2024揚(yáng)州全日制勞動合同包含員工考勤管理規(guī)定協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024揚(yáng)州全日制勞動合同，包含員工考勤管理規(guī)定協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與崗位1.4工作地點1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險和住房公積金1.8勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.9員工培訓(xùn)1.10考勤管理規(guī)定1.11違約責(zé)任1.12勞動合同的解除與終止1.13合同爭議的解決方式1.14其他約定事項1.15合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方為：甲方：揚(yáng)州公司地址：揚(yáng)州市區(qū)路號法定代表人：X乙方：X身份證號碼：1.1.2甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備用工主體資格，乙方同意受雇于甲方。第二條合同期限2.1本合同期限自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1乙方同意在甲方擔(dān)任崗位。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成其崗位工作職責(zé)。第四條工作地點4.1乙方工作地點為甲方指定的揚(yáng)州市區(qū)路號。第五條工作時間與休息休假5.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。第六條勞動報酬6.1乙方月工資為人民幣元，按月支付。6.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付加班費、獎金等。第七條社會保險和住房公積金7.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。7.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.3乙方在工作中必須遵守勞動紀(jì)律，正確使用勞動防護(hù)用品。第九條員工培訓(xùn)9.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第十條考勤管理規(guī)定10.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤管理制度，按時上下班。10.2乙方請假應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.3乙方無故遲到、早退、曠工，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。11.3甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。第十二條勞動合同的解除與終止12.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；（2）未提供勞動保護(hù)條件的；（3）未按照合同約定提供培訓(xùn)的；（4）因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第十三條合同爭議的解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向揚(yáng)州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.4本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外，為履行本合同而介入合同關(guān)系的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的簽訂或履行；（2）為甲方提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；（3）為乙方提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.2第三方的權(quán)利包括：（1）獲得合同約定的報酬；（2）要求甲乙雙方履行合同中規(guī)定的義務(wù)；15.2.3第三方的責(zé)任包括：（1）按照合同約定提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的服務(wù)提供者，不屬于甲乙雙方的員工或代理人。15.3.2第三方不得代表甲乙任何一方對外簽訂任何合同或協(xié)議。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方責(zé)任限額的明確（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方服務(wù)可能帶來的風(fēng)險；（3）甲乙雙方可承受的風(fēng)險程度。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在發(fā)生違約時作為賠償依據(jù)。15.5第三方介入的合同變更15.5.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。15.5.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意。15.6第三方介入的爭議解決15.6.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。15.7第三方的退出與合同終止15.7.1第三方在合同履行完畢或合同終止時，應(yīng)退出合同關(guān)系。15.7.2第三方的退出應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。15.7.3合同終止后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的款項，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，確保信息真實有效。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，確保信息真實有效。3.附件三：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同簽訂及生效。4.附件四：考勤管理制度要求：詳細(xì)列出考勤規(guī)定、請假流程、遲到早退處理等。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)要求：列出乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)要求：列出乙方繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。7.附件七：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。8.附件八：勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施要求：列出甲方為保障乙方安全和健康所采取的措施。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時上班，經(jīng)甲方多次提醒后仍未改正。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資及違約金。3.違約行為：乙方在工作中造成安全事故，導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新安排乙方培訓(xùn)或支付相應(yīng)賠償。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供合格服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。6.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為乙方提供勞動保護(hù)措施。7.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。8.違約行為：第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024揚(yáng)州全日制勞動合同，包含員工考勤管理規(guī)定協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同保密條款1.8合同爭議解決方式2.員工基本信息2.1員工姓名及身份證號碼2.2員工性別及出生日期2.3員工民族及婚姻狀況2.4員工學(xué)歷及專業(yè)2.5員工入職日期2.6員工離職日期2.7員工聯(lián)系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位薪資3.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)3.5崗位晉升機(jī)制3.6崗位培訓(xùn)與發(fā)展4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2員工加班規(guī)定4.3員工休息休假規(guī)定4.4員工年假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定4.5員工調(diào)休規(guī)定5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇5.5薪酬調(diào)整機(jī)制6.