2024年文員下半年工作計劃

2024年文員下半年工作計劃

文員下半年工作安排1

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細(xì)努力的做好自己的本職工作，

個人取得了很大的進(jìn)步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并

培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的一站。

今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)幫助下，I;緘II頁當(dāng)?shù)耐瓿闪俗约核鶕?dān)負(fù)的各項工作，同時

也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，

我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當(dāng)高。

在待人接物上，還須要不斷磨礪，主要是在對領(lǐng)導(dǎo)思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，

在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領(lǐng)導(dǎo)時，盡量放開，做到熱忱接待，

不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學(xué)習(xí)是不能停止的。在提高自身協(xié)調(diào)組織實力前提同時，提高個人業(yè)

務(wù)素養(yǎng)，用學(xué)問武裝自己。

在下半年，我將更加明確須要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己：下半年我希望

在職場中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變.文員是我現(xiàn)在的工作，我會接著仔細(xì)

負(fù)責(zé)的'做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人發(fā)展的走向，文員注定只是一

個跳板，我也希望領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能夠多帶動多指導(dǎo)多培育我，我也會盡我所能，為公司盡

我一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個

環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)為人處世，不斷鞭策自己，力求把今

后的工作做的更好！

身在xx這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入

到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進(jìn)步！

文員下半年工作安排2

辦公室文秘一職，對我而言是一次機(jī)會，它能夠充分呈現(xiàn)自己的志向和理想。我特別珍惜也

特別感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個施展自己才能的機(jī)會。我將把這份感謝打動之情化為工作的熱忱,

扎實苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

一、對工作崗位的熟識

首先辦公室文秘這一職位是中介性的職位整個團(tuán)體的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的，

因此文秘工作肯定要做到以下幾點：

1.聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和鋪排。

2.領(lǐng)悟，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力，做好辦公室文員工作總結(jié)。

但是聽從并不是被動，良多工作可以提前揣測、主動主動地開展，剛好正確地把握各方面的

工作動態(tài)，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,注意調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決議安排參考;同時，辦

公室工作還要講策略，講工作藝術(shù)，當(dāng)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部分與部分之

間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、泛起工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相稱于團(tuán)體的小管家，辦公室日常的物品選購、發(fā)放;各子公司常

用物品的登記、存案等都由辦公室完成,因此辦公室文秘肯定要有足夠的耐性并酷愛本職工作.

二、對將來工作安排

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

Q）幫助辦公室主彳王故好了各類公文的‘登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理整

頓的文件按種別整理整頓好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理整頓、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作.

(4)幫助辦公室主任做好公章的治理工作

在日常事物工作中，我肯定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，細(xì)心預(yù)備，精細(xì)鋪排，細(xì)致工作，干尺

度活，站尺度崗，嚴(yán)格根據(jù)辦公室的各項規(guī)章軌制辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點：

Q)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：剛好完成辦公室主任、團(tuán)體各部經(jīng)理和部分主管交辦的各項的工作。要

成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報，當(dāng)好顧問助手.

(2)做好各部分服務(wù)：加強與各部分之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，

保證信息在公司內(nèi)部剛好正確的傳遞到位。

(3)做好員工服務(wù)：剛好的將團(tuán)體員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

(4)幫助辦公室主任完善團(tuán)體各項規(guī)章軌制。

(5)做好信息保密工作：保留好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要剛好、正確、全面的

收集各方面信息并做好存檔工作.

(6)做好文書工作：剛好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，進(jìn)步自身寫

作功底。

3.進(jìn)步個人涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)實力方面，我將做到以下三點：

(1)主動參與團(tuán)體鋪排的基拙性治理培訓(xùn)I,晉升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷和方法，快速首升目身素養(yǎng)。

(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來晉升學(xué)問層次。

我深知l個人的實力是有限的但是一個人的發(fā)展機(jī)會是無窮的?，F(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟(jì)的時代,

假如我們不能很快地晉升自已的個人實力，進(jìn)步自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就這個社會淘汰。當(dāng)

然要晉升自己，首先要一個良好的平臺，我以為某某團(tuán)體就是我最好的平臺，我肯定會駕馭這次

機(jī)會，使業(yè)務(wù)水平和自身涵養(yǎng)同步進(jìn)步，實現(xiàn)自我的最高價值。公章運用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)

行團(tuán)體公章治理劃定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的治理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時盤點，

以便能剛好增補辦公用品，知足大家工作的須要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，

(7)幫助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間團(tuán)體的平安捍衛(wèi)工作。

(8)當(dāng)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

文員下半年工作安排3

回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，嚴(yán)格要求自己，根據(jù)公司

的要求，較好地完成了自己的本職工作。透過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破,

工作方式有了較大的變更，現(xiàn)將半年來的工作狀況作個總結(jié)及對下半年的工作安排如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對我來說是一個仝新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的文員，臼己醒悟地相識到，辦公室是

總經(jīng)理干脆領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，

推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、帶給調(diào)研資料、

數(shù)量都要為決策帶給一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議支配、迎

來送往及用車管理等。應(yīng)對繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作啟我強化工作意識留意加快工作節(jié)奏，

提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、精確、適度，避升硫漏和差錯，至今基本做^了

事事有著落。辦公室全體人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，緊緊圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)確定的工作

思路和目標(biāo)，較好的履行了部門職責(zé)，專心發(fā)揮助手作用，仔細(xì)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，進(jìn)一步

