2024食堂用工人員工作紀(jì)律與責(zé)任追究合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食堂用工人員工作紀(jì)律與責(zé)任追究合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1用工人員1.2工作紀(jì)律1.3責(zé)任追究1.4相關(guān)法律法規(guī)2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.工作紀(jì)律要求3.1出勤規(guī)定3.2工作時(shí)間3.3工作態(tài)度3.4工作保密3.5職業(yè)道德4.責(zé)任追究原則4.1違紀(jì)行為界定4.2追究程序4.3追究方式4.4追究期限5.違紀(jì)行為及處理5.1遲到早退5.2工作失誤5.3服務(wù)態(tài)度問(wèn)題5.4保密違規(guī)5.5職業(yè)道德失范6.追究程序與處理6.1報(bào)告與調(diào)查6.2調(diào)查結(jié)論6.3處理決定6.4申訴與復(fù)核7.經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究7.1經(jīng)濟(jì)賠償7.2經(jīng)濟(jì)處罰7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.行政責(zé)任追究8.1行政處分8.2行政警告8.3行政記過(guò)9.法律責(zé)任追究9.1法律訴訟9.2法律責(zé)任9.3法律賠償10.教育與培訓(xùn)10.1定期培訓(xùn)10.2在崗教育10.3自我提升11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2變更程序12.3補(bǔ)充內(nèi)容13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1生效日期14.2生效條件14.3終止日期14.4終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1用工人員1.1.1指在本食堂工作的正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)學(xué)生。1.2工作紀(jì)律1.2.1用工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和食堂各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2.2用工人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生，確保食品安全。1.3責(zé)任追究1.3.1食堂用工人員因違反工作紀(jì)律或責(zé)任造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3.2責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任和法律責(zé)任。1.4相關(guān)法律法規(guī)1.4.1本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《食品安全法》等。2.合同適用范圍2.1適用單位2.1.1本合同適用于食堂所屬單位。2.2適用崗位2.2.1本合同適用于食堂所有崗位用工人員。2.3適用人員2.3.1本合同適用于所有與食堂簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.工作紀(jì)律要求3.1出勤規(guī)定3.1.1用工人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。3.2工作時(shí)間3.2.1用工人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)。3.3工作態(tài)度3.4工作保密3.4.1用工人員應(yīng)保守食堂的商業(yè)秘密，不得泄露任何內(nèi)部信息。3.5職業(yè)道德3.5.1用工人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.責(zé)任追究原則4.1違紀(jì)行為界定4.1.1違紀(jì)行為指用工人員在工作過(guò)程中違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的行為。4.2追究程序4.2.1食堂管理人員發(fā)現(xiàn)用工人員違紀(jì)行為，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。4.3追究方式4.3.1違紀(jì)行為輕微的，可給予口頭警告或書(shū)面警告。4.4追究期限4.4.1違紀(jì)行為發(fā)生后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成追究程序。5.違紀(jì)行為及處理5.1遲到早退5.1.1遲到早退者，每次扣除半天工資。5.2工作失誤5.2.1工作失誤導(dǎo)致食堂損失，用工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.3服務(wù)態(tài)度問(wèn)題5.3.1服務(wù)態(tài)度問(wèn)題影響顧客用餐體驗(yàn)，用工人員應(yīng)接受相應(yīng)的培訓(xùn)或處罰。5.4保密違規(guī)5.4.1保密違規(guī)者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。5.5職業(yè)道德失范5.5.1職業(yè)道德失范者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。6.追究程序與處理6.1報(bào)告與調(diào)查6.1.1用工人員違紀(jì)行為發(fā)生后，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。6.2調(diào)查結(jié)論6.2.1食堂管理人員應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，給出明確的處理意見(jiàn)。6.3處理決定6.3.1食堂應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)論，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。6.4申訴與復(fù)核6.4.1用工人員對(duì)處理決定有異議的，可在接到處理決定之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。7.經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究7.1經(jīng)濟(jì)賠償7.1.1用工人員因違紀(jì)行為給食堂造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.2經(jīng)濟(jì)處罰7.2.1違紀(jì)行為較輕的，可給予經(jīng)濟(jì)處罰，如罰款等。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.1用工人員因違紀(jì)行為給食堂造成損失的，食堂可根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.行政責(zé)任追究8.1行政處分8.1.1用工人員違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，食堂可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分。8.2行政警告8.2.1對(duì)于輕微違紀(jì)的用工人員，食堂可給予行政警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。8.3行政記過(guò)8.3.1用工人員違紀(jì)行為較重，但未造成嚴(yán)重后果的，食堂可給予行政記過(guò)處分。