二零二五年度店長勞動合同及線上線下銷售整合合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度店長勞動合同及線上線下銷售整合合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責人姓名及職務1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.店長崗位職責3.1店長職責概述3.2店面運營管理3.3人員管理3.4營銷推廣3.5財務管理4.店面運營指標4.1銷售目標4.2客單價4.3客單量4.4客單利潤4.5店面客流量5.線上銷售整合5.1線上銷售渠道5.2線上銷售策略5.3線上銷售團隊5.4線上銷售業(yè)績考核6.店長薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3崗位津貼6.4年終獎7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪年假7.4節(jié)假日福利8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：店長崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利待遇明細表13.合同簽署13.1雙方簽署日期13.2雙方簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1出讓人：甲方，全稱為[甲方全稱]，注冊地為[甲方注冊地]，法定代表人為[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[甲方聯(lián)系電話]。1.2受讓人：乙方，全稱為[乙方全稱]，注冊地為[乙方注冊地]，法定代表人為[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[乙方聯(lián)系電話]。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[合同期限]，自生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第三條店長崗位職責3.1乙方作為甲方店鋪的店長，負責店鋪的全面管理工作，包括但不限于：3.1.1制定并執(zhí)行店鋪的運營策略；3.1.2管理店鋪的日常運營，確保店鋪的正常營業(yè)；3.1.3負責店內員工的招聘、培訓、考核和激勵；3.1.4負責店內商品的陳列、庫存管理及銷售；3.1.5負責店鋪的營銷推廣活動；3.1.6負責店鋪的財務管理和成本控制；3.1.7負責店鋪的安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生。第四條店面運營指標4.1銷售目標：乙方需在合同期限內實現(xiàn)銷售額達到[年度銷售額目標]。4.2客單價：乙方需在合同期限內實現(xiàn)平均客單價達到[平均客單價目標]。4.3客單量：乙方需在合同期限內實現(xiàn)平均客單量達到[平均客單量目標]。4.4客單利潤：乙方需在合同期限內實現(xiàn)平均客單利潤達到[平均客單利潤目標]。4.5店面客流量：乙方需在合同期限內實現(xiàn)平均客流量達到[平均客流量目標]。第五條線上銷售整合5.1甲方將提供線上銷售平臺，乙方需在甲方提供的平臺上進行商品銷售；5.2乙方需制定線上銷售策略，包括但不限于商品上架、促銷活動、客戶服務等；5.3甲方將提供線上銷售團隊的培訓和支持，乙方需配合甲方的工作；5.4線上銷售業(yè)績將作為乙方考核的一部分。第六條店長薪酬待遇6.1基本工資：乙方每月的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付；6.2績效獎金：根據乙方完成的銷售業(yè)績，甲方將按比例支付績效獎金；6.3崗位津貼：乙方將獲得[崗位津貼數(shù)額]的崗位津貼；6.4年終獎：乙方在合同期滿后，如達到甲方規(guī)定的業(yè)績要求，將獲得年終獎。第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；7.2住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；7.3帶薪年假：乙方在合同期內享有[帶薪年假天數(shù)]的帶薪年假；7.4節(jié)假日福利：甲方將按照國家規(guī)定為乙方提供節(jié)假日福利。第八條違約責任8.1如乙方未能在合同規(guī)定期限內達成銷售目標，甲方有權扣除相應比例的績效獎金。8.2如乙方違反合同條款，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3如甲方未按時支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方支付滯納金。8.4如甲方因故提前解除合同，應按照合同約定支付乙方相應的補償金。8.5如乙方因個人原因提前解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。8.6如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應本著平等互利、協(xié)商一致的原則解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，雙方應保持正常履行合同的義務。第十條合同解除10.1如乙方連續(xù)[連續(xù)天數(shù)]未達到合同約定的銷售目標，甲方有權解除合同。10.2如甲方未按時支付乙方工資或福利，乙方有權解除合同。10.3如雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.4如一方違約，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。第十一條合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：店長崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利待遇明細表12.4附件四：合同簽訂地法律法規(guī)第十三條合同簽署13.1本合同由甲方法定代表人[甲方法定代表人姓名]和乙方法定代表人[乙方法定代表人姓名]于[簽署日期]簽署。