強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了全線各站及管理所各項工作的正常運行。

二、仔細(xì)搞好了后勤服務(wù)，切實做到了保障有力

后勤服務(wù)是保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的重要舉措。辦公室后勤工作我堅持根據(jù)"干大事，從細(xì)

微環(huán)節(jié)做起;做小事，從大局著眼”的總體要求，增加工作的前瞻性和主動性，作到工作早打算、

程序巧支配、費用細(xì)準(zhǔn)備、服務(wù)高質(zhì)量。

1、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、

宿舍用品、勞保福利等商品的選購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室人員到位后根據(jù)審批權(quán)限

完成了購置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備的配谿工作。切實做好公司通訊費、款待費、

水電費、車輛運用及饋贈品登記手續(xù)，嚴(yán)格根據(jù)程序核定運用標(biāo)準(zhǔn)。

2、做好分公司及管理所各種會議的后勤服務(wù)工作分公司、管理所進(jìn)行各種大小型會議，仔

細(xì)做好會場布谿、食宿支配工作。落實好各種會議的會前打算、會議資料等工作。

3、做好固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理和記賬依據(jù)公司低值易耗品管理制度，對低值易耗品

品的安排、選購、入庫、保管、出庫、運用都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到安排有依據(jù)，選購有

程序，保管有規(guī)定，進(jìn)出庫手續(xù)齊全，定期核對檢查；依據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，分公司對固

定資產(chǎn)管理和運用里持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、職責(zé)到人、優(yōu)化配絡(luò)、物盡其用的原則。

建立健全各項管理制度，實施資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理，合理配備和有效運用固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)運用

效率，保障固定資產(chǎn)的平安和完整。

4、專心改善辦公條件。

一是協(xié)作有關(guān)部門仔細(xì)做好機(jī)關(guān)辦公樓二期工程改造打算工作，完成了團(tuán)市委機(jī)關(guān)大樓的外

部裝修。

二是仔細(xì)做好內(nèi)部裝修的前期打算工作，堅持多方協(xié)調(diào)，裝修方案，實現(xiàn)了裝修進(jìn)程力爭提

前，裝修材料力爭環(huán)保，裝修細(xì)微環(huán)節(jié)力求完備的目標(biāo)。

三是充分思索廣闊干部職工的利益，確定機(jī)關(guān)臨時辦公地點，為機(jī)關(guān)全體干部職工告辭陳舊

的辦公條件、簡陋的辦公設(shè)施創(chuàng)建了條件。四是專心'與相關(guān)單位進(jìn)行前期協(xié)調(diào)和溝通，為辦公條

件的進(jìn)一步優(yōu)化做好打算，切實變更機(jī)關(guān)全體干部職工的辦公條件。

7、仔細(xì)做好服務(wù)工作。一是專心為干部職工中午就餐創(chuàng)建條件，努力改善職工工作餐質(zhì)量，

確保干部職工吃得平安、吃得舒坦。二是根據(jù)黨組要求，切實為廣闊干部職工做實事、做好事，

為機(jī)關(guān)全體干部職工發(fā)放了防暑藥品。三是專心爭取了機(jī)關(guān)全體正式職工集資建房有關(guān)工作，主

動加強與機(jī)關(guān)事務(wù)局的協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)確保機(jī)關(guān)全體干部職工的利益,四是協(xié)作機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)工程改造，

專心為網(wǎng)絡(luò)的整體升級、網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)的優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)硬件條件的改善創(chuàng)建條件，帶給服務(wù)。

三、重溝通，綜合協(xié)調(diào)水平不斷提高

綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作的一項重要職能。做好綜合協(xié)調(diào)工作干脆關(guān)系到黨組決策能否落到實

處，關(guān)系到辦公室工作的.質(zhì)量和效率，關(guān)系到辦公室工作的整體形象。我注意加強上下左右的

相互溝通，切實完成了綜合協(xié)調(diào)的各項任務(wù)，專心營造了把握全局和服務(wù)全局的良好氛圍。

（-）上行協(xié)調(diào)多匯報。團(tuán)市委承辦了多項全國性、全市性的重大活動，我們在與市委、市

人大、市政府、市政協(xié)、團(tuán)中央的協(xié)調(diào)工作中，堅持多匯報、多請示，仔細(xì)做好協(xié)調(diào)工作。我們

在承辦仝國省級團(tuán)委辦公室主任會議、"XXX"仝國性示范活動、”為了山里的孩子"大型電視

文藝晚會的工作中，仔細(xì)做好與市委、團(tuán)中央的工作協(xié)調(diào)，實現(xiàn)了活動勝利實行，各方滿足的效

果。

（二）平行協(xié)調(diào)多溝通。今年上半年，團(tuán)市委辦公室在協(xié)調(diào)工作中，堅持多溝通、多溝通、

多報告，仔細(xì)做好了與市級相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。

（三）下行協(xié)調(diào)多聯(lián)絡(luò)。我們仔細(xì)做好與基層各級團(tuán)組織、各直屬單位的協(xié)調(diào)工作，對基層

單位我們堅持做到接待基層的同志熱忱周到對待上訪的同志耐性傾聽處理緊急事宜急事急辦，

切實做到服務(wù)基層、聯(lián)系基層。今年上半年，辦公室主動加強與基層團(tuán)組織的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，調(diào)動

各方面的專心性，確保黨組決策早傳達(dá)、早落實。

六、下半年工作安排

第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面.努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展

脈絡(luò)、走向的了解，加強四周環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前狀況

做到心中有數(shù)；

其次，本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；

第三，注意本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理,團(tuán)結(jié)一樣，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作

