公司考勤管理制度模版（2篇）

公司考勤管理制度模版公司考勤管理規(guī)定第一條為確保公司考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，強(qiáng)化員工管理，特制定本規(guī)定。第二條公司所有員工及職工均須遵守本考勤管理制度，遵循既定的考勤流程進(jìn)行簽到。第三條本制度適用于公司全體人員，涵蓋全職、兼職及臨時(shí)員工。第四條考勤管理部門負(fù)責(zé)制定考勤具體流程和規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行情況。第五條公司管理層及各部門主管有責(zé)任推動(dòng)和執(zhí)行本考勤管理制度。第六條員工在簽署勞動(dòng)合須同意并遵守公司的考勤管理規(guī)定。第七條對(duì)違反本制度的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取處罰措施。第二條考勤程序第八條考勤時(shí)間設(shè)定為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，總計(jì)8小時(shí)。第九條員工上下班需在指定打卡設(shè)備上刷卡，以記錄上下班時(shí)間。第十條加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并通過打卡設(shè)備記錄加班時(shí)間。第十一條員工請(qǐng)假需提前向部門主管申請(qǐng)，并在系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假原因及時(shí)間。第十二條外勤、出差等特殊情況需向部門主管報(bào)備并完成相應(yīng)出勤記錄。第十三條如無法按時(shí)打卡，員工需向部門主管請(qǐng)假并完成補(bǔ)卡手續(xù)。第三條考勤記錄管理第十四條公司將基于員工的打卡記錄生成考勤數(shù)據(jù)，并定期審核和整理。第十五條員工可登錄考勤管理系統(tǒng)查看個(gè)人考勤詳情。第十六條如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門提出申訴。第十七條公司將定期公布員工的考勤狀況，包括遲到、早退、加班等信息。第四條違規(guī)處理第十八條對(duì)遲到、早退、未經(jīng)許可的缺勤等違規(guī)行為，公司將采取以下措施：1.首次違規(guī)：口頭警告。2.第二次違規(guī)：書面警告。3.第三次違規(guī)：扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。4.第四次違規(guī)：扣除當(dāng)月全部工資并考慮停職處理。5.第五次違規(guī)：解除勞動(dòng)合同。第十九條對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的行為，如無故缺勤、違規(guī)出勤等，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施，直至考慮解雇員工。第五條其他第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十一條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司考勤管理部門所有。以上為公司考勤管理規(guī)定的基本框架，具體實(shí)施時(shí)請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。公司考勤管理制度模版（二）1.目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)：旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司運(yùn)營的有序性和員工權(quán)益的保障。1.2適用對(duì)象：本制度適用于公司全體職員。2.考勤規(guī)則2.1工作時(shí)間：員工應(yīng)遵守公司設(shè)定的工作時(shí)間，具體時(shí)間表將由公司通知每位員工。2.2考勤機(jī)制：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄考勤，員工需通過指定方式（如刷卡、指紋）完成上下班打卡。2.3出勤記錄：員工每日應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或無故缺勤。打卡需在工作地點(diǎn)進(jìn)行，禁止代打卡或偽造打卡記錄。2.4異常情況：如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)立即向人力資源部門申請(qǐng)并提供合理解釋。2.5加班規(guī)定：如需加班，員工需事先征得主管同意，并將加班時(shí)間記錄在指定的加班記錄表中。2.6外勤考勤：外勤工作需事先獲得主管批準(zhǔn)，員工需提交外勤申請(qǐng)，并在外出期間按要求填寫外勤報(bào)告表。3.考勤制度執(zhí)行3.1考勤監(jiān)控：公司將依據(jù)電子考勤系統(tǒng)記錄的打卡信息，由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理。3.2遲到與早退：若員工遲到或早退超出規(guī)定時(shí)間，將按次扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并進(jìn)行批評(píng)教育。3.3曠工處理：未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)未到崗，將被視為曠工，公司將扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并進(jìn)行批評(píng)教育。3.4請(qǐng)假管理：員工請(qǐng)假需提前向主管和人力資源部門申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。3.5加班處理：若員工加班時(shí)間超出規(guī)定，公司將根據(jù)加班情況支付加班工資或獎(jiǎng)金。3.6外勤管理：外勤期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如符合規(guī)定，公司將予以報(bào)銷，員工需按要求填寫外勤報(bào)告表。4.違規(guī)與處罰4.1違規(guī)行為：員工違反本考勤管理制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、未按規(guī)定請(qǐng)假、代打卡等行為。4.2處罰規(guī)定：對(duì)于違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重采取扣減工資、獎(jiǎng)金、記過、記大過等處罰措施，并將記錄在員工檔案中。5.其他條款5.1通知與發(fā)布：公司將通過公告、內(nèi)部郵件等方式向員工傳達(dá)考勤管理的相關(guān)通知和規(guī)定。5.2修