13.2簽署地點：[簽署地點]第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，必須經雙方書面同意，并重新簽署。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義15.1本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務往來，為甲乙雙方提供商品、服務或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。16.第三方介入目的16.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高效率，降低成本，并確保合同目的的實現(xiàn)。17.第三方責任17.1第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關規(guī)定。17.2第三方對因其自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。17.3第三方在介入過程中，如給甲乙雙方造成損失，應依法承擔賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額為[責任限額數(shù)額]元人民幣。18.2如第三方責任超過本合同約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方介入程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成書面協(xié)議。19.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；19.2.2第三方的職責和義務；19.2.3第三方的責任限額；19.2.4第三方介入的時間、地點和方式；19.2.5第三方介入的費用及支付方式；19.2.6第三方介入的終止條件；19.2.7第三方介入的爭議解決方式。20.第三方介入變更20.1如第三方介入協(xié)議中的內容發(fā)生變更，甲乙雙方應及時書面通知對方，并重新簽訂協(xié)議。21.第三方與其他各方的關系21.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，第三方不應干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。21.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。21.3第三方與其他各方之間的關系，由各方自行協(xié)商確定。22.第三方介入終止22.1如第三方介入協(xié)議約定的終止條件成就，甲乙雙方應及時終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據協(xié)議約定處理相關事宜。23.第三方介入爭議解決23.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.第三方介入費用24.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。24.2如協(xié)議未約定費用承擔方式，則由實際承擔方支付。25.本合同與第三方介入協(xié)議的關系25.1本合同與第三方介入協(xié)議共同構成甲乙雙方的權利義務關系。25.2如本合同與第三方介入協(xié)議內容不一致，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店長崗位職責說明書要求：詳細列出店長的各項職責，包括但不限于店面管理、人員管理、銷售策略等。說明：此說明書作為乙方履行職責的依據，應與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：明確乙方的工資結構、獎金發(fā)放標準、津貼種類及數(shù)額等。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表要求：詳細列出乙方應享受的社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。4.附件四：合同簽訂地法律法規(guī)要求：列出合同簽訂地適用的相關法律法規(guī)。5.附件五：第三方介入協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的目的、職責、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議作為第三方介入的依據，應與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議作為解決合同履行過程中爭議的依據。7.附件七：合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致發(fā)生的變更事項。說明：此記錄作為合同履行過程中的補充文件，應與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能在合同規(guī)定期限內達成銷售目標；乙方違反合同條款，給甲方造成經濟損失；甲方未按時支付乙方工資或福利；第三方在介入過程中，給甲乙雙方造成損失；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付賠償金。2.責任認定標準：違約行為的認定：以合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的內容為依據。責任認定標準：根據違約行為的性質、程度及造成的損失大小來確定。3.違約責任示例說明：乙方未能在合同規(guī)定期限內達成銷售目標，甲方有權扣除相應比例的績效獎金；乙方違反合同條款，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按時支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方支付滯納金；第三方在介入過程中，給甲乙雙方造成損失，第三方應依法承擔賠償責任；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付賠償金，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度店長勞動合同及線上線下銷售整合合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.