二零二五年度勞動合同轉讓及員工勞動合同解除協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同轉讓及員工勞動合同解除協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息2.勞動合同轉讓概述3.轉讓合同的生效及履行4.轉讓合同的內容變更5.轉讓合同的解除條件6.員工權益保障7.員工工資及福利待遇8.員工培訓與發(fā)展9.違約責任10.爭議解決方式11.協議的生效與終止12.協議的簽署與備案13.協議的附件與補充14.協議的其他事項第一部分：合同如下：1.1協議雙方基本信息1.1.1甲方（轉讓方）：[甲方全稱]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯系電話：[甲方聯系電話]。1.1.2乙方（受讓方）：[乙方全稱]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯系電話：[乙方聯系電話]。1.1.3員工姓名：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，原勞動合同編號：[原勞動合同編號]。2.勞動合同轉讓概述2.1甲方同意將其與員工簽訂的勞動合同編號為[原勞動合同編號]的勞動合同轉讓給乙方。2.2乙方同意接受上述勞動合同的轉讓，并承擔相應的權利和義務。3.轉讓合同的生效及履行3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2乙方應在本協議生效后[具體日期]內，與員工簽訂新的勞動合同。4.轉讓合同的內容變更4.1.1勞動合同的主體變更；4.1.2勞動合同的履行地點；4.1.3勞動合同的解除條件；4.1.4勞動合同的違約責任。4.2乙方應按照原勞動合同的約定履行相關義務。5.轉讓合同的解除條件5.1員工在原勞動合同約定的試用期內，乙方有權解除勞動合同，并按照原勞動合同的約定支付經濟補償。5.2.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；5.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；5.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5.2.4員工被依法追究刑事責任。6.員工權益保障6.1乙方應保障員工在勞動合同轉讓過程中的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。6.2乙方應按照原勞動合同的約定，繼續(xù)為員工繳納社會保險費，并按時足額支付員工工資。7.員工工資及福利待遇7.1乙方應按照原勞動合同的約定，支付員工工資，不得低于當地最低工資標準。7.2乙方應按照原勞動合同的約定，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于：7.2.1住房補貼；7.2.2交通補貼；7.2.3通訊補貼；7.2.4體檢；7.2.5帶薪年假。8.員工培訓與發(fā)展8.1乙方應繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同中關于員工培訓的計劃，確保員工在新的工作崗位上能夠勝任。8.2乙方應根據員工的工作表現和崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。8.3乙方應保留員工在原甲方接受的培訓記錄，并在新的勞動合同中予以認可。9.違約責任9.1如乙方違反本協議的約定，未按時支付員工工資、未按規(guī)定繳納社會保險費，甲方有權要求乙方立即改正，并支付相應的賠償。9.2如甲方違反本協議的約定，未將員工轉至乙方，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。9.3如任何一方違反本協議，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同簽訂地的人民法院訴訟解決。11.協議的生效與終止11.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，自協議生效之日起計算。11.2本協議期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新的協議。12.協議的簽署與備案12.1本協議一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。12.2本協議自雙方簽字蓋章后，應報送相關勞動行政部門備案。13.協議的附件與補充13.1本協議的附件包括但不限于員工原勞動合同、培訓記錄等。13.2如本協議的附件與本協議內容有沖突，以本協議為準。14.協議的其他事項14.1本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.2本協議的修改、補充或解除，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.3本協議自簽署之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本協議中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構、評估機構或其他任何形式的第三方服務提供者。