二零二五年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工持股計(jì)劃1.3相關(guān)術(shù)語2.激勵(lì)對象與持股條件2.1激勵(lì)對象資格2.2持股條件2.3持股比例3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限3.3激勵(lì)計(jì)劃變更4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予價(jià)格4.3股權(quán)授予比例5.激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)管6.股權(quán)激勵(lì)收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配時(shí)間7.員工持股計(jì)劃實(shí)施7.1持股計(jì)劃啟動(dòng)7.2持股計(jì)劃實(shí)施期限7.3持股計(jì)劃變更8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理流程9.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制10.3競業(yè)限制期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)員工，將一定比例的股權(quán)授予員工，使其成為公司股東，享有股權(quán)收益的權(quán)利。1.2員工持股計(jì)劃是指公司為員工設(shè)立的一種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過購買公司股票或接受公司股權(quán)作為報(bào)酬，使員工持有公司股份，分享公司發(fā)展成果。1.3相關(guān)術(shù)語：1.3.1股權(quán)激勵(lì)對象：符合公司規(guī)定的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)人員。1.3.2股權(quán)激勵(lì)授予：公司按照規(guī)定程序向激勵(lì)對象授予股權(quán)。1.3.3員工持股計(jì)劃持股人：參與員工持股計(jì)劃的員工，持有公司股份。第二條激勵(lì)對象與持股條件2.1激勵(lì)對象資格：2.1.1具備公司規(guī)定的任職資格和工作表現(xiàn)；2.1.2無不良記錄，無重大違規(guī)行為；2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2持股條件：2.2.1激勵(lì)對象需在公司工作滿一定年限；2.2.2激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；2.2.3激勵(lì)對象需簽署相關(guān)協(xié)議，承諾持有股權(quán)的時(shí)間期限。2.3持股比例：2.3.1激勵(lì)對象持股比例根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)等因素確定；2.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整持股比例。第三條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：3.1.1公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；3.1.2公司與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限：3.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為三年；3.2.2激勵(lì)計(jì)劃可延期，但延期期限不得超過一年。3.3激勵(lì)計(jì)劃變更：3.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；3.3.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第四條股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式：4.1.1股權(quán)授予采用現(xiàn)金支付方式；4.1.2股權(quán)授予采用股票期權(quán)方式。4.2股權(quán)授予價(jià)格：4.2.1股權(quán)授予價(jià)格為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市場價(jià)格；4.2.2股權(quán)授予價(jià)格可根據(jù)市場情況調(diào)整。4.3股權(quán)授予比例：4.3.1股權(quán)授予比例根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、工作表現(xiàn)等因素確定；4.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)授予比例。第五條激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.1資金來源：5.1.1公司自有資金；5.1.2公司通過融資等方式籌集的資金。5.2資金使用：5.2.1資金用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；5.2.2資金使用情況需經(jīng)董事會(huì)審批。5.3資金監(jiān)管：5.3.1公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對資金使用進(jìn)行監(jiān)管；5.3.2資金使用情況需定期向激勵(lì)對象披露。第六條股權(quán)激勵(lì)收益分配6.1收益分配原則：6.1.1按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定的比例分配；6.1.2按照公司業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)等因素調(diào)整分配比例。6.2收益分配方式：6.2.1以現(xiàn)金形式分配；6.2.2以股票形式分配。6.3收益分配時(shí)間：6.3.1收益分配時(shí)間每年一次；6.3.2收益分配時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整。第七條員工持股計(jì)劃實(shí)施7.1持股計(jì)劃啟動(dòng)：7.1.1公司制定員工持股計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；7.1.2公司與持股人簽訂員工持股計(jì)劃協(xié)議。7.2持股計(jì)劃實(shí)施期限：7.2.1持股計(jì)劃實(shí)施期限為五年；7.2.2持股計(jì)劃可延期，但延期期限不得超過一年。7.3持股計(jì)劃變更：7.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對持股計(jì)劃進(jìn)行變更；7.3.2變更后的持股計(jì)劃需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第八條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)：8.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整；8.1.2管理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。8.2管理職責(zé)：8.2.1制定股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的具體方案；8.2.2負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施，包括股權(quán)授予、收益分配等；8.2.3監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，確保計(jì)劃的公平、公正和透明；8.2.4定期向董事會(huì)報(bào)告計(jì)劃實(shí)施情況。8.3管理流程：8.3.1管理委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定激勵(lì)計(jì)劃；8.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)對象的篩選和資格審核；8.3.3財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金管理和會(huì)計(jì)處理；8.3.4法務(wù)部門負(fù)責(zé)法律文件審核和協(xié)議簽訂。第九條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止9.1終止條件：9.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；9.1.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；9.1.3激勵(lì)對象主動(dòng)放棄持股資格。9.2終止程序：9.2.1公司向激勵(lì)對象發(fā)出終止通知；9.2.2激勵(lì)對象在接到通知后，按照協(xié)議約定辦理股權(quán)處置手續(xù)；9.2.3公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，處理剩余的股權(quán)。9.3終止后的處理：9.3.1公司對終止后的股權(quán)進(jìn)行清算，并將清算結(jié)果通知激勵(lì)對象；9.3.2激勵(lì)對象根據(jù)清算結(jié)果，按照協(xié)議約定領(lǐng)取應(yīng)得款項(xiàng)。第十條保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)：10.1.1激勵(lì)對象對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2保密期限自離職之日起三年。10.2競業(yè)限制：10.2.1激勵(lì)對象在離職后一年內(nèi)，不得在競爭對手公司任職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；10.2.2競業(yè)限制范圍限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域。10.3競業(yè)限制期限：10.3.1競業(yè)限制期限為離職后一年。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；11.1.2激勵(lì)對象違反競業(yè)限制規(guī)定；11.1.3公司未按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。11.2違約責(zé)任：11.2.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2公司未按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；11.3.2賠償金額包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費(fèi)用。