工會工作制度職責(zé)

工會工作制度職責(zé)一、工會的基本職責(zé)工會作為職工的自我組織，肩負(fù)著維護職工權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要職責(zé)。工會的基本職責(zé)包括：1.維護職工權(quán)益：工會應(yīng)積極維護職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動條件等方面，確保職工在工作中享有應(yīng)有的待遇。2.組織職工活動：工會應(yīng)定期組織各類文體活動、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強職工的凝聚力和向心力，提高職工的整體素質(zhì)。3.參與企業(yè)管理：工會應(yīng)參與企業(yè)的管理和決策，代表職工在企業(yè)重大事項上發(fā)聲，確保職工的意見和建議得到重視。4.促進勞動關(guān)系和諧：工會應(yīng)積極促進企業(yè)與職工之間的溝通，調(diào)解勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.開展社會公益活動：工會應(yīng)積極參與社會公益活動，關(guān)心弱勢群體，推動社會和諧發(fā)展。二、工會主席的職責(zé)工會主席作為工會的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。具體職責(zé)包括：1.領(lǐng)導(dǎo)工會工作：全面負(fù)責(zé)工會的日常工作，制定工會工作計劃，組織實施各項活動。2.代表職工發(fā)聲：在企業(yè)管理層面，代表職工參與決策，反映職工的意見和建議，維護職工的合法權(quán)益。3.組織職工培訓(xùn)：定期組織職工培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強職工的競爭力。4.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，妥善處理勞動爭議，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。5.推動工會建設(shè)：加強工會組織建設(shè)，提升工會的服務(wù)能力和水平，增強工會的凝聚力。三、工會副主席的職責(zé)工會副主席協(xié)助主席工作，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助主席開展工作：協(xié)助主席制定工會工作計劃，參與工會各項活動的組織和實施。2.分管具體工作：根據(jù)實際情況，分管工會的某些具體工作，如文體活動、職工培訓(xùn)等。3.參與職工代表大會：參與職工代表大會的籌備和組織工作，確保大會的順利召開。4.收集職工意見：定期收集職工的意見和建議，及時向主席反饋，推動工會工作的改進。5.維護職工權(quán)益：協(xié)助主席維護職工的合法權(quán)益，參與勞動爭議的調(diào)解工作。四、工會委員的職責(zé)工會委員作為工會的核心成員，具體職責(zé)包括：1.參與工會決策：參與工會的重大決策，提出合理化建議，確保工會工作的科學(xué)性和有效性。2.組織活動：負(fù)責(zé)組織工會的各類活動，增強職工的參與感和歸屬感。3.宣傳工會政策：向職工宣傳工會的政策和活動，增強職工對工會的認(rèn)同感。4.收集反饋信息：定期收集職工對工會工作的反饋信息，及時向工會領(lǐng)導(dǎo)反映，推動工會工作的改進。5.參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：積極參與工會組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的素質(zhì)和能力。五、工會財務(wù)管理職責(zé)工會的財務(wù)管理是確保工會正常運作的重要環(huán)節(jié)，具體職責(zé)包括：1.制定財務(wù)預(yù)算：根據(jù)工會的工作計劃，制定年度財務(wù)預(yù)算，合理分配資金。2.管理工會資金：負(fù)責(zé)工會資金的管理和使用，確保資金的安全和有效使用。3.定期財務(wù)報告：定期向工會領(lǐng)導(dǎo)和職工報告財務(wù)狀況，確保財務(wù)透明。4.審計和監(jiān)督：配合相關(guān)部門對工會財務(wù)進行審計，確保財務(wù)管理的規(guī)范性和合法性。5.開展財務(wù)培訓(xùn)：定期組織財務(wù)培訓(xùn)，提高工會財務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。六、工會宣傳