職務與職責2.1店長職位描述2.2店長工作范圍2.3店長職責與義務2.4店長業(yè)績考核標準3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3傭金提成3.4社會保險與福利3.5其他福利待遇4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及調休規(guī)定4.3加班規(guī)定及加班費計算4.4考勤制度5.考核與晉升5.1考核方式5.2考核內容5.3晉升制度5.4晉升條件6.線上線下銷售整合6.1線上銷售渠道6.2線下銷售渠道6.3銷售目標與任務6.4銷售策略與方法7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓考核8.違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算8.4違約合同解除9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任10.4違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1其他權利與義務12.2其他違約責任12.3其他約定事項13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同附件內容14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：SG2024011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5合同終止條件：1.5.1店長因嚴重違紀被解除勞動合同1.5.2合同約定的合同期限屆滿1.5.3雙方協(xié)商一致解除合同1.5.4因不可抗力導致合同無法履行2.職務與職責2.1店長職位描述：負責所轄店鋪的日常經營管理，確保店鋪的銷售目標達成，提升品牌形象，維護顧客滿意度。2.2店長工作范圍：包括但不限于商品陳列、顧客服務、銷售管理、員工培訓、庫存管理、財務管理等。2.3店長職責與義務：2.3.1嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店鋪運營規(guī)范。2.3.2負責店鋪團隊建設，提升員工素質和業(yè)務能力。2.3.3定期向上級匯報工作，接受公司安排的各項工作任務。2.3.4維護公司利益，保守公司商業(yè)秘密。2.4店長業(yè)績考核標準：2.4.1銷售業(yè)績達成率2.4.2店鋪顧客滿意度2.4.3店鋪運營成本控制2.4.4員工管理及團隊建設3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2績效獎金：根據年度銷售業(yè)績，最高可達基本工資的30%3.3傭金提成：按照銷售額的一定比例提成，具體比例面議3.4社會保險與福利：3.4.1公司依法為店長繳納五險一金3.4.2提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期3.5其他福利待遇：3.5.1定期體檢3.5.2節(jié)日慰問金3.5.3員工培訓機會4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息日及調休規(guī)定：每周休息2天，如遇國家法定節(jié)假日，則按照國家規(guī)定安排休息日。4.3加班規(guī)定及加班費計算：4.3.1加班費計算標準：按不低于工資的150%支付加班費。4.3.2加班時間不得超過每天1小時，每月累計不得超過36小時。4.4考勤制度：店長需按時打卡，如有遲到、早退、曠工等情況，按公司考勤制度規(guī)定處理。5.考核與晉升5.1考核方式：公司定期對店長進行考核，考核內容包括但不限于業(yè)績、團隊管理、顧客滿意度等。5.2考核內容：銷售業(yè)績、店鋪運營效率、員工管理、顧客滿意度、團隊建設等。5.3晉升制度：店長晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括業(yè)績、考核結果、工作年限等。5.4晉升條件：5.4.1年度銷售業(yè)績達標5.4.2考核結果優(yōu)秀5.4.3工作年限滿2年5.4.4持有相關資格證書6.線上線下銷售整合6.1線上銷售渠道：通過公司指定的電商平臺進行線上銷售。6.2線下銷售渠道：負責所轄店鋪的線下銷售工作。6.3銷售目標與任務：根據公司年度銷售計劃，制定并達成所轄店鋪的銷售目標。6.4銷售策略與方法：采取多元化的銷售策略，包括促銷活動、顧客關系管理、市場拓展等。8.違約責任8.1違約行為界定：8.1.1店長未能完成合同約定的銷售目標8.1.2店長違反公司規(guī)章制度，造成不良影響8.1.3店長泄露公司商業(yè)秘密8.1.4店長擅自離崗或未按時報到8.2違約責任承擔：8.2.1對于未能完成銷售目標的，店長需按合同約定比例退還部分績效獎金。8.2.2對于違反規(guī)章制度的，店長將被警告或解除勞動合同。8.2.3對于泄露商業(yè)秘密的，店長需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。8.2.4對于擅自離崗或未按時報到的，店長需按公司規(guī)定支付違約金。8.3違約賠償計算：8.3.1違約賠償金額根據實際情況和合同約定進行計算。8.3.2對于違約行為造成的直接經濟損失，店長需全額賠償。8.4違約合同解除：8.4.1店長出現(xiàn)違約行為，公司有權解除勞動合同。8.4.2合同解除后，店長需按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1店長提出書面辭職申請9.1.2公司因經營需要或店長嚴重違約而提出解除合同9.1.3因不可抗力導致合同無法履行9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.3合同解除與終止程序：9.3.1提前通知：合同解除或終止前，一方需提前30日書面通知另一方。9.3.2辦理手續(xù)：合同解除或終止后，雙方需辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、離職證明等。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2店鋪的經營數(shù)據10.1.3顧客信息10.2保密期限：10.2.1自合同終止之日起不少于3年10.3保密責任：10.3.1店長未經公司同意，不得泄露任何保密信息。