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；12.3.2仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行審理，并作出裁決。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更：13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。13.3合同解除：13.3.1合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十四條其他14.1法律適用：14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交中華人民共和國法院管轄。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3其他約定：14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問方、審計(jì)方、評估方、法律顧問等，在履行本合同過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方共同邀請介入的任何第三方。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭議或執(zhí)行合同條款。16.第三方介入程序16.1邀請：甲乙雙方可共同邀請第三方介入本合同，邀請應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因和預(yù)期目的。16.2同意：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，確認(rèn)第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3費(fèi)用：第三方服務(wù)的費(fèi)用由邀請方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍：第三方僅在其專業(yè)職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，對于超出其專業(yè)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)在其接受服務(wù)時(shí)由甲乙雙方共同約定，并在合同中明確。17.3保險(xiǎn)：第三方應(yīng)自行承擔(dān)其業(yè)務(wù)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，并購買相應(yīng)的保險(xiǎn)以保障其責(zé)任。18.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1合作關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，第三方不代表任何一方進(jìn)行決策或執(zhí)行合同。18.2獨(dú)立性：第三方在提供服務(wù)時(shí)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。18.3信息保密：第三方對其在服務(wù)過程中獲得的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方職責(zé)19.1專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.2報(bào)告義務(wù)：第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展和成果。19.3爭議解決：第三方在甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，可提供專業(yè)意見或協(xié)助調(diào)解。20.第三方介入的額外條款20.1第三方變更：如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同尋找替代第三方，并重新簽訂合作協(xié)議。20.2第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方退出：第三方在完成合同約定的工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并退出合同關(guān)系。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方：第三方僅與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，不直接與公司其他員工或股東發(fā)生合同關(guān)系。21.2第三方與公司其他部門：第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)與公司其他部門保持溝通，但無需直接管理或指揮公司員工。21.3第三方與外部機(jī)構(gòu)：第三方在提供服務(wù)時(shí)，可能與外部機(jī)構(gòu)（如政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等）發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)。22.爭議解決22.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，爭議可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵(lì)對象資格、股權(quán)授予方式、持股條件、收益分配原則等內(nèi)容。說明：此方案為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.員工持股計(jì)劃協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確持股人的權(quán)利、義務(wù)、持股期限、收益分配方式等。說明：此協(xié)議是員工持股計(jì)劃的法律文件，規(guī)定了持股人的權(quán)益和義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額。說明：此協(xié)議是第三方介入合同履行的基礎(chǔ)文件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止激勵(lì)對象離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。6.服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)展、成果、存在的問題及建議等。說明：此報(bào)告用于第三方向甲乙雙方匯報(bào)服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.財(cái)務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括資金使用情況、收益分配情況等。說明：此報(bào)告用于甲乙雙方監(jiān)督資金使用情況，確保資金安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；激勵(lì)對象違反競業(yè)限制規(guī)定；公司未按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，根據(jù)保密協(xié)議，激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司100萬元；第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方50萬元；公司未按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同定義2.激勵(lì)對象及范圍2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象范圍2.3激勵(lì)對象變動(dòng)3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限4.激勵(lì)股份來源及定價(jià)4.1股份來源4.2股份定價(jià)4.3股份分配5.激勵(lì)股份持有及管理5.1股份持有期限5.2股份解禁5.3股份轉(zhuǎn)讓5.4股份鎖定6.激勵(lì)股份行權(quán)及退出機(jī)制6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時(shí)間6.4退出機(jī)制7.員工持股計(jì)劃7.1計(jì)劃目的7.2計(jì)劃范圍7.3計(jì)劃實(shí)施方式7.4計(jì)劃資金來源8.業(yè)績考核及激勵(lì)效果評估8.1業(yè)績考核指標(biāo)8.2業(yè)績考核方式8.3激勵(lì)效果評估9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用13.其他13.1通知與送達(dá)13.2合同生效13.3合同份數(shù)13.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司章程及相關(guān)規(guī)章制度制定。1.2合同目的1.2.1本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高公司競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同定義1.3.1“激勵(lì)對象”指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的員工。1.3.2“員工持股計(jì)劃”指公司通過設(shè)立專項(xiàng)資金，購買公司股份，分配給激勵(lì)對象的計(jì)劃。2.激勵(lì)對象及范圍2.1激勵(lì)對象資格2.1.1激勵(lì)對象須為公司全職員工，具有穩(wěn)定的工作表現(xiàn)。2.1.2激勵(lì)對象須具備一定的職位、業(yè)績和潛力。2.2激勵(lì)對象范圍2.2.1激勵(lì)對象包括公司中層管理人員、核心技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工。2.2.2激勵(lì)對象范圍可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3激勵(lì)對象變動(dòng)2.3.1激勵(lì)對象如有離職、辭職等情況，其激勵(lì)資格將自動(dòng)失效。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)方式3.1.1激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。3.1.2激勵(lì)方式可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。3.2激勵(lì)工具3.2.1激勵(lì)工具包括公司股份、現(xiàn)金或其他等價(jià)物。3.2.2激勵(lì)工具的分配比例可根據(jù)激勵(lì)對象的具體情況確定。3.3激勵(lì)條件3.3.1激勵(lì)條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限和保密義務(wù)等。