氛圍。不斷改善辦公室對其他部門的支持潛力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利

益，專心為公司創(chuàng)建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

文員下半年工作安排4

在公司工作了已經(jīng)有三個色頭了，雖然我還是一個公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會做的更加的精彩!在此，我

訂立了xx年下半年度工作安排,以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1、發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，

做到"眼勤、嘴勤、手勤、腿邕"，主動適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。

2、發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意

收集各類信息，廣泛吸取各種"養(yǎng)分"；同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)看法，提高學(xué)習(xí)效率，

努力培育自己具有扎實的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，

樹立本部門良好形象。

3、當(dāng)好助手。對主管交待的工作努力完成用故好，增加貴任感、增加團(tuán)隊意識。主動主動

地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的實力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時

能夠主動幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4、熟識公司新的規(guī)章制篇口業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特殊在公

司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必需以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同

時全力協(xié)作。

以上，是我對xx年下半年工作安排，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車

頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望xx年下半年，我會更加努力、

仔細(xì)負(fù)責(zé)的去對待每一項工作.

信任自己會完成新的任務(wù)，能迎接xx年下半年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領(lǐng)

導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一生工作就會更加的精彩。

文員下半年工作安排5

回顧20xx年,人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)，以主動的工

作看法，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù).在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是

的工作看法，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際動身，腳踏實地，仔細(xì)落實到工作的每一個環(huán)

節(jié)上.在做工作時，我們深刻相識到要從實際狀況動身的重要性，否則，有再好的想法和思路也

只能變成空談；這就猶如工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標(biāo)，假如設(shè)計師在

設(shè)計圖紙時只一味強調(diào)設(shè)計效果的完備、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工閱歷及技術(shù)文力，

這樣的工程最終只能成為空中樓閣.因此，工作中我們時刻謹(jǐn)記:以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，

緊緊圍繞公司利益,堅持從一點一滴做起，滲透到工作中的每一個細(xì)微環(huán)節(jié),將平?？此拼罅楷?/p>

碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項目部、為公司全體員工供

應(yīng)服務(wù)的基本職責(zé)。

一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面

1、20xx年共引進(jìn)新員工xx人.人力資源部先后xx了多所高校的校內(nèi)聘請會.在聘請現(xiàn)場與

學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場溝通、細(xì)心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深化

的溝通與溝通，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

聘請工作中為了達(dá)到更好的聘請效果，接著開通智聯(lián)聘請的網(wǎng)絡(luò)聘請業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)聘請發(fā)

布聘請信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司聘請注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選.

7月份，支配xx名新員工參與入職體檢，為公司能夠聘請到合格的員工把好最終一道關(guān).全

年為xx名新聘請的員工改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)免去了外地員工的后顧之憂.公司為員工集

體戶，這是一項為本公司員工供應(yīng)的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅決實行多種形式要

求其將戶口從公司集體戶中遷出。

2、人力資源部已經(jīng)起先了20xx年的員工聘請工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)

協(xié)議.下一步，將接著加大員工的聘請工作力度，特殊是在春節(jié)后，安排多次參與人才市場聘請

會，為公司聘請到合格的新員工。

3、主動的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，依據(jù)現(xiàn)有人員狀況，

針對各項目部的人員崗位須要，對多個項目部的組員進(jìn)行了剛好調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿意

了工程項目對人員需求。

但隨著新員工的加入，仍存在著很多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員

工的考核力度，對于不適合向位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公

司予以終止勞動合同。

二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面

L社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性

的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?/p>

作看法仔細(xì)對待.全年共為xx人了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人了勞動合同續(xù)

訂手續(xù)，為xx人了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù).按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、

解除和終止等狀況進(jìn)行網(wǎng)上備案.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同

人員社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作為XX名新員工了社會保障卡。

在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保

險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇,特殊是工傷保險，假如員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須

馬上向公司有關(guān)部門報告事故狀況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給

個人造成不必要的損失。

2、對《員工工資管理方法》中員工I資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)

測算，最終在職代會予以探討并通過

在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、根據(jù)公司工資發(fā)放方法每位員工的

工資進(jìn)行了精確的核算、發(fā)放。

3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減改變的檢查備案.通過了xx市勞動和社會保障局對

XXXXXXXXXXXXXXX.XXXXXXXXXX的勞動年檢.完成了XXXXXXXXX、XXXXX的20xx年度社會保險的

投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。

4、幫助財務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對20XX年勞保費用支出的檢查。

5、會同財^{5為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

6、依據(jù)市建委、市人社局關(guān)于推動用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)看法的文件精

神，協(xié)作工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊伍.

針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行詢問及調(diào)研，將

各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導(dǎo).結(jié)合公司實際狀況對勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地

現(xiàn)場與XXX名農(nóng)夫工人簽訂了勞動合同，到人事部門招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工

作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分嘉獎。

7、公司在8月起先進(jìn)行.人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將

每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面

人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報名工作，取得了多種資格

證書。

在內(nèi)部培訓(xùn)中，注意加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培育，來整體提高

員工的綜合素養(yǎng)。

L為了使員工更好地了解和駕馭公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行實力，

在春節(jié)過后的4天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與

考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的相識，取得了良好培訓(xùn)效果。

2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟識公司的狀況，

讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變.