9.法律責(zé)任追究9.1法律訴訟9.1.1用工人員違反法律法規(guī)，食堂可依法向人民法院提起訴訟。9.2法律責(zé)任9.2.1用工人員因違法違紀(jì)行為造成食堂或他人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3法律賠償9.3.1用工人員因違法行為需承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.教育與培訓(xùn)10.1定期培訓(xùn)10.1.1食堂應(yīng)定期組織用工人員進(jìn)行職業(yè)道德、服務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。10.2在崗教育10.2.1用工人員應(yīng)積極參加在崗教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。10.3自我提升10.3.1用工人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)食堂發(fā)展的需要。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1用工人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定的，食堂有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.2解除程序11.2.1食堂在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)給予用工人員必要的解釋和告知。11.3終止條件11.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同自然終止。11.4終止程序11.4.1合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.1.1因國(guó)家政策調(diào)整、食堂經(jīng)營(yíng)需要等原因，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.3補(bǔ)充內(nèi)容12.3.1合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1合同爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求解決方案。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1雙方協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.合同生效與終止14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件14.2.1雙方簽字蓋章，合同生效。14.3終止日期14.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。14.4終止條件14.4.1合同終止條件同11.3所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入包括但不限于財(cái)務(wù)管理、法律咨詢、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)研等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入流程16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。17.甲乙雙方的額外條款17.1通知義務(wù)17.1.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)相互通知，確保所有相關(guān)方了解情況。17.2第三方職責(zé)17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.3第三方權(quán)利17.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.4第三方義務(wù)17.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定18.1.1第三方的責(zé)任限于其直接職責(zé)范圍內(nèi)，且不承擔(dān)甲乙雙方因自身原因產(chǎn)生的責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并不得超過(guò)合同總額的一定比例。18.3責(zé)任賠償18.3.1若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，甲方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，乙方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方僅對(duì)甲乙雙方的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容負(fù)責(zé)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入服務(wù)期滿，或甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方已完成的工作內(nèi)容和成果。20.3終止責(zé)任21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)21.2.1第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：食堂用工人員工作紀(jì)律與責(zé)任追究合同1.1詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)完整，包括所有條款和附件。1.2說(shuō)明：此附件為合同的主要部分，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議2.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等。2.2說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。3.附件三：用工人員培訓(xùn)記錄3.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果等。3.2說(shuō)明：此附件用于證明用工人員接受了必要的培訓(xùn)。4.附件四：違紀(jì)行為處理記錄4.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括違紀(jì)行為、處理措施、處理結(jié)果等。4.2說(shuō)明：此附件用于記錄違紀(jì)行為及其處理過(guò)程。5.附件五：經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究記錄5.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括損失金額、賠償金額、支付情況等。5.2說(shuō)明：此附件用于記錄經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究的過(guò)程和結(jié)果。6.附件六：行政責(zé)任追究記錄6.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括處分類(lèi)型、處分決定、執(zhí)行情況等。6.2說(shuō)明：此附件用于記錄行政責(zé)任追究的過(guò)程和結(jié)果。7.附件七：法律責(zé)任追究記錄7.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括訴訟情況、判決結(jié)果、賠償金額等。7.2說(shuō)明：此附件用于記錄法律責(zé)任追究的過(guò)程和結(jié)果。8.