二零二五年度房地產公司客戶關系管理人員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產公司客戶關系管理人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1房地產公司信息2.2客戶關系管理人員信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.職位與職責4.1職位名稱4.2職責概述4.3職責詳細內容5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同修改與補充14.4合同解除與終止后的處理14.5合同解除與終止后的通知14.6合同解除與終止后的爭議解決14.7合同解除與終止后的權利義務轉移14.8合同解除與終止后的保密義務14.9合同解除與終止后的競業(yè)限制14.10合同解除與終止后的違約責任14.11合同解除與終止后的合同解除與終止條件14.12合同解除與終止后的爭議解決機構14.13合同解除與終止后的附件14.14合同解除與終止后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于房地產公司客戶關系管理人員，包括但不限于市場調研、客戶關系維護、銷售支持等工作。2.當事人信息2.1房地產公司信息名稱：X房地產公司住所：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2客戶關系管理人員信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：聯系電話：X3.合同期限3.1合同起始時間本合同自年月日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為年，自合同生效之日起計算。4.職位與職責4.1職位名稱客戶關系管理人員4.2職責概述客戶關系管理人員負責公司客戶關系的維護、拓展及客戶滿意度提升等工作。4.3職責詳細內容4.3.1負責收集、整理和分析市場信息，為公司提供市場動態(tài)；4.3.2負責與客戶建立良好關系，維護客戶滿意度；4.3.3負責客戶投訴的處理和反饋；4.3.4參與公司項目推廣活動，協(xié)助銷售團隊完成銷售目標；4.3.5負責客戶檔案的管理和維護；4.3.6完成上級領導交辦的其他工作。5.工作時間與工作地點5.1工作時間客戶關系管理人員實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。5.2工作地點工作地點為X房地產公司所在地，具體工作地點由公司根據工作需要指定。6.薪酬與福利6.1基本工資客戶關系管理人員的基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎金根據公司年度績效考核結果，客戶關系管理人員可獲得年度績效獎金，獎金金額最高不超過基本工資的%。6.3福利待遇6.3.1社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.3.2住房公積金：公司為員工繳納住房公積金；6.3.3帶薪年假：員工依法享有帶薪年假；6.3.4法定節(jié)假日：員工依法享有法定節(jié)假日；6.3.5婚假、產假、喪假等其他假期：員工依法享有婚假、產假、喪假等其他假期；6.3.6節(jié)日福利：公司根據實際情況，為員工提供節(jié)日福利。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃公司將為客戶關系管理人員提供必要的培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵員工自我提升，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等；8.1.2公司的財務數據、市場分析報告、發(fā)展戰(zhàn)略等內部資料；8.1.3任何涉及公司利益的其他非公開信息。8.2保密義務8.2.1在合同有效期內及合同終止后，客戶關系管理人員對本合同第8.1條所述保密信息負有保密義務；8.2.2客戶關系管理人員不得以任何形式泄露、復制、傳播或使用保密信息；8.2.3客戶關系管理人員不得在離職后加入與公司有競爭關系的公司或從事與公司業(yè)務相關的活動，除非得到公司的書面同意。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限本合同約定的競業(yè)限制期限為合同終止之日起個月內。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于客戶關系管理人員原工作領域內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的公司或機構擔任任何職務。10.違約責任10.1違約情形10.1.1客戶關系管理人員違反保密義務，泄露公司保密信息；10.1.2客戶關系管理人員違反競業(yè)限制條款；10.1.3客戶關系管理人員未按合同約定履行工作職責。10.2違約責任10.2.1客戶關系管理人員違反保密義務或競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，違約金金額為人民幣元；10.2.2因客戶關系管理人員的違約行為給公司造成損失的，客戶關系管理人員應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2客戶關系管理人員出現嚴重違反勞動紀律或工作職責的行為；11.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因客戶關系管理人員的違約行為導致合同終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自年月日起生效。14.3合同修改與補充對本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理與合同相關的各項事宜。14.5合同解除與終止后的通知合同解除或終止后，雙方應在日內書面通知對方。14.6合同解除與終止后的爭議解決合同解除或終止后的爭議解決，適用本合同第12條的規(guī)定。14.7合同解除與終止后的權利義務轉移合同解除或終止后，原合同約定的權利義務由雙方協(xié)商轉移或終止。14.8合同解除與終止后的保密義務合同解除或終止后，雙方仍應履行保密義務，直至保密信息不再具有保密性。14.9合同解除與終止后的競業(yè)限制合同解除或終止后，競業(yè)限制條款繼續(xù)有效。