2025版勞動局殘疾人勞動合同特別規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局殘疾人勞動合同特別規(guī)定本合同目錄一覽1.1.1合同訂立的基本條件1.1.2合同主體資格1.1.3合同簽訂程序1.2.1合同期限1.2.2合同解除條件1.2.3合同續(xù)簽1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點(diǎn)1.3.3工作時間1.4.1勞動報酬1.4.2工資支付方式1.4.3獎金及津貼1.5.1社會保險及公積金1.5.2社會保險繳納比例1.5.3公積金繳納比例1.6.1休息休假1.6.2帶薪年休假1.6.3事假、病假、產(chǎn)假等1.7.1職業(yè)培訓(xùn)1.7.2職業(yè)技能鑒定1.7.3職業(yè)技能提升1.8.1勞動保護(hù)1.8.2安全生產(chǎn)1.8.3職業(yè)病防治1.9.1違約責(zé)任1.9.2違約金的計算1.9.3違約金的支付1.10.1合同爭議解決1.10.2仲裁或訴訟1.10.3爭議解決程序1.11.1合同解除與終止1.11.2合同解除條件1.11.3合同終止條件1.12.1合同變更1.12.2合同變更程序1.12.3合同變更后的效力1.13.1合同生效1.13.2合同備案1.13.3合同備案程序1.14.1合同附件1.14.2合同附件內(nèi)容1.14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.1.1合同訂立的基本條件1.1.1.1殘疾人勞動者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，且符合國家關(guān)于殘疾人勞動就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。1.1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)具備殘疾人用工條件，并取得相應(yīng)的許可或批準(zhǔn)。1.1.1.3雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。1.2.1合同期限1.2.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.1.2合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。1.2.1.3合同期滿后，如一方未提出續(xù)簽或解除合同，視為雙方同意續(xù)簽原合同。1.2.2合同解除條件1.2.2.1殘疾人勞動者因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。1.2.2.2用人單位因經(jīng)營困難或法律法規(guī)變動等原因，需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知?dú)埣踩藙趧诱摺?.2.2.3殘疾人勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同。1.3.1工作內(nèi)容1.3.1.1用人單位根據(jù)殘疾人勞動者的能力，安排適合其身體狀況的工作崗位。1.3.1.2殘疾人勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。1.3.1.3用人單位應(yīng)提供必要的工作條件和輔助設(shè)施，保障殘疾人勞動者工作安全。1.4.1勞動報酬1.4.1.1殘疾人勞動者的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.4.1.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額支付殘疾人勞動者的工資。1.4.1.3殘疾人勞動者加班工資按國家規(guī)定計算。1.5.1社會保險及公積金1.5.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為殘疾人勞動者繳納社會保險和住房公積金。1.5.1.2殘疾人勞動者享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險待遇。1.5.1.3用人單位應(yīng)協(xié)助殘疾人勞動者辦理社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。1.6.1休息休假1.6.1.1殘疾人勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。1.6.1.2用人單位應(yīng)保障殘疾人勞動者每周至少休息一日。1.6.1.3殘疾人勞動者享受帶薪年休假，休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。1.7.1職業(yè)培訓(xùn)1.7.1.1用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助殘疾人勞動者提高職業(yè)技能。1.7.1.2殘疾人勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)，用人單位應(yīng)給予必要的支持和幫助。1.7.1.3用人單位應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)納入年度工作計劃。1.8.1勞動保護(hù)1.8.1.1用人單位應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障殘疾人勞動者的身體健康和安全。1.8.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。1.8.1.3用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)殘疾人勞動者正確使用。1.8.2安全生產(chǎn)1.8.2.1用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高殘疾人勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。1.8.2.2殘疾人勞動者在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。1.8.2.3用人單位應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。1.8.3職業(yè)病防治1.8.3.1用人單位應(yīng)預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障殘疾人勞動者的職業(yè)健康。1.8.3.2殘疾人勞動者在工作過程中，如懷疑患有職業(yè)病，應(yīng)及時向用人單位報告。1.9.1違約責(zé)任1.9.1.1雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。1.9.2違約金的計算1.9.2.1違約金按合同約定金額的一定比例計算，最高不超過合同總金額的20%。1.9.2.2違約金的計算方法和支付時間由雙方在合同中約定。1.9.3違約金的支付1.9.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十日內(nèi)支付給受損方。1.9.3.2若違約方逾期支付違約金，應(yīng)按日支付違約金總額的1%作為滯納金。1.10.1合同爭議解決1.10.1.1雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.10.2仲裁或訴訟1.10.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得采取非法手段。1.10.2.2仲裁或訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，合同其他條款仍具有法律效力。