內(nèi)容、費用及支付方式。明確第三方與其他各方的權利義務關系。說明：附件五用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保各方對第三方服務有明確的約定。6.附件六：違約責任認定標準要求：列出各種違約行為及其對應的違約責任認定標準。包括違約行為的定義、違約責任的承擔方式及賠償標準。說明：附件六用于明確違約責任的具體標準，確保雙方在違約情況下有明確的處理依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：列出合同變更的具體內(nèi)容、變更原因及變更后的合同條款。明確合同變更的生效日期及雙方的權利義務。說明：附件七用于記錄合同變更的過程，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的記錄。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：列出合同解除的具體原因、解除日期及雙方的權利義務。明確合同解除后的善后處理事宜。說明：附件八用于記錄合同解除的過程，確保雙方在合同解除后有明確的處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護理員未按時完成培訓課程，影響培訓進度。護理員在工作中違反工作紀律，影響服務質(zhì)量。甲方未按時支付護理員薪酬。甲方未按時繳納護理員社會保險。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：護理員未按時完成培訓課程，每遲到一次，扣除當月工資的10%。護理員違反工作紀律，每次扣除當月工資的5%。甲方未按時支付護理員薪酬，每逾期一天，支付相當于當月工資1%的違約金。甲方未按時繳納護理員社會保險，每逾期一天，支付相當于應繳社會保險費1%的違約金。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務，每出現(xiàn)一次服務不到位，扣除當月服務費用的10%。示例說明：護理員小明因個人原因未能參加某次培訓課程，導致培訓進度延誤。根據(jù)違約責任認定標準，小明應扣除當月工資的10%作為違約金。全文完。二零二四年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同有效期5.合同目的二、培訓內(nèi)容1.培訓課程設置2.培訓時間安排3.培訓地點4.培訓師資5.培訓教材三、培訓費用1.培訓費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用支付責任四、培訓考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核時間4.考核結果五、雇傭關系1.雇傭關系確立2.雇傭期限3.雇傭崗位4.雇傭待遇六、工作職責1.護理員工作內(nèi)容2.護理員工作標準3.護理員工作紀律4.護理員工作考核七、工作條件1.工作環(huán)境2.工作時間3.工作休息4.工作保障八、福利待遇1.保險待遇2.薪酬待遇3.假期待遇4.其他福利九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后果十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同份數(shù)4.合同簽字蓋章十二、法律法規(guī)1.適用法律法規(guī)2.違法后果3.法律責任4.法律適用十三、合同附件1.培訓課程表2.培訓考核標準3.工作職責說明書4.福利待遇明細十四、其他約定事項1.雙方協(xié)商事項2.約定保密條款3.約定爭議解決方式4.約定合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭合同2.合同簽訂雙方：培訓方：[培訓方全稱]雇傭方：[雇傭方全稱]3.合同簽訂時間：[簽訂日期]4.合同有效期：自[開始日期]至[結束日期]5.合同目的：為提高家庭養(yǎng)老護理員的護理技能，明確培訓與雇傭雙方的權利義務，建立長期穩(wěn)定的合作關系。二、培訓內(nèi)容1.培訓課程設置：護理基礎知識老年人常見疾病護理老年人心理護理急救技能培訓個人衛(wèi)生與消毒2.培訓時間安排：培訓時間：[具體培訓開始時間]至[具體培訓結束時間]培訓周期：[培訓周期長度]3.培訓地點：[具體培訓地點]4.培訓師資：主講教師：[主講教師姓名及資質(zhì)]輔導教師：[輔導教師姓名及資質(zhì)]5.培訓教材：[教材名稱][教材名稱][教材名稱]三、培訓費用1.培訓費用總額：[總費用金額]2.費用支付方式：預付款：[預付款金額]培訓結束支付：[剩余費用金額]3.費用支付時間：預付款支付時間：[預付款支付日期]剩余費用支付時間：[剩余費用支付日期]4.費用支付責任：雇傭方負責支付全部培訓費用四、培訓考核1.考核方式：理論考核實踐操作考核2.考核內(nèi)容：基礎理論知識技能操作規(guī)范3.考核時間：理論考核時間：[具體考核日期]實踐操作考核時間：[具體考核日期]4.考核結果：合格不合格五、雇傭關系1.雇傭關系確立：培訓合格者，雙方簽訂雇傭合同2.雇傭期限：雇傭期限為[具體期限]，可續(xù)簽3.雇傭崗位：家庭養(yǎng)老護理員4.雇傭待遇：薪酬：[具體薪酬標準]社會保險：[具體保險種類及繳納比例]六、工作職責1.護理員工作內(nèi)容：老年人日常照料藥物管理疾病觀察與護理生活照料2.護理員工作標準：嚴格按照護理規(guī)范執(zhí)行保證服務質(zhì)量保持良好服務態(tài)度3.護理員工作紀律：遵守國家法律法規(guī)遵守雇傭方規(guī)章制度保守客戶隱私4.護理員工作考核：定期進行工作績效評估根據(jù)考核結果進行獎懲七、工作條件1.工作環(huán)境：安全、舒適、衛(wèi)生符合老年人生活需求2.工作時間：[具體工作時間][具體工作時間]3.工作休息：每日休息時間：[具體休息時間]周末及法定節(jié)假日休息4.工作保障：提供必要的工作防護用品定期進行健康檢查培訓與晉升機會八、福利待遇1.保險待遇：社會養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險2.薪酬待遇：基本工資：[具體金額]績效獎金：[具體計算方式]崗位補貼：[具體金額]3.假期待遇：法定節(jié)假日休息日年假：[具體天數(shù)]事假：[具體天數(shù)]4.其他福利：體檢帶薪培訓節(jié)日慰問九、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)或政策變化2.合同解除條件：雇傭方原因：[具體原因]護理員原因：[具體原因]3.合同解除程序：提前通知對方確認解除原因完成工作交接4.合同解除后果：依法支付經(jīng)濟補償清理相關事宜十、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭議解決機構：[仲裁機構名稱][法院名稱]3.爭議解決程序：提交爭議事項進行調(diào)解或仲裁法院審理4.爭議解決費用：雙方承擔十一、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容合法有效2.