附件八：合同變更與補(bǔ)充協(xié)議8.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。8.2說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更和補(bǔ)充的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員遲到早退1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次遲到早退扣除半天工資。1.2示例說(shuō)明：若用工人員連續(xù)三次遲到早退，則視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，可給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：工作失誤導(dǎo)致食堂損失2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額，用工人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.2示例說(shuō)明：若因用工人員操作失誤導(dǎo)致食堂損失1000元，則用工人員需賠償1000元。3.違約行為：服務(wù)態(tài)度問(wèn)題3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)態(tài)度問(wèn)題對(duì)顧客影響程度，進(jìn)行警告或培訓(xùn)。3.2示例說(shuō)明：若用工人員因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客投訴，則進(jìn)行書(shū)面警告并要求參加服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)。4.違約行為：保密違規(guī)4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。4.2示例說(shuō)明：若用工人員泄露食堂商業(yè)秘密，則視為嚴(yán)重違反合同，可給予解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：職業(yè)道德失范5.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職業(yè)道德失范的具體情況，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。5.2示例說(shuō)明：若用工人員在工作中涉及貪污、受賄等行為，則視為嚴(yán)重違反職業(yè)道德，可給予解除勞動(dòng)合同。全文完。2024食堂用工人員工作紀(jì)律與責(zé)任追究合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2釋義范圍2.合同主體2.1甲方2.2乙方3.工作紀(jì)律3.1工作時(shí)間3.2工作態(tài)度3.3工作效率3.4工作環(huán)境4.工作責(zé)任4.1質(zhì)量責(zé)任4.2安全責(zé)任4.3保密責(zé)任5.責(zé)任追究5.1違約責(zé)任5.2違紀(jì)責(zé)任5.3違法責(zé)任6.違約賠償6.1賠償原則6.2賠償范圍6.3賠償方式7.違紀(jì)處理7.1處理程序7.2處理方式7.3處理結(jié)果8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效范圍11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更效力12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任免除14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1本合同中，“食堂用工人員”指在甲方食堂工作的乙方員工。1.1.2“工作紀(jì)律”指食堂用工人員在工作過(guò)程中應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定。1.1.3“責(zé)任追究”指因食堂用工人員違反工作紀(jì)律或合同約定，甲方對(duì)其采取的追責(zé)措施。1.2釋義范圍1.2.1本合同所涉及的工作紀(jì)律與責(zé)任追究，適用于食堂用工人員的日常工作。2.合同主體2.1甲方2.1.1名稱：[甲方全稱]2.1.2地址：[甲方地址]2.1.3聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方2.2.1名稱：[乙方全稱]2.2.2地址：[乙方地址]2.2.3聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]2.2.4聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.工作紀(jì)律3.1工作時(shí)間3.1.1食堂用工人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上班、下班。3.1.2上下班時(shí)間不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。3.2工作態(tài)度3.2.2遵守職業(yè)道德，不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.3工作效率3.3.1食堂用工人員應(yīng)提高工作效率，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。3.3.2如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍实拖?，甲方有?quán)對(duì)其進(jìn)行糾正或調(diào)整。3.4工作環(huán)境3.4.1食堂用工人員應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生。3.4.2不得在工作區(qū)域亂扔垃圾、損壞設(shè)備。4.工作責(zé)任4.1質(zhì)量責(zé)任4.1.1食堂用工人員應(yīng)確保食品質(zhì)量，不得出售過(guò)期、變質(zhì)、不合格的食品。4.1.2如因個(gè)人原因?qū)е率称焚|(zhì)量問(wèn)題，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2安全責(zé)任4.2.1食堂用工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。4.2.2如因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?，乙方需承?dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3保密責(zé)任4.3.1食堂用工人員應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3.2如因個(gè)人原因泄露商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.責(zé)任追究5.1違約責(zé)任5.1.1食堂用工人員違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。5.1.2乙方因違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2違紀(jì)責(zé)任5.2.1食堂用工人員違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.3違法責(zé)任5.3.1食堂用工人員違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1.1仲裁委員會(huì)；8.2.1.2法院。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。9.合同解除9.1解除條件9.1.