人力資源總監(jiān)聘用合同

人力資源總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方人力資源總監(jiān)，負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，提高公司核心競爭力。1.2乙方負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源政策，并確保政策的貫徹執(zhí)行。1.3乙方負責組織制定公司員工培訓計劃，提升員工綜合素質，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。1.4乙方負責監(jiān)督和完善公司員工薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有市場競爭力。1.5乙方負責建立和完善公司績效考核體系，對公司各部門及員工進行績效評估，提高工作效果。1.6乙方負責處理公司員工關系，協(xié)調解決員工糾紛，營造和諧勞動關系。二、勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件滿足之日終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。四、工作地點4.1乙方的工作地點為甲方所在地。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同可根據實際情況進行變更，變更事項應以書面形式簽訂。6.2乙如有嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同。6.3乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。6.4合同期滿或雙方約定終止條件滿足的，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方人力資源管理體系相關文件8.甲方招聘政策相關文件9.甲方培訓計劃相關文件10.甲方薪酬福利體系相關文件11.甲方績效考核體系相關文件12.甲方員工關系處理相關文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方提前解除合同未按要求支付違約金。4.乙方有嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。5.甲方未按時支付乙方薪酬、未足額支付乙方薪酬、未按約定提供福利等。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。5.違約金：一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應支付給對方一定數額的金錢。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等特殊原因造成的經濟負擔，通過立法強制實行的社會福利制度。7.住房公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確任務要求和完成時間，乙方應合理安排時間，提高工作效率。2.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，停止乙方進一步泄露信息，并向有關部門報案。3.問題：合同條款不明確，導致雙方產生分歧。解決辦法：雙方應再次協(xié)商，明確合同條款，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的薪酬，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理職位，乙方擔任該職位。2.甲方與乙方