同時組織支配了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司

聘請到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。

在外部培訓(xùn)方面，激勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)I,員工的各類資格證書的取得也

為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營供應(yīng)了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著

嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施

工作業(yè).在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：

動員員工主動培訓(xùn)I、去考取各類資格證書.首先是要滿意企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此

基礎(chǔ)上，希望能夠著力培育既有資格證書又有工作實力的員工。

1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級建立師考試報名,有xx人考取一級建立師資格證書,

xx人考取二級建立帥資格證書；為xx人了一級建立帥費格證書、為xx人了二級建立帥資格

證書為xx人了一級建立師注冊，為xx人了二級建立師注冊，為xx人了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

在建立師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平，人力資源吾嶼相關(guān)學(xué)校合作，對公司參

與一級建立師的人員進(jìn)行了為期三個月的免費培訓(xùn)，使得參考人員得到了系統(tǒng)的,考前輔導(dǎo)，為

考試能夠通過盡了最大努力.統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參與一級建立師考試，主動做好后勤保障

工作，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為驚慌的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍.同時，在

此也希望以后參與此類培訓(xùn)的員工，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會，按時上課，仔細(xì)學(xué)習(xí)，專心考試,

取得志向成果。

即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)5?一級建立師的人數(shù)會有更高的要求，公司應(yīng)對其引起充分

關(guān)注，應(yīng)實行措施激勵員工去參與建立師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠在考試時順當(dāng)通過，以保證滿意企業(yè)

對一級建立師的要求。

同時，人力資源部支配了xx人參與山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建立師接著教化培訓(xùn)I,并取

得接著教化證書.完成了xx人的二級建立師執(zhí)業(yè)資格的持續(xù)注冊。

2、為多人進(jìn)行了20xx年度的中、高級職稱資料的整理、上報工作，有xx人被評為中級工

程師職稱為xx人了20xx年度的助理工程師職稱，為xx人了20xx年度的助理工程師職稱。

在中高級職稱申報時發(fā)覺有因未能剛好考取職稱計算?？诼毞Q外語證書而耽擱申報的狀況.

在此希望大家留意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參與職稱外語和計算機(jī)考試，提

前發(fā)表論文以增大評審?fù)ㄟ^的概率.考試部門對職稱英語及計算機(jī)考試實行個人臼行報名，須要

評職稱人員要剛好關(guān)注人事局，以免延誤申報。

3、為xx人進(jìn)行了國家注冊造價師的考試報名，為xx人報名參與全國中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)

資格考試，其中有xx人。

4、組織了xx人的五大員崗位證書的接著教化培訓(xùn)考試.組織了xx人的平安三類人員的平安

資格證書報名、培訓(xùn)、考試、及取證.為xx人（a、b、c）平安三類人員負(fù)格證書，為xx人平

安三類證書的延期年檢。

人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出詳細(xì)的工作方法，激勵有工作實力的員

工主動考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時自身價值也能夠得到不斷的提升.同時，員

工的培訓(xùn)不僅僅只是人力資源部的工作任務(wù)，也是公司全體員工的共同責(zé)任，全部的員工都應(yīng)當(dāng)

不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來提高自身的實力.特殊是在年輕員工培訓(xùn)方面，公司的老員工，

應(yīng)當(dāng)做好傳幫帶作用，把好的傳統(tǒng)及閱歷傳授給年輕員工，對年輕員工要多激勵、多引導(dǎo)、少指

責(zé)，使他們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，端正工作看法，建立起適合自己的工作方法。

四、企業(yè)資質(zhì)證書

1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務(wù)部，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，

并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了

一個新方向。

2、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部口審批過程中。

3、對集團(tuán)公司的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了年檢申報，并通過審核。

4、幫助企業(yè)發(fā)展部了省守合同重信用證書年檢,和省級aaa信譽企業(yè)申報，并取得了證

書。

5、會同財務(wù)部了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊》，提高了公司領(lǐng)取

勞保金的比例。

6、幫助青島青房勞務(wù)有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。

五、其他方面

L仔細(xì)做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清晰、管理嚴(yán)格.共接收新檔案xx份、

退出檔案xx份.為相關(guān)員工進(jìn)行了檔案的規(guī)整,補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進(jìn)行了統(tǒng)

一編號整理，保證了員工檔案的完整。

2、協(xié)作市場經(jīng)營部工作，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案打算相關(guān)證書及材料.協(xié)作新開工項目的平

安報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的杳找，為工作能夠順當(dāng)進(jìn)行供應(yīng)了良好保障.

3、支配xx名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作xx個月，增加了與上級主管部門的

溝通與溝通，為企業(yè)申請鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻(xiàn)，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢

與升級奠定了良好的基礎(chǔ).

4、協(xié)作平安環(huán)境部通過了市建管局對公司的平安生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。

5、在辦公室xxx及財務(wù)部的幫助支持下，為一名借到外單位工作的員工結(jié)清了勞務(wù)費用。

6、幫助辦公室做好了20xx年度的黨費計算與收取。

7、組織xx名員工參與房產(chǎn)置業(yè)集團(tuán)組織的2次演講競賽。

8、組織參與置業(yè)集團(tuán)黨組織與團(tuán)委相關(guān)會議，做好各項相關(guān)工作。

9、人力資源部建立了本部門的博客，今后有關(guān)考試報名培訓(xùn)等有關(guān)人力資源信息將剛好在

博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關(guān)信息及留言。

存在的不足：

1、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)閱歷的高端專業(yè)

