合肥工業(yè)大學(xué)《招聘與測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁合肥工業(yè)大學(xué)

《招聘與測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神獎(jiǎng)勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會D.工作環(huán)境改善2、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個(gè)管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質(zhì)？（）A.筆試B.面試C.心理測試D.評價(jià)中心技術(shù)3、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，為了滿足員工多元化的發(fā)展需求，以下哪種設(shè)計(jì)方式更具靈活性？（）A.單一的晉升通道B.雙通道（管理通道和技術(shù)通道）C.多通道（包括管理、技術(shù)、營銷等）D.不設(shè)置固定的發(fā)展通道4、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓(xùn)的必要性？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析5、在跨國企業(yè)的人力資源管理中，文化差異是一個(gè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。當(dāng)企業(yè)在海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時(shí)，以下哪種措施有助于員工適應(yīng)不同的文化環(huán)境？（）A.提供文化培訓(xùn)課程B.強(qiáng)制推行母公司的文化C.忽視文化差異，讓員工自行適應(yīng)D.只招聘與母公司文化背景相同的員工6、一家企業(yè)正在招聘新員工，對于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查7、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對于吸引和留住人才的作用相對較弱？（）A.法定福利B.彈性福利C.補(bǔ)充福利D.特殊福利8、對于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？（）A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是9、在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，以下哪種評價(jià)方法更側(cè)重于從崗位的整體價(jià)值和貢獻(xiàn)角度進(jìn)行評估？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法10、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？（）A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是11、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則12、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對企業(yè)造成長期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)13、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？（）A.技術(shù)通道B.管理通道C.項(xiàng)目通道D.營銷通道14、在員工的招聘過程中，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和能力至關(guān)重要。以下哪種能力對于招聘團(tuán)隊(duì)成員來說最為關(guān)鍵？（）A.面試技巧B.人才評估能力C.行業(yè)知識D.溝通協(xié)調(diào)能力15、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述如何運(yùn)用人力資源管理的方法來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的平衡？2、（本題5分）從人力資源角度，探討如何推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理？3、（本題5分）論述在人力資源規(guī)劃中，如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，需要考慮哪些因素？4、（本題5分）隨著零工經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)如何創(chuàng)新以適應(yīng)靈活用工的需求？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的人工智能應(yīng)用和人機(jī)協(xié)作能力。2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和創(chuàng)新成果管理能力。3、（本題5分）員工績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一。詳細(xì)論述如何通過有效的績效管理來激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作積極性。4、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的職業(yè)倦怠問題，采取有效措施進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。5、（本題5分）在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，論述企業(yè)如何通過有效的人力資源規(guī)劃來預(yù)測未來的人才需求，并制定相應(yīng)的招聘和培養(yǎng)策略。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工對公司的薪酬福利調(diào)整機(jī)制提出了意見。分析問題所在，并提出優(yōu)化薪酬福利調(diào)整機(jī)制的建議。2、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行員工關(guān)系管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工之間存在競爭過度的現(xiàn)象。請分析該公司應(yīng)如何引導(dǎo)員工合理競爭，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。3、（本題10分）一