14.10合同解除與終止后的違約責任合同解除或終止后，違約責任條款繼續(xù)有效。14.11合同解除與終止后的合同解除與終止條件合同解除或終止后的合同解除與終止條件，適用本合同第11條的規(guī)定。14.12合同解除與終止后的爭議解決機構合同解除或終止后的爭議解決機構，適用本合同第12條的規(guī)定。14.13合同附件合同附件一：崗位職責說明書合同附件二：薪酬福利明細表14.14合同解除與終止后的其他約定雙方在本合同中未約定的其他事項，應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問、仲裁機構以及其他為履行本合同目的而介入的獨立第三方。15.2第三方的介入范圍15.2.1為甲乙雙方提供專業(yè)服務；15.2.2協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議；15.2.3對甲乙雙方履行合同的情況進行評估、審計或鑒定；15.2.4其他甲乙雙方約定的事項。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1合作關系甲乙雙方與第三方之間的關系為合作關系，第三方作為獨立第三方，不承擔甲乙雙方任何一方責任。16.2第三方的責權利16.2.1責任：第三方在提供專業(yè)服務過程中，應盡到專業(yè)、謹慎的義務，確保服務質量和效果；16.2.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供必要的信息、文件和場所；16.2.3利益：第三方有權按照約定收取服務費用。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方提供專業(yè)服務，不參與甲方的日常運營和決策；16.3.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方提供專業(yè)服務，不參與乙方的日常運營和決策；16.3.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定17.1.1如有約定責任限額，以約定責任限額為準；17.1.2如無約定責任限額，以第三方提供服務費用的一定比例（如20%）為責任限額。17.2責任限額的履行第三方在承擔責任限額范圍內，應按照合同約定和法律規(guī)定，對甲乙雙方承擔賠償責任。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據實際情況引入第三方介入，具體介入事宜應經雙方協(xié)商一致。18.2第三方介入的程序18.2.1第三方介入的提出：任何一方均可向對方提出引入第三方介入的請求；18.2.2第三方介入的同意：對方應在收到請求后日內答復，如同意引入第三方，應書面確認；18.2.3第三方介入的實施：雙方應在日內與第三方達成合作協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或實際發(fā)生費用分攤。19.2費用分攤的具體方式19.2.1如有約定，按照約定比例分攤；19.2.2如無約定，按照甲乙雙方各自承擔的比例分攤。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同目的實現；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止的通知：任何一方應提前日書面通知對方及第三方；20.2.2第三方介入終止的確認：雙方應在收到通知后日內確認終止事宜；20.2.3第三方介入終止的后續(xù)處理：雙方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理第三方介入終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確客戶關系管理人員的具體職責和工作內容；列出崗位職責所需的技能和素質要求；規(guī)定崗位職責的考核標準和考核周期。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，有助于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：列出客戶關系管理人員的工資結構，包括基本工資、績效獎金、補貼等；明確各項福利待遇的具體內容和標準；規(guī)定薪酬福利的調整條件和周期。說明：薪酬福利明細表是合同中對薪酬福利的具體說明，有助于保障員工的合法權益。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和違約金數額；明確保密協(xié)議的簽署和生效條件。說明：保密協(xié)議是合同中對保密條款的具體說明，有助于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍和期限；規(guī)定競業(yè)限制期間的補償標準；明確競業(yè)限制協(xié)議的簽署和生效條件。說明：競業(yè)限制協(xié)議是合同中對競業(yè)限制條款的具體說明，有助于保護公司的商業(yè)利益。5.附件五：培訓計劃詳細要求：列出培訓內容和培訓時間；明確培訓目標和預期效果；規(guī)定培訓考核標準和考核周期。說明：培訓計劃是合同中對員工培訓的具體安排，有助于提升員工的專業(yè)技能。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：列出合同解除和終止的條件；明確合同解除和終止的程序；規(guī)定合同解除和終止后的責任承擔。說明：合同解除與終止協(xié)議是合同中對合同解除和終止的具體說明，有助于保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定履行工作職責；泄露公司保密信息；違反競業(yè)限制條款；未按時支付工資；未按合同約定提供培訓；未按合同約定提供福利待遇。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實；違約行為的嚴重程度；違約行為對合同目的的影響；違約行為的可預見性。3.違約責任示例說明：客戶關系管理人員未按合同約定履行工作職責，導致公司損失人民幣元，應承擔相應的賠償責任；客戶關系管理人員泄露公司保密信息，給公司造成不良影響，應支付違約金人民幣元；客戶關系管理人員違反競業(yè)限制條款，加入與公司有競爭關系的公司，應支付違約金人民幣元；公司未按合同約定支付工資，應向客戶關系管理人員支付違約金人民幣元；公司未按合同約定提供培訓，應向客戶關系管理人員支付違約金人民幣元；公司未按合同約定提供福利待遇，應向客戶關系管理人員支付違約金人民幣元。