3.3.2激勵(lì)條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.4激勵(lì)期限3.4.1激勵(lì)期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.4.2激勵(lì)期限可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。4.激勵(lì)股份來源及定價(jià)4.1股份來源4.1.1激勵(lì)股份來源于公司自有股份或通過增發(fā)等方式籌集。4.1.2激勵(lì)股份來源應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。4.2股份定價(jià)4.2.1激勵(lì)股份定價(jià)可根據(jù)公司股票市場價(jià)格或公允價(jià)值確定。4.2.2股份定價(jià)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.3股份分配4.3.1激勵(lì)股份分配應(yīng)按照激勵(lì)方案規(guī)定的比例和條件進(jìn)行。4.3.2激勵(lì)股份分配應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.激勵(lì)股份持有及管理5.1股份持有期限5.1.1激勵(lì)股份持有期限為三年，自股份分配之日起計(jì)算。5.1.2激勵(lì)股份持有期限可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。5.2股份解禁5.2.1激勵(lì)股份在持有期滿后，可按公司規(guī)定進(jìn)行解禁。5.2.2解禁后的股份可依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承等。5.3股份轉(zhuǎn)讓5.3.1激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.3.2轉(zhuǎn)讓后的股份持有者應(yīng)繼續(xù)履行激勵(lì)條件。5.4股份鎖定5.4.1激勵(lì)股份在特定期間內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易。5.4.2鎖定期限可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。6.激勵(lì)股份行權(quán)及退出機(jī)制6.1行權(quán)條件6.1.1激勵(lì)股份行權(quán)條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限和保密義務(wù)等。6.1.2行權(quán)條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2行權(quán)方式6.2.1激勵(lì)股份行權(quán)方式包括現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。6.2.2行權(quán)方式可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。6.3行權(quán)時(shí)間6.3.1激勵(lì)股份行權(quán)時(shí)間為激勵(lì)期限屆滿后。6.3.2行權(quán)時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象需求進(jìn)行調(diào)整。6.4退出機(jī)制6.4.1激勵(lì)股份退出機(jī)制包括離職、辭職、退休等情況。6.4.2退出機(jī)制應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.業(yè)績考核及激勵(lì)效果評估8.1業(yè)績考核指標(biāo)8.1.1業(yè)績考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)。8.1.2公司整體業(yè)績指標(biāo)包括營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等。8.1.3個(gè)人業(yè)績指標(biāo)包括崗位考核指標(biāo)、項(xiàng)目完成情況、創(chuàng)新成果等。8.2業(yè)績考核方式8.2.1業(yè)績考核采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。8.2.2定量考核主要依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等客觀指標(biāo)。8.2.3定性考核主要依據(jù)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等主觀評價(jià)。8.3激勵(lì)效果評估8.3.1激勵(lì)效果評估包括短期效果和長期效果。8.3.2短期效果評估主要包括員工滿意度、工作積極性等。8.3.3長期效果評估主要包括公司業(yè)績提升、市場份額擴(kuò)大等。9.合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.2合同解除9.2.1合同解除分為協(xié)議解除和法定解除。9.2.2協(xié)議解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。9.2.3法定解除包括員工違反激勵(lì)條件、公司解散等情況。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1違約情形包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定、造成對方損失等。10.1.2違約情形應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)有利于維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2爭議解決方式的選擇由雙方協(xié)商確定。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)有利于及時(shí)、公正地解決爭議。12.法律適用12.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2本合同如涉及法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他13.1通知與送達(dá)13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的聯(lián)系方式。13.1.2送達(dá)應(yīng)以收到通知之日為送達(dá)日。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.2合同生效前，任何一方不得單方面變更或解除合同。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同附件13.4.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、員工持股計(jì)劃細(xì)則等。13.4.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事宜的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。14.2第三方職責(zé)14.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。14.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其服務(wù)符合合同要求。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.4第三方與其他各方的劃分14.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。14.4.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。14.5第三方介入程序14.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。14.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容不被泄露。14.5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和工作。15.第三方責(zé)任限額15.1第三方責(zé)任限額15.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務(wù)性質(zhì)確定，并在合同中明確。15.1.3第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。15.2責(zé)任免除15.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方更換15.3.1若第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。15.3.2更換第三方前，甲乙雙方應(yīng)確保新第三方符合合同要求，并簽訂新的保密協(xié)議。15.4第三方費(fèi)用15.4.1第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。15.4.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方按照約定支付。15.5第三方報(bào)告15.5.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作進(jìn)展報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作情況、發(fā)現(xiàn)的問題、解決方案等。15.5.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供詳細(xì)的專項(xiàng)報(bào)告，以評估第三方的工作效果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)方案詳細(xì)條款詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等內(nèi)容。2.員工持股計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定員工持股計(jì)劃的目的、范圍、實(shí)施方式、資金來源等內(nèi)容。3.業(yè)績考核指標(biāo)體系明確公司整體業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，包括具體考核指標(biāo)和權(quán)重。4.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。5.保密協(xié)議與第三方和甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容不被泄露。6.第三方費(fèi)用清單列明第三方服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用的詳細(xì)清單。7.