10.4違約責任：10.4.1店長泄露保密信息，需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決機構。12.其他約定事項12.1其他權利與義務：12.1.1店長需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.1.2公司需為店長提供必要的工作條件和培訓。12.2其他違約責任：12.2.1對于違反其他約定事項的，店長需承擔相應的違約責任。12.3其他約定事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同生效與附件13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規(guī)13.2合同附件：13.2.1公司規(guī)章制度13.2.2店鋪運營手冊13.3合同附件內容：13.3.1公司規(guī)章制度詳細規(guī)定了公司內部的管理制度和紀律。13.3.2店鋪運營手冊詳細介紹了店鋪的日常運營流程和注意事項。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1合同由雙方代表簽字蓋章14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同生效日期：14.2.1自合同簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，降低履約風險，確保合同目的的實現(xiàn)。3.第三方介入的同意3.1任何一方在合同履行過程中引入第三方，需提前30日書面通知對方，并取得對方的書面同意。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方責任劃分5.1第三方責任劃分如下：5.1.1第三方提供的服務質量、進度和效果由其自行負責。5.1.2第三方在提供服務過程中，若違反相關法律法規(guī)或合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.1.3第三方在提供服務過程中，若因不可抗力原因導致服務中斷或，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任。6.第三方權利6.1.1按照合同約定，獲得甲方或乙方的支付報酬。6.1.2在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。6.1.3在合同履行過程中，有權向甲方或乙方提出合理化建議。7.第三方義務7.1.1按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。7.1.2嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務過程中不損害甲方或乙方的合法權益。7.1.3及時向甲方或乙方通報服務過程中遇到的問題，并尋求解決方案。8.第三方介入的程序8.1第三方介入的程序如下：8.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，需向對方提出書面申請，并說明第三方介入的原因和必要性。8.1.2雙方在收到申請后，需在5個工作日內進行協(xié)商，達成一致意見。8.1.3雙方同意第三方介入后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：9.1.1合同履行完畢或達到終止條件。9.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。11.第三方介入的保密11.1第三方在合同履行過程中，需對甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本合同爭議解決方式處理。13.第三方介入的其他事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.第三方介入的生效14.1第三方介入協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度要求：詳細規(guī)定公司內部的管理制度和紀律，包括員工行為規(guī)范、工作流程、獎懲制度等。說明：此附件為合同履行過程中的行為準則，對雙方均有約束力。2.店鋪運營手冊要求：詳細介紹店鋪的日常運營流程和注意事項，包括商品管理、顧客服務、財務管理等。說明：此附件為店鋪運營的指導文件，有助于店長更好地履行職責。3.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、質量標準、費用、責任劃分等。說明：此附件為第三方介入合同履行過程中的重要文件，對第三方及雙方均有約束力。4.考核結果記錄要求：記錄店長在合同履行期間的考核結果，包括業(yè)績、團隊管理、顧客滿意度等。說明：此附件為店長晉升和獎金發(fā)放的重要依據。5.財務結算報表要求：詳細記錄店長在合同履行期間的財務收支情況，包括工資、獎金、提成等。說明：此附件為雙方財務結算的依據。6.離職手續(xù)辦理清單要求：明確店長離職時應辦理的手續(xù)和提交的材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1店長未能完成合同約定的銷售目標1.2店長違反公司規(guī)章制度，造成不良影響1.3店長泄露公司商業(yè)秘密1.4店長擅自離崗或未按時報到1.5第三方提供的服務質量不符合約定1.6第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密1.7第三方未按約定完成服務2.責任認定標準：2.1店長未能完成合同約定的銷售目標，需退還部分績效獎金。2.2店長違反公司規(guī)章制度，將被警告或解除勞動合同。2.3店長泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。2.4店長擅自離崗或未按時報到，需按公司規(guī)定支付違約金。2.5第三方提供的服務質量不符合約定，需承擔相應責任，并賠償甲方或乙方的損失。2.6第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。2.7第三方未按約定完成服務，需承擔相應責任，并賠償甲方或乙方的損失。示例說明：1.店長未能完成合同約定的銷售目標，需退還10%的績效獎金。