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改；9.1.1.2乙方嚴(yán)重違反工作責(zé)任，給甲方造成重大損失；9.1.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.2解除程序9.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日書(shū)面通知乙方。9.2.2乙方接到解除通知后，應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.3解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理各項(xiàng)結(jié)算手續(xù)。9.3.2乙方違反解除合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同生效10.1生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2生效日期10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3生效范圍10.3.1本合同對(duì)雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同有效期內(nèi)的所有活動(dòng)。11.合同變更11.1變更條件11.1.1.1法律法規(guī)變更；11.1.1.2雙方協(xié)商一致。11.2變更程序11.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3變更效力11.3.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1終止條件12.1.1.1合同約定的期限屆滿；12.1.1.2合同解除；12.1.1.3雙方協(xié)商一致。12.2終止程序12.2.1合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理結(jié)算手續(xù)。12.3終止后果12.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金。13.3違約責(zé)任免除13.3.1乙方在不可抗力的情況下違約，經(jīng)甲方確認(rèn)，可免除部分或全部違約責(zé)任。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3附件14.3.1.1食堂用工人員名單；14.3.1.2工作職責(zé)說(shuō)明；14.3.1.3違約責(zé)任具體條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，“第三方”指在甲乙雙方合同履行過(guò)程中，因提供中介、咨詢、監(jiān)督、評(píng)估等服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1.1雙方協(xié)商一致；15.2.1.2需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；15.2.1.3需要第三方進(jìn)行爭(zhēng)議解決。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5.2第三方應(yīng)按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。16.甲乙雙方額外條款16.1.1明確第三方介入的目的和范圍；16.1.2約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；16.1.3約定第三方服務(wù)的期限和費(fèi)用；16.1.4約定第三方服務(wù)的保密義務(wù)；16.1.5約定第三方服務(wù)的責(zé)任范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償，由第三方直接向甲乙雙方支付。17.2.3第三方責(zé)任限額外的賠償，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。17.3第三方責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不全導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間，應(yīng)按照合同約定獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.1.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲方正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間，應(yīng)按照合同約定獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.2.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)乙方正常的勞動(dòng)管理活動(dòng)。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方之間，應(yīng)按照合同約定獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。18.3.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)合同其他方正常的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.食堂用工人員名單要求：詳細(xì)列出食堂用工人員的姓名、職位、入職日期等信息。說(shuō)明：此名單用于明確食堂用工人員的身份和職責(zé)。2.工作職責(zé)說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明每個(gè)食堂用工人員的具體工作職責(zé)和任務(wù)。說(shuō)明：此說(shuō)明用于確保食堂用工人員了解自己的工作內(nèi)容和要求。3.違約責(zé)任具體條款要求：詳細(xì)列出各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此條款用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。4.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：此合同用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。5.爭(zhēng)議解決程序要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的步驟、時(shí)間、費(fèi)用等。說(shuō)明：此程序用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的具體操作。6.合同變更記錄要求：詳細(xì)記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：此記錄用于確保合同變更的合法性和有效性。7.財(cái)務(wù)結(jié)算單據(jù)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的憑證、金額、日期等。說(shuō)明：此單據(jù)用于確保財(cái)務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性和透明度。8.離職員工交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工的工作交接內(nèi)容、物品清單等。