員工考勤管理規(guī)定6.1考勤打卡制度6.2請假及考勤記錄6.3考勤獎懲規(guī)定6.4考勤異常處理6.5考勤報表及公示7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核7.5培訓(xùn)獎勵8.員工績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績效考核周期8.3績效考核流程8.4績效考核結(jié)果運用8.5績效考核申訴9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.2晉升流程9.3調(diào)崗規(guī)定9.4調(diào)崗流程9.5調(diào)崗補(bǔ)償10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職流程10.3離職補(bǔ)償10.4終止合同條件10.5終止合同流程11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程12.4合同解除與終止補(bǔ)償13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：員工考勤管理規(guī)定13.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：員工績效管理制度13.5附件五：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：揚(yáng)州有限公司地址：揚(yáng)州市區(qū)路號乙方（勞動者）：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。1.5合同解除條件1.5.1乙方因個人原因提出離職，甲方同意的；1.5.2甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；1.5.3乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；1.5.4乙方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。1.6合同變更條件1.6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；1.6.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。1.7合同保密條款乙方承諾在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向揚(yáng)州市人民法院提起訴訟。第二條員工基本信息2.1員工姓名及身份證號碼乙方姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2員工性別及出生日期性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]2.3員工民族及婚姻狀況民族：[員工民族]婚姻狀況：[員工婚姻狀況]2.4員工學(xué)歷及專業(yè)學(xué)歷：[員工學(xué)歷]專業(yè)：[員工專業(yè)]2.5員工入職日期入職日期：[員工入職日期]2.6員工離職日期離職日期：[員工離職日期]2.7員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]第三條崗位信息3.1崗位名稱崗位名稱：[員工崗位名稱]3.2崗位職責(zé)[崗位職責(zé)具體描述]3.3崗位薪資基本工資：[基本工資數(shù)額]獎金及提成：[獎金及提成具體規(guī)定]3.4崗位考核標(biāo)準(zhǔn)[崗位考核具體標(biāo)準(zhǔn)]3.5崗位晉升機(jī)制[崗位晉升具體機(jī)制]3.6崗位培訓(xùn)與發(fā)展[崗位培訓(xùn)與發(fā)展具體內(nèi)容]第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2員工加班規(guī)定[加班具體規(guī)定]4.3員工休息休假規(guī)定[休息休假具體規(guī)定]4.4員工年假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定[年假、病假、產(chǎn)假等具體規(guī)定]4.5員工調(diào)休規(guī)定[調(diào)休具體規(guī)定]第五條薪酬與福利5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2獎金及提成[獎金及提成數(shù)額及支付方式]5.3社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例及支付方式]5.4福利待遇[福利待遇具體內(nèi)容]5.5薪酬調(diào)整機(jī)制[薪酬調(diào)整具體機(jī)制]第六條員工考勤管理規(guī)定6.1考勤打卡制度[考勤打卡具體規(guī)定]6.2請假及考勤記錄[請假及考勤記錄具體規(guī)定]6.3考勤獎懲規(guī)定[考勤獎懲具體規(guī)定]6.4考勤異常處理[考勤異常處理具體規(guī)定]6.5考勤報表及公示[考勤報表及公示具體規(guī)定]第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃[培訓(xùn)計劃具體內(nèi)容]7.2培訓(xùn)內(nèi)容[培訓(xùn)內(nèi)容具體描述]7.3培訓(xùn)方式[培訓(xùn)方式具體說明]7.4培訓(xùn)考核[培訓(xùn)考核具體規(guī)定]7.5培訓(xùn)獎勵[培訓(xùn)獎勵具體內(nèi)容]第八條員工績效管理8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1績效考核周期：每年進(jìn)行一次，分為季度考核和年度考核。8.1.2績效考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.1.3績效考核方法：采用360度考核法，包括上級評價、同事評價、下級評價、自我評價等。8.2績效考核周期8.2.1季度考核：每季度末進(jìn)行，考核上季度工作表現(xiàn)。8.2.2年度考核：每年年底進(jìn)行，考核全年工作表現(xiàn)。8.3績效考核流程8.3.1考核準(zhǔn)備：明確考核指標(biāo)，制定考核方案。8.3.2考核實施：收集考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行考核評價。8.3.3考核反饋：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，制定改進(jìn)措施。8.4績效考核結(jié)果運用8.4.1績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。8.4.2對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎勵和表彰。8.5績效考核申訴8.5.1員工對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。8.5.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。第九條員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.1.1員工在本崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件。9.1.2員工具備晉升崗位所需的技能和知識。9.2晉升流程9.2.1員工提出晉升申請。9.2.2人力資源部門進(jìn)行初步篩選。9.2.3進(jìn)行晉升考核，包括筆試、面試等。9.2.4考核合格后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9.3調(diào)崗規(guī)定9.3.1員工因工作需要或個人原因，可申請調(diào)崗。9.3.2調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂調(diào)崗協(xié)議。9.4調(diào)崗流程9.4.1員工提出調(diào)崗申請。9.4.2人力資源部門進(jìn)行崗位評估。9.4.3雙方協(xié)商確定調(diào)崗方案。9.5調(diào)崗補(bǔ)償9.5.1調(diào)崗后，員工的薪資待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.5.2若因調(diào)崗導(dǎo)致員工收入減少，甲方應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。第十條員工離職與終止合同10.1離職條件10.1.1員工因個人原因提出離職，需提前三十日書面通知甲方。10.1.2甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2離職流程10.2.1員工提交離職申請。10.2.2人力資源部門進(jìn)行離職手續(xù)辦理。10.2.3甲方支付離職補(bǔ)償。10.3離職補(bǔ)償10.3.1按照國家規(guī)定和公司制度，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4終止合同條件10.4.1員工嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.4.2甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。