2.店長違反公司規(guī)章制度，被警告一次。3.店長泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司經濟損失10萬元。4.店長擅自離崗一天，需支付1000元違約金。5.第三方提供的服務質量不符合約定，導致甲方損失5萬元，需賠償5萬元。6.第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失20萬元，需賠償20萬元。7.第三方未按約定完成服務，導致乙方損失2萬元，需賠償2萬元。全文完。二零二四年度店長勞動合同及線上線下銷售整合合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及流程3.店長崗位職責3.1店務管理3.2營業(yè)額目標3.3人員管理3.4商品管理3.5營銷推廣4.店長權益與義務4.1店長權益4.2店長義務5.店長薪酬及福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.店長績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結果應用7.線上線下銷售整合7.1線上線下銷售策略7.2資源整合與分配7.3銷售目標與責任8.營業(yè)額分配8.1營業(yè)額計算方法8.2營業(yè)額分配比例8.3分配流程及時間9.營業(yè)成本及費用9.1營業(yè)成本構成9.2費用報銷范圍9.3費用報銷流程10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算方法12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違反保密義務的責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同修訂與補充14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及流程若雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。3.店長崗位職責3.1店務管理乙方負責本店日常運營管理，確保店鋪的正常運營。3.2營業(yè)額目標乙方需確保本店年度營業(yè)額達到萬元。3.3人員管理乙方負責本店員工的招聘、培訓、考核及激勵工作。3.4商品管理乙方負責本店商品的采購、庫存管理及銷售。3.5營銷推廣乙方負責本店線上線下營銷活動策劃與執(zhí)行，提升品牌知名度和銷售業(yè)績。4.店長權益與義務4.1店長權益乙方享有合同約定的薪酬、福利待遇，以及參與公司相關決策的權利。4.2店長義務乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保本店經營目標的實現(xiàn)。5.店長薪酬及福利5.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、績效工資、提成和獎金組成。5.2薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于次月10日前發(fā)放。5.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.店長績效考核6.1績效考核指標本店績效考核指標包括營業(yè)額、銷售業(yè)績、顧客滿意度等。6.2績效考核周期本店績效考核周期為每月一次。6.3績效考核結果應用績效考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。8.營業(yè)額分配8.1營業(yè)額計算方法本店營業(yè)額計算方法以實際銷售金額為準，包括商品銷售、服務收入等。8.2營業(yè)額分配比例乙方獲得營業(yè)額的%作為個人收入，甲方保留剩余的%用于店鋪運營和公司分紅。8.3分配流程及時間每月月底前，乙方需提交銷售報表，甲方在收到報表后7個工作日內完成營業(yè)額的核算和分配。9.營業(yè)成本及費用9.1營業(yè)成本構成本店營業(yè)成本包括但不限于商品采購成本、租金、水電費、人員工資、營銷費用等。9.2費用報銷范圍乙方在履行職責過程中產生的合理費用，如差旅費、業(yè)務招待費等，可在合規(guī)范圍內報銷。9.3費用報銷流程乙方需提供發(fā)票及費用明細，經甲方審核后，于每月末前報銷。10.合同解除與終止10.1合同解除條件下列情況下，任何一方可解除合同：（1）一方違反合同約定，經另一方書面通知后30日內仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自動終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并就合同解除或終止后的相關事宜進行協(xié)商處理。11.違約責任11.1違約行為界定（1）未按時完成營業(yè)額目標；（2）違反合同約定的保密義務；（3）嚴重損害甲方利益的行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計算方法違約賠償金額根據違約行為的性質、程度及給對方造成的實際損失確定。12.保密條款12.1保密范圍本合同及雙方在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。12.3違反保密義務的責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。13.3爭議解決程序仲裁程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于銷售報表、績效考核表等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同修訂與補充本合同如有修訂或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、物流配送、數(shù)據支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為乙方提供商品采購、物流配送服務；（2）為乙方提供市場調研、營銷策劃咨詢；（3）為乙方提供線上線下銷售平臺搭建與技術支持；（4）為乙方提供數(shù)據統(tǒng)計與分析服務；（5）為乙方提供財務咨詢與稅務籌劃服務。16.第三方介入的引入程序16.1甲方有權根據合同履行需要引入第三方，并提前通知乙方。16.2乙方應在收到甲方通知后個工作日