15.2.1作為中介方協助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務；15.2.3協助處理合同履行中的爭議解決；15.2.4其他經甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方的責任與義務16.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，依法履行其職責。16.2第三方應確保其提供的服務不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行服務職責。17.3第三方有權根據服務內容和質量，提出合理的建議和改進措施。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額為[具體金額]元。18.2第三方的責任限額包括但不限于因其服務失誤、違反合同約定或不當行為給甲乙雙方造成的直接經濟損失。18.3第三方的責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。19.第三方介入的具體條款19.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的服務內容、職責范圍和責任限額。19.2第三方介入前，甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務協議，明確各自的權利、義務和責任。19.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作，并承擔相應的費用。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任和義務僅限于服務協議的約定，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。20.2第三方在介入本合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。20.3甲乙雙方在第三方介入過程中，應保持溝通，及時解決可能出現的問題，確保合同履行不受影響。21.第三方的退出機制21.1如第三方無法履行其服務職責或違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方退出介入。21.2第三方退出介入后，甲乙雙方應根據實際情況，調整合同履行方式，并承擔相應的責任。22.第三方的保密義務22.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。22.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同：包含員工與甲方簽訂的原始勞動合同文本，包括但不限于合同編號、簽訂日期、合同內容等。2.員工個人信息表：包含員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、工作經歷等個人信息。3.員工培訓記錄：記錄員工在甲方期間接受的各類培訓內容和時間。4.第三方服務協議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確第三方的服務內容、職責范圍、費用及責任限額等。5.爭議解決文件：包括雙方協商記錄、調解協議、仲裁裁決或法院判決等相關文件。6.經濟補償計算表：詳細列明員工在合同轉讓或解除過程中應得的經濟補償金額及計算方法。7.社會保險繳納記錄：記錄員工在合同履行期間的社會保險繳納情況。8.工資支付證明：證明員工在合同履行期間工資支付情況的相關文件。說明要求：所有附件均需為原件或經雙方認可的復印件。附件內容應與合同一致，且無涂改、偽造等情形。附件應由甲乙雙方簽字蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間與員工簽訂新的勞動合同。乙方未按約定支付員工工資或未足額繳納社會保險費。甲方未將員工轉至乙方，導致合同無法履行。第三方提供的服務違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方的合法權益。2.責任認定標準：乙方未按約定時間與員工簽訂新的勞動合同，應支付員工相應的賠償金，賠償金標準為員工月工資的[具體比例]。乙方未按約定支付員工工資或未足額繳納社會保險費，應補足欠款，并支付相應的滯納金。甲方未將員工轉至乙方，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付員工賠償金、承擔乙方因此遭受的損失等。第三方提供的服務違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方的合法權益，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。示例說明：若乙方未按約定時間與員工簽訂新的勞動合同，則乙方應支付員工一個月工資的賠償金，即[員工月工資]×[具體比例]。若乙方未足額繳納社會保險費，則乙方應補足欠款，并支付相應的滯納金，滯納金標準為欠繳金額的[具體比例]。若甲方未將員工轉至乙方，導致合同無法履行，則甲方應支付員工賠償金，賠償金標準為員工在甲方工作期間的平均工資。全文完。