2025年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工借調(diào)與養(yǎng)老服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老服務(wù)業(yè)員工借調(diào)與養(yǎng)老服務(wù)合同甲方（借調(diào)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借調(diào)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工借調(diào)描述1.借調(diào)人員信息借調(diào)人員姓名：______借調(diào)人員崗位：______借調(diào)人員工齡：______借調(diào)人員資質(zhì)：______2.借調(diào)期限借調(diào)期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在借調(diào)期限內(nèi)，將上述人員借調(diào)至甲方工作。二、借調(diào)人員職責(zé)與待遇1.職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)按照甲方要求，履行其原崗位職責(zé)，并參與甲方養(yǎng)老服務(wù)業(yè)相關(guān)工作。乙方應(yīng)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其工作質(zhì)量。2.待遇借調(diào)人員的工資、福利待遇等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)保證借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原崗位同等的權(quán)益。三、借調(diào)人員管理1.甲方管理甲方對借調(diào)人員的工作進(jìn)行日常管理，包括工作安排、考核等。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保借調(diào)人員的工作順利進(jìn)行。2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)確保借調(diào)人員的人身安全和健康，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方應(yīng)配合甲方對借調(diào)人員的管理工作。四、合同終止與違約責(zé)任1.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，合同自行終止。如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方借調(diào)的員工進(jìn)行工作評估，確保其工作符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)在借調(diào)期限屆滿或提前終止合同的情況下，要求乙方接回借調(diào)員工。義務(wù)：為借調(diào)員工提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。按照合同約定支付借調(diào)員工的工資和福利，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，包括培訓(xùn)、工作場所等。有權(quán)在借調(diào)期限屆滿后，要求甲方按照原崗位情況安排員工回崗。義務(wù)：確保借調(diào)員工在借調(diào)期間的行為符合甲方的工作規(guī)定和道德標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)借調(diào)員工在原崗位的職責(zé)和工作交接，確保工作連續(xù)性。六、工作績效與考核1.績效評估甲方將定期對借調(diào)員工的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為借調(diào)合同續(xù)簽或終止的依據(jù)。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工績效評估，并提供相關(guān)資料。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將基于借調(diào)員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行?？己私Y(jié)果將影響借調(diào)員工的獎金、晉升等權(quán)益。七、合同變更與解除1.合同變更雙方同意，在合同履行期間，如因特殊原因需要變更合同條款，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。任何變更不得影響原合同的履行和雙方的權(quán)益。2.合同解除借調(diào)員工嚴(yán)重違反工作規(guī)定或甲方管理制度；因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；雙方協(xié)商一致同意解除合同。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持保密，不得向第三方泄露。2.保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及借調(diào)員工的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、服務(wù)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______