1.10.3爭議解決程序1.10.3.1雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的要求，提交相關(guān)證據(jù)和材料。1.10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。1.11.1合同解除與終止1.11.1.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而解除或終止。1.11.2合同解除條件1.11.2.1殘疾人勞動者因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。1.11.2.2用人單位因經(jīng)營困難或法律法規(guī)變動等原因，需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知?dú)埣踩藙趧诱摺?.11.2.3殘疾人勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同。1.12.1合同變更1.12.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。1.12.2合同變更程序1.12.2.1合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.12.3合同變更后的效力1.12.3.1合同變更后，除變更部分外，原合同其他條款仍具有法律效力。1.13.1合同生效1.13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2合同備案1.13.2.1本合同應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。1.13.3合同備案程序1.13.3.1雙方應(yīng)按照勞動保障行政部門的要求，提交合同備案材料。1.14.1合同附件1.14.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、崗位說明書、培訓(xùn)計劃等。1.14.2合同附件內(nèi)容1.14.2.1合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。1.14.3合同附件效力1.14.3.1合同附件的修改、補(bǔ)充或變更，應(yīng)與本合同一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入概述1.15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.15.2第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.16第三方介入的條件與程序1.16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。1.16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。1.16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同同時生效。1.17第三方介入的職責(zé)與權(quán)利1.17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)。1.17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責(zé)。1.17.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.18第三方介入的義務(wù)與責(zé)任1.18.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.18.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.18.3第三方介入服務(wù)期間，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法繼續(xù)，應(yīng)及時通知甲乙雙方。1.19第三方責(zé)任限額1.19.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的賠償上限。1.19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。1.19.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。1.20第三方與其他各方的劃分說明1.20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受服務(wù)方的關(guān)系。1.20.2第三方不參與甲乙雙方的勞動合同履行過程，不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。1.20.3第三方介入服務(wù)期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，第三方有權(quán)了解爭議情況，但無權(quán)直接參與爭議解決。1.21第三方介入的費(fèi)用與支付1.21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并由甲乙雙方共同承擔(dān)。1.21.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方提供服務(wù)的當(dāng)月支付，支付方式按合作協(xié)議執(zhí)行。1.22第三方介入的終止1.22.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。1.22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。1.23第三方介入的保密義務(wù)1.23.1第三方在介入服務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.23.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.24第三方介入的其他事項(xiàng)1.24.1第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)在合作協(xié)議中詳細(xì)約定。1.24.2本合同中對第三方介入的約定如有與合作協(xié)議不一致之處，以合作協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘疾人勞動者個人信息表要求：詳細(xì)記錄殘疾人勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、殘疾等級、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于證明殘疾人勞動者的身份和能力，是合同簽訂的必要附件。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：明確殘疾人勞動者的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：本附件用于指導(dǎo)殘疾人勞動者履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)描述工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于幫助殘疾人勞動者了解崗位要求，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：制定殘疾人勞動者的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。說明：本附件用于提升殘疾人勞動者的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識。5.附件五：勞動保護(hù)措施要求：列出用人單位為保障殘疾人勞動者安全健康采取的措施，包括勞動防護(hù)用品、安全操作規(guī)程等。