爭議解決程序說明詳細(xì)說明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。8.合同簽署文件包括甲乙雙方簽字或蓋章的合同文本。9.合同附件清單列明所有附件的名稱和編號(hào)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、方式履行合同義務(wù)。激勵(lì)對象未按照激勵(lì)條件履行合同義務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行合同義務(wù)。任何一方泄露合同內(nèi)容或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金。賠償守約方因違約所遭受的損失。采取補(bǔ)救措施恢復(fù)合同履行。3.示例說明：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同生效后一個(gè)月內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。若甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償乙方因延遲付款所遭受的損失。激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)解除激勵(lì)股份持有資格，并要求激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方更換第三方或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對象名單及持股比例1.2激勵(lì)計(jì)劃目的及原則2.激勵(lì)計(jì)劃總體方案2.1激勵(lì)方式及比例2.2激勵(lì)股份來源及資金安排2.3激勵(lì)股份的鎖定期限3.激勵(lì)股份的授予與分配3.1股份授予條件3.2股份分配方式3.3股份授予時(shí)間表4.激勵(lì)股份的行權(quán)與解鎖4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)期限4.4解鎖條件4.5解鎖方式5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置5.2監(jiān)督機(jī)制5.3信息披露要求6.激勵(lì)計(jì)劃的終止與變更6.1終止條件6.2終止程序6.3變更程序7.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力7.1合同的法律適用7.2合同的生效條件7.3合同的解除條件8.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)9.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2違約責(zé)任10.3不可抗力條款11.合同附件11.1激勵(lì)計(jì)劃方案11.2激勵(lì)對象持股協(xié)議11.3其他相關(guān)文件12.合同生效日期13.合同簽署日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對象名單及持股比例本合同涉及的激勵(lì)對象為甲方公司全體員工，具體名單及持股比例詳見附件一《激勵(lì)對象名單及持股比例表》。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的及原則本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，將公司發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵(lì)計(jì)劃總體方案2.1激勵(lì)方式及比例激勵(lì)方式為授予激勵(lì)對象公司股權(quán)，具體比例為：公司總股本的5%。2.2激勵(lì)股份來源及資金安排激勵(lì)股份來源于公司新增股份，資金安排詳見附件二《資金安排表》。2.3激勵(lì)股份的鎖定期限激勵(lì)股份的鎖定期限為3年，自股份授予之日起計(jì)算。3.激勵(lì)股份的授予與分配3.1股份授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿1年；（3）為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。3.2股份分配方式激勵(lì)股份按年度進(jìn)行分配，具體分配比例及數(shù)量詳見附件三《股份分配方案》。3.3股份授予時(shí)間表股份授予時(shí)間表如下：（1）第一年度：授予總股本的1%；（2）第二年度：授予總股本的1%；（3）第三年度：授予總股本的3%。4.激勵(lì)股份的行權(quán)與解鎖4.1行權(quán)條件（1）在激勵(lì)計(jì)劃期間，無重大違法違規(guī)行為；（2）年度績效考核合格；（3）無其他違反公司規(guī)定的行為。4.2行權(quán)方式激勵(lì)對象通過向公司支付等值現(xiàn)金或等值股份的方式行使行權(quán)。4.3行權(quán)期限行權(quán)期限為自股份授予之日起3年內(nèi)，每年可行使一次。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施、監(jiān)督管理及爭議處理等工作。5.2監(jiān)督機(jī)制建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。5.3信息披露要求公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。6.激勵(lì)計(jì)劃的終止與變更6.1終止條件（1）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（2）激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)決定終止；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。6.2終止程序終止激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前通知激勵(lì)對象，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清算。6.3變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)經(jīng)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)討論通過，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1激勵(lì)股份的稅務(wù)處理激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股份時(shí)，按照國家稅法規(guī)定，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。具體稅率及繳納方式按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。8.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)公司應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，及時(shí)為激勵(lì)對象辦理稅務(wù)申報(bào)手續(xù)，確保激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)合規(guī)。9.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至公司勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方公司勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款激勵(lì)對象應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。10.2違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3不可抗力條款因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可中止或解除本合同。11.合同附件11.1激勵(lì)計(jì)劃方案激勵(lì)計(jì)劃方案包括但不限于激勵(lì)方式、分配方案、行權(quán)條件等內(nèi)容，詳見附件一。11.2激勵(lì)對象持股協(xié)議激勵(lì)對象持股協(xié)議詳細(xì)約定了激勵(lì)對象的權(quán)利、義務(wù)及股權(quán)變更等相關(guān)事宜，詳見附件二。11.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等，詳見附件三。12.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案設(shè)計(jì)；（2）對激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評估；（3）對激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（4）提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選定第三方甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2合作協(xié)議第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。16.3合作協(xié)議的生效合作協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或激勵(lì)對象遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得低于合作協(xié)議金額的10%。17.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。17.3獨(dú)立性義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得利用甲乙雙方的信息從事與合同無關(guān)的活動(dòng)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方在履行合同過程中的過錯(cuò)，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方在合作協(xié)議中享有的權(quán)利，僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方權(quán)利的行使不得超出合作協(xié)議的約定。18.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行義務(wù)，甲乙雙方對第三方的義務(wù)履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方糾正違約行為。