全文完。二零二四年度房地產公司客戶關系管理人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.任職崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.2主要職責2.3工作范圍3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假制度3.3考勤制度4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及住房公積金5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會5.3職業(yè)規(guī)劃6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.2競業(yè)限制范圍6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的待遇9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.其他約定11.1合同附件11.2通知方式11.3合同修改12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1房地產公司名稱：____________________1.1.2房地產公司住所：____________________1.1.3房地產公司法定代表人：____________________1.1.4房地產公司聯系電話：____________________1.1.5房地產公司開戶銀行及賬號：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同經雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章后生效。2.任職崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.1.1崗位名稱：客戶關系管理人員2.1.2崗位性質：全職2.2主要職責2.2.1負責公司客戶關系的維護與管理。2.2.2負責客戶投訴的處理與跟進。2.2.3負責客戶滿意度調查與分析。2.2.4負責客戶信息收集與整理。2.3工作范圍2.3.1負責公司所有項目的客戶關系管理工作。2.3.2參與公司客戶關系管理制度的制定與實施。3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.1.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00。3.1.2周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。3.2休息休假制度3.2.1每年享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。3.2.2每年享有5天帶薪病假。3.3考勤制度3.3.1員工需按時打卡，不得遲到、早退。3.3.2考勤記錄由人力資源部門負責。4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣____元/月。4.2獎金及津貼4.2.1根據公司業(yè)績及個人表現，發(fā)放獎金及津貼。4.2.2獎金及津貼的具體標準由公司另行規(guī)定。4.3工資支付方式及時間4.3.1工資每月____日支付。4.3.2工資支付方式為銀行轉賬。4.4社會保險及住房公積金4.4.1房地產公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。4.4.2社會保險及住房公積金的具體繳納比例由公司另行規(guī)定。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1公司為員工提供定期培訓，提升員工業(yè)務能力。5.1.2員工可根據自身需求申請參加公司組織的各類培訓。5.2發(fā)展機會5.2.1公司為員工提供晉升機會，鼓勵員工不斷進步。5.2.2公司將根據員工表現及潛力，選拔優(yōu)秀員工擔任管理崗位。5.3職業(yè)規(guī)劃5.3.1公司將與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.1.1競業(yè)限制期限為____年。6.2競業(yè)限制范圍6.2.1競業(yè)限制范圍為房地產相關行業(yè)。6.3競業(yè)限制補償6.3.1競業(yè)限制補償標準為每月人民幣____元。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同。8.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權解除合同。8.1.4員工因公司原因不能繼續(xù)履行合同，公司應當提前30日以書面形式通知員工，并支付經濟補償。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤、死亡的，合同終止。8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3解除或終止后的待遇8.3.1合同解除或終止后，公司應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經濟補償。8.3.2員工應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的。9.1.2公司未按合同約定支付工資、獎金等勞動報酬的。9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約方應按照合同約定支付違約金。9.3違約賠償9.3.1違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。10.3爭議解決機構10.3.1當地勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位職責說明書等。11.2通知方式11.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。11.2.2通知送達地址為合同雙方約定的地址。