人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容范文15篇

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容范文15篇人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇11、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù);2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等;3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果;5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇21.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;2.薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;3.根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇3負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程;制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估;負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào);負(fù)責(zé)干部管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇41、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇51、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘;3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇61、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付;4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇71、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇81、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇91、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)。3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，為公司招聘合適的人才。5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。6、組織公司員工的考核。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇101.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的開展;3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評(píng)優(yōu)組織工作;4.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化;5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇111、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇121.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織，收集審核各類表格、表單;2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等;3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇131、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇141.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工個(gè)人問題;5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動(dòng)。人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇151、