2024版人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)崗位2.2技能要求2.3知識要求3.培訓內(nèi)容3.1培訓課程3.2培訓方式3.3培訓時間4.培訓師資4.1師資來源4.2師資要求4.3師資責任5.培養(yǎng)費用5.1培訓費用5.2住宿費用5.3其他費用6.培養(yǎng)成果6.1考核標準6.2證書發(fā)放6.3成果歸屬7.協(xié)議變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更效力8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3爭議管轄10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3泄密責任12.權利義務12.1雙方權利12.2雙方義務12.3權利義務的履行13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2生效時間13.3變更和解除的條件與程序14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的適用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型本協(xié)議為人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議，由甲方（培養(yǎng)單位）與乙方（培養(yǎng)對象）簽訂。1.2協(xié)議雙方甲方：公司乙方：（培養(yǎng)對象姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自培養(yǎng)開始之日起至培養(yǎng)結束日止。第二條培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)崗位乙方培養(yǎng)目標是成為具備人力資源管理專業(yè)知識和實踐能力的人力資源管理師。2.2技能要求乙方需掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關系管理等基本技能。2.3知識要求乙方需熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理理論知識、企業(yè)人力資源管理流程及bestpractices。第三條培訓內(nèi)容3.1培訓課程包括但不限于：人力資源管理基礎、招聘與配置技巧、培訓與發(fā)展策略、薪酬福利設計、勞動關系處理等。3.2培訓方式采用線上課程學習、線下實踐操作、案例分析、專題講座等多種方式進行培訓。3.3培訓時間培訓總時長為____個月，其中線上課程學習____個月，線下實踐操作及考核____個月。第四條培訓師資4.1師資來源甲方將聘請具有豐富人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的專家、教授為乙方提供培訓。4.2師資要求4.3師資責任師資需按照培訓計劃提供教學服務，確保培訓質(zhì)量，并對乙方在培訓期間提出的問題給予解答和指導。第五條培養(yǎng)費用5.1培訓費用甲方承擔乙方培訓費用，金額為人民幣____元整。5.2住宿費用甲方為乙方提供住宿，住宿費用包含在培訓費用內(nèi)。5.3其他費用如乙方在培訓期間產(chǎn)生的交通費用、餐費等，由乙方自行承擔。第六條培養(yǎng)成果6.1考核標準乙方需完成所有培訓課程，并參加甲方組織的考核，考核合格者將獲得人力資源管理師證書。6.2證書發(fā)放乙方通過考核后，甲方將在____個月內(nèi)為乙方發(fā)放人力資源管理師證書。6.3成果歸屬乙方在培養(yǎng)期間所學的知識和技能，歸乙方所有，但甲方有權要求乙方在一定期限內(nèi)為甲方提供咨詢服務。第八條違約責任8.1違約情形（1）未按照約定完成培訓課程；（2）在培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）未經(jīng)甲方同意，提前終止本協(xié)議。8.2違約責任乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為培養(yǎng)費用的____%。8.3違約賠償乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議類型本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同履行、變更、解除等事項。9.2解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議管轄本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第十條合同解除10.1解除條件一方當事人提出解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2解除程序雙方協(xié)商確定解除本協(xié)議的事宜，簽署解除協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。10.3解除后果本協(xié)議解除后，乙方已支付的培訓費用不予退還，甲方無需承擔違約責任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的雙方商業(yè)秘密、技術秘密、培訓資料等。11.2保密義務雙方在簽訂本協(xié)議之日起至協(xié)議解除或終止之日起，應對保密內(nèi)容予以保密。11.3泄密責任一方泄露保密內(nèi)容，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十二條權利義務12.1雙方權利雙方有權按照約定履行本協(xié)議，要求對方履行義務。12.2雙方義務雙方應按照本協(xié)議的約定，履行相應的義務。12.3權利義務的履行雙方應按照約定時間和方式，履行本協(xié)議項下的權利和義務。第十三條合同的生效、變更和解除13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效時間本協(xié)議自____年__月__日起生效。13.3變更和解除的條件與程序本協(xié)議的變更和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第十四條其他約定14.1通知與送達雙方通過電子郵件、快遞等方式相互發(fā)送通知和文件，均視為送達。14.2合同的適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.3合同的附件本協(xié)議附件包括：培訓課程表、培訓師資名單、保密協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程表詳細列出乙方需要學習的所有課程，包括課程名稱、課程內(nèi)容、課程時長、授課師資等信息。附件二：培訓師資名單列出本次培訓的所有師資名單，包括姓名、職務、資質(zhì)、教學經(jīng)驗等信息。附件三：保密協(xié)議詳細列出雙方需要保密的信息內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術秘密、培訓資料等，并明確保密期限和保密義務。附件四：考核標準詳細列出乙方需要達到的考核標準，包括理論知識考核、實踐操作考核、綜合能力考核等。附件五：人力資源管理師證書樣本提供人力資源管理師證書的樣本，明確證書的樣式、格式、編號規(guī)則等信息。附件六：培訓費用明細表詳細列出乙方需要支付的所有費用，包括培訓費用、住宿費用、交通費用等，并明確費用的支付方式和支付時間。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定完成培訓課程。2.乙方在培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本協(xié)議。違約責任認定：1.乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為培養(yǎng)費用的20%。2.乙方違約給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方在培訓期間因個人原因未能完成規(guī)定的課程，經(jīng)甲方提醒后仍未能改正，則構成違約行為。甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理師：指具備人力資源管理專業(yè)知識和實踐能力，能夠進行人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關系處理等專業(yè)工作的人員。2.培訓課程：指甲方為乙方提供的各類培訓活動，包括線上課程學習、線下實踐操作、案例分析、專題講座等。3.培養(yǎng)費用：指甲方為乙方提供培訓所需支付的費用，包括培訓課程費、住宿費、交通費等。4.違約