11.3合同修改11.3.1本合同的修改必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1本合同解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同終止14.1本合同終止按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方或其中一方完成合同目的，而介入合同關系的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.1.2第三方應當具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。15.2.3第三方介入有助于提高合同履行的效率和質量。15.3第三方責權利a)獲取合同履行所需的信息和資料；b)依照合同約定，對合同履行進行監(jiān)督和評估；c)在必要時，對合同履行提出建議或調整方案。a)嚴格按照合同約定履行職責；b)對合同履行過程中的保密信息負有保密義務；c)對因自身原因造成的合同履行障礙，承擔相應的責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與合同雙方之間的關系為委托代理關系，第三方不參與合同雙方的直接權利義務關系。15.4.2第三方對合同雙方的直接權利義務關系不承擔責任，其責任僅限于合同約定范圍內。15.4.3合同雙方對第三方的授權范圍和責任范圍有明確的約定。16.甲乙方增加條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其行為進行監(jiān)督。16.1.2甲方有權要求乙方在第三方介入時提供必要的配合和支持。16.1.2乙方增加條款16.2.1乙方在第三方介入時，應向甲方提供第三方的相關信息，包括但不限于資質證明、服務內容等。16.2.2乙方應確保第三方遵守合同約定，并對第三方的違約行為承擔連帶責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同履行不能或違約的，其責任限額由合同雙方另行約定。17.1.2第三方責任限額不得低于合同總金額的____%。17.1.3第三方責任限額的約定應在合同中明確，并由第三方予以確認。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1合同雙方在第三方介入時，可就合同內容進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。18.1.2合同變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1當第三方介入導致合同目的無法實現時，合同雙方可協(xié)商一致解除合同。19.1.2合同解除后，第三方應根據合同約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、體檢報告等。說明：員工入職時需提供，作為員工檔案的一部分。2.崗位職責說明書詳細要求：明確崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：作為員工工作指導文件，由人力資源部門制定。3.培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，由人力資源部門制定。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入時，需簽訂正式協(xié)議，明確雙方權利義務。5.勞動爭議調解協(xié)議詳細要求：包含爭議內容、調解結果、雙方簽字等。說明：用于解決勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或雙方協(xié)商確定。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制期限、范圍、補償等。說明：在合同解除或終止后，對員工進行競業(yè)限制的協(xié)議。7.保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。8.考勤記錄詳細要求：包含員工出勤情況、加班記錄等。說明：用于計算工資、考核員工工作表現。9.工資發(fā)放記錄詳細要求：包含員工工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：記錄員工工資發(fā)放情況，作為財務憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失。公司未按合同約定支付工資、獎金等勞動報酬。第三方未按合同約定履行職責，導致合同履行不能或違約。2.責任認定標準違約行為的性質、嚴重程度、對合同履行的影響程度。違約行為發(fā)生的時間、地點、背景。違約行為對合同雙方造成的直接和間接損失。3.違約責任示例員工未按合同約定完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔項目延期的相關損失。公司未按合同約定支付工資，員工有權要求公司支付工資及賠償金。第三方未按合同約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度房地產公司客戶關系管理人員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及職責3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責范圍4.工作地點4.1主要工作地點4.2輔助工作地點4.3工作地點變更5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3住房補貼6.4社會保險及公積金6.5其他福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：房地產有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯系方式甲方聯系人：甲方聯系電話：138乙方聯系人：乙方聯系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期200年月日2.2合同終止日期200年月日2.3合同續(xù)簽條件雙方在合同期滿前一個月，如有續(xù)簽意愿，可書面提出續(xù)簽申請，經雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.