說明：本附件用于保障殘疾人勞動者的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境安全。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄殘疾人勞動者社會保險及公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：本附件用于證明用人單位已按規(guī)定為殘疾人勞動者繳納社會保險及公積金。7.附件七：第三方介入合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：殘疾人勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：用人單位未按時足額支付殘疾人勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按日支付未支付工資總額的1%作為滯納金，并賠償勞動者因未支付工資造成的損失。示例：用人單位未支付殘疾人勞動者一個月工資，應(yīng)支付該月工資總額的1%作為滯納金，并賠償勞動者損失。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定為殘疾人勞動者繳納社會保險及公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會保險及公積金，并按日支付滯納金。示例：用人單位未繳納殘疾人勞動者一個月的社會保險及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。全文完。2025版勞動局殘疾人勞動合同特別規(guī)定1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國殘疾人權(quán)益保障法律法規(guī)的實(shí)施，為保障殘疾人在勞動就業(yè)中的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的職業(yè)或崗位屬于國家規(guī)定的殘疾人適宜從事的領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.殘疾人：指因生理、心理、精神等方面的缺陷，在勞動就業(yè)中存在一定困難的公民。3.勞動保障：指國家和社會對勞動者權(quán)益的保障，包括但不限于工資、工時、休息、社會保險等方面。4.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。3.按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。4.依法解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。4.依法享受勞動保障，參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（請?zhí)顚懞贤谙蓿纾喝辏?.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：（請?zhí)顚懧男械攸c(diǎn)）5.3合同履行方式本合同履行方式為：（請?zhí)顚懧男蟹绞?，如：全職工作）六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因工作需要離職；3.甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.合同到期前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；2.乙方提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；3.甲方因經(jīng)營困難，需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.合同終止后，乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；3.合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及甲方薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和雙方約定，乙方加班時應(yīng)支付加班費(fèi)。3.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方可按約定支付獎金。4.社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和各項(xiàng)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)確保支付給乙方的每一筆款項(xiàng)都有明確的支付憑證。7.3支付時間1.乙方工資應(yīng)在每月（請?zhí)顚懢唧w日期，如：20日）前支付。2.甲方應(yīng)按時支付乙方加班費(fèi)、獎金等額外費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方不得無故拖欠乙方的工資和費(fèi)用。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，及時足額支付乙方社會保險和住房公積金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方如未按時支付乙方工資和費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的（請?zhí)顚懢唧w比例，如：10%）。2.甲方如未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方如未履行工作職責(zé)，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方如擅自離職，應(yīng)提前（請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，如：30天）書面通知甲方，并支付違約金，違約金為乙方一個月工資。8.3賠償金額和方式1.違約金應(yīng)一次性支付。2.甲方可根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在工作中獲取的甲方客戶信息、項(xiàng)目信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后（請?zhí)顚懢唧w年限，如：5年）。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取有效措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)盡力減少不可抗力事件造成的損失。3.如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.新冠疫情（COVID19）。2.自然災(zāi)害導(dǎo)致的停電、停水等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.如選擇仲裁，雙方應(yīng)協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留。2.乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)新的權(quán)利，甲方有權(quán)予以保留。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方對乙方在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等特殊權(quán)利，保留所有權(quán)。2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得將上述特殊權(quán)利轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式體現(xiàn)。