人才，這對公司的進(jìn)一步發(fā)展造成肯定阻力；同時，在新員工的聘請選拔方面我們還須要改進(jìn)思

路，依據(jù)公司人力需求及人才萬場行情隨時調(diào)整聘請方案及聘請策略.下一步工作中，我們還須

在員工的培訓(xùn)教化上接著加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人

力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。

同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有肯定工作閱歷的年輕員工，他們

有一個顯著的特點：工作閱歷基本都在3-5年左右，迸入建筑行業(yè)剛剛獲得一點閱歷，心態(tài)就

起先浮躁，下一步，實行何種方式與方法，如何能夠留住有工作閱歷的年輕員工,這也須要公司

賜予足夠的重視。

2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu)的不斷完善，

人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不行忽視的議題，它可以在某些方面節(jié)約人力物力甚至財力，提高

工作效率及工作精確率.這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失。

3、開拓創(chuàng)新實力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)，但是有點兒

過分注意工作中的小事小節(jié)，小心翼翼，從肯定程度上限制了新思路及新方法的形成.在以后的

工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時,不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實

事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，主動進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。

在新的一年里，人力資源吾的嚴(yán)格依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊

跟時展及公司步伐，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)學(xué)問來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng).我們將主動貫徹觀

念確定行動，思路確定出路的理念，以公司大局觀為重，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛

力實力，面對困難問題我們條件有上，沒有條件自己創(chuàng)建條件也要想方法上.我們堅信，在公司

領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部肯定盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同

時，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn).以上工作安排和思路

將在20xx年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)

展。

文員下半年工作安排6

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，本人在20xx仟上半年，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。我將一如既往的

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著"多溝通、多協(xié)調(diào)、主動主動、創(chuàng)建性的

開展工作”的指導(dǎo)思想，根據(jù)‘公司司訓(xùn)r、"執(zhí)行四十八字真經(jīng)”的內(nèi)容要求自己。做到能夠

正確理解上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和方針，制定完善的工作安排，按時保質(zhì)保量完成工作。始終把工作放

在第一位，不得出現(xiàn)應(yīng)付現(xiàn)象。工作過程中主動發(fā)揮主觀能動性,獨立思索,與其他部門或個人

進(jìn)行必要的工作溝通，協(xié)作部門其他成員完成既定的工作任務(wù)。在日常工作過程中，發(fā)覺錯誤問

題，假如自己不能解決就在事前匯報予你的上級領(lǐng)導(dǎo)共同解決;在完成本職工作的'同時主動主動

為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，收集有利信息、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)管理好本部門?，F(xiàn)將20xx年下半年工作

支配如下：

1、幫助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策、制度。

2、仔細(xì)完成公司下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。

3、協(xié)作監(jiān)督、執(zhí)行公司行政方面費用支出狀況。

4、幫助經(jīng)理制定本部月、季、及。

5、負(fù)責(zé)處理本部與其他部門外事活動的協(xié)作工作。

6、負(fù)責(zé)文書的管理及全公司文員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)I、管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司生活用品的催調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司、本部門會議記錄并整理睬議紀(jì)要。

9、幫助經(jīng)理對公司內(nèi)部發(fā)布重要信息、通知、通告工作。

10、負(fù)責(zé)夕陵信函、報紙分類、包袱郵寄與派發(fā)。

11、負(fù)責(zé)行政資料整理歸檔、文書打印。

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工通訊名錄整理。

13、負(fù)責(zé)保證公司通訊暢通無阻。

14、按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點移交、編號、編目檢索、統(tǒng)計、保管和平

安等工作，對過期無利用價值的檔案資料，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織鑒定后方能作銷毀，做好公司資料的

xo

15、文件、資料、表單、報告等打印、校對、排版.

16、電話接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)。

17、房產(chǎn)軟件信息輸入、運用。

18、傳真、收發(fā)、復(fù)印、通知。

19、每日留言板登記。

20、辦公室接待。

21、辦公室管理及辦公室財和物的管理。

22、完成部門經(jīng)理臨時交待的工作。

工作中存在的不足：作為剛?cè)牍静痪玫膯T工，在工作過程中還存在許多不夠熟識的地方，

且做事不夠仔細(xì)細(xì)致，難免略顯浮躁。

因此，在接下來的工作中，我將秉承著將"仔細(xì)細(xì)致"作為第一工作看法的思想，隨時留意

改正自己性格的缺陷，不斷進(jìn)行自我否定，培育自己主動學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，汲取先進(jìn)的，用學(xué)

問來武裝自己、提高自己，全力以赴為公司服務(wù)。

本人承諾，履行好自己的職責(zé)，包括公司臨時支配的工作，工作肯定的聽從。如若自己的工

作出了問題，工作未完成，不管是在質(zhì)量上、平安上的問題等，自愿扣除當(dāng)月5%~10%的工資，

同時年薪按5%扣除（含當(dāng)月已經(jīng)扣除的工資）

文員下半年工作安排7

首先辦公室文秘這一職位是中介性的職位整個集團(tuán)的上傳下達(dá)都是由辦公室承接代辦的,

因此文秘下半年工作肯定要做到以下幾點：

1.聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和支配。

2.領(lǐng)悟,要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力。

但是聽從并不是被動，許多工作可以提前預(yù)料、主動主動地開展，剛好精確地駕馭各方面的

工作動態(tài)，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注意調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策參考;同時，辦公室

工作還要講策略，講工作藝術(shù)，仔細(xì)、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的

'溝通協(xié)調(diào)工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當(dāng)于集團(tuán)的小管家，辦公室日常的物品選購、發(fā)放;各子公司常

用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘肯定要有足夠的耐性并酷愛本職工作。

文員下半年工作安排8

對辦公室秘書這個工作崗位談一下自己的粗淺看法和相識，也權(quán)當(dāng)個人工作安排，請領(lǐng)導(dǎo)指

責(zé)指正。

先談一下我個人。我的為人比較低調(diào)，辦事比較仔細(xì)，信奉"明明白白做人，實實在在做事"

