年假休不完怎么辦

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年假是員工應(yīng)享受的福利待遇之一。那么年假休不完怎么辦呢？下面隨我一起來看看吧！

年假休不完怎么辦

事業(yè)單位次年可支配補(bǔ)休

對于沒休完年假的勞動者來說，酬勞該怎么算?據(jù)了解，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年休假沒休完的，可在次年支配補(bǔ)休;企業(yè)職工年休假沒休完的，可享受日平均工資300%的酬勞。

據(jù)悉，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)規(guī)定，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工累計工作滿一年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位須做到應(yīng)休盡休，因工作緣由不能支配當(dāng)年休假的，可在次年支配補(bǔ)休。

企業(yè)職工享受相關(guān)酬勞

依據(jù)上述條例，企業(yè)職工單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假，但應(yīng)當(dāng)支付職工年休假工資;支配職工休假，職工本人申請不休的，用人單位可以不支付年休假工資。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)根據(jù)職工日工資收入的300%支付年酬勞。比如，用人單位支付勞動者酬勞是按月支付，勞動者的年休假工資應(yīng)當(dāng)是月工資除以21.75天乘以年休假天數(shù)再乘以200%，即，年休假工資應(yīng)當(dāng)是用人單位在按月工資支付后額外再支付日工資的200%。

五種情形不享受年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的';

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年中離職年休假怎么算

職工需滿意肯定的條件才可以帶薪休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受帶薪年假前提必需有連續(xù)工作1年以上(不要求必需是在當(dāng)前單位的工作時間)。也就是說你累積工作時間達(dá)到1年以上就可享受到帶薪年休假的待遇，假如達(dá)不到要求的職工，年中離職年休假也就無從算起，不需要計算。

按離職者日工資的300%計算未休年假工資

“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”休年假待遇等于正常工作。假如離職前未休年假，則可享受到300%的年休假酬勞，根據(jù)日工資水平計算，通常來說企業(yè)擔(dān)心排員工年休假的工資成本要遠(yuǎn)高于支配員工休假。

當(dāng)然，假如你在年中離職前想休完年假可主動申請。

依據(jù)條例規(guī)定年休假的天數(shù)視職工工作時間長短而定，職工累積工作滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

有說法員工必需主動申請休假，否則意味著自動放棄權(quán)利，企業(yè)不需支付百分之三百的年休假工資。對此職場學(xué)者提示，統(tǒng)籌支配職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)。假如企業(yè)想證明是員工自己放棄了休假，則要說明一是單位對職工年休假已作出了支配;二是職工不休年休假是因其本人緣由。否則都要作為未休年假賜予三倍工資計算。所以假如你想在離職前