職位及職責3.1職位名稱客戶關系管理專員3.2職位描述乙方作為甲方客戶關系管理專員，主要負責甲方房地產項目的客戶關系維護、客戶滿意度調查、客戶投訴處理等工作。3.3職責范圍1.負責收集客戶信息，建立客戶檔案；2.定期對客戶進行回訪，了解客戶需求；3.及時處理客戶投訴，協(xié)調內部資源解決問題；4.參與客戶滿意度調查，收集客戶反饋意見；5.負責客戶關系維護，提升客戶滿意度；6.完成甲方交辦的其他相關工作。4.工作地點4.1主要工作地點省市區(qū)路號甲方公司總部4.2輔助工作地點根據工作需要，乙方可能需要在甲方項目現場或其他相關地點進行工作。4.3工作地點變更如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假等休假待遇；2.乙方每月享有5天帶薪年假；3.乙方根據工作實際情況，可申請調休。5.3加班規(guī)定1.乙方加班需提前向甲方提出申請，經批準后方可加班；2.加班工資按國家規(guī)定計算。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金乙方年度績效獎金根據公司年度考核結果，按比例發(fā)放。6.3住房補貼乙方享有每月人民幣元的住房補貼。6.4社會保險及公積金1.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金。6.5其他福利待遇1.乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇；2.甲方可根據實際情況調整乙方福利待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同終止或解除后，在省市行政區(qū)域內，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的房地產經紀、銷售、代理等相關工作。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起計算，為期兩年。8.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金為甲方因乙方違約所遭受的直接經濟損失的%。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息、項目資料、財務數據等。9.2保密義務乙方在合同有效期內及合同終止后，對甲方保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方保密信息泄露或遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.違約責任10.1違約情形1.乙方未按約定履行工作職責；2.乙方違反合同約定的保密義務；3.乙方違反競業(yè)限制條款；4.乙方有嚴重違紀行為或違法行為。10.2違約責任承擔1.乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；2.甲方有權要求乙方賠償因違約行為所造成的損失；3.甲方有權根據違約情況，解除本合同。10.3違約金1.乙方未按約定履行工作職責，應支付違約金，違約金為每月基本工資的倍；2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款，應支付違約金，違約金為甲方因乙方違約所遭受的直接經濟損失的%。11.合同解除11.1解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方嚴重違反合同約定；3.甲方因業(yè)務調整需要，經與乙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；2.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權單方面解除合同；3.甲方因業(yè)務調整需要解除合同，應提前天書面通知乙方。11.3解除后果1.合同解除后，乙方應立即停止履行合同義務；2.甲方應支付乙方截至合同解除之日止的工資及福利待遇；3.雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構無12.3爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序1.合同任何一方提出變更要求，應書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資表等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在履行本合同時，因特定事項需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同履行；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與。15.3第三方責任限額1.第三方在履行本合同時，其責任限額由雙方在合同中約定，或根據法律法規(guī)和行業(yè)標準確定；2.第三方責任限額包括但不限于因其過錯導致的甲方或乙方的直接經濟損失；3.若第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲方或乙方有權向第三方追償，直至責任限額全部覆蓋。16.第三方責任劃分16.1第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)標準及本合同的約定，對因其行為導致的甲方或乙方的損失承擔相應的責任。16.2甲方責任甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和能力，并對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。16.3乙方責任乙方在第三方介入合同時，應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方權利17.1第三方權利1.要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；2.根據合同約定，獲得相應的報酬；3.在合同履行過程中，提出合理的工作建議。17.2第三方義務1.按照合同約定，履行其職責；2.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方變更18.1第三方變更情形1.第三方因故無法繼續(xù)履行合同；2.雙方協(xié)商一致