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文檔簡介
2024年度江西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫與答案一單選題(共80題)1、某建設項目污水排放量為4000m3/d,污水水質(zhì)復雜程度為簡單,該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地表水環(huán)境》,該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.不定級,進行相關(guān)分析
【答案】B2、需要類別理論的提出者是()。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.維克多·弗羅姆
D.麥克萊蘭和亞特金森
【答案】D3、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
【答案】B4、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是()。
A.同一動機可以引起種種不同的行為
B.動機具有內(nèi)隱性的特點,總是要通過行為表現(xiàn)出來
C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋
D.好的動機必定引起合理的行為
【答案】D5、以下關(guān)于培訓評估對象的說法,不正確的是()。
A.受培訓成本的限制,無須對所有培訓活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面
C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面
【答案】D6、在強化理論中,獎勵那些組織上需要的行為,從而加強這種行為,這是()。
A.連續(xù)強化
B.間隙強化
C.正強化
D.負強化
【答案】C7、在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。
A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)
B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣
C.空缺崗位并非迫切需要補充
D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)
【答案】A8、領(lǐng)導的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專長權(quán)和()
A.指揮權(quán)
B.獎懲權(quán)
C.決策權(quán)
D.人事權(quán)
【答案】B9、總供給等于下列哪一項之和?()。
A.消費+收入
B.投資+儲蓄
C.投資+收入
D.消費+儲蓄
【答案】D10、關(guān)于管理的含義,下列詞語中()的表述不確切。
A.激勵、約束
B.協(xié)調(diào)、溝通
C.放任、自由
D.理順、調(diào)整
【答案】C11、某三級評價項目,需調(diào)查海灣水質(zhì),一般情況下,應調(diào)查評價工作期間的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期
【答案】B12、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了()的重要性。
A.預測
B.決策
C.計劃
D.聯(lián)合
【答案】A13、管理的最終目的是()。
A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.有效實現(xiàn)預定目標
C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出
D.制定組織目標
【答案】B14、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是()。
A.市場占有率
B.產(chǎn)品類別利潤率
C.投資周轉(zhuǎn)率
D.銷售報酬率
【答案】C15、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()。
A.人生觀
B.世界觀
C.價值觀
D.信仰
【答案】C16、把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量,都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行,研究人員能夠嚴密控制,能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是()
A.實驗室實驗法實驗室實驗法
B.現(xiàn)場實驗法
C.準實驗法
D.觀察實驗法
【答案】A17、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期,企業(yè)應集中力量進行()培訓內(nèi)容。
A.擴張經(jīng)營范圍
B.提高中層管理人員的管理能力
C.建設企業(yè)文化
D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力
【答案】B18、概念技能是指綜觀全局、洞察()相互影響的復雜性的能力,具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。
A.人員與組織
B.組織與環(huán)境
C.產(chǎn)品與客戶
D.戰(zhàn)略與策略
【答案】B19、下列關(guān)于人力資源預測的說法,錯誤的是()。
A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力
B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行
C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性
D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
【答案】B20、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看,組織變革和發(fā)展的具體目標是()
A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能
B.使組織具有足夠的適應性
C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
【答案】B21、提出需要層次理論的學者是()。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.佛魯姆
D.亞當斯
【答案】B22、以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人
【答案】B23、控制的必要性包括()。
A.組織人員的流動性
B.組織目標的多變性
C.管理層的不穩(wěn)定性
D.管理失誤的不可避免性
【答案】D24、下列建設項目中,其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》的是()。
A.核電站項目
B.煤化工項目
C.銅冶煉項目
D.鐵礦開采項目
【答案】A25、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或()在人腦中的反映。
A.各個部分
B.個別部分
C.整體屬性
D.全部屬性
【答案】B26、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。
A.裝置區(qū)
B.貯罐區(qū)
C.生產(chǎn)區(qū)
D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標
【答案】A27、相關(guān)分析研究的是()。
A.變量間的相互依存關(guān)系
B.變量間的因果關(guān)系
C.變量間嚴格的一一對應關(guān)系
D.變量間的線性關(guān)系
【答案】A28、關(guān)于案例編寫的步驟,下列說法不正確的是()。
A.確定培訓的目的
B.對案例進行認真研究,明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案
C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏
D.寫作案例時,事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應忠于事實,引用的數(shù)據(jù)要準確
【答案】B29、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及()的評價。
A.肯定與否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定
【答案】A30、麥克利蘭的需要理論認為,想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于()。
