教職工考勤制度范文（2篇）

教職工考勤制度范文第一條目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范教職工的出勤管理，提升工作紀(jì)律與效率，特制定本規(guī)定。第二條適用對象本規(guī)定適用于本單位全體教職工。第三條考勤類別與內(nèi)容1.正常出勤：涵蓋教職工的常規(guī)工作時間及加班情況，包括早晨到崗、下午離崗時間以及工作時間的計算。2.請假管理：涉及教職工的各種請假情形，如病假、私假、婚假、產(chǎn)假、年假等。第四條考勤方式本單位采取電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，教職工需使用考勤卡或指紋等手段進(jìn)行上下班簽到。第五條考勤規(guī)則1.正常出勤：教職工應(yīng)按時到崗，確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成任務(wù)。加班需按既定規(guī)定申請并記錄。2.請假管理：教職工如需請假，需提前向上級申請并獲批準(zhǔn)，填寫請假單，并在請假期間扣除相應(yīng)工作日。第六條違規(guī)處理1.對遲到、早退、未簽到或未簽退等行為，將根據(jù)實際情況進(jìn)行工資扣減或其他相應(yīng)措施。2.對無故缺勤、未經(jīng)許可請假或超假行為，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重實施相應(yīng)處罰。第七條監(jiān)督與激勵1.上級領(lǐng)導(dǎo)需對下屬的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。2.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，將給予相應(yīng)獎勵，如加班補償、榮譽表彰等。第八條其他本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸本單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)所有。教職工考勤制度范文（二）【教職工出勤管理規(guī)定】一、制度目標(biāo)與法規(guī)基礎(chǔ)1.本制度旨在規(guī)范教職工的出勤行為，提升工作效率，確保教育教學(xué)活動的正常運行。2.制度的制定依據(jù)為《勞動法》、《勞動合同法》以及學(xué)校的相關(guān)管理規(guī)定。二、出勤對象與時間1.出勤管理對象涵蓋全體在編及事業(yè)編聘任的教職工。2.工作時間為每日上午8:00至下午17:00，中午12:00至14:00為午休時段。三、遲到與早退1.對于遲到或早退____分鐘以內(nèi)的情況，每月累計不超過2次，將不作處罰。2.若遲到早退超過____分鐘但未滿____分鐘，每次將扣除0.5小時的工資。3.若遲到早退超過____分鐘，每次扣除1小時的工資，并記錄在個人工作紀(jì)律記錄中。四、缺勤與請假1.缺勤定義為教職工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，未按時工作或提前離開的行為。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤____天，將扣除當(dāng)月____天的工資。3.缺勤超過____天，將按缺勤天數(shù)扣除工資，且連續(xù)缺勤____天以上者，將記錄在個人工作紀(jì)律記錄中。4.請假需提前____天以書面形式向所在部門申請，并經(jīng)上級審批同意方為有效。____天。超過____天的，需提供相關(guān)證明，經(jīng)上級批準(zhǔn)后生效。五、病假與喪假1.教職工因病請假需提供醫(yī)療證明，經(jīng)所在部門審核后生效。2.病假不得超過____天，超過____天需經(jīng)上級批準(zhǔn)后生效。3.教職工申請喪假需提供相應(yīng)證明，喪假期限不超過____天，超過____天需經(jīng)上級批準(zhǔn)后生效。六、加班與調(diào)休1.因公務(wù)需要加班的教職工，需經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并計入個人工作紀(jì)律記錄。2.加班時間超過2小時，將按照正常工作時間的1.5倍計算加班工資。3.教職工在不影響正常教學(xué)工作的情況下，可申請調(diào)休，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后生效。七、懲處與激勵1.對違反出勤規(guī)定的教職工，將視情節(jié)輕重采取扣除工資、記入個人工作紀(jì)律記錄、扣發(fā)獎金等措施。2.激勵方式包括表揚、獎金發(fā)放、職位晉升等。3.對多次違反出勤規(guī)定的教職工，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取包括解雇在內(nèi)的處理措施?！窘Y(jié)束語】以上為本校教職工出勤管理規(guī)定