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充，具有同等法律效力。2.合同的修改和補(bǔ)充不得違反國家法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.如遇特殊情況，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、書面等方式進(jìn)行溝通。2.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與合同附件具有同等法律效力。16.3增減條款1.本合同簽訂后，如需增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.增減條款應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明書2.甲方薪酬制度及福利政策3.社會保險繳納明細(xì)4.住房公積金繳納明細(xì)5.不可抗力事件清單6.爭議解決機(jī)制詳細(xì)說明7.保密協(xié)議8.修改和補(bǔ)充條款二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付乙方工資和費(fèi)用。b)未依法為乙方繳納社會保險。c)未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方違約：a)未履行工作職責(zé)，造成甲方損失。b)擅自離職，未提前通知甲方。c)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需依據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決違約爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.殘疾人：指因生理、心理、精神等方面的缺陷，在勞動就業(yè)中存在一定困難的公民。3.勞動保障：指國家和社會對勞動者權(quán)益的保障，包括但不限于工資、工時、休息、社會保險等方面。4.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導(dǎo)致履行不到位。解決辦法：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的合同解釋和培訓(xùn)，確保乙方充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付乙方工資和費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資和費(fèi)用，如發(fā)生拖欠，應(yīng)立即支付并支付違約金。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密管理，對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，對泄露行為進(jìn)行處罰。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，協(xié)商解決不可抗力事件造成的損失。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：定義：第三方合同主體是指在殘疾人勞動合同中，作為甲方或乙方之外的獨(dú)立法人或其他組織。責(zé)任：第三方合同主體應(yīng)對其履行合同的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。權(quán)利：a)第三方合同主體有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同的履行和管理。b)第三方合同主體有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。義務(wù)：a)第三方合同主體應(yīng)按照合同約定，履行其合同義務(wù)。b)第三方合同主體應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的權(quán)益。2.第三方合同主體的責(zé)權(quán)利條款：a)第三方合同主體應(yīng)明確其在合同中的地位和作用。b)第三方合同主體應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險和責(zé)任。c)第三方合同主體應(yīng)享有合同約定的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：a)乙方有權(quán)要求甲方提供適合其身體條件的勞動崗位。b)乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施。c)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。2.乙方利益條款：a)乙方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和提升機(jī)會。b)乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的殘疾人優(yōu)惠政策。c)乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，因身體原因提出調(diào)崗或離職。3.甲方的違約及限制條款：a)甲方違反合同約定，未提供適合乙方的工作崗位或勞動保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。b)甲方不得無故降低乙方的工資或福利待遇。c)甲方不得限制乙方參加培訓(xùn)和提升機(jī)會。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：a)甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。b)甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度。c)甲方可根據(jù)合同約定，對乙方的工作績效進(jìn)行考核。2.甲方的利益條款：a)甲方可享受乙方在工作中創(chuàng)造的效益。b)甲方可享受國家規(guī)定的殘疾人優(yōu)惠政策。c)甲方可根據(jù)市場情況，調(diào)整乙方的工資和福利待遇。3.乙方的違約及限制條款：a)乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。b)乙方不得泄露公司的商業(yè)秘密。c)乙方不得無故離職，應(yīng)提前通知甲方。全文完。2025版勞動局殘疾人勞動合同特別規(guī)定2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期限二、勞動合同主體1.用人單位信息2.殘疾人基本信息3.勞動合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)三、工作崗位及職責(zé)1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點(diǎn)4.工作時間四、勞動報酬及福利1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險4.住房公積金5.其他福利待遇五、工作條件與勞動保護(hù)1.工作條件2.勞動保護(hù)措施3.特殊勞動保護(hù)六、勞動合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、合同附件1.殘疾人等級證明2.工作能力評估報告3.其他相關(guān)文件十、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同爭議6.其他十一、法律適用及爭議管轄1.法律適用2.爭議管轄十二、合同附件清單1.