A.對權(quán)力的需要
B.對歸屬的需要
C.對成就的需要
D.對安全的需要
【答案】A31、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是()。
A.同一動機可以引起種種不同的行為
B.動機具有內(nèi)隱性的特點,總是要通過行為表現(xiàn)出來
C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋
D.好的動機必定引起合理的行為
【答案】D32、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位,讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草,并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)?()
A.個人報告
B.實務作業(yè)
C.管理游戲
D.個人測驗
【答案】B33、不屬于學習與成長績效指標的是()。
A.評價員工能力的指標
B.評價員工培訓成績的指標
C.評價企業(yè)信息能力的指標
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標
【答案】B34、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】B35、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法,錯誤的是()。
A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明
B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應做專題調(diào)查
C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作范圍
D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷
【答案】D36、若居民收入增加,居民消費額也增加,則居民收入和居民消費額之間()。
A.無相關(guān)
B.存在正相關(guān)
C.存在負相關(guān)
D.無法判斷是否相關(guān)
【答案】B37、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》,下列區(qū)域中,屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是()
A.康復療養(yǎng)區(qū)
B.居民文教區(qū)
C.物流倉儲區(qū)
D.商業(yè)金融區(qū)
【答案】D38、編制人力資源管理費用預算的原則不包括()。
A.節(jié)約能耗
B.總體控制
C.個案執(zhí)行
D.分頭預算
【答案】A39、在組織結(jié)構(gòu)類型中,被稱為“虛擬組織”的是()
A.網(wǎng)絡型
B.多維立體型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
【答案】A40、(2015年)根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風景名勝區(qū)
D.水源保護區(qū)
【答案】B41、如果新員工(),會被視為愿意加入組織。
A.要求加薪
B.希望獲得更高職位
C.接受不合意的職位
D.較少關(guān)注外部招聘信息
【答案】C42、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C43、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》,關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法,錯誤的是()。
A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件,無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時,可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議
【答案】D44、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ類水域
B.GB3838—2002Ⅱ類水域
C.GB3097中一類海域
D.GB3097中二類海域
【答案】A45、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。
A.噪聲源調(diào)查
B.受影響人口調(diào)查
C.明確噪聲管理法規(guī)和標準
D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量
【答案】A46、狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議,在多數(shù)情況下,勞動爭議是針對狹義而言?()
A.勞動權(quán)利與義務
B.行政關(guān)系
C.勞動報酬
D.勞動合同
【答案】A47、以下關(guān)于培訓評估對象說法不正確的是()。
A.受培訓成本的限制,無須對所有培訓活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面
C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面
【答案】D48、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品?()
A.廣泛性分銷
B.獨家性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
【答案】B49、從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()
A.規(guī)定
B.看法
C.期望
D.依賴
【答案】C50、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件(也可稱典型氣象條件)。
A.風頻和穩(wěn)定度
B.穩(wěn)定度和混合層高度
C.污染系數(shù)和混合高度
D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度
【答案】B51、在撰寫評估報告的結(jié)果階段,主要突出強調(diào)的是結(jié)果的()。
A.詳盡性、扼要性
B.準確性、詳盡性
C.客觀性、準確性
D.客觀性、扼要性
【答案】C52、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是()。
A.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
B.通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資
【答案】A53、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本,則兩個樣本方差比的抽樣分布為()。
A.正態(tài)分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布
【答案】B54、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。
A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施
B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施
C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施
D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施
【答案】D55、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,()的費用應列入工資總額中。
A.出差伙食補助費
B.稿費、講課費及其專門工作報酬
C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼
D.保健性和技術(shù)性津貼
【答案】D56、勞動爭議仲裁的原則不包括()。
A.合議原則
B.強制原則
C.提證原則
D.回避原則
【答案】C57、群體規(guī)范形成的方式一般有()
A.三種
B.四種
C.五種
D.六種
【答案】B58、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了()的重要性。
A.預測
B.決策
C.計劃
D.聯(lián)合
【答案】A59、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目,地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。
