二零二五年度公司銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核聘用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.考核對(duì)象與范圍3.1考核對(duì)象3.2考核范圍4.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核方法5.考核周期與時(shí)間安排5.1考核周期5.2時(shí)間安排6.業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整6.2職位晉升6.3績(jī)效獎(jiǎng)金7.考核紀(jì)律與違規(guī)處理7.1考核紀(jì)律7.2違規(guī)處理8.考核申訴與復(fù)核8.1考核申訴8.2復(fù)核程序9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決12.合同解除條件與程序12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止13.2后續(xù)處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義本合同中下列術(shù)語(yǔ)的含義如下：（1）銷(xiāo)售人員：指在本公司從事銷(xiāo)售工作的人員。（2）業(yè)績(jī)：指銷(xiāo)售人員在本合同考核周期內(nèi)完成銷(xiāo)售任務(wù)的成果。（3）考核周期：指本合同規(guī)定的業(yè)績(jī)考核的時(shí)間段。2.2解釋本合同中的術(shù)語(yǔ)及表述如無(wú)特殊說(shuō)明，均應(yīng)按照通常含義進(jìn)行解釋。3.考核對(duì)象與范圍3.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為與公司簽訂勞動(dòng)合同的銷(xiāo)售人員。3.2考核范圍考核范圍包括但不限于銷(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售額、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)和市場(chǎng)情況制定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）銷(xiāo)售數(shù)量：根據(jù)不同產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售特點(diǎn)，設(shè)定銷(xiāo)售數(shù)量指標(biāo)。（2）銷(xiāo)售額：根據(jù)不同產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格，設(shè)定銷(xiāo)售額指標(biāo)。（3）客戶滿意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查，評(píng)估銷(xiāo)售人員的服務(wù)質(zhì)量。（4）市場(chǎng)占有率：根據(jù)行業(yè)平均水平，設(shè)定市場(chǎng)占有率指標(biāo)。4.2考核方法（1）銷(xiāo)售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，計(jì)算銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。（2）客戶滿意度調(diào)查：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查，評(píng)估銷(xiāo)售人員的客戶服務(wù)質(zhì)量。（3）市場(chǎng)占有率分析：根據(jù)行業(yè)報(bào)告和公司市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，分析銷(xiāo)售人員的市場(chǎng)占有率。5.考核周期與時(shí)間安排5.1考核周期本合同考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2時(shí)間安排（1）考核開(kāi)始前一個(gè)月，公司向銷(xiāo)售人員下達(dá)考核通知。（2）考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，公司向銷(xiāo)售人員公布考核結(jié)果。6.業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整根據(jù)銷(xiāo)售人員考核結(jié)果，公司將對(duì)銷(xiāo)售人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）考核結(jié)果達(dá)到或超過(guò)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，薪酬上調(diào)5%10%。（2）考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，薪酬上調(diào)2%5%。（3）考核結(jié)果未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，薪酬不予調(diào)整。6.2職位晉升根據(jù)銷(xiāo)售人員考核結(jié)果，公司將對(duì)銷(xiāo)售人員職位進(jìn)行晉升，具體晉升條件如下：（1）連續(xù)兩年考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，晉升為高級(jí)銷(xiāo)售代表。（2）連續(xù)兩年考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)銷(xiāo)售人員考核結(jié)果，公司將對(duì)銷(xiāo)售人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。（2）考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的30%。（3）考核結(jié)果未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。8.考核申訴與復(fù)核8.1考核申訴銷(xiāo)售人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。公司應(yīng)在收到申訴之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果書(shū)面通知銷(xiāo)售人員。8.2復(fù)核程序若銷(xiāo)售人員對(duì)公司的調(diào)查結(jié)果仍有異議，可以在接到通知之日起7日內(nèi)向公司提出復(fù)核申請(qǐng)。公司應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知銷(xiāo)售人員。9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂本合同由雙方代表簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.合同變更與解除10.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，作為本合同附件。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2單方解除（1）有下列情形之一的，公司可以單方面解除本合同：銷(xiāo)售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；銷(xiāo)售人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；銷(xiāo)售人員被依法追究刑事責(zé)任。（2）有下列情形之一的，銷(xiāo)售人員可以單方面解除本合同：公司未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；公司未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；實(shí)行勞動(dòng)合同制度前與企業(yè)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)訂或者維持原有勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。11.2爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同解除條件與程序12.1解除條件12.1.1合同到期本合同期滿，雙方無(wú)續(xù)訂意向，合同自動(dòng)解除。12.1.2單方解除雙方根據(jù)第10.2條規(guī)定解除合同。12.2解除程序合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。13.合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止本合同因解除、終止或其他原因終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。13.2后續(xù)處理合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于銷(xiāo)售人員的考核指標(biāo)體系、考核結(jié)果通知單、變更協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲乙雙方共同決定引入第三方的類(lèi)型和具體服務(wù)內(nèi)容。（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。（3）第三方服務(wù)合同應(yīng)包含本合同的附件，作為本合同的一部分。16.2服務(wù)合同（1）服務(wù)內(nèi)容、期限和方式；（2）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）保密條款；（5）違約責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。