附件一：殘疾人等級證明2.附件二：工作能力評估報告3.附件三：其他相關(guān)文件十三、合同簽訂日期及地點(diǎn)1.簽訂日期2.簽訂地點(diǎn)十四、合同份數(shù)及保管1.合同份數(shù)2.合同保管合同編號2025010001一、合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確用人單位與殘疾人之間的勞動關(guān)系，保障殘疾人合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。1.2合同適用范圍本合同適用于全國范圍內(nèi)用人單位與殘疾人簽訂的勞動合同。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。二、勞動合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：________________用人單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.2殘疾人基本信息殘疾人姓名：________________殘疾人身份證號碼：________________殘疾人等級：________________2.3勞動合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位權(quán)利與義務(wù)a.依法為殘疾人提供勞動條件；b.保障殘疾人合法權(quán)益；c.按時足額支付勞動報酬；d.按規(guī)定為殘疾人繳納社會保險。2.3.2殘疾人權(quán)利與義務(wù)a.遵守用人單位規(guī)章制度；b.完成工作任務(wù)；c.遵守勞動紀(jì)律；d.依法享受社會保險和福利待遇。三、工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位殘疾人工作崗位：________________3.2工作內(nèi)容殘疾人工作內(nèi)容：________________3.3工作地點(diǎn)殘疾人工作地點(diǎn)：________________3.4工作時間殘疾人工作時間：________________四、勞動報酬及福利4.1基本工資殘疾人基本工資：________________元/月4.2獎金及津貼殘疾人獎金及津貼：________________元/月4.3社會保險殘疾人社會保險：________________4.4住房公積金殘疾人住房公積金：________________4.5其他福利待遇殘疾人其他福利待遇：________________五、工作條件與勞動保護(hù)5.1工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于：a.安全的生產(chǎn)環(huán)境；b.合理的工作時間；c.必要的工作設(shè)備。5.2勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保殘疾人在勞動過程中的安全與健康。5.3特殊勞動保護(hù)用人單位應(yīng)針對殘疾人的特殊情況，提供相應(yīng)的特殊勞動保護(hù)措施。六、勞動合同解除與終止6.1解除條件a.殘疾人違反勞動合同約定；b.用人單位依法解除勞動合同；c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除程序解除勞動合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理。6.3終止條件a.合同期限屆滿；b.用人單位依法終止勞動合同；c.殘疾人提出終止勞動合同；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4終止程序終止勞動合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理。七、爭議解決7.1爭議解決方式a.雙方協(xié)商；b.依法申請勞動爭議仲裁；c.向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：________________7.3爭議解決期限爭議解決期限為：________________八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容a.用人單位的商業(yè)秘密；b.殘疾人知悉的用人單位內(nèi)部信息；c.任何可能對用人單位造成損害的信息。8.2保密期限本保密協(xié)議自雙方簽字之日起生效，保密期限為____年。8.3違約責(zé)任若一方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。九、合同附件9.1附件一：殘疾人等級證明9.2附件二：工作能力評估報告9.3附件三：其他相關(guān)文件十、合同生效及其他10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同解除合同的解除應(yīng)按照第六章的規(guī)定執(zhí)行。10.4合同終止合同的終止應(yīng)按照第六章的規(guī)定執(zhí)行。10.5合同爭議合同爭議應(yīng)按照第七章的規(guī)定解決。10.6其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十一、法律適用及爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄爭議解決機(jī)構(gòu)所在地法院為本合同爭議管轄法院。十二、合同附件清單12.1附件一：殘疾人等級證明12.2附件二：工作能力評估報告12.3附件三：其他相關(guān)文件十三、合同簽訂日期及地點(diǎn)13.1簽訂日期本合同簽訂日期為：________________13.2簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：________________十四、合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管本合同由雙方妥善保管。甲方（用人單位）簽字：________________甲方（用人單位）蓋章：________________日期：________________乙方（殘疾人）簽字：________________乙方（殘疾人）蓋章：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)殘疾人勞動就業(yè)的規(guī)定，對殘疾人進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)知識等。1.1.3培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付殘疾人不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。1.2工作調(diào)整權(quán)1.2.1用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要和殘疾人身體狀況，對殘疾人工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。1.2.2調(diào)整工作崗位時應(yīng)充分考慮殘疾人的意愿和能力，并提前與殘疾人溝通。1.3工作環(huán)境優(yōu)化1.3.1用人單位應(yīng)提供無障礙的工作環(huán)境，包括但不限于無障礙設(shè)施、輔助設(shè)備等。1.3.2用人單位應(yīng)定期檢查工作環(huán)境，確保殘疾人在工作中不受歧視和傷害。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)2.1.1殘疾人有權(quán)選擇適合自己的工作崗位，用人單位應(yīng)尊重殘疾人的意愿。2.1.2若殘疾人因身體狀況無法適應(yīng)原工作崗位，有權(quán)提出調(diào)整工作或辭職。2.2乙方休息權(quán)2.2.1殘疾人有權(quán)享受國家規(guī)定的休息時間和帶薪休假。