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入事項(xiàng)的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的生效變更協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方未能履行合作協(xié)議約定的義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方存在重大過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方或激勵(lì)對象遭受重大損失。20.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭議可提交至甲方公司勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。22.第三方介入的適用法律第三方介入事項(xiàng)適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對象名單及持股比例表要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、持股比例等信息。說明：此表用于明確激勵(lì)對象的資格和持股情況。2.資金安排表要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃所需的資金來源、金額、使用時(shí)間等。說明：此表用于確保激勵(lì)計(jì)劃的資金充足和合理使用。3.股份分配方案要求：明確每個(gè)年度激勵(lì)股份的分配比例、數(shù)量及分配方式。說明：此方案用于確保激勵(lì)股份的公平分配。4.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、方式、條件、期限等。說明：此方案用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.激勵(lì)對象持股協(xié)議要求：明確激勵(lì)對象的權(quán)利、義務(wù)、股權(quán)變更等相關(guān)事宜。說明：此協(xié)議用于規(guī)范激勵(lì)對象的股權(quán)行為。6.其他相關(guān)文件要求：包括公司章程、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。說明：這些文件用于補(bǔ)充和完善激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行行權(quán)義務(wù)。公司未按照激勵(lì)計(jì)劃方案及時(shí)、足額分配激勵(lì)股份。第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如未按時(shí)提供評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行行權(quán)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。公司未按照激勵(lì)計(jì)劃方案及時(shí)、足額分配激勵(lì)股份，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.示例說明激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行行權(quán)義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵(lì)對象應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。公司未按照激勵(lì)計(jì)劃方案及時(shí)分配激勵(lì)股份，導(dǎo)致激勵(lì)對象利益受損，公司應(yīng)賠償激勵(lì)對象人民幣5萬元。第三方未按時(shí)提供評估報(bào)告，導(dǎo)致公司決策失誤，第三方應(yīng)支付違約金人民幣5萬元。全文完。二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議3本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對象1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則2.激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.1激勵(lì)股票的種類2.2激勵(lì)股票的來源2.3激勵(lì)股票的分配方式3.激勵(lì)股票的授予條件3.1股東資格3.2員工資格3.3激勵(lì)股票授予的限制4.激勵(lì)股票的授予方式4.1股票期權(quán)4.2股票獎(jiǎng)勵(lì)4.3股票增值權(quán)5.激勵(lì)股票的授予時(shí)間5.1初始授予時(shí)間5.2后續(xù)授予時(shí)間5.3特殊情況下的授予時(shí)間6.激勵(lì)股票的行權(quán)條件6.1行權(quán)價(jià)格6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)方式7.激勵(lì)股票的行權(quán)程序7.1行權(quán)申請7.2行權(quán)審批7.3行權(quán)登記8.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3繼承規(guī)定9.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理9.1激勵(lì)股票的計(jì)稅基礎(chǔ)9.2激勵(lì)股票的納稅義務(wù)9.3稅務(wù)籌劃10.激勵(lì)計(jì)劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.附則14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同的適用法律14.4合同的解釋第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)和留住核心員工，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升公司整體競爭力。1.1.2通過股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的利益共享，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對象1.2.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.2.2具體適用對象由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前予以公布。1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則1.3.1公平、公正、公開原則，確保激勵(lì)計(jì)劃對所有員工一視同仁。1.3.2長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司長期發(fā)展的統(tǒng)一。1.3.3績效導(dǎo)向原則，以員工績效為依據(jù)，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。2.激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.1激勵(lì)股票的種類2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃涉及股票期權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票增值權(quán)等激勵(lì)股票種類。2.1.2具體激勵(lì)股票種類由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)股票的來源2.2.1激勵(lì)股票的來源為公司已發(fā)行的股份或未來新增發(fā)行股份。2.2.2激勵(lì)股票的來源由公司董事會(huì)決定，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前予以公告。2.3激勵(lì)股票的分配方式2.3.1激勵(lì)股票的分配方式根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定。2.3.2分配方案由公司制定，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前予以公布。3.激勵(lì)股票的授予條件3.1股東資格3.1.1激勵(lì)對象需為公司股東，持有公司股份。3.1.2股東資格由公司審核確認(rèn)，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前予以公布。3.2員工資格3.2.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的員工資格條件，如入職時(shí)間、工作表現(xiàn)等。3.2.2員工資格由公司人力資源部門審核確認(rèn)。3.3激勵(lì)股票授予的限制3.3.1激勵(lì)股票的授予需符合國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。3.3.2激勵(lì)股票的授予需遵守公司制定的激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款。4.激勵(lì)股票的授予方式4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。4.1.2股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期限等由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2股票獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1股票獎(jiǎng)勵(lì)是指公司無償向激勵(lì)對象贈(zèng)送公司股份。4.2.2股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配方式、數(shù)量等由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3股票增值權(quán)4.3.1股票增值權(quán)是指激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。4.3.2股票增值權(quán)的具體操作方式、收益分配等由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.激勵(lì)股票的授予時(shí)間5.1初始授予時(shí)間5.1.1初始授予時(shí)間原則上在公司年度績效考核結(jié)束后，激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前。5.1.2初始授予時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2后續(xù)授予時(shí)間5.2.1后續(xù)授予時(shí)間原則上在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，每年度績效考核結(jié)束后。5.2.2后續(xù)授予時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3特殊情況下的授予時(shí)間5.3.1在特殊情況下，如公司業(yè)績顯著提升、重大技術(shù)創(chuàng)新等，公司可酌情調(diào)整激勵(lì)股票的授予時(shí)間。