（2）第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）因第三方自身原因造成的損失，責(zé)任限額不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤獬?，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分說(shuō)明（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方不承擔(dān)第三方行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，其與甲乙雙方的溝通和交流，僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，其使用甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)，僅限于服務(wù)合同約定的目的。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督與管理甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督和管理第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同約定。（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提交服務(wù)報(bào)告，并對(duì)服務(wù)報(bào)告進(jìn)行審核。（3）甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正服務(wù)中的錯(cuò)誤。21.第三方介入的變更與終止21.1變更若甲乙雙方同意變更第三方服務(wù)合同，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式通知第三方，并簽訂變更協(xié)議。21.2終止（1）若第三方服務(wù)合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)并處理相關(guān)事宜。（2）終止服務(wù)合同后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照服務(wù)合同約定，妥善處理剩余工作。22.第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決22.1法律適用第三方服務(wù)合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。22.2爭(zhēng)議解決若第三方服務(wù)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)合同是第三方介入的基礎(chǔ)文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：指標(biāo)體系應(yīng)包括銷(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售額、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率等，并設(shè)定具體指標(biāo)值。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系是業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)，用于衡量銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。3.考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：通知單應(yīng)包含考核結(jié)果、薪酬調(diào)整、職位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金等信息。說(shuō)明：考核結(jié)果通知單是告知銷(xiāo)售人員考核結(jié)果的重要文件。4.變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說(shuō)明：變更協(xié)議是合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.違約金計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含違約行為、違約金計(jì)算方法、違約金金額等。說(shuō)明：違約金計(jì)算表用于計(jì)算違約金，確保違約行為的處罰合理。7.爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：程序應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決程序是解決合同爭(zhēng)議的指南，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為說(shuō)明：違約行為指一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約金：根據(jù)違約程度，違約方應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金。賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。終止合同：在嚴(yán)重違約的情況下，守約方有權(quán)終止合同。3.違約行為示例及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：銷(xiāo)售人員承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金。示例二：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，影響公司決策。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金，并賠償由此給公司造成的損失。示例三：甲乙雙方未按時(shí)簽訂變更協(xié)議，導(dǎo)致合同內(nèi)容無(wú)法及時(shí)調(diào)整。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方各自承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金。全文完。二零二四年度公司銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.業(yè)績(jī)考核聘用合同期限3.1考核聘用合同起始日期3.2考核聘用合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.考核聘用合同崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述4.2崗位所需資質(zhì)及技能要求5.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2業(yè)績(jī)考核周期5.3業(yè)績(jī)考核方式5.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果評(píng)定6.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用6.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系6.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)的關(guān)系6.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果與培訓(xùn)機(jī)會(huì)的關(guān)系7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3補(bǔ)貼及福利7.4薪酬調(diào)整機(jī)制8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班工資計(jì)算9.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2住房公積金繳納10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日，簽訂地點(diǎn)為市區(qū)。3.業(yè)績(jī)考核聘用合同期限3.1考核聘用合同起始日期2024年1月1日3.2考核聘用合同終止日期2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，并按照同等程序辦理續(xù)簽手續(xù)。4.考核聘用合同崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售策略和計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；（3）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及拓展；（4）負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)。4.2崗位所需資質(zhì)及技能要求（4）熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。5.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（1）銷(xiāo)售額：根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定；（2）客戶滿意度：通過(guò)客戶滿意度調(diào)查進(jìn)行評(píng)估；（3）市場(chǎng)占有率：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)計(jì)算；（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果。