10.5終止合同流程10.5.1甲方提出終止合同申請。10.5.2雙方協(xié)商確定終止合同方案。10.5.3甲方支付終止合同補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。11.1.2甲方未按合同約定支付工資、獎金等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。11.3.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同解除與終止流程12.3.1提出解除或終止合同申請。12.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止合同方案。12.3.3辦理解除或終止合同手續(xù)。12.4合同解除與終止補(bǔ)償12.4.1按照國家規(guī)定和公司制度，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：員工考勤管理規(guī)定13.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.4附件四：員工績效管理制度13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方需要，引入的任何非合同主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。1.2范圍1.2.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；1.2.2甲方或乙方需要第三方進(jìn)行市場調(diào)研、評估或鑒定；1.2.3甲方或乙方需要第三方協(xié)助合同履行過程中的談判或調(diào)解。第二條第三方介入的流程與程序2.1流程2.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.1.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)要求；2.1.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；2.1.4第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)。2.2程序2.2.1甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，將相關(guān)需求通知對方；2.2.2雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作過程和成果；2.2.3第三方完成服務(wù)后，雙方應(yīng)進(jìn)行驗收和評價。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)在協(xié)議范圍內(nèi)使用甲方或乙方提供的信息和資料；3.2.3第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。3.3利益3.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法報酬；3.3.2第三方通過提供服務(wù)提升自身專業(yè)能力和市場影響力。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分甲方應(yīng)與第三方明確劃分各自的責(zé)任范圍，確保第三方在提供服務(wù)過程中，不影響甲方的主營業(yè)務(wù)和其他合同履行。4.2乙方與第三方的劃分乙方應(yīng)與第三方明確劃分各自的責(zé)任范圍，確保第三方在提供服務(wù)過程中，不影響乙方的合法權(quán)益和合同履行。4.3雙方與第三方的劃分雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方在提供服務(wù)過程中，不影響雙方的合法權(quán)益和合同履行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行5.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生損失，應(yīng)承擔(dān)自身責(zé)任；5.2.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。5.3責(zé)任限額的調(diào)整5.3.1在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，雙方可協(xié)商一致后修改合作協(xié)議。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更流程6.1.1甲方或乙方提出合同變更需求；6.1.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；6.1.3修改合作協(xié)議，并通知第三方。6.2變更通知6.2.1甲方或乙方應(yīng)在合同變更后五個工作日內(nèi)，將變更內(nèi)容通知第三方；6.2.2第三方應(yīng)在收到通知后五個工作日內(nèi)，確認(rèn)是否接受變更。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向揚(yáng)州市人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序7.2.1提出爭議；7.2.2雙方協(xié)商；7.2.3訴訟。第八條本合同的生效與解釋8.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2解釋本合同及其附件的解釋權(quán)歸甲方和乙方共同所有。如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)具體、明確。2.附件二：員工考勤管理規(guī)定詳細(xì)要求：包括考勤打卡制度、請假及考勤記錄、考勤獎懲規(guī)定、考勤異常處理等。說明：考勤管理規(guī)定是規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序的重要文件。3.附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)獎勵等。說明：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃是提升員工素質(zhì)，促進(jìn)員工成長的重要文件。4.附件四：員工績效管理制度詳細(xì)要求：包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核周期、績效考核流程、績效考核結(jié)果運用、績效考核申訴等。說明：員工績效管理制度是評估員工工作表現(xiàn)，激勵員工提升績效的重要文件。5.附件五：員工晉升與調(diào)崗規(guī)定詳細(xì)要求：包括晉升條件、晉升流程、調(diào)崗規(guī)定、調(diào)崗流程、調(diào)崗補(bǔ)償?shù)?。說明：員工晉升與調(diào)崗規(guī)定是保障員工職業(yè)發(fā)展，提高員工工作積極性的重要文件。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險及公積金繳納比例、繳納方式、繳納時間等。說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)是保障員工合法權(quán)益，確保員工福利待遇的重要文件。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：福利待遇明細(xì)是體現(xiàn)公司關(guān)懷，提高員工滿意度的重要文件。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除條件、合同終止條件、合同解除與終止流程、合同解除與終止補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：合同解除與終止協(xié)議是明確雙方在合同解除或終止時的權(quán)利義務(wù)，保障雙方權(quán)益的重要文件。9.附件九：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是明確違約行為及責(zé)任，維護(hù)合同嚴(yán)肅性的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲方未按合同約定支付工資、獎金等；1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失；1.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定。3.示例說明：3.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償項目延期造成的損失；3.2甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序，任何一方均有權(quán)向揚(yáng)州市人民法院提起訴訟。全文完。2024揚(yáng)州全日制勞動合同，包含員工考勤管理規(guī)定協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內(nèi)容4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金4.5稅收5.考勤管理規(guī)定5.1考勤制度5.2考勤打卡5.3請假制度5.4遲到、早退及缺勤處理5.5事假、病假及年假5.6考勤記錄及審核6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)費用7.