A.≥50km
B.>50km
C.≤20km
D.<20km
【答案】A60、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主導性
D.效率性
【答案】B61、某商店報告期與基期相比,商品銷售額增長10%,商品銷售量增長10%;則商品報告期價格與基期價格相比()。
A.增長10%
B.增長20%
C.增長1%
D.不增不減
【答案】D62、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中,第一步要進行()。
A.工作崗位分析
B.公文情境設計
C.績效標準確定
D.勝任特征分析
【答案】A63、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。
A.可規(guī)避性
B.可消除性
C.可轉(zhuǎn)移性
D.可緩解性
E.可接受性
【答案】A64、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置(),下風向設置(),這兩點濃度差值的限值是()mg/m
A.監(jiān)控點,參照點,0.50
B.參照點,監(jiān)控點,0.15
C.參照點,監(jiān)控點,0.50
D.監(jiān)控點,參照點,0.15
【答案】C65、正常情況下,員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。
A.34小時
B.36小時
C.38小時
D.40小時
【答案】B66、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是()。
A.主觀判斷法和定量分析法
B.定量分析法和人員繼承法
C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法
【答案】C67、假如把失敗歸因于工作(學習)。任務重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。
A.波動的外因
B.波動的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】C68、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起?()
A.獨立型
B.多維立體
C.依托型
D.模擬分權(quán)
【答案】B69、()年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》,開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
【答案】C70、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》,對于14MW(20t/h)的燃氣鍋爐,其煙囪最低允許高度是()。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m
【答案】A71、在時間、空間上接近的對象,有被知覺為同類的傾向是因為()。
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B72、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法?()
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.財務報表分析
C.SWOT分析
D.市場預測分析
【答案】C73、在需求層次理論中,對管理人員職位級別的認同屬于()的需要。
A.安全
B.社會
C.自尊
D.自我實現(xiàn)
【答案】C74、作為某公司總經(jīng)理的老張,最應該親自處理和拍板的管理任務是()。
A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理
B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應
C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
D.對一位客房的投訴進行例行處理
【答案】B75、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是()。
A.記錄法
B.評價量表法
C.短文法
D.強制選擇法
【答案】C76、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工()。
A.沒有滿意
B.不滿意
C.沒有不滿意
D.滿意
【答案】A77、情境領(lǐng)導理論認為,當下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領(lǐng)導者應采取的領(lǐng)導方式是()
A.命令型領(lǐng)導
B.推銷型領(lǐng)導
C.參與型領(lǐng)導
D.授權(quán)型領(lǐng)導
【答案】D78、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C79、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資收益的變動規(guī)律
B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系
C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】C80、“效率就是生命”是一種()
A.理性價值觀
B.政治性價值觀
C.社會價值觀
D.集體價值觀
【答案】C二多選題(共20題)1、萊維特認為,組織變革一般都從()這幾方面著手。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導
C.技術(shù)
D.人事
【答案】ACD2、影響情感承諾的因素有()
A.個體特征
B.工作特征
C.角色特征
D.職發(fā)展階段
E.組織發(fā)展階段
【答案】ABCD3、社會就業(yè)總量取決于()。
A.總需求水平
B.總供給水平
C.國民生產(chǎn)總值
D.均衡國民收入
E.勞動力數(shù)量確認答案
【答案】ABD4、下列表述正確的有()。
A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得
B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n,倍求得
C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度,可以求出實際的最初水平和最末水平
D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量,可以求出實際最初水平和最末水平
E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得,也可以用累計增長量除以最初水平求得
【答案】ABCD5、按照價格上漲幅度加以區(qū)分,通貨膨脹包括()。
A.溫和的通貨膨脹
B.奔騰的通貨膨脹
C.平衡式通貨膨脹
D.爬行的通貨膨脹
E.惡性的通貨膨脹
【答案】ABD6、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內(nèi)容有()。
A.委托的律師及相關(guān)資料
B.仲裁請求及事實和理由
C.證據(jù),證人的姓名、住址
D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案
【答案】BCD7、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%,其絕對影響為68萬元,這表明()。
A.三種商品的價格平均上漲5%
B.由于價格上漲使銷售額增長5%
C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元
D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元
E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元
【答案】ACD8、態(tài)度的構(gòu)成因素包括()
A.認知
B.情感
C.意向
D.行為
E.價值觀
【答案】ABC9、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有()。
A.戶籍制度
B.最低工資標準
C.勞動力市場價位
D.勞動力市場記住
E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度確認答案
【答案】AB10、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到()。
A.有一定的測評工作經(jīng)驗
B.堅持原則,公正不偏
C.有事業(yè)心,不怕得罪人
D.有主見,善于獨立思考
E.獨立、客觀
【答案】
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