的原則。無論做件可事，無論在任何時候，我對所從事的工作都從不張揚;無論大事小事，我一

律都會認(rèn)仔細(xì)真地對待。我還是個擅長學(xué)習(xí)，敢于挑戰(zhàn)困難的人。我深知：一個人的實力是有限

的，現(xiàn)在是學(xué)問經(jīng)濟(jì)的時代，社會改變?nèi)招略庐?，新生事物層出不窮。面對這些改變，假如我們

不能很快地提升自已的個人實力，提高自已的業(yè)務(wù)水平，那么我們就適應(yīng)不了這個社會，被淘汰

是必定的。在日常工作中，我隹別重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí).我更重視理論學(xué)問和實踐實力的結(jié)

合，能夠把學(xué)習(xí)到的學(xué)問應(yīng)用于實際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水

平和自身修養(yǎng)同步提高。干工作時我能夠全力以赴，講求效率和效益，同時我還能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)

操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己;我也很重視集體利益要凌駕于個人利益之上的,原則，不因公

肥私，不謀私利，不循私情，在日常工作中，我能夠做到把個人利益拋開，顧全集體利益。

再談一下工作崗位的準(zhǔn)備。辦公室秘書一職，對我而言,是一個挑戰(zhàn)，有些壓力;還是一個

機(jī)會，能夠充分呈現(xiàn)自己的志向和理想。我特別珍惜也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個發(fā)揮自己才

能的機(jī)會。我將把這份感謝之情化為工作的熱忱，壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，細(xì)心打算，扎實苦干，

一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。

在日常工作中，我將遵守四個原則：一精，二細(xì)，三準(zhǔn)，四助。一精：就是做事要精力集中，

細(xì)心打算，精細(xì)支配，把所從事的鹵位，鑄造成精品崗位，把每T牛領(lǐng)導(dǎo)交付的事情，打造成精

品工程;二細(xì)：就是辦事要細(xì)心，工作要細(xì)致，要多為領(lǐng)導(dǎo)考慮，多替集體著想，事無巨細(xì)，一

律仔細(xì)對待，決不馬虎;三準(zhǔn)：一是要干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程作業(yè);二是辦事做人

要有嚴(yán)格的準(zhǔn)則，一諾千金，時間要準(zhǔn)，數(shù)要準(zhǔn)，要嚴(yán)格遵照工作的進(jìn)度;四助：就是要成為領(lǐng)

導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報，當(dāng)好參謀助手。

我想，就辦公室秘書這個崗位職能來說，所處的地位和她的職責(zé)、作用確定了其工作性質(zhì)。

一是聽從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的叮囑和支配;二是領(lǐng)悟，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事;三

是執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力，不能出現(xiàn)"腸梗阻".但是聽從性并不是被

動性，許多工作可以提前預(yù)料、主動主動地開展，剛好精確地駕馭各方面的工作動態(tài)，剛好向領(lǐng)

導(dǎo)反饋各方面的信息，注怠調(diào)查分析，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講

工作藝術(shù)，仔細(xì)、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，不能

扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔.

辦公室秘書這個工作崗位又是瑣碎、繁雜的。我將依據(jù)實際狀況進(jìn)行合理分工、合理支配,

仔細(xì)落實崗位責(zé)任制，確保工作井然有條，做好秘書個人工作總結(jié)。同時還要能創(chuàng)建性地工作，

在堅持和發(fā)揚好的傳統(tǒng)的同時，依據(jù)新的形勢、新的任務(wù)不斷探究辦事員工作的新思路、新方法

和新閱歷，做好工作安排，但是增加工作創(chuàng)建性的同時，我肯定留意辦事到位而不越位，供應(yīng)服

務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

文員下半年工作安排9

為加強公司人事行政部工作的安排性及量化時效性，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及

企業(yè)發(fā)展方向,參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部20xx年工作

目標(biāo)及安排。

一、建立健全的各項規(guī)范及管理制度

20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度，20xx年2月抽出一星期時間每大下午

14:00召集各部門主管探討探討，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批痣放假開工時正式頒布。

二、人力資源聘請與配置

1、按人員配置及20xx年流淌狀況。分析評估各部門工作量，推斷其人員缺失數(shù)量。

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好打算。

1）在聘請過程中用人部門須要有明晰的用人需求：

通過評估確定聘請人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具

備的素養(yǎng)、條件和潛質(zhì)。

完成時限：20xx年12月至20xx年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主

管探討確定。

2）聘請與方式:網(wǎng)絡(luò)聘請、現(xiàn)場聘請、內(nèi)部聘請：

詳細(xì)實施時間：

依據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求狀況確定。

三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

依據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體須要建立培訓(xùn)I安排，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項

目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊合作培訓(xùn)、個人意識培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)。

詳細(xì)實施時間：

1、人事部45各部門溝通幫助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)安俳安排20xx年三月份完成。

2、采納培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課；

3、安排培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。

4、培訓(xùn)時間支配：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn).