5.2業(yè)績(jī)考核周期每月進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核，年度終評(píng)。5.3業(yè)績(jī)考核方式（1）銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；（2）客戶滿意度調(diào)查；（3）市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；（4）團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估。5.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)考核指標(biāo)完成情況，評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用6.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系（1）優(yōu)秀：薪酬待遇上調(diào)10%；（2）良好：薪酬待遇保持不變；（3）合格：薪酬待遇下調(diào)5%；（4）不合格：解除合同。6.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)的關(guān)系（1）優(yōu)秀：優(yōu)先晉升；（2）良好：參與晉升評(píng)審；（3）合格：暫不晉升；（4）不合格：暫不晉升。7.薪酬待遇7.1基本工資每月基本工資為人民幣10,000元。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，年終獎(jiǎng)為基本工資的2倍。7.3補(bǔ)貼及福利（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家及地方規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工齡享受515天帶薪年假；（3）節(jié)日福利：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)日福利；（4）員工體檢：每年組織一次免費(fèi)體檢。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。8.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日；（2）乙方享有每周至少1天的休息日；（3）乙方享有根據(jù)工作需要安排的公休假。8.3加班工資計(jì)算（1）乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于工資的150%；（2）如遇國(guó)家規(guī)定的特殊情況，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2住房公積金繳納甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金，繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定完成銷(xiāo)售目標(biāo)；（2）乙方違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；（4）甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方薪酬等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違約行為解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方死亡或喪失勞動(dòng)能力；（3）甲方依法解散或被宣告破產(chǎn)；（4）合同約定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)列明業(yè)績(jī)考核的各項(xiàng)指標(biāo)及權(quán)重。13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)列明乙方在合同期間應(yīng)享受的各項(xiàng)薪酬待遇。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍（1）中介方：在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方可能需要引入中介方協(xié)助完成某些交易或服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)方：提供專(zhuān)業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的第三方；（3）技術(shù)服務(wù)方：提供技術(shù)支持、軟件開(kāi)發(fā)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，甲乙雙方可能引入的其他第三方。16.第三方介入的程序16.1引入第三方甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入合同關(guān)系。引入第三方前，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。16.2第三方介入的確認(rèn)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及可能產(chǎn)生的損害后果確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲方利益，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求第三方賠償因其服務(wù)導(dǎo)致的損失。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害乙方利益，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方有權(quán)要求第三方賠償因其服務(wù)導(dǎo)致的損失。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方可向第三方追償損失。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。19.2合同變更的生效合同變更協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件（1）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；（2）第三方違反合同約定，損害甲乙雙方利益；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2合同解除程序合同解除前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同第11條。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同本合同第11條。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列明各項(xiàng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的名稱(chēng)、權(quán)重、計(jì)算方法及考核周期；（2）指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作的特點(diǎn)；（3）指標(biāo)應(yīng)與崗位職責(zé)相匹配。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列明基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利的具體金額及發(fā)放方式；（2）薪酬待遇應(yīng)與市場(chǎng)水平及甲方財(cái)務(wù)狀況相適應(yīng)；（3）薪酬待遇調(diào)整機(jī)制應(yīng)明確。3.附件三：工作時(shí)間及休息休假明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列明每日工作時(shí)間、每周工作日數(shù)、休息日安排；（2）明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及加班審批程序；（3）明確公休假、帶薪年假等休假制度。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)要求：（1）詳細(xì)列明各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)；（2）明確繳費(fèi)時(shí)間及方式；（3）明確社保及公積金待遇享受條件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：（1）詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；（2）明確第三方介入的程序及解除條件；（3）明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：（1）詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容及原因；（2）明確合同變更的生效條件及程序；（3）明確合同變更對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定完成銷(xiāo)售目標(biāo)；（2）乙方違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；（4）甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬；（5）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；（6）第三方違反合同約定，損害甲乙雙方利益；（7）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（2）乙方違反工作紀(jì)律，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。