5.3.2特殊情況下的授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。8.激勵(lì)股票的行權(quán)條件8.1行權(quán)價(jià)格8.1.1行權(quán)價(jià)格原則上為公司股票的市價(jià)，或由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。8.1.2行權(quán)價(jià)格在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前予以公告，并在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)保持不變。8.2行權(quán)期限8.2.1行權(quán)期限自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算，通常為五年。8.2.2行權(quán)期限內(nèi)，激勵(lì)對象可根據(jù)自身情況選擇行權(quán)。8.3行權(quán)方式8.3.1激勵(lì)對象可選擇一次性行權(quán)或分批行權(quán)。8.3.2分批行權(quán)時(shí)，每次行權(quán)比例由公司規(guī)定，通常為20%。9.激勵(lì)股票的行權(quán)程序9.1行權(quán)申請9.1.1激勵(lì)對象需在行權(quán)期限內(nèi)，按照公司規(guī)定的程序提交行權(quán)申請。9.1.2行權(quán)申請需包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時(shí)間等信息。9.2行權(quán)審批9.2.1公司對激勵(lì)對象的行權(quán)申請進(jìn)行審批，審批通過后辦理行權(quán)手續(xù)。9.2.2行權(quán)審批應(yīng)在收到行權(quán)申請后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。9.3行權(quán)登記9.3.1行權(quán)登記需在審批通過后的五個(gè)工作日內(nèi)完成。9.3.2行權(quán)登記完成后，公司將為激勵(lì)對象辦理股票過戶手續(xù)。10.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與繼承10.1轉(zhuǎn)讓條件10.1.1激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓需符合國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。10.1.2激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)過公司同意。10.2轉(zhuǎn)讓程序10.2.1激勵(lì)對象在轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票前，需向公司提交轉(zhuǎn)讓申請。10.2.2公司對轉(zhuǎn)讓申請進(jìn)行審核，審核通過后辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。10.3繼承規(guī)定10.3.1激勵(lì)對象的繼承人可繼承其激勵(lì)股票，繼承需符合國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。10.3.2繼承人需在繼承后一個(gè)月內(nèi)辦理股票過戶手續(xù)。11.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理11.1激勵(lì)股票的計(jì)稅基礎(chǔ)11.1.1激勵(lì)股票的計(jì)稅基礎(chǔ)為授予時(shí)的公允價(jià)值。11.1.2公允價(jià)值的確定方法由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2激勵(lì)股票的納稅義務(wù)11.2.1激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.2.2公司將在激勵(lì)對象行權(quán)后，為其提供稅務(wù)申報(bào)所需的必要信息。11.3稅務(wù)籌劃11.3.1公司可提供一定的稅務(wù)籌劃建議，幫助激勵(lì)對象合理避稅。11.3.2激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)稅務(wù)籌劃的相關(guān)費(fèi)用。12.激勵(lì)計(jì)劃的終止12.1終止條件1）公司解散或破產(chǎn)；2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施滿五年；3）公司董事會(huì)決定終止；4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。12.2終止程序12.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司需按照相關(guān)法律法規(guī)和計(jì)劃條款，妥善處理激勵(lì)股票的行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等事宜。12.3終止后的處理12.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司需對剩余的激勵(lì)股票進(jìn)行清算，并退還給激勵(lì)對象。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行權(quán)或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票；13.1.2激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，對公司利益造成損害；13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1激勵(lì)對象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、取消激勵(lì)資格等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；13.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后三十日內(nèi)支付。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁；14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會(huì)；14.2.2具體仲裁委員會(huì)由雙方協(xié)商確定。14.3爭議解決程序14.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；14.3.2仲裁委員會(huì)依法受理并審理爭議案件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)等非直接參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；2）激勵(lì)對象的資格審核；3）激勵(lì)股票的估值與定價(jià)；4）稅務(wù)籌劃與申報(bào)；5）法律咨詢與合規(guī)審核。16.第三方介入的甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任1）甲方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同；2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行職責(zé)；3）甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，確保符合合同約定。16.2乙方的責(zé)任1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；2）乙方應(yīng)遵守第三方的建議和指導(dǎo)，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司規(guī)定；3）乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方服務(wù)合同1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等；2）服務(wù)合同應(yīng)包含第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，通常為服務(wù)費(fèi)用的一定比例；3）如第三方違反保密條款，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1）甲方負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的總體設(shè)計(jì)和管理，第三方提供專業(yè)服務(wù)；2）甲方對激勵(lì)計(jì)劃的整體效果負(fù)責(zé)，第三方對自身提供服務(wù)的結(jié)果負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分1）乙方作為激勵(lì)對象，應(yīng)遵守激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，第三方對乙方的資格審核和行權(quán)程序負(fù)責(zé)；2）乙方對自身在激勵(lì)計(jì)劃中的行為負(fù)責(zé)，第三方對審核結(jié)果和行權(quán)程序的正確性負(fù)責(zé)。18.3第三方與公司其他部門的劃分1）公司其他部門應(yīng)配合第三方的服務(wù)，提供必要的信息和資料；2）第三方對提供的信息和資料的真實(shí)性不承擔(dān)責(zé)任，公司其他部門應(yīng)對其提供的信息負(fù)責(zé)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，爭議雙方可提交第三方服務(wù)合同中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。20.第三方介入的合同變更與解除20.1如第三方無法履行服務(wù)合同，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；20.2合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對象、條件、方式、期限等。包括激勵(lì)股票的種類、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)程序、轉(zhuǎn)讓與繼承規(guī)定等。2.股東資格證明文件激勵(lì)對象持有公司股份的證明文件，如股東名冊、持股證明等。3.員工資格證明文件激勵(lì)對象滿足員工資格條件的證明文件，如勞動(dòng)合同、工作表現(xiàn)評估等。4.激勵(lì)股票估值報(bào)告由第三方機(jī)構(gòu)出具的激勵(lì)股票的估值報(bào)告，包括估值方法、估值結(jié)果等。5.