《時(shí)間分配理論簡介》2200字

時(shí)間分配理論簡介綜述時(shí)間分配理論的建立和發(fā)展認(rèn)為人的生命是有價(jià)值的。因此，時(shí)間作為一種稀有的個(gè)人資源也應(yīng)該是寶貴的。1962年，明瑟（Mincer）強(qiáng)調(diào)了不同的時(shí)間分配方法具有不同含義的概念，并區(qū)分了時(shí)間分配中的人工生產(chǎn)做法和停工時(shí)間的相關(guān)概念。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，休閑是可以用資本成本而不是勞動(dòng)成本來衡量的普通消費(fèi)品。他們認(rèn)為時(shí)間的價(jià)值是由其機(jī)會(huì)成本決定的，形成了工作選擇理論和邊際效用相結(jié)合。作為非工作時(shí)間，休息時(shí)間與工作時(shí)間相反。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為他與工作時(shí)間有著另類的聯(lián)系，因此，選擇休息時(shí)間就是犧牲工作時(shí)間和放棄工作收入來享受休息。最大限度地發(fā)揮休閑時(shí)間價(jià)值的條件應(yīng)當(dāng)是：最后一次業(yè)余時(shí)間分配所獲得的休息利益應(yīng)當(dāng)與同時(shí)參加工作的價(jià)值相等，以便從消費(fèi)勞動(dòng)中創(chuàng)造收入。這種劃分時(shí)間的方法很簡單，叫做二分法。即隨著空閑時(shí)間的增加，二分法問題逐漸出現(xiàn)，這種二分法只將家庭視為一個(gè)消費(fèi)單位，而不是整個(gè)家庭的生產(chǎn)職能。1965年，貝克爾（Becker）在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)原則的基礎(chǔ)上，在決策過程中運(yùn)用了效用最大化理論、平衡理論和偏好整個(gè)家庭行為的理論，從家庭的角度研究了個(gè)人時(shí)間分配中行為者的個(gè)人行為，并得出相應(yīng)的結(jié)論，得出人們參與市場活動(dòng)的本質(zhì)就是實(shí)現(xiàn)效用最大化。貝克爾還進(jìn)一步細(xì)分了時(shí)間構(gòu)成和應(yīng)用程序分配時(shí)間到市場活動(dòng)、非市場活動(dòng)，市場活動(dòng)包括在勞動(dòng)力市場上花費(fèi)的時(shí)間，而非市場活動(dòng)包括娛樂和家庭生產(chǎn)做法。然而，在實(shí)踐中，影響這種時(shí)間分配的因素很多。盡管娛樂偏好相對(duì)穩(wěn)定，但卻受到家庭未繳收入的影響，從而推遲了參與家庭生產(chǎn)的時(shí)間。當(dāng)非工資收入較高時(shí)，這種二分法不再適用，但理論上可以解釋為勞動(dòng)力的個(gè)人供應(yīng)情況。此外，人力資本的重要性正在開始影響業(yè)余時(shí)間對(duì)參與勞動(dòng)力市場的額外影響，因此，家庭生產(chǎn)的影響的評(píng)估方法需要得到進(jìn)一步的改進(jìn)。采用退休后時(shí)間分配理論改變了正常退休時(shí)間，減少了退休后的空閑時(shí)間，迫使人們重新考慮需要做出的延遲退休的決定。此外，推遲退休政策提出了一些傳統(tǒng)的時(shí)間分配理論中有爭議的問題，如財(cái)政支出和退休收入。因此，在時(shí)間分配理論中引入延遲退休政策是有道理的，但很明顯，傳統(tǒng)三等分法已不再適用，貝克的時(shí)間分配理論需要進(jìn)行進(jìn)一步的研究，以便將其進(jìn)行完善，使得這個(gè)理論能夠更好地應(yīng)用到推遲退休的政策實(shí)施上來。第一，在成年人和老年人之間的區(qū)別中，延遲退休政策不是成年后工作時(shí)間的延續(xù)，而是老年時(shí)休閑時(shí)間的占用。它不應(yīng)屬于成年人的正常工作時(shí)間，而應(yīng)與老年的閑暇時(shí)間分開。