合同附件：培訓計劃考核標準工作職責說明書3.合同份數(shù)：各方各執(zhí)一份4.合同簽字蓋章：培訓方代表簽字：雇傭方代表簽字：日期：十二、法律法規(guī)1.適用法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法相關行業(yè)法規(guī)2.違法后果：違法行為將承擔法律責任3.法律責任：違約責任違法責任4.法律適用：適用中華人民共和國法律十三、合同附件1.培訓計劃2.考核標準3.工作職責說明書4.福利待遇明細十四、其他約定事項1.雙方協(xié)商事項2.約定保密條款3.約定爭議解決方式4.約定合同生效日期培訓方代表簽字：____________________日期：____________________雇傭方代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.培訓質(zhì)量控制條款甲方負責制定并實施培訓質(zhì)量標準，確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)規(guī)范。甲方對培訓過程進行監(jiān)督，對培訓效果進行評估，并及時向乙方反饋。甲方應提供必要的培訓設施和設備，確保培訓順利進行。2.培訓進度調(diào)整條款甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整培訓進度，但需提前通知乙方。若因甲方原因?qū)е屡嘤栠M度延誤，甲方應承擔相應的責任，包括但不限于延長培訓時間或退還部分培訓費用。3.培訓效果跟蹤條款甲方負責對乙方進行培訓效果跟蹤，包括技能考核和實際操作評估。甲方應定期向乙方反饋培訓效果，并根據(jù)反饋結果調(diào)整培訓方案。4.甲方責任條款甲方負責提供培訓所需的場地、設備、教材等資源。甲方應保證培訓師資的專業(yè)性和穩(wěn)定性。甲方應對乙方在培訓期間的人身安全負責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.雇傭條件條款乙方有權根據(jù)自身需求挑選合適的護理員，甲方應配合乙方進行人員推薦。乙方對護理員的工作表現(xiàn)有最終決定權，包括是否續(xù)簽合同。2.工作調(diào)整條款乙方有權根據(jù)實際情況調(diào)整護理員的工作崗位和工作內(nèi)容。若因乙方原因?qū)е伦o理員工作調(diào)整，乙方應提前通知甲方。3.工資調(diào)整條款乙方有權根據(jù)市場行情和護理員的工作表現(xiàn)調(diào)整工資待遇。乙方應在合同中明確工資調(diào)整的觸發(fā)條件和調(diào)整幅度。4.乙方責任條款乙方應保證護理員的工作環(huán)境和條件符合規(guī)定，確保護理員的人身安全。乙方應定期對護理員進行培訓，提高其業(yè)務水平和服務意識。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款中介方負責提供專業(yè)的培訓和服務，協(xié)助甲方和乙方建立合作關系。中介方應保證所提供服務的質(zhì)量，并對服務過程中的問題負責。2.中介費用條款中介方服務費用由甲方和乙方按約定比例承擔。若中介方因自身原因?qū)е路罩袛嗷蛸|(zhì)量下降，中介方應退還部分或全部中介費用。3.中介責任條款中介方應對所提供的服務內(nèi)容進行審查，確保符合法律法規(guī)和合同要求。中介方在合同履行過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。4.中介保密條款中介方應對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私信息進行保密。中介方不得泄露任何未經(jīng)授權的信息，否則承擔相應法律責任。5.中介變更條款若中介方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方尋找替代中介。甲方和乙方有權根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)與原中介合作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.考核標準3.工作職責說明書4.福利待遇明細5.中介服務協(xié)議（如有）6.甲方和乙方身份證明文件7.培訓師資資質(zhì)證明8.護理員健康證明9.合同變更協(xié)議（如有）10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時提供培訓資源、未按合同規(guī)定調(diào)整培訓進度、未保證培訓質(zhì)量。乙方違約：未按時支付培訓費用、未按時提供培訓場地和設備、未按時支付護理員工資。中介方違約：未履行中介服務協(xié)議、泄露商業(yè)秘密、未保證服務質(zhì)量。2.違約認定：違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行。雙方協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.仲裁：當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。4.訴訟：當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的爭議解決方式。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓進度延誤。解決辦法：及時溝通，調(diào)整培訓計劃，必要時延長培訓時間或退還部分費用。2.問題：護理員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行內(nèi)部培訓，提高護理員業(yè)務水平，必要時更換護理員。3.問題：合同糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時提交仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.家庭養(yǎng)老護理員培訓與雇傭。2.機構養(yǎng)老護理員培訓與雇傭。3.社區(qū)養(yǎng)老護理員培訓與雇傭。4.養(yǎng)老護理機構與護理員之間的合作。5.養(yǎng)老護理行業(yè)內(nèi)部培訓與合作。全文完。二零二四年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，家庭養(yǎng)老護理員在老年人生活中扮演著越來越重要的角色。為提高家庭養(yǎng)老護理員的護理技能，更好地滿足老年人生活需求，甲方?jīng)Q定開展2024年度家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在家庭養(yǎng)老護理員護理技能培訓與雇傭過程中的權利、義務及責任，確保培訓工作的順利進行，提高家庭養(yǎng)老護理員的護理水平，為老年人提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的養(yǎng)老服務。