稅務(wù)籌劃方案由第三方機(jī)構(gòu)提供的激勵(lì)股票稅務(wù)籌劃方案，包括稅務(wù)計(jì)算、申報(bào)建議等。6.第三方服務(wù)合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。7.爭議解決協(xié)議甲乙雙方與第三方或爭議解決機(jī)構(gòu)簽訂的爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等。8.轉(zhuǎn)讓與繼承協(xié)議激勵(lì)對象轉(zhuǎn)讓或繼承激勵(lì)股票的協(xié)議，包括轉(zhuǎn)讓或繼承的條件、程序等。9.績效考核報(bào)告激勵(lì)對象績效考核的報(bào)告，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。10.其他相關(guān)文件如公司章程、激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行權(quán)或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票；1.2第三方未按照服務(wù)合同履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；1.3甲方未按時(shí)提供資料和信息，影響第三方服務(wù)；1.4乙方未配合第三方工作，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.6任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任的認(rèn)定由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。3.違約責(zé)任示例：3.1激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行權(quán)，導(dǎo)致公司損失股票價(jià)值，激勵(lì)對象需賠償公司損失；3.2第三方未按時(shí)完成估值報(bào)告，影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，第三方需支付違約金；3.3甲方未按時(shí)提供員工資格證明文件，導(dǎo)致第三方無法進(jìn)行資格審核，甲方需賠償?shù)谌綋p失；3.4乙方未配合第三方工作，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，乙方需支付違約金；3.5甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，每逾期一日，按未支付費(fèi)用的一定比例支付滯納金。全文完。二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議4本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限2.激勵(lì)對象及條件2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象條件3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份種類3.2激勵(lì)股份授予方式3.3激勵(lì)股份持有期限3.4激勵(lì)股份解鎖條件4.員工持股計(jì)劃4.1持股對象資格4.2持股對象條件4.3持股方式4.4持股期限5.激勵(lì)股份及持股資金來源6.激勵(lì)股份及持股費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.2員工持股費(fèi)用7.激勵(lì)股份及持股分配7.1激勵(lì)股份分配方式7.2激勵(lì)股份分配時(shí)間7.3持股分配方式7.4持股分配時(shí)間8.激勵(lì)股份及持股轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓條件8.2激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓程序8.3持股轉(zhuǎn)讓條件8.4持股轉(zhuǎn)讓程序9.激勵(lì)股份及持股變更9.1激勵(lì)股份變更條件9.2激勵(lì)股份變更程序9.3持股變更條件9.4持股變更程序10.激勵(lì)股份及持股終止10.1激勵(lì)股份終止條件10.2激勵(lì)股份終止程序10.3持股終止條件10.4持股終止程序11.激勵(lì)股份及持股稅務(wù)處理12.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理12.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)督管理職責(zé)12.3監(jiān)督管理程序13.違約責(zé)任14.爭議解決與合同生效第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，激勵(lì)公司員工，提高員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起實(shí)施，有效期為五年。2.激勵(lì)對象及條件2.1激勵(lì)對象資格激勵(lì)對象須為公司正式員工，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對象條件激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，具體條件如下：（1）年度業(yè)績考核得分達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）連續(xù)工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股份種類本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)股份，限制性股票享有表決權(quán)、收益權(quán)，但不享有分配權(quán)。3.2激勵(lì)股份授予方式激勵(lì)股份的授予采取一次性授予的方式，即在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施年度內(nèi)完成全部授予。3.3激勵(lì)股份持有期限激勵(lì)股份的持有期限為三年，自授予之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)股份解鎖條件激勵(lì)股份解鎖條件如下：（1）解鎖前一年內(nèi)，激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（2）解鎖前一年內(nèi)，激勵(lì)對象無違反公司規(guī)章制度的行為。4.員工持股計(jì)劃4.1持股對象資格持股對象須為公司正式員工，且在持股計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為。4.2持股對象條件持股對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，具體條件如下：（1）年度業(yè)績考核得分達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）連續(xù)工作滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.3持股方式持股方式為公司向持股對象提供一定比例的股權(quán)購買機(jī)會(huì)，持股對象可自愿選擇是否購買。4.4持股期限持股期限為三年，自購買之日起計(jì)算。5.激勵(lì)股份及持股資金來源激勵(lì)股份及持股資金來源為公司自有資金，具體金額由公司董事會(huì)決定。6.激勵(lì)股份及持股費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用激勵(lì)股份費(fèi)用包括股票授予費(fèi)用、股票解鎖費(fèi)用等，具體費(fèi)用由公司董事會(huì)決定。6.2員工持股費(fèi)用員工持股費(fèi)用包括股權(quán)購買費(fèi)用、股權(quán)持有期間產(chǎn)生的費(fèi)用等，具體費(fèi)用由公司董事會(huì)決定。7.激勵(lì)股份及持股分配7.1激勵(lì)股份分配方式激勵(lì)股份的分配采取按比例分配的方式，即根據(jù)激勵(lì)對象的業(yè)績考核得分，按比例分配激勵(lì)股份。7.2激勵(lì)股份分配時(shí)間激勵(lì)股份的分配時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施年度的次年第一季度。7.3持股分配方式持股的分配方式與激勵(lì)股份分配方式相同，即按比例分配。7.4持股分配時(shí)間持股的分配時(shí)間為持股計(jì)劃實(shí)施年度的次年第一季度。8.激勵(lì)股份及持股轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓條件激勵(lì)股份在持有期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，解鎖后的激勵(lì)股份在解鎖后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，解鎖后第二年可轉(zhuǎn)讓50%，解鎖后第三年可全部轉(zhuǎn)讓。8.2激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。8.3持股轉(zhuǎn)讓條件持股轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，且需經(jīng)公司同意。8.4持股轉(zhuǎn)讓程序持股轉(zhuǎn)讓程序與激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓程序相同，包括簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。9.激勵(lì)股份及持股變更9.1激勵(lì)股份變更條件激勵(lì)股份的變更包括但不限于員工離職、退休、死亡等情形，具體變更條件由公司規(guī)定。9.2激勵(lì)股份變更程序激勵(lì)股份變更需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交變更申請、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。9.3持股變更條件持股變更的條件與激勵(lì)股份變更條件相同。9.4持股變更程序持股變更程序與激勵(lì)股份變更程序相同。10.激勵(lì)股份及持股終止10.1激勵(lì)股份終止條件激勵(lì)股份的終止條件包括但不限于激勵(lì)對象離職、退休、違反公司規(guī)章制度等。10.2激勵(lì)股份終止程序激勵(lì)股份終止需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對象、辦理股權(quán)注銷手續(xù)等。10.3持股終止條件持股終止的條件與激勵(lì)股份終止條件相同。10.4持股終止程序持股終止程序與激勵(lì)股份終止程序相同。11.激勵(lì)股份及持股稅務(wù)處理11.1激勵(lì)股份稅務(wù)處理激勵(lì)股份的稅務(wù)處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。