機(jī)器人研發(fā)企業(yè)聘用合同格式

研發(fā)企業(yè)聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方研發(fā)企業(yè)職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方研發(fā)企業(yè)的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，實行__________制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用甲方的保密信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因個人原因提出解除合同；（5）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于工作失誤、故意損壞公司財物、侵占公司財產(chǎn)等。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方因個人原因提出解除合同：包括但不限于個人原因離職、辭職等。5.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：是指雙方約定對某些信息予以保密的協(xié)議，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：進(jìn)行績效考核，提供培訓(xùn)，若仍無法改進(jìn)，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。2.乙方泄露公司機(jī)密：立即報警，追究乙方法律責(zé)任，同時進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)。3.甲方未按時支付工資：提醒甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同到期，乙方不續(xù)簽：提前一個月通知甲方，做好人員調(diào)整和招聘工作。5.遇到法律法規(guī)變化：及時咨詢專業(yè)律師，按照新法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)