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）家庭養(yǎng)老護理員：指在家庭中為老年人提供生活照料、護理、康復等服務的專業(yè)人員。（2）護理技能：指家庭養(yǎng)老護理員在護理過程中所具備的專業(yè)知識和技能。3.2關鍵詞解釋：（1）培訓：指甲方為乙方提供的家庭養(yǎng)老護理員護理技能提升活動。（2）雇傭：指甲方與乙方建立勞動關系，乙方在甲方提供的家庭中為老年人提供護理服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行培訓，提高其護理技能。（2）甲方應按照合同約定提供培訓場地、設施和師資。（3）甲方有權對乙方在培訓期間的出勤、考核情況進行監(jiān)督。（4）甲方有義務保障乙方在培訓過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權參加甲方組織的培訓，提高自己的護理技能。（2）乙方應遵守培訓紀律，服從甲方管理。（3）乙方有義務在培訓期間認真學習，掌握護理技能。（4）乙方有義務在甲方雇傭期間，按照合同約定為老年人提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的護理服務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方指定的培訓地點。5.3合同履行方式：（1）甲方負責組織培訓，乙方參加培訓。（2）培訓結束后，乙方按照甲方要求在家庭中為老年人提供護理服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方單方面解除合同，并書面通知對方；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲方或乙方單方面解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；（2）乙方在合同終止前已完成的培訓費用不予退還；（3）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理勞動關系。七、費用與支付7.1費用構成：（1）培訓費用：包括但不限于教材費、師資費、場地費等。（2）雇傭費用：包括但不限于工資、社會保險、福利等。7.2支付方式：（1）培訓費用：甲方應在培訓開始前一次性支付乙方全部培訓費用。（2）雇傭費用：乙方應在每月的指定日期前向甲方支付上月的服務費用。7.3支付時間：（1）培訓費用：甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付乙方。（2）雇傭費用：甲方應在每月的指定日期前支付乙方。7.4支付條款：（1）培訓費用：甲方應將培訓費用匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）雇傭費用：甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付培訓費用或雇傭費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。（2）甲方未按約定提供培訓場地、設施和師資，導致培訓無法正常進行，應承擔相應的責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定參加培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。（2）乙方在雇傭期間，未按照約定提供護理服務，或服務不符合標準，應承擔相應的責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定向守約方支付違約金，賠償守約方因此遭受的損失。賠償金額應根據(jù)實際情況確定，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。（2）甲方提供的培訓內(nèi)容、教材、教學方法等。9.2保密期限：本合同終止后，甲乙雙方仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應對保密內(nèi)容采取合理的保密措施，防止信息泄露。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行成本顯著增加的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）不可抗力事件導致合同無法履行或履行成本顯著增加，甲乙雙方應協(xié)商解決。（3）如協(xié)商不成，可暫停合同履行，待不可抗力事件結束后，再繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例：（1）地震導致培訓場地無法使用。（2）政府政策調(diào)整，導致培訓內(nèi)容需要調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將合同權利義務全部或部分轉讓給第三方。（2）如需轉讓，轉讓方應提前30日書面通知對方，并取得對方同意。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的合同內(nèi)容。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對培訓內(nèi)容和教材的版權。（2）乙方在合同履行期間，不得將甲方提供的培訓內(nèi)容、教材等用于其他目的。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方在培訓期間表現(xiàn)不佳或違反培訓紀律的處置權。（2）甲方保留對乙方在雇傭期間服務質(zhì)量不達標的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同任何一方的修改或補充，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。（2）修改或補充的內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應協(xié)助乙方完成培訓期間的各項任務。（2）乙方應協(xié)助甲方完成雇傭期間的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式：甲乙雙方應按照合同約定，相互協(xié)作，共同完成培訓與雇傭工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，不因其他文件的存在而失效。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的培訓計劃和課程安排。2.乙方參加培訓的報名表和身份證明復印件。3.甲方和乙方簽訂的補充協(xié)議。4.不可抗力事件的相關證明材料。5.爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁或訴訟文件。6.任何其他與本合同相關的文件或記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付培訓費用或雇