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。

建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人

事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝合力詳細(xì)實施時間：

此項工作納入月度安排來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工主動加入到建立企業(yè)

文化的工作中來，共同創(chuàng)建，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來。

五、制訂對外具有競爭性,對內(nèi)具有公允性的薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬制度的透亮化。

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱

損的薪酬制度，然后加大員工福利和嘉獎的比例，使其有劇烈的歸屬感。

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

詳細(xì)實施時間：

在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)覺問題不斷完

善

六、員工福利與激勵

L員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制

訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。

2、安排制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評I：匕與表彰、年度優(yōu)秀員工評比表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合

理化建議（提案）獎、對部門設(shè)立年度團(tuán)隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機(jī)制（如末位淘汰機(jī)

制）等。

1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機(jī)制，激勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、實力已超越本崗位要求的員工，但短暫又還沒有更高一層級的

崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的,挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱忱，

同時，也讓員工學(xué)到更多的學(xué)問和技能，有效提升員工的綜合素養(yǎng)，為該員工能勝任更高層次的

工作崗位奠定基礎(chǔ)。

2）供應(yīng)有競爭力的薪酬水平。

首先，調(diào)查清晰同行及本二業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行

業(yè)中有肯定的競爭力。

詳細(xì)實施時間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴(yán)格根

據(jù)既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進(jìn)

行一次員工滿足度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，依據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利

政策、激勵制度再行調(diào)整和完善.

七、績效評價體系

完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了懲罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是

有效激勵員工不斷改善工作，建立公允的競爭機(jī)制，提高工作效率，培育員工工作的個人意識和

責(zé)任心，剛好查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推動企業(yè)的發(fā)展。20xx年,人事部將通

過與各部門深層次溝通，幫助各部門著手進(jìn)行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫

徹和運行。

詳細(xì)實施時間：

1、20xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的具體溝通,幫助各部門制定績效考

核方案,最終歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。

2、主要工作內(nèi)容：

依據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)運用表

單進(jìn)行修改，考核結(jié)果反饋與改進(jìn)狀況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改，保

證績效考核工作的良性運行。

3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科

學(xué)、合理、公允、有效的績效評價體系。

八、人員流淌與勞資關(guān)系

1、對正常人員流淌的實行適度原則適度的員工流淌，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。

流淌率過小，會使公司得不到簇新的血液，影響公司的活力。但是過度的流淌，尤其是向外流淌，

對企業(yè)來說是很大損失.

2、詳細(xì)實施內(nèi)容為有效限制人員流淌。

對人員聘請工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。

嚴(yán)格審直預(yù)聘人員的資格，人事部還要剛好地駕馭員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效

預(yù)防員工的不正常流淌。并做好離職調(diào)查。

九、加強公司日常工作及后勤管理

1、員工：

《XX》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，安排在下年度十二月份整頓完畢。

2、宿舍：衛(wèi)生和紀(jì)律的帝喔制訂出臺，公司人員要支持與協(xié)作，堅才寺執(zhí)行。

3、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。依據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標(biāo)

準(zhǔn)，確定伙食費用的多少。同時依據(jù)廚房所用原料的市場行情，敏捷調(diào)整。

4、規(guī)范清潔工工作職責(zé)，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整齊。

十、制度剛性執(zhí)行公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，緣由就是剛

性制度沒有剛性執(zhí)行

如何做到制度的剛性執(zhí)行，苜先管理者要以身作則常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅

持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必需在每個方

案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面肯定要領(lǐng)先示范，做出表率。

詳細(xì)實施時間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

文員下半年工作安排10

（-）完善公司組織架構(gòu)，明確身職責(zé)

1.完帆R構(gòu)架圖。

2.完善各部門崗位職責(zé)。

（二）加大企業(yè)及品牌的宣揚,建設(shè)企業(yè)文化

L利用現(xiàn)有資源對品牌進(jìn)行宣揚,擴(kuò)大知名度美譽度才是升品牌形象。

2、公司廠內(nèi)建宣揚墻用于表彰先進(jìn)、介紹企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及將來規(guī)劃。

3、組織開展一月一次的先進(jìn)（僅限基層）評比活動。

（三）、本著以人為本的發(fā)展理念，相識到員工的企業(yè)的重要性、和對企業(yè)發(fā)展的推動性，

支配好員工物質(zhì)生活木幅神生活需求：

1.宿舍

1.1利用現(xiàn)有的宿舍房源做合理的調(diào)整，將夫妻房調(diào)整到四樓（如房間不夠調(diào)整部分到一樓）；

三樓調(diào)整為男生宿舍、二樓調(diào)整為女生宿舍.一般員工原則上4人一間宿舍，管理人員兩人一間

宿舍（以后宿舍支配根據(jù)該原則執(zhí)行）.

1.2加強宿舍消防、清潔衛(wèi)生的監(jiān)督、禁止任何人在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，禁止任何人在宿

舍內(nèi)做飯、燒水（建議公司建公共小廚房，便利員工改善生活）.禁止在樓梯間及過道內(nèi)晾曬衣

物。

1.3建議公司建男、女洗澡間各一個.