二零二五年度勞動合同轉讓及員工勞動合同解除協議1合同目錄一、協議概述1.1協議目的1.2協議依據1.3協議范圍二、轉讓主體2.1轉讓方2.2受讓方2.3員工三、轉讓內容3.1基本勞動合同條款3.2專項勞動合同條款3.3補充協議條款四、轉讓程序4.1協商與簽訂4.2審批與備案4.3勞動合同變更五、員工權益保障5.1工資待遇5.2工作時間5.3帶薪休假5.4社會保險六、員工解約條件6.1員工自愿解約6.2單方面解除合同6.3雙方協商解除合同七、解約程序7.1解約通知7.2解約確認7.3解約手續(xù)八、經濟補償與賠償8.1經濟補償8.2賠償事項8.3補償計算方法九、保密條款9.1保密義務9.2保密范圍9.3違約責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限十一、協議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期十二、其他12.1適用法律12.2文本效力12.3不可抗力12.4協議份數十三、協議附件13.1原勞動合同13.2轉讓協議13.3解約協議十四、簽字蓋章14.1轉讓方代表簽字14.2受讓方代表簽字14.3員工簽字14.4法定代表人或授權代表簽字合同編號_________一、協議概述1.1協議目的本協議旨在明確二零二五年度勞動合同轉讓及員工勞動合同解除的相關事宜，保障各方合法權益。1.2協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)制定。1.3協議范圍本協議適用于轉讓方、受讓方及員工之間因勞動合同轉讓及解除所產生的權利義務關系。二、轉讓主體2.1轉讓方2.2受讓方2.3員工三、轉讓內容3.1基本勞動合同條款3.1.1乙方應繼續(xù)履行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于工作內容、崗位、工作地點、工作時間、工資待遇等基本條款。3.1.2乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于社會保險、福利待遇等規(guī)定。3.2專項勞動合同條款3.2.1乙方應繼續(xù)履行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于培訓、考核、晉升等專項條款。3.2.2乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于保密、競業(yè)限制等專項條款。3.3補充協議條款3.3.1雙方可根據實際情況，對原勞動合同中的條款進行補充或修改，但不得違反法律法規(guī)。四、轉讓程序4.1協商與簽訂4.1.1甲方與乙方應就勞動合同轉讓事宜進行充分協商，達成一致意見后簽訂本協議。4.1.2甲方與乙方應在本協議簽訂后，向丙方送達書面通知，確認勞動合同轉讓事宜。4.2審批與備案4.2.1乙方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同轉讓的審批手續(xù)。4.2.2乙方應在辦理完畢審批手續(xù)后，向相關部門備案。4.3勞動合同變更4.3.1乙方應在勞動合同轉讓后，與丙方簽訂新的勞動合同，并辦理相關變更手續(xù)。五、員工權益保障5.1工資待遇5.1.1乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于工資待遇的規(guī)定。5.1.2乙方在勞動合同轉讓后，應保證丙方的工資待遇不低于原勞動合同規(guī)定。5.2工作時間5.2.1乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于工作時間的規(guī)定。5.2.2乙方在勞動合同轉讓后，應保證丙方的工作時間不違反相關法律法規(guī)。5.3帶薪休假5.3.1乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于帶薪休假的規(guī)定。5.3.2乙方在勞動合同轉讓后，應保證丙方的帶薪休假權益。5.4社會保險5.4.1乙方應繼續(xù)執(zhí)行甲方與丙方簽訂的勞動合同中關于社會保險的規(guī)定。5.4.2乙方在勞動合同轉讓后，應繼續(xù)為丙方繳納社會保險。六、員工解約條件6.1員工自愿解約6.1.1丙方有權根據自身情況，提出自愿解除勞動合同。6.1.2丙方提出自愿解除勞動合同的，應提前三十日向乙方書面提出。6.2單方面解除合同6.2.1乙方有權在丙方嚴重違反勞動合同約定的情況下，單方面解除勞動合同。6.2.2乙方在解除勞動合同前，應書面通知丙方，并給予合理期限的整改機會。6.3雙方協商解除合同6.3.1甲方、乙方和丙方經協商一致，可以解除勞動合同。六、解約程序7.1解約通知7.1.1丙方提出解除勞動合同的，應向乙方書面提出解約通知。7.1.2乙方收到解約通知后，應在五日內給予書面回復。7.2解約確認7.2.1甲方、乙方和丙方應在收到解約通知后，進行解約確認。7.2.2解約確認后，乙方應與丙方辦理解約手續(xù)。7.3解約手續(xù)7.3.1乙方應在解約確認后，與丙方辦理離職手續(xù)。7.3.2乙方應向丙方支付經濟補償金，并協助辦理社會保險轉移手續(xù)。八、經濟補償與賠償8.1經濟補償8.1.1乙方在勞動合同轉讓后，應按照原勞動合同的約定，向丙方支付經濟補償金。8.1.2經濟補償金的計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。8.2賠償事項8.2.1若乙方違反本協議，給丙方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2.2賠償金額根據實際情況及損失程度確定。8.3補償計算方法8.3.1經濟補償金的計算方法如下：經濟補償金=丙方在本單位工作的年限×一個月的工資九、保密條款9.1保密義務9.1.1丙方對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2保密義務在本協議終止后仍然有效。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于技術資料、經營信息、客戶名單等。