2024版員工試用期聘用合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版員工試用期聘用合同范本一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：試用期限2.1試用期長度2.2試用期起始日期第三條：崗位職責3.1乙方在試用期內的工作職責第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資待遇4.2工資發(fā)放時間及方式第五條：社會保險5.1甲方應為乙方繳納的社會保險第六條：勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護條件第七條：試用期考核7.1乙方的試用期考核標準7.2考核結果的反饋時間及方式第八條：合同終止8.1試用期內合同終止的條件第九條：合同續(xù)簽9.1試用期滿后的合同續(xù)簽條件第十條：保密協議10.1乙方的保密義務10.2違反保密協議的后果第十一條：爭議解決11.1合同爭議的解決方式第十二條：法律適用12.1本合同適用的法律法規(guī)第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：試用期限2.1試用期長度：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為三個月。2.2試用期起始日期：本合同簽訂日期。第三條：崗位職責3.1乙方在試用期內的工作職責：乙方在試用期內擔任職位，其主要工作職責為。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期的工資待遇：乙方在試用期的月工資為人民幣元。4.2工資發(fā)放時間及方式：乙方工資每月發(fā)放一次，公司將于次月的第一個工作日之前，以銀行轉賬方式支付給乙方。第五條：社會保險5.1甲方應為乙方繳納的社會保險：甲方依據國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條：勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第七條：試用期考核7.1乙方的試用期考核標準：甲方將對乙方在試用期的工作表現、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合考核。7.2考核結果的反饋時間及方式：甲方將在試用期結束前一周內，將考核結果以書面形式通知乙方。第八條：合同終止8.1試用期內合同終止的條件：（1）乙方主動提出離職；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同；（4）甲方因生產經營需要，依法解除勞動合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。第九條：合同續(xù)簽9.1試用期滿后的合同續(xù)簽條件：（1）乙方在試用期內表現優(yōu)秀，業(yè)務能力得到甲方認可；（2）甲方根據生產經營需要，愿意與乙方續(xù)簽勞動合同；（3）乙方同意續(xù)簽勞動合同，并按照甲方提出的條件進行協商。第十條：保密協議10.1乙方的保密義務：乙方在試用期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。10.2違反保密協議的后果：乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：爭議解決11.1合同爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1本合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充約定。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和解除條件：本合同的修改和解除，必須經雙方協商一致，并書面確認。在合同有效期內，任何一方不得單方面變更或解除合同。如一方違反本合同，導致合同無法履行，對方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工試用期考核表》詳細要求：該考核表應包括乙方的日常工作表現、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面的評價指標，并由甲方進行填寫和評分。附件二：《保密協議》詳細要求：該保密協議應明確乙方的保密義務，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。附件三：《工資發(fā)放明細表》詳細要求：該明細表應詳細記錄乙方每月的工資構成，包括基本工資、獎金、扣款等。附件四：《社會保險繳納明細表》詳細要求：該明細表應詳細記錄甲方為乙方繳納的社會保險名稱、繳費基數、繳費比例等。附件五：《勞動保護設施清單》詳細要求：該清單應詳細列明甲方提供的勞動保護設施和用品的名稱、數量、規(guī)格等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.甲方未按照約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權要求支付加班費、賠償金等。責任認定標準：1.對于乙方的違約行為，甲方應根據實際情況，結合違約行為的嚴重程度、乙方的主觀過錯等因素進行認定。2.對于甲方的違約行為，乙方應提供相關證據，證明甲方未履行合同義務，甲方應根據實際情況進行責任認定。示例說明：1.若乙方在試用期內因個人原因未能完成工作任務，甲方在評估后認定乙方不符合錄用標準，有權解除勞動合同。2.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方在調查核實后，認定乙方違反了保密協議，有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合錄用條件，雙方相互考察的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和員工參加的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。1.甲方作為用人單位，與乙方簽訂