雇傭與人事合同管理制度

雇傭與人事合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)的雇傭和人事合同管理工作，確保員工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保障，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工的雇傭和人事合同管理工作，包含新員工的錄用、合同簽訂、合同更改、合同解除等。第三條基本原則公平合理原則：雇傭和人事合同管理工作應(yīng)當(dāng)公平、合理，不得違法、不公平地對(duì)待員工。條件對(duì)等原則：雇傭和人事合同應(yīng)當(dāng)充分考慮雙方的權(quán)益，并在協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂。商定必履原則：合同一旦簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同商定的權(quán)利和義務(wù)。先簽訂后執(zhí)行原則：人事合同應(yīng)當(dāng)在雇傭關(guān)系成立前依法簽訂，并在雇傭關(guān)系成立后執(zhí)行。保密原則：雇傭和人事合同管理過程中的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。第二章雇傭管理第四條確定招聘需求招聘需求應(yīng)當(dāng)由企業(yè)各部門提出，并經(jīng)過上級(jí)審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。招聘需求應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等要求。第五條招聘程序招聘職位應(yīng)當(dāng)通過招聘渠道進(jìn)行廣泛發(fā)布，包含但不限于企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等。招聘流程包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，招聘人員應(yīng)當(dāng)依照程序進(jìn)行，并保持公正公平。第六條錄用與入職錄用決議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)過上級(jí)審核批準(zhǔn)后方可生效。錄用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。第七條隱私保護(hù)企業(yè)收集、存儲(chǔ)、使用和處理員工的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，并保護(hù)員工的隱私權(quán)。員工的個(gè)人信息不得用于非法用途，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。第八條員工檔案管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完整的員工檔案，包含員工的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)過證明等。員工檔案應(yīng)當(dāng)依照保密原則進(jìn)行管理，未經(jīng)授權(quán)不得隨便查閱、復(fù)制或泄露。第三章人事合同管理第九條合同簽訂新員工擬與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確商定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假等認(rèn)真事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用明確的語(yǔ)言表達(dá)，避開使用模糊或歧義的詞語(yǔ)。第十條合同更改雙方商定的合同更改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面協(xié)商，并在雙方達(dá)成全都看法后辦理更改手續(xù)。更改手續(xù)包含簽訂更改協(xié)議、報(bào)備相關(guān)部門等。第十一條合同解除勞動(dòng)合同在下列情況下可以解除：服務(wù)期滿、經(jīng)雙方協(xié)商全都、一方提前通知解除等。合同解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的商定進(jìn)行辦理，并簽訂解除協(xié)議。第四章監(jiān)督和責(zé)任第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的人事合同管理制度，并定期進(jìn)行自查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)當(dāng)包含各級(jí)主管部門、內(nèi)部審計(jì)、工會(huì)等的監(jiān)督和評(píng)估。第十三條違約責(zé)任雇傭方和受雇方應(yīng)當(dāng)依照合同商定履行各自義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇傭方和受雇方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁解決合同糾紛。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十五條本制度自頒布之日起生效，并向全體員工公示。以上就是《雇傭與人事合同管理制度》的內(nèi)容。本制度的訂立旨在保護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益，規(guī)范雇傭