9.3違約責任9.3.1若丙方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月內。十一、協議生效與終止11.1生效條件11.1.1本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期11.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件a.協議約定的終止條件成就；b.協議一方違約，經另一方催告后仍未履行；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.4終止日期11.4.1本協議終止日期以協議約定的終止條件成就之日為準。十二、其他12.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2文本效力本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.4協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、協議附件13.1原勞動合同13.2轉讓協議13.3解約協議十四、簽字蓋章14.1轉讓方代表簽字（此處由轉讓方代表簽字）14.2受讓方代表簽字（此處由受讓方代表簽字）14.3員工簽字（此處由員工簽字）14.4法定代表人或授權代表簽字（此處由法定代表人或授權代表簽字）轉讓方（蓋章）：受讓方（蓋章）：員工（簽字）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權條款說明：本條款賦予甲方在勞動合同轉讓過程中的主導權，包括但不限于決定轉讓條件、審批流程等。1.1.1甲方有權決定勞動合同轉讓的具體條款，包括但不限于工作內容、工作地點、工資待遇等。1.1.2甲方有權對乙方提交的轉讓申請進行審核，并在必要時要求乙方提供補充材料。1.1.3甲方有權決定是否同意勞動合同的轉讓，并有權對轉讓條件進行修改。1.2甲方責任條款說明：本條款明確了甲方在勞動合同轉讓過程中的責任，確保員工的合法權益不受損害。1.2.1甲方應確保轉讓后的勞動合同內容符合法律法規(guī)，不得降低員工的原有權益。1.2.2甲方應負責向乙方提供原勞動合同的副本，并確保乙方了解其權利和義務。1.2.3甲方應負責協調乙方與丙方之間的交接事宜，確保交接過程的順利進行。1.3甲方保密條款說明：本條款要求甲方在勞動合同轉讓過程中對丙方的個人信息和商業(yè)秘密進行保密。1.3.1甲方不得向任何第三方泄露丙方的個人信息和商業(yè)秘密。1.3.2甲方應采取必要措施，防止丙方的個人信息和商業(yè)秘密被未經授權的第三方獲取。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導權條款說明：本條款賦予乙方在勞動合同轉讓過程中的主導權，確保乙方在轉讓過程中的權益得到保障。2.1.1乙方有權決定是否接受勞動合同的轉讓，并有權對轉讓條件提出異議。2.1.2乙方有權要求甲方提供原勞動合同的詳細內容，以便乙方全面了解員工的權益。2.1.3乙方有權要求甲方在轉讓過程中提供必要的協助，包括但不限于提供員工的工作表現評價等。2.2乙方責任條款說明：本條款明確了乙方在勞動合同轉讓過程中的責任，確保員工的合法權益不受損害。2.2.1乙方應確保轉讓后的勞動合同內容符合法律法規(guī)，不得降低員工的原有權益。2.2.2乙方應負責向丙方提供原勞動合同的副本，并確保丙方了解其權利和義務。2.2.3乙方應負責協調甲方與丙方之間的交接事宜，確保交接過程的順利進行。2.3乙方保密條款說明：本條款要求乙方在勞動合同轉讓過程中對丙方的個人信息和商業(yè)秘密進行保密。2.3.1乙方不得向任何第三方泄露丙方的個人信息和商業(yè)秘密。2.3.2乙方應采取必要措施，防止丙方的個人信息和商業(yè)秘密被未經授權的第三方獲取。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構條款說明：本條款明確了第三方中介機構在勞動合同轉讓過程中的角色和責任。3.1.1第三方中介機構作為甲乙雙方之間的溝通橋梁，應協助雙方達成轉讓協議。3.1.2第三方中介機構應保證其提供的服務符合法律法規(guī)，不得違反相關法律法規(guī)。3.2中介機構責任條款說明：本條款明確了第三方中介機構在勞動合同轉讓過程中的責任。3.2.1第三方中介機構應確保甲乙雙方之間的溝通真實、準確、及時。3.2.2第三方中介機構應對其提供的服務承擔相應的法律責任。3.3中介機構保密條款說明：本條款要求第三方中介機構對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息進行保密。3.3.1第三方中介機構不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。3.3.2第三方中介機構應采取必要措施，防止甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息被未經授權的第三方獲取。附件及其他補充說明一、附件列表：1.原勞動合同2.轉讓協議3.解約協議4.第三方中介機構服務協議（如有）5.乙方提供的員工工作表現評價（如有）6.甲方與乙方簽訂的保密協議（如有）7.甲方與丙方簽訂的保密協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協議約定提供原勞動合同副本。認定：甲方未在規(guī)定時間內向乙方提供原勞動合同副本，視為違約。2.違約行為：乙方未按照協議約定支付經濟補償金。認定：乙方未在協議規(guī)定的時間內支付經濟補償金，視為違約。