員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)崗條件7.4調(diào)崗流程8.員工福利8.1休息休假8.2帶薪年假8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4工傷保險8.5其他福利9.員工勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件9.2解除勞動合同的程序9.3勞動合同終止的條件9.4勞動合同終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工考勤管理規(guī)定12.3附件三：員工培訓(xùn)計劃12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：揚(yáng)州某公司地址：揚(yáng)州市區(qū)路號法定代表人：X乙方：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。1.4合同簽訂地點本合同在揚(yáng)州市簽訂。2.員工基本信息2.1員工姓名X2.2性別男/女2.3出生日期1990年1月1日2.4身份證號碼X2.5聯(lián)系方式手機(jī)：X郵箱：X2.6家庭住址揚(yáng)州市區(qū)路號3.崗位信息3.1崗位名稱市場營銷專員3.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息；2.參與制定市場營銷策略；3.負(fù)責(zé)市場推廣活動策劃與執(zhí)行；4.維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點揚(yáng)州市區(qū)路號3.4工作時間周一至周五，每天8小時。3.5工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。4.工資待遇4.1基本工資每月人民幣10,000元。4.2獎金及補(bǔ)貼1.績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放；2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元；3.通訊補(bǔ)貼：每月人民幣300元。4.3加班工資按照國家規(guī)定計算加班工資。4.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.5稅收乙方依法繳納個人所得稅。5.考勤管理規(guī)定5.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按時打卡。5.2考勤打卡乙方需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡。5.3請假制度1.事假：需提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假；2.病假：需提供醫(yī)院證明；3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.4遲到、早退及缺勤處理1.遲到：每次遲到30分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；2.早退：每次早退30分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；3.缺勤：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.5事假、病假及年假具體事假、病假及年假規(guī)定詳見附件二：員工考勤管理規(guī)定。5.6考勤記錄及審核1.考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)；2.考勤記錄需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃公司將為乙方提供培訓(xùn)計劃，提升其業(yè)務(wù)能力。6.2培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)知識培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在線培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升及績效評定的依據(jù)。6.5培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。8.員工福利8.1休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限逐年遞增；3.乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。8.2帶薪年假1.乙方入職滿1年不滿10年的，享有10天帶薪年假；2.乙方入職滿10年不滿20年的，享有15天帶薪年假；8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.乙方結(jié)婚，享有3天婚假；2.乙方生育，享有98天產(chǎn)假；3.乙方配偶生育，享有15天陪產(chǎn)假。8.4工傷保險甲方依法為乙方繳納工傷保險。8.5其他福利1.定期體檢；2.法定節(jié)假日加班費；3.節(jié)日慰問金；4.其他福利待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。9.員工勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件1.乙方提出書面辭職，甲方同意；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同；3.乙方因重大過失，給公司造成重大損失，甲方解除勞動合同；4.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方解除勞動合同；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。9.2解除勞動合同的程序1.甲方需提前30日以書面形式通知乙方；2.甲方需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方需辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動合同。9.3勞動合同終止的條件1.勞動合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡或者被宣告死亡；4.乙方失蹤；5.其他法律規(guī)定終止勞動合同的情形。9.4勞動合同終止的程序1.甲方需提前30日以書面形式通知乙方；2.甲方需支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方需辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未按時足額支付乙方工資；2.甲方未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；3.乙方違反合同約定，給甲方造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.乙方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.雙方違約，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償1.甲方違約，需支付乙方相應(yīng)的違約金；2.乙方違約，需賠償甲方相應(yīng)的損失；3.雙方違約，各自支付相應(yīng)的違約金和賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.甲方所在地仲裁委員會；2.人民法院。11.3爭議解決費用1.雙方協(xié)商解決，費用由雙方承擔(dān)；2.仲裁，費用由敗訴方承擔(dān)；3.訴訟，費用由敗訴方承擔(dān)。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工考勤管理規(guī)定12.3附件三：員工培訓(xùn)計劃12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與變更13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容完整、合法。13.2合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同變更內(nèi)容合法。13.3合同變更程序1.雙方簽署書面變更協(xié)議；2.甲方將變更后的合同送達(dá)乙方。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其各自的員工。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用。3.2第三方有義務(wù)按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。4.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費用總額。4.3第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，僅存在合作協(xié)議關(guān)系，不構(gòu)成雇傭關(guān)系。5.2第三方與甲乙雙方之間，不承擔(dān)甲乙