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工的工作交接的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1遲到、早退1.2工作態(tài)度消極1.3工作效率低下1.4食品質(zhì)量問(wèn)題1.5安全事故1.6泄露商業(yè)秘密1.7違反保密協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素。3.違約責(zé)任示例3.1遲到、早退：根據(jù)遲到、早退的次數(shù)和嚴(yán)重程度，乙方可能被扣除工資或給予警告。3.2工作態(tài)度消極：乙方可能被要求參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.3工作效率低下：乙方可能被給予批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。3.4食品質(zhì)量問(wèn)題：乙方可能被要求賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.5安全事故：乙方可能被追究刑事責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.6泄露商業(yè)秘密：乙方可能被要求賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.7違反保密協(xié)議：乙方可能被要求賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024食堂用工人員工作紀(jì)律與責(zé)任追究合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.工作紀(jì)律2.1工作時(shí)間2.2工作態(tài)度2.3工作職責(zé)2.4溝通與協(xié)作3.責(zé)任追究3.1違規(guī)行為3.2違規(guī)處理3.3責(zé)任追究程序4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3福利待遇5.工作環(huán)境5.1安全保障5.2工作場(chǎng)所衛(wèi)生5.3設(shè)備設(shè)施維護(hù)6.津貼補(bǔ)貼6.1崗位津貼6.2交通補(bǔ)貼6.3其他補(bǔ)貼7.休假制度7.1帶薪年假7.2病假7.3事假8.考勤制度8.1出勤規(guī)定8.2請(qǐng)假流程8.3考勤記錄9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效考核流程9.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用10.離職規(guī)定10.1離職程序10.2離職手續(xù)10.3離職待遇11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指甲方（食堂運(yùn)營(yíng)方）與乙方（食堂用工人員）之間就乙方在甲方食堂從事相關(guān)工作所達(dá)成的一致意見(jiàn)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1甲方：指食堂運(yùn)營(yíng)方，負(fù)責(zé)食堂的運(yùn)營(yíng)和管理。1.2.2乙方：指食堂用工人員，指在甲方食堂從事餐飲服務(wù)、清潔衛(wèi)生、后勤保障等工作的個(gè)人。1.2.3工作紀(jì)律：指乙方在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度。1.2.4責(zé)任追究：指乙方違反工作紀(jì)律，造成不良后果時(shí)，甲方依法對(duì)乙方進(jìn)行責(zé)任追究的行為。2.工作紀(jì)律2.1工作時(shí)間2.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自離崗、遲到、早退。2.1.2乙方每天工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。2.1.3乙方需按照甲方規(guī)定的工作班次安排，不得私自調(diào)換班次。2.2工作態(tài)度2.2.1乙方應(yīng)保持積極、熱情的工作態(tài)度，對(duì)待顧客禮貌、耐心、細(xì)致。2.2.2乙方在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得接受顧客的饋贈(zèng)或賄賂。2.2.3乙方應(yīng)積極參與食堂的培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.3工作職責(zé)2.3.1乙方應(yīng)根據(jù)自身崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。2.3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全衛(wèi)生規(guī)定，保證食品質(zhì)量和衛(wèi)生。2.3.3乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行食堂的清潔衛(wèi)生工作，保持工作場(chǎng)所的整潔。2.4溝通與協(xié)作2.4.2乙方應(yīng)積極參與食堂內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)，及時(shí)反饋工作中遇到的問(wèn)題和建議。2.4.3乙方應(yīng)尊重上級(jí)和同事的意見(jiàn)，共同維護(hù)食堂的良好工作氛圍。3.責(zé)任追究3.1違規(guī)行為3.1.1乙方違反工作紀(jì)律，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、接受饋贈(zèng)等。3.1.2乙方在工作中造成食品衛(wèi)生問(wèn)題，影響顧客健康。3.1.3乙方泄露食堂商業(yè)秘密或客戶信息。3.2違規(guī)處理3.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告、停職檢查等處理措施。3.2.2乙方在接到違規(guī)處理通知后，應(yīng)積極配合，不得擅自離開(kāi)工作崗位。3.3責(zé)任追究程序3.3.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.3.2甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行責(zé)任追究。3.3.3乙方對(duì)責(zé)任追究結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2基本工資每月支付一次，支付日期為每月的日。4.2獎(jiǎng)金制度4.2.1甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放日期由甲方另行規(guī)定。4.3福利待遇4.3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。4.3.2甲方為乙方提供必要的工作防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)。5.工作環(huán)境5.1安全保障5.1.1甲方負(fù)責(zé)確保食堂工作場(chǎng)所的安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生。5.1.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。5.2工作場(chǎng)所衛(wèi)生5.2.1乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒。5.2.2乙方應(yīng)遵守食品安全衛(wèi)生規(guī)定，確保食品質(zhì)量。5.3設(shè)備設(shè)施維護(hù)5.3.1乙方應(yīng)合理使用設(shè)備設(shè)施，避免損壞。5.3.2發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施故障，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不得擅自維修。