珠寶玉器店店長招聘合同模板

珠寶玉器店店長招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________一、崗位職責1.1乙方作為店長，全面負責珠寶玉器店的日常經(jīng)營管理工作，確保店鋪業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。1.2乙方需嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪經(jīng)營活動合規(guī)合法。1.3乙方應(yīng)具備較強的團隊管理能力，負責店鋪員工的管理、培訓(xùn)和激勵，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。1.5乙方應(yīng)妥善保管甲方的財產(chǎn)和資料，確保店鋪資產(chǎn)的安全。二、勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方擔任店長的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息承擔保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.珠寶玉器店經(jīng)營計劃書6.市場營銷策略方案7.店鋪管理制度8.員工培訓(xùn)計劃9.保密協(xié)議10.合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行店長職責，導(dǎo)致店鋪經(jīng)營不善。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照約定保管甲方財產(chǎn)和資料，造成損失。4.乙方提前解除合同，未支付違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.保密義務(wù)：對合同涉及的保密信息承擔的義務(wù)。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工管理問題：建立完善的員工管理制度，定期進行培訓(xùn)和激勵。2.經(jīng)營不善：調(diào)整市場營銷策略，提高店鋪知名度和銷售額。3.財產(chǎn)損失：加強店鋪安全管理，定期檢查和維護。4.合同解除：提前溝通，友好協(xié)商，確保雙方利益。5.泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.珠寶玉器店招聘店長。2.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同