3.違約行為：丙方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。認定：丙方未經授權泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：第三方中介機構未履行保密義務。認定：第三方中介機構未按照協議約定對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息進行保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.保密義務：勞動者和用人單位對商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密責任。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、死亡等情況下提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：轉讓過程中出現爭議，無法達成一致意見。解決辦法：通過友好協商或仲裁解決爭議。2.問題：丙方對新工作環(huán)境不適應，影響工作表現。解決辦法：提供必要的培訓和輔導，幫助丙方適應新工作環(huán)境。3.問題：乙方未能按時支付經濟補償金。解決辦法：催告乙方支付，如乙方仍不履行，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因公司重組、業(yè)務調整等原因，需要將部分員工勞動合同轉讓給新的用人單位。2.乙方因經營困難，需要將部分員工勞動合同轉讓給其他用人單位。3.員工因個人原因，希望解除勞動合同，并與乙方協商一致后進行轉讓。4.第三方中介機構在勞動合同轉讓過程中提供服務，協助甲乙雙方達成協議。全文完。二零二五年度勞動合同轉讓及員工勞動合同解除協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景2.2目的本協議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在勞動合同轉讓及員工勞動合同解除過程中的權利、義務和責任，確保雙方在轉讓過程中合法權益得到保障，維護勞動關系的穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語在本協議中，“勞動合同轉讓”是指甲方將其與員工簽訂的勞動合同權利和義務全部或部分轉讓給乙方，乙方接受轉讓并承擔相應權利和義務的行為。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指在本協議中承擔勞動合同轉讓及員工勞動合同解除責任的單位或個人。（2）乙方：指在本協議中接受勞動合同轉讓及承擔相應權利和義務的單位或個人。（3）員工：指甲方原勞動合同中的勞動者。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方在協議簽訂前提供員工的相關資料，包括但不限于員工身份證明、勞動合同等。（2）甲方有權要求乙方在協議簽訂后，按照本協議約定，履行勞動合同轉讓及員工勞動合同解除的相關義務。（3）甲方有權在乙方未履行協議約定的義務時，要求乙方承擔相應的法律責任。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供員工的相關資料，包括但不限于員工身份證明、勞動合同等。（2）乙方有權接受甲方轉讓的勞動合同權利和義務，并按照本協議約定，履行相應的義務。（3）乙方有權在甲方未履行協議約定的義務時，要求甲方承擔相應的法律責任。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。5.2合同履行地點5.3合同履行方式六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）協議約定的期限屆滿；（2）協議約定的條件成就；（3）雙方協商一致解除協議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）協議終止前，雙方應按照協議約定，妥善處理尚未履行完畢的義務；（2）協議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）協議終止后，雙方應按照協議約定，承擔相應的法律責任；（2）協議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理員工勞動關系及經濟補償等事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）員工工資及福利待遇；（2）員工社會保險及住房公積金；（3）員工勞動合同轉讓相關費用；（4）員工勞動合同解除相關費用；（5）因違反本協議而產生的違約金；（6）其他與本協議相關的費用。7.2支付方式（1）員工工資及福利待遇：甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付給員工；（2）社會保險及住房公積金：甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額繳納員工的社會保險及住房公積金；（3）勞動合同轉讓相關費用：甲方應在本協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付勞動合同轉讓相關費用；（4）勞動合同解除相關費用：甲方應在本協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付勞動合同解除相關費用；（5）違約金：甲方應在本協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付違約金；（6）其他費用：甲方應按照雙方協商一致的方式支付。