職工帶薪休假管理制度

職工帶薪休假管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)職工的帶薪休假事宜，保障職工的合法權(quán)益，提高職工的工作樂觀性和生產(chǎn)效率。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職職工。三、帶薪休假類型依據(jù)職工的具體情況和需求，帶薪休假分為以下幾種類型：年假：職工工作滿一年后，享受帶薪年假。年假的天數(shù)依據(jù)職工在企業(yè)工作的年限確定，具體天數(shù)詳見附表一、病假：職工因病無(wú)法上班時(shí)，享受帶薪病假。病假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)生的證明和實(shí)際情況確定，具體天數(shù)詳見附表二、事假：職工因特殊事情需要請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)帶薪事假。事假的天數(shù)由企業(yè)依據(jù)具體情況確定，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。四、休假申請(qǐng)流程年假申請(qǐng)：職工提前至少7天向直接上級(jí)提出年假申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)表》。直接上級(jí)審核年假申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)審批表》。人事部門收到年假申請(qǐng)后，審核并記錄在職工個(gè)人檔案中。病假申請(qǐng)：職工請(qǐng)病假時(shí)，需提前盡量提前通知直接上級(jí)，并供應(yīng)醫(yī)生證明。直接上級(jí)審核病假申請(qǐng)，并填寫《病假申請(qǐng)審批表》。人事部門收到病假申請(qǐng)后，審核并記錄在職工個(gè)人檔案中。事假申請(qǐng)：職工請(qǐng)事假時(shí)，需提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《事假申請(qǐng)表》。直接上級(jí)審核事假申請(qǐng)，并填寫《事假申請(qǐng)審批表》。人事部門收到事假申請(qǐng)后，審核并記錄在職工個(gè)人檔案中。五、休假期間的職責(zé)布置年假期間的職責(zé)布置：職工在請(qǐng)年假前應(yīng)與直接上級(jí)商定好工作交接事宜。直接上級(jí)依據(jù)職工的工作交接情況，布置其他同事接替職工的工作。其他同事在接替職工工作期間，應(yīng)盡量確保工作的正常進(jìn)行。病假期間的職責(zé)布置：職工在請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)盡量提前通知直接上級(jí)，并說(shuō)明工作情況。直接上級(jí)依據(jù)職工的工作情況，布置其他同事代為處理職工的工作。其他同事在代為處理職工工作期間，應(yīng)盡量確保工作的正常進(jìn)行。事假期間的職責(zé)布置：職工在請(qǐng)事假前需與直接上級(jí)商定好工作交接事宜。直接上級(jí)依據(jù)職工的工作交接情況，布置其他同事接替職工的工作。其他同事在接替職工工作期間，應(yīng)盡量確保工作的正常進(jìn)行。六、制度遵守和違紀(jì)懲罰職工應(yīng)依照本制度的規(guī)定申請(qǐng)帶薪休假，不得擅自請(qǐng)假或轉(zhuǎn)變休假類型。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或不按規(guī)定休假的職工，將被視為曠工處理。對(duì)于頻繁請(qǐng)假、鋪天蓋地請(qǐng)假或其他影響工作正常進(jìn)行的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。對(duì)于有意供應(yīng)虛假證明或其他違法違紀(jì)行為的職工，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)重的懲罰，甚至解除勞動(dòng)合同。附表一：年假天數(shù)表工作年限年假天數(shù)1年以下5天1年5天2年7天3年10天4年12天5年15天6年18天7年20天8年22天9年24天10年26天11年及以上30天附表二：病假天數(shù)表病假證明天數(shù)說(shuō)明1天普通感冒2天偏高體溫3天高燒4天住院治療5天嚴(yán)重疾病6天及以上長(zhǎng)期治療等以上為本企業(yè)職工帶薪休假管理