二零二四年度公司銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核聘用合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.2考核方法4.考核周期與時(shí)間4.1考核周期4.2考核時(shí)間5.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.1銷(xiāo)售額5.2完成率5.3客戶滿意度6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整6.2職位晉升6.3培訓(xùn)與發(fā)展7.考核過(guò)程與紀(jì)律7.1考核過(guò)程7.2考核紀(jì)律8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“公司”指本合同中提及的雇傭方，即[公司名稱(chēng)]。1.1.2“銷(xiāo)售人員”指與本合同簽訂的，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)銷(xiāo)售的員工。1.1.3“考核周期”指自合同簽訂之日起至考核年度結(jié)束之日的期間。1.1.4“業(yè)績(jī)考核指標(biāo)”指公司根據(jù)銷(xiāo)售人員的崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義，如無(wú)特別說(shuō)明，均應(yīng)按照其通常含義理解。2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.1.1考核范圍包括但不限于銷(xiāo)售額、新客戶開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)、市場(chǎng)活動(dòng)參與等。2.1.2考核范圍還應(yīng)包括銷(xiāo)售人員完成的工作任務(wù)和項(xiàng)目。2.2考核對(duì)象2.2.1考核對(duì)象為所有在公司任職的銷(xiāo)售人員。2.2.2特定情況下的考核對(duì)象，如新入職或調(diào)崗的銷(xiāo)售人員，可根據(jù)具體情況調(diào)整。3.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司的年度銷(xiāo)售目標(biāo)和市場(chǎng)狀況相一致。3.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于銷(xiāo)售人員理解和執(zhí)行。3.2考核方法3.2.1考核方法包括定量考核和定性考核。3.2.2定量考核以銷(xiāo)售額、新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量等數(shù)據(jù)指標(biāo)為主。3.2.3定性考核以客戶滿意度、市場(chǎng)活動(dòng)效果等主觀評(píng)價(jià)為主。4.考核周期與時(shí)間4.1考核周期4.1.1考核周期為每個(gè)自然年度。4.1.2考核周期內(nèi)，公司應(yīng)至少進(jìn)行一次全面考核。4.2考核時(shí)間4.2.1考核時(shí)間在考核周期結(jié)束后的第一個(gè)月內(nèi)完成。4.2.2考核時(shí)間如有變動(dòng)，需提前通知銷(xiāo)售人員。5.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.1銷(xiāo)售額5.1.1銷(xiāo)售額為銷(xiāo)售人員在本考核周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額。5.1.2銷(xiāo)售額計(jì)算應(yīng)包括所有銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入。5.2完成率5.2.1完成率為銷(xiāo)售人員實(shí)際完成銷(xiāo)售額與目標(biāo)銷(xiāo)售額的比例。5.2.2完成率計(jì)算公式：完成率=（實(shí)際銷(xiāo)售額/目標(biāo)銷(xiāo)售額）×100%5.3客戶滿意度5.3.1客戶滿意度通過(guò)客戶調(diào)查問(wèn)卷、客戶訪談等方式進(jìn)行評(píng)估。6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整6.1.1根據(jù)考核結(jié)果，公司將對(duì)銷(xiāo)售人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.1.2考核結(jié)果為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，公司將給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。6.2職位晉升6.2.1考核結(jié)果為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，公司將優(yōu)先考慮其職位晉升。6.2.2考核結(jié)果為不合格的銷(xiāo)售人員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。6.3培訓(xùn)與發(fā)展6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，公司將為銷(xiāo)售人員提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括銷(xiāo)售技能提升、市場(chǎng)分析、客戶管理等。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.1.1銷(xiāo)售人員在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等。8.1.3銷(xiāo)售人員不得泄露、復(fù)制或傳播公司的商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.2.1銷(xiāo)售人員離職后，在[限制期限]內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍為公司注冊(cè)地所在省份及直轄市。8.2.3競(jìng)業(yè)限制期間，如銷(xiāo)售人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為[違約金金額]。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2銷(xiāo)售人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效的。9.1.3銷(xiāo)售人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)公司同意的。9.2合同終止條件9.2.1考核年度內(nèi)連續(xù)兩次考核不合格的。9.2.2因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，銷(xiāo)售人員職位被撤銷(xiāo)的。9.2.3銷(xiāo)售人員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.1.1銷(xiāo)售人員違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2公司違反本合同約定，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2賠償方式10.2.1賠償方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2任何與合同相關(guān)的法律問(wèn)題，均應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律解釋。12.2管轄法院12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同經(jīng)公司審批后正式生效。14.2附件清單14.2.1本合同附件包括但不限于：（1）銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)（2）銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（3）薪酬調(diào)整方案（4）培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中提及的，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括中介方、代理方或任何與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因造成的損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在股權(quán)關(guān)系、隸屬關(guān)系或利益共享關(guān)系。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.1.2第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2.2第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向甲乙雙方提供服務(wù)。16.2.3甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因其提供的服務(wù)造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2若服務(wù)協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1