1.4建議公司購置洗衣設(shè)備，（投巾式洗衣機(jī)，可收取費用；簡潔半自動洗衣機(jī)免費）1.5

建議公司建員工活動室一間，豐富員工消遣生活。

2、食堂

1.2隨著公司的日益壯大，員工的漸漸增多.現(xiàn)有的食堂工作人員已經(jīng)不能滿意全廠員工的伙

食需求（建議新增加廚工一名）

13食堂伙食為公司免費為員工供應(yīng)，本看為員工供應(yīng)可口、健康的伙食和節(jié)約的原則，建

議在現(xiàn)有的一菜一湯的.基礎(chǔ)上在增加一個菜品另外每月固定時間為員工聚一次餐（依據(jù)公司實

際狀況考慮，聚餐日可增加2-3個菜品.另外增加肯定的糕點）

（四）辦公用品、車輛、文檔等管理

1.車輛管理

公司現(xiàn)有公務(wù)面包車兩輛、用于轉(zhuǎn)貨的板車輛.為了便于管理將公司車輛劃分到責(zé)任人.并制

定車輛管理（含獎懲）制度，L1公務(wù)面包車的加油、出車根據(jù)管理制度需填寫加油記錄及出車

記錄（防止公車私用、違章等行為的發(fā)生）。

1.2制定轉(zhuǎn)貨板車管理制度，明確責(zé)任人，責(zé)任人負(fù)責(zé)保管、保養(yǎng)車輛.（能有效的避開車輛

出現(xiàn)故障責(zé)任不明確、運用人不疼惜車輛等狀況的發(fā)生）

2、辦公用品管理

實施辦公用品管理制度、嚴(yán)格根據(jù)該制度流程處理辦公用品的進(jìn)、銷、存記錄。

2.1辦公用品的申請嚴(yán)格根據(jù)管I里制度由需求人提出申請，行政人事部匯總需求，由選購

部負(fù)責(zé)專人選購。

2.2選購辦公用品分資產(chǎn)類和低值易耗類由行政部建立特地的辦公用品臺帳便于管理。

221資產(chǎn)登記入庫，明確運用部門，責(zé)任人.組織好日常設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

2.2.2低值易耗類辦公用品由各部門專人領(lǐng)取，行政部做領(lǐng)取登記（電子版、紙質(zhì)版）。

（五）行政文檔管理

1、日常工作

1.1公司重要文件的保存。

1.2公司證照的年審。

13完善日常行政業(yè)務(wù)結(jié)篇口報銷等工作的程序

2、實施績效考核制度。

2.1、員工行為規(guī)范考核、主要考核員工是否著工作服、工作牌上班、是否上班時間有、上

網(wǎng)購物、看電視、玩嬉戲、擅自離崗、兼職等不良行為。

2.2工作效率考核；實行目標(biāo)考核制度、對員工的工作完成過程、完成結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；2.3

幫助人事對出勤進(jìn)行監(jiān)督考核。

2.4擬定公司員工福利方案。

文員下半年工作安排11

在公司工作了已經(jīng)有三個在頭了，雖然我還是一個公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會做的更加的精彩!在此，我

訂立了某某年下半年度工作安排，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),不怕吃苦，主動找事干，做

到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤"，主動適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。

2）發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習(xí),勇于實踐，博覽群書,在向書本學(xué)習(xí)的同時留意收

集各類信息，廣泛吸取各種"養(yǎng)分"；同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)看法，提高學(xué)習(xí)效率，努

力培育自己具有扎實的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹

立本部門良好形象。

3）當(dāng)好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增加責(zé)任感、增加團(tuán)隊意識。主動主動

地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的實力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成目已份內(nèi)工作的同時

能夠主動幫主管或同事分擔(dān)一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4）熟識公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作.公司在不斷改革，訂立了新的.規(guī)定，特殊在公

司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必需以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同

時全力協(xié)作。

以上，是我對某某年下半年工作安排，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車

頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望某某年下半年，我會更加努力、

仔細(xì)負(fù)責(zé)的去對待每一項工作。信任自己會完成新的任務(wù)，能迎接某某年下半年新的挑戰(zhàn)。憑借

我自己的不斷努力，加上領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的精彩.

文員下半年工作安排12

20xx年上半年的工作已經(jīng)結(jié)束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細(xì)努力的做好自己的本職工作，

個人取得了很大的進(jìn)步,這首矮感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并

培育我，我信任，這將是在我人生的歷程中重要的.一站。

今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)幫助下，匕緘II頁當(dāng)?shù)耐瓿闪俗约核鶕?dān)負(fù)的各項工作，同時

也暴露出了自己很多不足，現(xiàn)將上半年的工作狀況總結(jié)如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高在今后工作中，我

會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到須要的綜合素養(yǎng)相當(dāng)高在待人接物上，還須要不斷磨礪，

主要是在對領(lǐng)導(dǎo)思想的貫徹及超前思索方面還匕匕較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點

不足，同時，在對外界領(lǐng)導(dǎo)時，盡量放開，做到熱忱接待,不卑不亢,張弛有度。

3、不管在什么崗位，學(xué)習(xí)是不能停止的在提高自身協(xié)調(diào)組織實力前提同時，提高個人業(yè)務(wù)

素養(yǎng)，用學(xué)問武裝自己。

在下半年，翔I尋更加明確須要努力的方向，開且朝著這個方向不斷激勵自已，下半年我希望

在職場中漸漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員漸漸向工程前期轉(zhuǎn)變。文員是我現(xiàn)在的工作，我會接著仔細(xì)

負(fù)責(zé)的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人發(fā)展的走向，文員注定只是一個

跳板，我也希望領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中能夠多帶動多指導(dǎo)多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我

一份力。

下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸駕馭房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個

環(huán)節(jié)須要留意的東西，同時不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)為人處世，不斷鞭策自己，力求把今

后的工作做的更好！

身在xx這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20xx下半年以一個嶄新的面貌投入

到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進(jìn)步！

文員下半年工作安排13

在公司工作了已經(jīng)有三個三頭了，雖然我還是一個公司最一般的文員，但是我已經(jīng)完全的駕

馭了我的工作方向。信任只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會做的更加的精彩!在此，我

訂立了17年下半年度工作安排，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。

1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì),不怕吃苦，主動找事干，做

到"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，主動適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才