創(chuàng)意貿(mào)易公司用人合同

創(chuàng)意貿(mào)易公司用人合同合同編號：__________甲方（用人單位）：創(chuàng)意貿(mào)易公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業(yè)，具有招聘員工、簽訂勞動合同的資格。1.2乙方為符合甲方招聘條件的勞動者，具備完全民事行為能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的崗位為____________________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作能力、業(yè)績和表現(xiàn)滿意的，乙方的工資為人民幣____元/月。4.3乙方工資的支付方式為每月____日前支付上月工資。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。七、勞動合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)當書面協(xié)商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.試用期評估表6.工資條7.社會保險繳納證明8.工作服、勞動保護用品清單9.公司規(guī)章制度手冊10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方因過失導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。3.標準工時制度：指按照法律、法規(guī)規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間進行的工時制度。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.工傷保險：一種社會保險制度，是為在工作中因意外受傷或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力的勞動者提供必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療幫助。6.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除勞動合同？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，提供明確的試用期評估表，詳細記錄乙方的表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因未能提供所需證件，影響合同簽訂？解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)證件，期間可先簽訂一份暫定合同，待證件齊全后再簽訂正式勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資？解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求依法解決。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時送往醫(yī)院治療，并按照工傷保險制度進行申報和賠償。五