7.3支付時間（1）員工工資及福利待遇：每月支付一次；（2）社會保險及住房公積金：每月支付一次；（3）勞動合同轉讓相關費用：在本協議簽訂后____個工作日內支付；（4）勞動合同解除相關費用：在本協議簽訂后____個工作日內支付；（5）違約金：在本協議簽訂后____個工作日內支付；（6）其他費用：按照雙方協商一致的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應按照本協議約定的支付方式和支付時間，向乙方支付相關費用；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應的收據或憑證；（3）若甲方未按照本協議約定支付費用，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本協議約定支付費用，乙方有權要求甲方立即支付，并按照每日萬分之五的比例支付滯納金；（2）若甲方未按照本協議約定履行其他義務，乙方有權要求甲方履行，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照本協議約定履行其他義務，甲方有權要求乙方履行，并承擔相應的違約責任；（2）若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據實際情況確定；（2）賠償方式：貨幣賠償。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方和乙方之間的商業(yè)秘密；（2）員工個人信息；（3）其他雙方約定保密的信息。9.2保密期限本協議項下的保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后____年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得泄露保密內容；（3）雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，妥善保管保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政府政策、法規(guī)、命令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，任何一方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應盡力采取措施減少損失；（3）因不可抗力事件導致本協議無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致合同履行受阻；（2）政府頒布政策導致合同無法履行；（3）戰(zhàn)爭導致合同履行受阻。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本協議未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）涉及雙方合法權益的轉讓情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對員工的人事管理權，包括但不限于員工的招聘、培訓、考核、晉升、調崗、解除勞動合同等；（2）乙方保留對員工的勞動合同解除權，根據本協議的約定，在符合法律法規(guī)和本協議規(guī)定的情況下，解除與員工的勞動合同。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對員工進行重新評估和調整崗位的權利；（2）乙方保留在必要時對員工進行培訓或調崗的權利，以適應業(yè)務發(fā)展需要。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協議的修改或補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經雙方書面同意的修改或補充，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本協議履行過程中，相互提供必要的協助與配合，確保本協議的順利履行。15.2協作與配合方式（1）及時溝通，確保信息暢通；（2）共同解決合同履行過程中出現的問題；（3）按照本協議的約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議為本合同的完整文件，任何與本協議不一致的文件或口頭協議均無效。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方與員工原勞動合同；2.乙方與員工新勞動合同；3.員工身份證明；4.員工社會保險及住房公積金繳納證明；5.合同轉讓及解除協議簽訂時的相關文件；6.任何與本協議相關的補充協議或附件；7.爭議解決過程中的相關文件；8.不可抗力事件證明材料；9.其他雙方認為需要作為附件的材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付員工工資及福利待遇；未按時繳納員工社會保險及住房公積金；未按時支付勞動合同轉讓相關費用；未按時支付勞動合同解除相關費用；違反保密條款，泄露保密內容。2.乙方違約行為及認定：未按時支付甲方轉讓相關費用；未按時支付甲方解除勞動合同相關費用；違反保密條款，泄露保密內容；未按照協議約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同