8.津貼補(bǔ)貼8.1崗位津貼8.1.1根據(jù)乙方崗位性質(zhì)和工作要求，甲方將按月支付相應(yīng)的崗位津貼。8.1.2崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。8.2交通補(bǔ)貼8.2.1甲方將為乙方提供一定的交通補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)乙方上下班的交通費(fèi)用。8.2.2交通補(bǔ)貼的具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和工作地點(diǎn)確定。8.3其他補(bǔ)貼8.3.1甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，為乙方提供其他必要的補(bǔ)貼，如高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。8.3.2其他補(bǔ)貼的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方在合同中明確。9.休假制度9.1帶薪年假9.1.1乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方政策執(zhí)行。9.1.2乙方需提前向甲方提出年假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可休假。9.2病假9.2.1乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)向甲方提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。9.2.2病假期間，甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策支付乙方病假工資。9.3事假9.3.1乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。9.3.2事假期間，甲方將根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付工資。10.考勤制度10.1出勤規(guī)定10.1.1乙方應(yīng)按時(shí)出勤，不得無(wú)故缺勤。10.1.2乙方因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理。10.2請(qǐng)假流程10.2.1乙方請(qǐng)假需提前一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。10.2.2上級(jí)審批后，乙方應(yīng)將請(qǐng)假單送達(dá)人事部門(mén)備案。10.3考勤記錄10.3.1甲方將建立考勤記錄，詳細(xì)記錄乙方的出勤、請(qǐng)假等情況。10.3.2乙方有權(quán)查閱自己的考勤記錄，并對(duì)記錄中的錯(cuò)誤提出異議。11.績(jī)效考核11.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1甲方將制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。11.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。11.2績(jī)效考核流程11.2.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等依據(jù)。11.2.2績(jī)效考核將采取自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。11.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用11.3.1績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。11.3.2甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或改進(jìn)措施。12.離職規(guī)定12.1離職程序12.1.1乙方提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。12.1.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，給予相應(yīng)的離職待遇。12.2離職手續(xù)12.2.1乙方離職前需完成工作交接，確保工作順利過(guò)渡。12.2.2乙方需歸還公司財(cái)產(chǎn)，如工作證、鑰匙等。12.3離職待遇12.3.1乙方離職后，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和離職原因，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)資料等。13.2保密期限13.2.1乙方離職后，保密期限為離職之日起兩年。13.3違約責(zé)任13.3.1乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或同意加入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。1.2第三方的加入旨在協(xié)助合同雙方的合同履行，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，保證合同執(zhí)行的公正、高效。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和委托范圍，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。2.1.2第三方對(duì)因其服務(wù)造成的乙方或甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。2.3利益2.3.1第三方通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，獲得甲方和乙方的認(rèn)可和信賴，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.3.2第三方通過(guò)合同履行，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)拓展和收入增長(zhǎng)。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并取得?duì)方的同意。3.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。4.2第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，也可由第三方與甲方或乙方另行協(xié)商確定。4.3.1第三方服務(wù)內(nèi)容的重要性；4.3.2第三方服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性；4.3.3第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；4.3.4甲方和乙方的承受能力。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，與合同主體之間存在明顯的合同界限。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲方或乙方的影響，確保服務(wù)的中立性和公正性。6.第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1甲方或乙方在合同履行過(guò)程中引入第三方，需對(duì)合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整，包括但不限于：6.1.1明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；6.1.2規(guī)定第三方介入的