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文檔簡介
普調(diào)工資的申請合同編號:_______________________甲方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________簽訂日期:_______________________簽訂地址:_______________________第一條協(xié)議背景與目的a.甲方為提高員工福利待遇,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,決定對全體員工進(jìn)行普調(diào)工資。b.乙方作為甲方員工,同意參與此次普調(diào)工資的申請流程。c.雙方本著公平、公正、公開的原則,特訂立本協(xié)議。第二條普調(diào)工資方案a.①普調(diào)工資的幅度根據(jù)公司財務(wù)狀況和行業(yè)平均水平確定,具體調(diào)整比例由甲方?jīng)Q定。②調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。③調(diào)整后的工資將在簽訂本協(xié)議后一個月內(nèi)發(fā)放。b.①普調(diào)工資的發(fā)放范圍包括所有正式員工,試用期員工根據(jù)實際情況可享受部分調(diào)整。②離職員工不享受普調(diào)工資。c.①普調(diào)工資的調(diào)整將不影響員工的崗位工資、績效工資等原有待遇。②普調(diào)工資的調(diào)整將作為員工工資的一部分,納入個人所得稅計算。第三條申請流程與審批a.①乙方需填寫《普調(diào)工資申請表》,并提交至人力資源部門。②《普調(diào)工資申請表》需包含個人基本信息、工資調(diào)整前后的對比等。b.①人力資源部門對《普調(diào)工資申請表》進(jìn)行審核,確保信息真實、完整。②審核通過后,將申請表提交至甲方領(lǐng)導(dǎo)審批。c.①甲方領(lǐng)導(dǎo)對申請表進(jìn)行審批,審批結(jié)果通知人力資源部門。②人力資源部門將審批結(jié)果通知乙方。第四條保密條款a.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。b.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密,包括但不限于工資調(diào)整方案、財務(wù)狀況等,雙方均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。c.違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條協(xié)議生效與解除a.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。b.如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本協(xié)議進(jìn)行修改或解除。第六條爭議解決a.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。b.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。甲方代表簽字:__________乙方代表簽字:______
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