11.2持股稅務(wù)處理持股的稅務(wù)處理同樣按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理12.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。12.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會(huì)的職責(zé)包括但不限于監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更和終止等。12.3監(jiān)督管理程序監(jiān)督管理委員會(huì)的監(jiān)督管理程序包括定期審查、專項(xiàng)審計(jì)、員工反饋等。13.違約責(zé)任13.1激勵(lì)對象違約責(zé)任激勵(lì)對象如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還激勵(lì)股份、支付違約金等。13.2公司違約責(zé)任公司如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。14.爭議解決與合同生效14.1爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率，以及確保甲乙雙方權(quán)益的保護(hù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的具體需求選擇合適的第三方，并就第三方介入事宜達(dá)成一致。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因提供專業(yè)服務(wù)所導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意第三方對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，一般應(yīng)不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在特殊情況下，如第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失超過原定責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展專業(yè)服務(wù)，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可向第三方提出異議，第三方應(yīng)負(fù)責(zé)解決。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系同樣僅限于服務(wù)合同，乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可向第三方提出異議，第三方應(yīng)負(fù)責(zé)解決。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在提供專業(yè)服務(wù)的過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入條款本合同中，涉及第三方介入的條款包括但不限于：第三方選擇、第三方介入程序、第三方責(zé)任限額、第三方權(quán)利義務(wù)等。20.2第三方介入的補(bǔ)充條款甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中增加第三方介入的補(bǔ)充條款，以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議若因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。21.2第三方介入爭議的責(zé)任第三方介入爭議的責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對象、條件、分配方式、費(fèi)用、期限等。2.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對象和持股對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。4.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的種類、授予方式、持有期限、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓條件、終止條件等。5.員工持股協(xié)議詳細(xì)規(guī)定持股對象的資格、條件、持股方式、持股期限、轉(zhuǎn)讓條件、終止條件等。6.稅務(wù)處理方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份和持股的稅務(wù)處理方式，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。7.監(jiān)督管理委員會(huì)章程詳細(xì)規(guī)定監(jiān)督管理委員會(huì)的組成、職責(zé)、工作程序等。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任。9.爭議解決程序詳細(xì)規(guī)定爭議解決的途徑、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績考核要求；激勵(lì)對象或持股對象違反公司規(guī)章制度；第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確違約行為的性質(zhì)、程度、影響等。3.違約責(zé)任激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績考核要求，應(yīng)返還已獲得的激勵(lì)股份，并支付違約金；激勵(lì)對象或持股對象違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若激勵(lì)對象未達(dá)到年度業(yè)績考核要求，應(yīng)返還已獲得的激勵(lì)股份，并支付相當(dāng)于激勵(lì)股份價(jià)值的20%作為違約金；若第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并支付相當(dāng)于損失金額的10%作為賠償金；若甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付相當(dāng)于欠款金額的5%作為滯納金。全文完。二零二四年度個(gè)人股東股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃協(xié)議5本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃期限1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.激勵(lì)對象及條件2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對象退出機(jī)制3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件4.員工持股計(jì)劃4.1持股計(jì)劃目的4.2持股計(jì)劃范圍4.3持股計(jì)劃期限4.4持股計(jì)劃實(shí)施方式5.股權(quán)激勵(lì)資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用管理5.3資金結(jié)算方式6.股權(quán)激勵(lì)收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配時(shí)間7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序7.1實(shí)施程序概述7.2審批程序7.3實(shí)施流程7.4監(jiān)督檢查8.股權(quán)激勵(lì)終止條件8.1終止條件概述8.2終止程序8.3終止后的處理9.員工持股計(jì)劃退出機(jī)制9.1退出條件9.2退出程序9.3退出后的處理10.激勵(lì)計(jì)劃管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)10.3管理與監(jiān)督方式11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1生效條件13.2生效日期13.3變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，吸引、激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和忠誠度，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，有效期為三年，自激勵(lì)計(jì)劃開始實(shí)施之日起計(jì)算。1.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃將通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃兩種方式進(jìn)行，具體實(shí)施方案由公司激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)制定。第二條激勵(lì)對象及條件2.1激勵(lì)對象資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司擔(dān)任高級(jí)管理人員、中層管理人員或關(guān)鍵崗位；2.2激勵(lì)對象選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位價(jià)值：根據(jù)崗位對公司的重要性進(jìn)行評估；（2）績效表現(xiàn)：根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績和年度考核結(jié)果；（3）忠誠度：根據(jù)員工在公司的工作年限和穩(wěn)定性。2.3激勵(lì)對象退出機(jī)制激勵(lì)對象因離職、退休、解雇等原因退出公司時(shí)，其持有的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。3.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司發(fā)展階段和員工崗位價(jià)值確定，最高不超過公司總股本的5%。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市場價(jià)格。3.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件股權(quán)激勵(lì)解鎖條件包括業(yè)績目標(biāo)和時(shí)間限制，具體條件由公司激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)制定。第四條員工持股計(jì)劃4.1持股計(jì)劃目的員工持股計(jì)劃旨在讓員工分享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。4.2持股計(jì)劃范圍持股計(jì)劃適用于公司全體在職員工，具體范圍由公司激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)確定。4.3持股計(jì)劃期限持股計(jì)劃自簽署