首先，當(dāng)行為人活到需要退休的年齡也就是法律規(guī)定的年齡時(shí)，雖然這種延遲退休的政策能夠讓人們返回工作崗位繼續(xù)工作，但是由于人到了一定的年齡，精力會(huì)有所下降，行為人無法支付與成年時(shí)相同的勞動(dòng)參與時(shí)間和工資由于沒有對(duì)工作投入更多的時(shí)間，因此，相應(yīng)的勞動(dòng)力的數(shù)量會(huì)停止增加。在這種情況下，一般會(huì)對(duì)勞動(dòng)密集型的企業(yè)產(chǎn)生比較大的影響，特別是在企業(yè)內(nèi)部的員工身上，因此，延遲退休時(shí)的工作情況不同正常上班的工作情況，應(yīng)該屬于非正常工作時(shí)間。第一，完全退休后的行為人可以領(lǐng)取累計(jì)養(yǎng)老金，它主要用于老年人消費(fèi)和退休后的業(yè)余活動(dòng)，而這些資金來源于他們的勞動(dòng)收入，但由于他們沒有儲(chǔ)蓄——退休金，這與正常工作時(shí)間領(lǐng)取的養(yǎng)恤金不同，因此，實(shí)際上存在一些困難。第二，除了替代效應(yīng)外，休閑還有助于補(bǔ)貼工作時(shí)間。增加非工作時(shí)間的利用來提高工作質(zhì)量，并進(jìn)一步對(duì)利益相關(guān)方的投入質(zhì)量進(jìn)行改善，這將直接有助于提高生產(chǎn)力，提高工人的專業(yè)水平和技能，并提高工資。與此同時(shí)，各利益相關(guān)方的社會(huì)技能和協(xié)作能力將繼續(xù)提高，使他們能夠進(jìn)一步提高自己在社會(huì)上的競爭力。因此，需要充分考慮人力資本的問題，對(duì)時(shí)間分配的相關(guān)理論進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以及進(jìn)一步劃分家庭生產(chǎn)實(shí)踐和閑暇時(shí)間，其研究視角應(yīng)再次從家庭決策轉(zhuǎn)向個(gè)人決策。第三，傳統(tǒng)的時(shí)間分配理論認(rèn)為，家庭生產(chǎn)實(shí)踐具有以下兩個(gè)功能：首先，必須將家務(wù)勞動(dòng)和其他經(jīng)濟(jì)資源結(jié)合起來，以完成消費(fèi)過程，并最終確保商品對(duì)家庭有效和有生產(chǎn)力。第二，投資下一代的資本，包括相關(guān)教育支出等，能夠支持和培訓(xùn)兒童和下一代工人。然而，貝克爾后來的研究發(fā)現(xiàn)，人力資本的積累主要是利用閑暇時(shí)間，尤其是用于教育，以及閑暇時(shí)間的投資，這個(gè)發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論相反。因此，綜合考慮上述因素后，對(duì)延遲退休政策的修改建議時(shí)必要的，包括隨時(shí)間的分配；例如，引入退休后的時(shí)間理論可以帶來以下改進(jìn)：在家庭生產(chǎn)、工作和娛樂活動(dòng)上花費(fèi)的參與者的相關(guān)時(shí)間已經(jīng)轉(zhuǎn)移到正常工作時(shí)間、娛樂活動(dòng)、退休延遲和成員整個(gè)生命周期的時(shí)間分配當(dāng)中。然而，傳統(tǒng)的時(shí)間分配理論的觀點(diǎn)是這些時(shí)間主要用來家庭生產(chǎn)，而貝克爾則認(rèn)為這是用來休閑的時(shí)間。然而，在改進(jìn)的時(shí)間分配理論中，這段時(shí)間本質(zhì)上是從屬于家庭時(shí)間的，但是，從個(gè)人角度來看，積累的人力資源也可以作為資本，并通過對(duì)婦女和子女的教育來使這些成本能夠與相應(yīng)的時(shí)間成本抵消，從而視為在兩代人中間實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的平衡，也就是付出與補(bǔ)償之間的平衡，這部分時(shí)間投資被稱為正常勞動(dòng)參與時(shí)間。當(dāng)演員活到老年時(shí)，他必須推遲退休，依法恢復(fù)工作，并在自己的崗位上完成相應(yīng)的工作。這部分時(shí)間被稱為“延遲退休時(shí)間”