培訓機構講師正規(guī)聘用合同范本

培訓機構講師正規(guī)聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方培訓機構的講師，負責根據(jù)甲方制定的培訓計劃進行教學及相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成教學任務，保證教學質量，積極參與甲方的教學管理及各項活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計算。3.2乙方按照國家規(guī)定享有社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方如需甲方提供住宿、交通等便利，甲方應給予必要的協(xié)助，具體費用根據(jù)實際情況另行協(xié)商。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的教學計劃執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓和保密5.1甲方應提供乙方必要的培訓機會和條件，促進乙方專業(yè)水平的提高。5.2乙方在受聘期間及離職后一年內，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和培訓資料等。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權解除或終止本合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。7.2本合同的變更、解除或終止，不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權利和義務。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.培訓課程安排表5.教學大綱6.教案模板7.考核標準8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工資、獎金、社會保險等福利待遇，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按約定提供培訓、晉升機會，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按約定提供住宿、交通等便利，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按約定完成教學任務，甲方可以認定乙方違約。5.乙方未按約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和培訓資料等，甲方可以認定乙方違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，任何一方擅自解除或終止合同，對方可以認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.問題：乙方因特殊原因教學任務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，說明情況，爭取甲方理解和支持，并根據(jù)實際情況調整教學計劃。3.問題：甲方未提供培訓機會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供培訓機會，如甲方仍不提供，乙方可以考慮尋找其他發(fā)展機會或解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為培訓機構，乙方為具備相關教學能力和經(jīng)驗的講師。2.甲方提供培訓課程及教學資源，乙方負責教學及學生管理。3.甲